如何计算事业单位成绩分差

‘壹’ 请问事业单位考试总成绩是怎么算的

不同地区总成绩计算方法不一致，请参考地方事业单位考试官方公告。

以北京市石景山区事业单位考试为例，笔试成绩满分为100分，划定合格分数线为60分；面试成绩采满分100分，划定合格分数线为60分。笔试与面试成绩分别按照40%、60%的权重计入综合成绩。

面试及综合成绩在石景山区人民政府网站通知公告栏(http://www.bjsjs.gov.cn)上公示5日。每个招聘岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。

参加面试人数为1:1的岗位，面试成绩需达到当天本考官组使用同一套面试题的考生的平均分，低于平均分的，不予录取。

现场资格审查所需材料：

以北京市石景山区事业单位考试为例，考生于6月26日9:00至6月27日17:00携带下列纸质材料，到各招聘单位指定的地点进行现场资格审查。资格审查所需材料：

（1）《石景山区公开招聘事业单位工作人员报名表》一式两份；

（2）本人身份证、户口簿(卡)（首页及本人页）、学历、学位证明原件及复印件；

（3）高校毕业生就业推荐表(学校校级就业部门盖章)和成绩单(学校教务部门盖章)原件及复印件；

（4）能够证明具备招聘单位所需资格条件的其他证明材料；

（5）随疫情变化，提供相应疫情防控所需材料。

以上内容参考 北京市人力资源和社会保障局-2021年北京市石景山区事业单位

‘贰’ 事业单位考试笔试面试成绩6:4的比例,怎么算反超分差

咨询记录 · 回答于2021-06-26

‘叁’ 事业单位考试成绩如何核算

一般是将笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按30%和70%计入总成绩。
核算方法：

笔试成绩占总成绩的30%，其计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×30%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的70%，其计算公式为：面试成绩×70%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
一些较高等级岗位(专业技术十级、管理七级、工勤技能二级及以上)或招聘岗位“学历”条件为博士研究生的，可根据岗位需要免考统一笔试，直接进行面试或专业测试。面试和专业测试成绩即为考生成绩，招聘单位会在面试公告中明确面试和专业测试的形式和成绩占比。
报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;“免笔试”的考生面试成绩相同时，由招聘单位组织加试。
《岗位表》中的“优先”条件是指，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前，像三支一扶、大学生村官、农村义务教师、大学生西部计划、退役军人一般是可以优先录取的。
面试具有不确定性，笔试是可下去多花时间的，笔试成绩所占的比率并不小，建议考生们一定要用心准备笔试，笔试分数高面试不容易被刷下来，且笔试成绩能拉开和对手的差距，笔试比别人高不少，在面试中占很大的优势。

‘肆’ 事业单位考试录取成绩怎么算的是两科平均成绩还是每科都要及格才可以录取

事业单位考试成绩分笔试成绩和面试成绩，考前会发布招考公告，录取时按照公告中的笔试成绩和面试成绩占比将各科分数换算为百分制后的总分进行排名，再按照排名先后顺序进行录取。

如，招考公告为笔试成绩占比60％，面试成绩占比40％，笔试卷面总分150分，考生得分90分，面试总分100分，考生得分70分。换算成百分制，考生笔试分为60分，面试分为70分。

再按公告的比例进行换算，笔试成绩60％，就为36分，面试成绩为40％，就为28分，考生总分为64分。在根据考生总分进行排名，招1个取第一名，招3个取前3名，依次类推。

报名参加公开招聘的人员应具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2、具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

3、遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。

4、安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

5、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

6、年龄在18周岁以、35周岁以下，具有硕士学位或高级专业技术职务的年龄放宽到40周岁。

7、身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

以上内容参考：贵州省工业和信息化厅-工业和信息化厅所属事业单位招聘方案

‘伍’ 事业单位考试成绩是怎么算的

按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

(5)如何计算事业单位成绩分差扩展阅读：

事业单位考试要求规定：

1、经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续。

2、双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

3、事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格。