智联招聘猎头事业部怎么样

1. 请问智联卓聘网上的猎头招聘都是真实的吗

可能是真的，如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况，要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方，对于先让交报名费、培训费的招工条件，要提高警惕，防止被骗。

2. 智联招聘的猎头服务究竟是怎么一回事真诚赐教

猎头服务是帮助用人单位找求职者，对求职者是免费的
如果是个人想要求职的话，建议自己在网站上注册简历，有合适的机会，猎头会赛选到你的简历的，而且智联上高端的高位是比较多的，有合适的可以自己选择投递~

3. 企业用智联招聘招聘怎么样

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。
如果是发布招聘信息，智联招聘在招聘网站中还是有一定位置的，属于领先行业。
如果企业需要智联招聘的猎头服务。智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。
企业与智联招聘进行招聘外包合作。此项招聘项目服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收取媒体采购、到简历集中筛选及笔试、面试等环节，为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，招聘外包是最佳的解决方案。

4. 智联招聘提供猎头服务吗

智联招聘是做猎头起家的
在外企一块猎头还是很可以的
不过话说回来，现在猎头行业的客户也主要就集中在外资公司 大家做的都还不错 不过智联招聘的猎头费用不低
ps：一定问清楚是不是正规完整猎头服务 保不保试用期 预付费和尾款的结算方式，以及如果项目失败 预付费是否退还

很多时候 销售会用 rpo代替猎头来和客户谈 要区分清楚

5. 有在智联招聘做过RPO的吗感觉怎么样能学到东西吗

RPO这几年才开始出现，不过发展势头非常强劲，只要是人才储备稍丰富的猎头公司都开始想着做RPO业务，前景还是看好的，企业未来人力资源外包程度会更加彻底，RPO跟企业的接触定会越来越大。至于做RPO，主要是更看重配置资源的能力和交付能力，作为招聘专员，前期肯定是以执行为主，当积累点经验，可以实现与企业完美对接服务，完全可以自己带项目做招聘，往后等到人脉积累差不多了，可以选择做甲方，新出现的行业方向肯定是有前景的，就看你想要什么了，同样，也看你能到什么程度！喜欢就做下去，只有精通才能出头。

6. 智联的猎头好吗

智联是个做人才信息的广告公司，猎头不好。

7. 智联招聘上的招聘怎么样,是不是都是真实可靠的

不全是真实可靠，虽然智联招聘对网站发布的招聘信息有严格审查制度，但每天全网上线的招聘信息数以万计，因此难免有漏网之鱼。有些骗子公司为了躲避审查，更是专挑半夜发布，与审查人员打时间差。

而且通过智联招聘找工作，个人信息安全仍难保障，想要销号更是难上加难。使用该APP除需要用到无线数据、通知、照片、位置等权限，智联招聘还需用户授权通讯录权限。

(7)智联招聘猎头事业部怎么样扩展阅读

智联招聘APP拥有“职Q”等社交产品，是一款具有社交属性的APP。智联招聘APP获取通讯录权限，是用于计算使用者的人脉信息，为用户提供包括人脉印象、人脉分布、技能评价和邀请好友进行内推以提高获取目标职位的成功率等用途。

但通讯录用于“职Q”的行为在智联招聘获取该权限前，未有任何告知。另外，网友使用智联招聘大多只为找工作，并未要求智联招聘对自己手机通讯录中的人脉进行分布计算，更没有让智联招聘向自己手机通讯录中的人进行内推。

对此，北京一法律师事务所律师周兆成认为，智联招聘APP这一行为，显然超出了“招聘”的服务范围，更是对用户权利的侵害。

8. 智联招聘上的委托给智联猎头是什么意思，什么叫猎头啊可靠吗

智联招聘成立于1997年，每天350万个高端职位在线，1亿白领用户、300万企业注册用户选择的职业发展平台。

智联猎头是智联新开出来的一个业务网站——智联卓聘，在猎聘网。从他们原有的简历库里面挑出优质的人选到卓聘上，猎头可以更精确的在这个网站上找到你，给你提供优质的职位。猎头是受企业委托提供招聘解决方案的，一般是中级、高级管理岗位。猎头向企业收取猎头服务费，不跟人选收钱。所以你不用担心自己需要被骗，跟你要钱的绝对不是猎头，可能是中介，可能是骗子。他们要有合适的职位才会找你。

9. 在智联招聘工作，薪酬和福利待遇怎么样

智联招聘是非常不错的，薪酬大概2500起步，对员工的待遇也是很好的。

不过找工作的话，要擦亮眼睛。

智联招聘等都是专业的民间网站，就如同大街上常见的“婚介所”。所以，其中真假相伴“是常态”。就是说，你如果出钱就可以登广告，如果是“会员”则可以免除一些费用。在这里“待遇”只是广告不是具有法律约束力的约定。

另外，网站收入其实最主要的来源是“广告联盟”，你的会员多、点击率高，广告联盟就会主动找你登广告（给你钱），有些情色网站的生存背后推手也是广告联盟。那么，为了生存，即便没有大公司来招聘咱们是不是也可以虚假登些高待遇招聘信息，来提高点击率呢。

识别真假招聘的办法，过去许多网友根据自己经验总结过，我还记得一些：

一，用人单位有自己的互联网站，而不是“博客”类的假网站，说明公司有实力，比如各大医院、厂矿、科研单位、公司、供应商、开发商、国家或者地区工程项目，都有自己网站。公司有实力，待遇当然高。

二，你先电话联系，在推介自己同时强调“待遇要明确”，对方如果约你面谈就是他们真的是要用人，如果什么都答应“没问题”就是他们有问题，拒绝你去公司面谈要求的基本是“骗子”。

三，真正用人单位，是不会要你支付押金、保证金等“预付费”的，凡是要“预付费”的都是骗子。有实力的不用你这点钱、急需用人的看中的是人才不会用预付费吓跑人才、国家企事业单位用你会得到国家“就业补贴”也没必要要你出钱。婚介所里见面就向你要钱的基本是“婚托”、骗子，职介所也一样。

其实，如果不是“外地流动人员”，属于常住人口的，没必要找网站或者职介所，到所在街道、区、市的劳动就业科处局登记就可以啦。如果，你是“流动人口”，那就到你居住城市各大公司人事部递交（面交，邮递往往被当成废纸）你的履历、学历复印件，留下联系方式就可以，还有就是积极参加人才招聘会、参加已经就业的同学、老乡组办的社交活动，好工作往往出现在这种场合。