为什么事业单位合同工都不敢开除

❶ 事业单位合同工会被辞退吗

法律分析：会。事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同。 用人单位单方面解除劳动合同的规定有：① 对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事单位另外安排的工作的；② 劳动者不能胜任工作；③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；④ 用人单位破产的

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

❷ 正式合同工会不会被辞退

合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。因此，合同工工作不是很稳定，也 不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过考试的方式，如若不合格，则有可能被辞退。

另外，事业单位合同工的档案是不能调入单位的，一般是放在人才中心托管。据了解，合同工的档案存放在人才中心，人才中心会相应的按月收取一定的托管费用，该费用在求职时可以和单位进行协商，要求单位代缴或报销档案托管费。另外，合同工的薪资、福利待遇相较于正式工来说，差别也是比较大的，等等这些都是为什么那么多人都挤破头的想争取一个编制的原因了。

再来说说正式工，是属于本单位的职工或者叫编内，合同签署的是本人与单位的关系，实行终身雇佣制，其档案可以存放在单位。正式工与合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，两者区别主要表现在如下这三个方面。

一是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

二是待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。

三是工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

❸ 机关单位合同工会被辞退吗

法律分析：事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。因此，合同工工作不是很稳定，也 不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过考试的方式，如若不合格，则有可能被辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

❹ 事业单位可以随便开除有编制的员工吗

事业单位不能随意开除编制员工的，必须根据相关考核规定，当事人没有通过考核的情况下，单位才能辞退编制员工。
但员工有严重的违法违纪情况，单位才可以开除的。

❺ 在事业单位待得越久，就越不敢轻易离职，原因有哪些呢

金钱永远是我们重大决策中的一个因素。在您跳船之前，请先在银行存钱。在进行艰苦的工作寻找时，您至少需要节省1-2个月的时间，就业市场竞争激烈，坚持一些日子，会过去的，心理压力难免的，有时候人吧对于身体的累没有什么，对于心理的压力和心累会受不了，坚持，总会过去的。如果以后再这样了呢，还是的去面对的，实在不行的话，再去放弃吧，起码努力去克服过。

❻ 为什么公务员事业单位的不能随便开除

公务员和事业单位是受雇于国家的，工作单位只是作为国家的一个部门，没有权限。国家可以开除，但是国家才不会关心你工作好坏呢，它只关心你对党是不是忠诚。如果有不和谐事情是可以开除的。

❼ 国企为什么很难开除人

1.因为每年的名额指标上头给的，必须严格落实点到点。如果发生员工离职，一直是要考核到地市级领导的，所以过程非常繁琐，领导们不会自找麻烦的。

2.国企有强大的后台资源，基本不愁订单。尤其是国有独资企业每个岗位都设有工资帽，不可能发生赤字危机，所以即使亏损企业也很少开除员工

3.大型国企内部山头林立，很多从90年代合并破产潮里屹立至今的基本都经过N次合并改组，所以上头神仙们势均力敌，下头的小喽喽们只要不自己做大死惹怒天神。。。。。。

4.我国以公有制经济为主体，国企作为大头自然要起标榜作用。现阶段国企工资不如外企民企，要在市场经济下抢占一席之地，只能靠稳定这个法宝。

国企的种类是很多的也不能一概而论，本人由于工作原因，与各种类型国企接触较多，目前所谓的“稳定”也只是相对其他类型企业而言，切不可将其当做绝对的铁饭碗，这是很危险的想法。务必要不断提升自己实力，才是关键！

首先明确一点，国企是可以辞退员工的，这里的员工指的是所有非编制员工。

目前实际情况来看（上海地区），大部分国企由于自负盈亏，股权变化等原因，每年确实有员工被辞退，只不过你不知道罢了。我们所说国企的稳定，那也只是和私企相对而言的。

编制只有两类人

1.国企最高层领导。

他们一般都以“老总，书记”结尾。这类顶层领导可以稳到什么程度呢？假如国企哪天倒闭了，他们换个国企还可以继续当高层领导，而且待遇一分不少。

2.1985年以前入职的老员工

86年我国开始改革用人制度，之前所有员工都是“在编”的。这部分员工在当地市县政府的编委办有名册，单位必须终生聘用。无权开除、终止劳动合同。即使员工不参与工作，单位也必须为其缴纳社会保险。

你目前能接触到的大部分人都是合同工。

另外，无固定期限劳动合同也是可以解除的，只是手续上麻烦点

❽ 编外的合同工是不是随时会被开除啊

不会的。
事业单位合同工
事业单位合同工介于事业单位编制和劳务派遣之间，事业单位合同工人事关系是单位的，不涉及第三方劳务派遣，保障比劳务派遣要好些。在未来，事业单位合同工存在向事业编制转制的可能，在政策方面还有一定的倾斜。换句话说，就是预备事业编制职工!
劳务派遣工
劳务派遣说白就是人才租赁，你的劳务关系是劳务公司的，人事和福利都是归属劳务公司，同单位没有任何关系。相当于临时工的性质吧，任何好处都没有，说不定还会被背锅，发福利，你只能干看!
事业单位编制、合同工、劳务派遣能否实现同工同酬?我想还需要走过一段很长的时间!因为编制外管理模式缺乏政策依据，为此，对于编制外人员录用条件及方式、收入待遇、考核激励等方面有较强的随意性，从而导致事业单位的“用工双轨制”，普遍存在同工不同酬现象。编外员工和编制内员工相比，收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。