什么情况下事业人员社保停缴

⑴ 用人单位在什么情况下可以不用给员工交社保

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。但以下情况可以不缴纳社保：

已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);
已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;
农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;
公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。

⑵ 什么情况下个人可以停交社保

相信大家对于社保都不陌生吧，我们只要交了社保就能享受社保所带来的福利，而个人参保的时间越长，将来能领取到的养老金就越多，那么个人在什么情况下才可以停交社保呢?下面小编和大家详细说说。
对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！

案例一：

我是没有在企业单位工作的自由职业人员，所以没有企业为我交社保，但是我想给自己买一份保障，所以决定以灵活就业人员的身份进行参保，而最近我因资金周转不开，所以我想停交社保，不知道是否可以?

回答：

参保人以个人名义缴纳社保的，如果你想停止缴纳自己的社保费用，不需要在社保部门报停，只要你不交这个费用就可以了。但是有一点你需要注意的，就是当你暂停交社保之后，你将不能享受社保待遇了，比如说，在你暂停交社保的期间，需要看病住院这些的，就要自己承担费用，不能报销了，所以在暂停缴纳社保之前一定要考虑清楚。

案例二：

我是广州某公司的员工，公司会按照规定为我们员工缴纳社保费用，但现在我想停交了，因为我刚出来工作，工资不高，每个月除了衣食住行之外还扣几百块的社保费用这样算下来就没有多少钱了，所以我想停交职工社保，不知道是否可以?

回答：

职工社保由企业为员工缴纳的，社保费用由企业与职工两者共同承担。职工不能自动放弃或停交社保，那怕员工缴满15年社保，主要员工还未到退休年龄，企业还得继续缴费，直至职工退休。

最后总结：

以个人身份自己缴纳社保则可以停交，但暂停社保之后不能享受社保待遇;而职工社保只能在员工达到退休年龄而社保满足15年后才可以停交。社保是缴纳的时间越长，领取到的养老金就越多，因此得出的结论就是，最好不要停交。

今天小编就和大家分享到这里，如果各位还想要了解更多个人社保、社保代缴等方面的问题，可以咨询在线工作人员详细了解。

⑶ 什么情况下不缴纳社保

我来解答你这个问题：
第二，公司不愿意为员工缴纳社保，这是不合法的，一旦被查到，是要挨罚的，不缴纳即违法；
第三、员工自己提出不缴纳社保也是不可以的，社会保险的缴纳是国家强制的，并不是仅仅针对公司，员工也是有义务和责任去缴纳的，所以员工不缴纳也是不合法，即使你让员工自己写书面声明是自愿的，但是一旦出了劳资纠纷，公司一定是违法的；
第四、一些员工不愿意缴纳社保可能主要是劳务派遣的员工，或者一些生产线的民工，他们之所以不愿意缴纳，是因为他们觉得这是公司在扣他们钱，作为人力资源部的解释来说，就应该告诉他们，缴纳的钱如果他们是农村户口，离职时是可以到当地社保局办理退缴的，到时候扣掉的钱还是会返还给他们的。
第五、我猜想你这个情况出现，可能是老板的压力或者要求，你的措施应该是就此问题写出一份书面报告，请老板书面批复给你，如果老板还是坚持，那么出了事情后你就可以以老板的批复向老板说明。
综上，我个人觉得你似乎是个新人，建议你仔细查阅关于社保的一些知识和法律规定。

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⑷ 什么情况下社保正常缴费了医保但是出现断交了

社保中断后续交医保卡，断交三个月以内正常缴费后的第二个月即可使用，断交三个月（含）需要连续缴满六个月才能正常使用。社保断交再续交再到恢复正常是需要一定时间的，按照断交时间分为两种情况：一、正常情况下，断交三个月以内，在办理正常缴费手续后，第二个月起才可以享受正常的医保待遇。二、连续中断缴费3个月（含）的，则会被视为中断参保，中断参保的情况想要享受医保待遇，则需要在办理续保手续后附加连续缴费满6个月的条件。 2 评论 分享举报 归哪儿去 来自网络知道认证团队 2018-01-10 可以用。但是医保千万别轻易断掉哦!，因为医保一断，会有很严重的影响。影响一?养老保险如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费， 外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。影响二医疗保险断了，医保待遇从下个月起就停了， 重新交还是可以报销的。医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个 月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只 是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过2个月， 会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。影响三有些地区，小学上学、车牌摇号等要求社保是连续缴费的，所以，先了解自己有什么需求，能不能中断。医保断交有如下规定：参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇；中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇。参保人员中止享受医疗保险待遇60天内（含60天）补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇；中止享受医疗保险待遇60天以上至180天（含180天）补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇；中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。

⑸ 什么情况属于停交社保

社保个人缴费程序如下：一、个人缴费对象现只受理养老保险凡具有本市户籍的再就业人员，具备下列情形之一的，本人可到个人缴费窗口办理社会保险缴费手续：（一）从事个体经济活动或为个体经济组织雇用的员工；（二）到内地企业就业的员工；（三）自谋职业的员工。非以上人员不能在个人窗口缴费。如果是通过单位缴纳社保的，只要把身份证复印件给单位，单位会给你办理的社会保险有五个特点：
（一）保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。
（二）法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。
（三）互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
（四）福利性。社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
（五）普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。
是否可以解决您的问题？

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⑹ 社保在什么情况会停保.要续保怎么办

连续不缴费的情况下就会停，过一段时间还可以继续缴纳，但要收滞纳金，如果不按时缴费就算停保，若想续缴费，随时都可以补交费用，会连续计算个人账户的，有的地方会收补交费用的滞纳金。

停止了工作，就意味着停缴社保基金。“社保卡内金额会被封存，但依然属于个人所有，不过不能直接划卡使用。市民购买医疗保险药品目录中的药物，凭发票和社保卡可到各区办事处报销找到工作后，续缴社保基金，就能激活社保卡。

劳动者工作后被辞退，或是合同期满都可享受失业保险，但是主动离职是享受不到失业保险金的。失业人员经核准符合享受失业保险金待遇时，由失业保险经办机构及时为其办理参加职工医疗保险手续。每人一生最长可累计享受24个月的失业保险金。

领取失业保险金期间，应缴纳的医疗保险费由失业保险基金支付。失业人员个人不缴费，可以享受医疗保险待遇，直至失业期累计满24个月后待遇被终止，这就需要尽快找到新工作延续缴费才能重新享受医疗保险待遇。

(6)什么情况下事业人员社保停缴扩展阅读;

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

所需材料

社保补缴所需的材料

（1）各地区政策不同，要求的材料不同；

（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

⑺ 事业单位可以停社保吗

摘要 不可以，事业编制单位一般来说是不能停交社保的,作为一个单位,一般社保开始交以后就一直缴纳下去,中途一般都是不能停缴

⑻ 哪种情况可以不给员工交社保

有以下情况可以不给员工交社保：
1、退休返聘人员。
根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。企业如果再聘用这类员工的话，就不需要为其缴纳社会保险。这类劳动者属于退休返聘人员，和企业签订的是劳务合同；
2、兼职人员。
兼职人员是指在拥有本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，与所在单位已经签订了《劳务合同》，所在单位会为其缴纳社会保险。所以，在兼职企业工作，用人单位就不需要再给缴纳社保；
3、实习生。
根据相关规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习生因为尚未毕业，实习是大学生学习知识和实践教学的内容，实习目的不是获取报酬而是获得专业知识和实践经验，大学生与实习单位并未成立事实劳动关系，只能签署实习协议，因为单位是不需要为其缴纳社保的。
学生在没有毕业的情况下，所根据的协定是一种所谓的《实习协议》，并不是《劳动合同》，所以对于这种人来说，用人单位按照法律规定可以不对其进行社保的缴纳，当然，对于未成年的朋友，更是无法进行社保的保障；
4、劳务派遣人员。
企业雇佣劳务派遣人员，不用为其缴纳社保。劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工企业上班。劳务派遣公司为劳务派遣人员缴纳社保。
5、已经在其他单位缴纳社保的人员。
这种情况比较特殊，有的新员工是在月份的15日之后入职，上一家公司没有给他进行社保减员，会为他再缴纳离职当月的社保。所以，入职新公司后，由于上一家公司没有做社保减员，新公司就不用在入职第一个月给他缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。