❶ 事业单位考试abcd四类有啥区别
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。
综合管理类(A类)
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
社会科学专技类(B类)
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
自然科学专技类(C类)
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
中小学教师类(D类)
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
医疗卫生类(E类)
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位与企业单位相比,有以下特征:
一是不以营利为目的;
二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
目前,我国的事业单位正处在改革深水区,事业单位的类型也与之前的有所不同,由之前的承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务改为行政机构、企业、公益事业单位;其中,公益事业单位又分为公益一类、公益二类。不同的事业单位编制也有所不同。
❷ 事业单位A类和D类相比有什么差别,难度谁大
事业单位笔试科目分为五个类别:
综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。
1.综合管理类(A类)
《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
2.社会科学专技类(B类)
《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
3.自然科学专技类(C类)
《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。考生作答时可能需要直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺),请考生携带以备使用。
4.中小学教师类(D类)
包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类,考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。
5.医疗卫生类(E类)
划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等;《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。
有疑问的可以点击下方电话免费咨询,或者是点击下方进入官网找客服人员帮助大家解答。
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❸ 事业单位D类和特岗教师,哪个更容易一点
1、从招聘人数上来说,特岗教师的招聘人数比事业单位多得多
2、从招聘条件上来说,
①事业单位要求全日制本科及以上学历,而特岗教师大专及以上学历即可;
②事业单位对年龄的要求是32周岁以下,特岗教师对年龄的要求是35周岁以下;
③事业单位招聘岗位可能对考生专业有要求,特岗教师对专业要求的可能性比较小;
3、从考试内容来说
①事业单位的考试科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分;面试满分为100分,时间由招聘单位根据需要确定,原则上不低于每人10分钟。
成绩计算公式为:(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×30%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的70%,其计算公式为:面试成绩×70%=面试总成绩。
考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
②特岗教师的考试科目是《教育教学专业知识》和《综合知识》,分别由省教育考试院和省人事考试院组织命题。
教育教学专业知识科目分学段、分学科命题,根据教学需要和招聘条件,以学科专业知识为主要内容。
综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识,同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。
教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分,考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。
❹ 目前事业单位的岗位,哪一个比较好考
1、首先排除1和49,市委办公室当然好,但作为女生着实不太适合,常常因为写材料加班到深夜,况且事业编在一定程度上不如公务员的晋升空间大,49是四个岗位里面唯一的县级单位,虽然招录人员较多,但个人未来发展远远不如前3个单位。个人建议在4和39中选择,如果有熟人可以问一下这两个单位的晋升情况(包括岗位空闲情况、人员年龄程度)等等,就能大概测算一下你进入单位以后多少年能晋升中级、高级(副科级、正科级)。
5、选择岗位可以先看经费形式,财政核拨旱涝保收;财政补拨单位一部分财政拨款,一部分自己创收;自收自支全靠自身资源。从这个角度看推荐财政核拨和补拨单位。
❺ 事业单位ABCD类哪个最难
A类最难。
事业单位考试中从2009年分类以来,所有公共科目都考职业能力倾向测验和综合应用能力。其中考试难度A类最大,E类难度较小。根据难度排级A>B>C>D>E。
A最难在于综合应用能力,或者是申论难度大,试题命题中接近各地公务员省考的A类难度。BCD类综合应用能力一难度接近各省申论的B类(行政执法类岗位)的难度。最后E类的综合应用能力难度放低也是为了录取卫生医疗人才,而有意为之。所以,事业单位招聘考试网提醒大家要考试通过必须在写作方面下功夫,提高概括归纳能力、对策分析能力、作文的写作能力才能获胜。
(5)事业单位a岗和d岗哪个好考扩展阅读:
事业单位各类考试内容:
1、综合管理类(A类):主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
2、社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
3、自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
4、中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
5、医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
❻ 事业单位D类与教师招聘考试有什么区别哪个难度更大
事业单位D类难度更大。区别如下:
1、D类是事业单位统考里的一类,一般就是市直D和省直D,考的内容靠近公务员,有职测(客观题五类)和综合(和教师有关的,三大题),各150分。
2、教师招聘,一般是某市某区教师招聘,很多种类,进编类、合同制、政府购买制、备案制、年金制。题型众多,各种各样。
D类计算公式:
(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5统考。
笔试每科满分为120分,按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分;专业测试满分为100分,采取上课、说课等方式进行;总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%
❼ 汉中事业单位考试中a类和d类哪个好考些
事业单位考试类别可以说没有好考不好考的区别,只有看你适合报考哪个。
这涉及到报考的岗位是否自己喜欢、自己是否符合岗位要求,通过这些因素去选择报考哪类。
也就是说,事业单位报考类别不是关键,最关键是看什么岗位。各类别之间没有难易度可比性。
❽ 事业单位D类教育与教师编制招考哪种好考些
一般情况下,教师编制招考好考一些。
在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定。
签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。
教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。