事业单位职称工资差多少

A. 事业单位副高级职称六级与七级工资相差多少

咨询记录 · 回答于2021-12-03

B. 事业单位副高级职称六级与七级工资相差多少

咨询记录 · 回答于2021-11-11

C. 事业单位副高级职称六级与七级工资相差多少

摘要 亲，您好，专技七级在岗每月工资扣除五险两金后实际到手是5300元上下，比公务员四级调研员高200多块钱；专技六级大概在5700元左右，比四级调研员高500元左右，接近正处公务员的5900-6000元。这是全额拨款事业单位的专技岗待遇。

D. 事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大

事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大？

事业单位退休，基本上不可能是初级职称退休的，除非是犯错，被处分，这样的概率应该非常小。绝大多数事业单位中，因职称名额比例限制，许多人都是以中级职称最高一级退休，能上到副高，甚至高级，除了高校、研究院等级别达到一定程度的事业单位，其他因编制所限，因名额比例所限，因级别所限，都非常少。

事业单位的专业技术人员，职称一经取得，并被聘用，不仅是在职时享受待遇，退休同样也会以在职时享受的职称退休，享受更高级别的养老金。这一点，是政策规定，有人会认为不公平，为什么退休后还要享受在职时职称的待遇，导致退休人员工资比在职人员还高。这个原因，就不解释了，人都有老的时候，劝大家大度。

事业人员退休后，虽然没有了在岗时的补助、津贴、绩效奖励等，退休工资也按工龄，分别按80、85、90%等比例发放，但整体如此，工资阶层还是比较清楚的。大多数人都是中级职称最高一级级别工资退休，视行业、单位，每个人的工资差别不大。但如果晋升了副高、甚至高级职称，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地经济情况不同，工资收入不同，养老金数额也不相同，但大致比例差不多。至于初级，能拿到中级职称人员退休工资的三分之二，高级职称人员的一半，就非常幸运了。

当然，这还要看行业，看地方财政，看个人条件，每个人都不一样，会有小范围的差距。

我在成都区县，认识三位熟人，都是文教系统的，分别就是从初级、中级、高级岗位上，近年来退休的中人，他们的退休待遇分别是这样的:

第一位，县计划生育保健站放射室医生，2014年底退休，助理医师，初级职称，40年工龄，今年4月中人补发后，退休金为4900元左右。第二位，我战友，县人民医院放射科主任，2018年退休，主治医师，事业管理岗7级，工龄39.2年，中人补发后好为5900多元。第三位，也是我战友，县职业中学教师，2018年退休，副高级5级，工龄41年，中人补发后为7400元，而且享受正局级(正处)退休待遇，属县老干部局管理。

从以上三位事业单位初、中、高级职称退休人员待遇来看，三者退休金待遇，差别还是挺大的，初级与中级相差1000元，中级与副高又相差1400元，初级与副高相差更大为2500元。

事业单位初级，中级，高级中，中级与高级之间退休待遇差别最大，能差2000元/月。希望能缩小这种理由不充足的差距，公平对待中级退休人员。

如果是社保并轨后的新人，在同一省市，排除各种特殊奖励政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工资产总额相关，工资总额决定社保个人账户总额，也就决定了退休后个人收入的可变项（基础养老金是一样的）。A一辈子工资进个人账户40万，B60万，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。当地基础养老金2000，结果是A5333，B7000。

很大的差别工资！

大

差别多大问社保

差别大

各种待遇应当跟实事求是的能力有关，跟业绩有二关，如何没有差别，那种待遇就显示了一种权力权益了

差别大 高级职称就是县处级工资 中级职称就是乡科级工资 这两个层级的退休人员多 占据了很大的比例 初级职称就是科员级别 退休人员处于这个层级不多 高级职称退休人员可以达到6000到一万 中级职称退休人员可以达到4000到8000 初级职称也就是3000到5000吧！各地差别大 仅供参考哈[大笑]

E. 事业单位中级职称加多少工资，经济师的

考区中级经济师后，关于工资涨幅，各地之间是存在差别的，不同的事业单位也不同，大致的涨幅范围在700-1500之间。除了基本的工资增长外，还会有相应的职位补贴、福利补贴、特别津贴等。
免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！

除此之外，中级经济师还将在以下这些方面享受到相应的福利待遇：
1、可用于抵扣个税
从国家税务局发布的相关政策可知，自2019年1月1日起，个人所得税中增加了一个附加扣除项，其中就包含有具备经济师证书的个税扣除选项，具体的扣除金额为按3600元/年（年度汇算清缴）。

2、增加获得岗位晋升的机会
很多企事业单位会通过评定职称来决定晋升。即使大家所在的用人单位并没有评定职称一说，但中级经济师证书同样能够为大家赢得更多的认可与赏识，从而帮助大家获得更大的晋升空间。


3、用于申领技能提升补贴
全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策，在部分地区，“持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”。

4、加快积分落户目标的实现
近年来，很多大城市都开始实施“积分落户政策”。在取得中级经济师证书之后，就将享受到积分落户加分的福利政策，更快实现在大城市落地生根的目标。
优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程

5、在报考其他资格考试时能享受到特殊待遇
例如：经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件之一；通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试中级资格(金融专业)证书，可免考中级《银行业法律法规与综合能力》科目等等。

以上就是与【事业单位中级职称加多少工资，经济师的】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

F. 事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大

事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大？

第1个区别，退休金基数不一样。

高级职称评审和中级职称在退休工资待遇层面最大的不一样，最先我觉得便是退休金基数不一样，30年教龄，高级职称评审退休，它的养老保险金能够实现每人每月超出7000块左右，而中级职称在30年教龄退休能够实现养老保险金6000元以下，退休金基数不一样，集中化体现在上一年度12月份，退休金基数做为下本年度养老金上涨规范基数，起始点不一样。

因此以10年的时间为参照界线，退休后10年养老金增速是不一样的。假定一位老师在60岁退休高级职称评审，它的养老保险金基数是7000元，而中级职称退休它的养老保险金基数是6000元，10年之后抵达70岁情况下依照一样每一年提升2%~3%左右养老金调整比例计算测算，在70岁情况下享有的养老金待遇是截然不同的，乃至差别特别大。

G. 事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别究竟有多大

首先，事业单位是政府为履行一定职能而派出的“衍生品”。过去，他们与政府的行政机关有着密不可分的关系。随着中国的改革开放，这种关系的弊端越来越阻碍上层建筑的发展。随着体制改革的逐步深入。大多数机构和政府机构将逐渐脱离。职责:事业单位管理岗位和专业技术岗位是两个不同的序列。一般来说，管理岗位的岗位是按照行政岗位的顺序排列的，比如文员、科员、副主任、主任科员等等。

管理岗位的发展取决于单位的规格。如果单位是部门级单位，最高职位可以晋升到部门级，不能超过部门级。事业单位员工、工人、专业技术人员是什么？比如你会知道:这就像过去当干部，就是技术员，过去当工人就是工人。需要注意的一点是，没有技术职称的不一定是工人，反之亦然。对比工资，-一般技师相当于文员，助理工程师、工程师相当于辅修科目或主修科目，高级工程师相当于副处级以上，大致相同。

H. 事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高

如果事业单位能转岗到行政单位，那还是副科好的。

两个岗位，事业单位副科一般就是8级职员，8级职员的待遇相当于中级职称初级的待遇，比如专业技术10级差不多的薪资，中级职称3年一调整，最后会调整到8级专业技术，基本待遇就能和正科的对比了，是高于副科的。

这个就是职称的优势，在很多单位，中级职称最后待遇比领导还要好，基本就是这个原因，朋友的小舅，最后拿的是5级专业技术待遇，在一个正科级单位，待遇比一把手都高出不少。

但是专业技术人员就是专业技术人员，如果在事业单位副科，如果能转岗到行政单位去，比如转岗担任部门副职，或者乡镇副职，我认为前景还是事业单位副职大的，毕竟到了行政单位，就可以落实行政编制，然后可以提为行政正职。虽然薪资上和中级差不多，但是在交际或者其他资源上，肯定是好于中级职称。

事业单位管理岗与专业技术岗，工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、特岗补贴四部分组成。 在条件基本相同的情况下，管理岗副科和技术岗中级，哪个薪资待遇更高？以东北某省会城市真实数据做一下对比。

岗位工资、薪级工资和特岗补贴都是全国统一的，绩效工资是地区统一的。如果基本条件相同，薪级工资和特岗补贴应该没有差别，所以仅对比岗位工资和绩效工资。

副科（管理岗8级）工资：

管理岗8级=1840+2365=4205元

中级职称（10级岗、9级岗、8级岗）工资

10级岗=1810+2525=4335元

9级岗=1920+2525=4445元

8级岗=2200+2525=4725元

通过计算，得出管理岗8级比中级职称10级少130元/月；比中级职称8级少520元/月。

事业编专技岗中级职称分为中级10级、中级9级、中级8级。下面以我们市直单位为例，说说事业编中级职称与管理岗副科级的工资待遇情况，数据仅供参考。

一、专技岗中级职称，工资待遇最高的是中级8级，全年大概10.53万元。 中级职称有三个等级，分别是中级10级，中级9级，中级8级。 ①中级10级。 每月打卡工资4650元，双边公积金大概1900元，年终绩效考核奖大概1万元，全年大概8.85万元。 ②中级9级。 每月工资4950元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概1.2万元，全年大概9.53万元。 ③中级8级。 每月打卡工资5360元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概1.5万元，全年大概10.53万元。

二、管理岗副科8级，全年工资待遇为10万元。 其中每月打卡工资5050元，双边公积金大概2020元，年终绩效考核奖大概1.8万元。全年总收入大概为10万元。与专技岗中级职称相比，工资差距主要体现在职务工资、年终奖这两块，毕竟市直事业单位副科级属于实职，带职务的年终奖系数要高一些。

综上，事业编中级职称与管理岗副科相比较，中级8级工资待遇最高，其次是管理岗副科，然后是中级9级和中级10级。 即中级8级 管理岗副科 中级9级 中级10级。

当然，中级职称还可以评为副高级职称，特别是现在，副高级职称指标相对比较多，聘任较为容易，绝大多数人退休前都可以解决副高级职称，享受实打实的副处级工资待遇。而管理岗的晋升，一个萝卜一个坑，想要晋升正科、副处，既需要外力支持，也需要机会机遇，还有很多不确定因素，难度相当大。因此，事业单位人员走职称路线比走管理路线更为实惠，不建议中级以上职称转为管理岗。

从上图可以看出中级八级可以相当于正科级的工资。所以中级十级和副科级的薪资待遇差不多。副科级和中级八级相比薪资待遇就差了。很多地方实职副科都有车补，而很多地方的中级职称是没有车补的。副科级是实职，有分管的工作，责任比较重大。而中级职称是一个人达到的业务技术水平。从薪资上讲，差别不大。从其他方面，副科远远大于中级职称。

事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资最高，管理岗位其次，工勤岗位工资最低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是最低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。中级职称比事业副科工资高，这是没有疑问的。

中级是属于事业单位中的职称。事业单位分管理岗、专业技术岗、工勤岗三类，其中专业技术岗工资最高，管理岗其次，工勤岗工资是最低。中级职称又被分为八九十三个档次，即便是最低的十级职称，也要比管理八级的收入高。

事业单位没有职级并行政策，很多人熬一辈子都只是管理九级，再加上事业单位改革的影响，事业单位管理岗越来越少，职级晋升越来越困难。反观职称改革，职称评定和晋升的门槛越来越低，部分地区的乡镇教师都能凭年限熬到高级职称，享受更高级别的职称待遇。

副科级是属于公务员序列的，中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。在事业单位中为八级职员，属领导序列之中的最低层次，其上有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级。一般为科级单位的副职所具有的级别。目前来看，公务员按照年限自然晋级，但是事业单位不行，得竞争。

从薪级工资来看，事业单位的副科指管理八级干部，其薪资待遇整整比中级职称差了一个档次，但是很多地方还有许多的福利不一样。例如有地方有绩效考核奖，有的地方有年终考核奖，有的地方还有其他一些不住之类的，但是事业单位一般就是工资方面有体现，其他方面很少。

工资中级高，但有些自定待遇副科高

副科好，管理岗位比技术岗吃香，不然为啥人人想当官呢！

表面上中级职称高，但是已经是副科级了，也就是公务员身份了，各种奖金，补贴，福利等比中级高出许多，那些都是技术岗位没有的！

在事业单位，中级职称工资相当于管理岗的正科，比副科高。问题是事业单位里，副科也就是缪缪几个人，而发展职称方向，可以申报高级职称（相当于副处待遇），空间比副科大，以后工资会更高。

I. 事业单位职称兑现工资规定是什么

【法律分析】：一、事业单位技术职称工资标准
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
二、什么是职称
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。职称制度，是国家对于专业技术人才的一种评价体系。职称本意指的是职务名称，原先指的是具体的岗位。一般分为员级、初级、中级、副高级、正高级五大级别。可是后来，职称制度逐渐成为学术评价水平的一种标准，随着社会的进步和人们生活知识水平的提高，越来越多的人达到了有关的学术层次。由于职称制度的数量限制，一般来说，副高级及以上职称数量不能超过事业单位岗位设置的15%~20%，而岗位占满以后，只有退岗位空缺才能有新的晋升机会。这样即使有相应的学术水平，也只能高职低聘。只要聘不上相应的工作岗位，相应的工资待遇就无法兑现。
【法律依据】：《事业单位人事管理条例》
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

J. 事业单位中的初级、中级、高级职称退休后养老金待遇差别大吗

事业单位人员退休后的养老金待遇，不论是依照老办法、中方法或是新方法，较大特性都是需要和在职人员后的薪资待遇挂勾，而薪资待遇是与本人的岗位、专业职称，级别工资相关联的。用一句话来描述，在职人员后的专业职称越大，参加工作时间越久得人，退休后的工资待遇也就越高。

事业单位专业专业技术人员高端岗、初级岗、初中级岗间的专业级差薪水并不像公司那般差距很大，但是最后拿到手的薪水，包含补助、补贴、业绩考核等，实际上区别也是比较大的。在养老保险政策执行之后，养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、医保账户余额、上一年度员工月平均收入做为计算出来的根据。

在养老保险政策执行以前工作年限要测算为缴费年限，社会养老保险执行以后的实际缴费年限测算为实际缴费年限，然后还要测算视同缴费指数，平均缴费指数等。在其中视同缴费指数计算要跟个人的专业职称、任职年限挂勾。视同缴费指数越高人，日后的平均缴费指数也就越高。

视同缴费指数高低确定视作指数化缴费工资高低，视作指数化缴费工资通俗一点来说就是享有上一年度员工月平均收入比例。例如视同缴费指数是1.2，占去年职工月平均收入比例便是120%，假如视同缴费指数是3.0，占上一年度员工月平均收入比例便是300%。

从两年事业单位退休工作人员的构造来对比，中级职称退休大约每月在4000块左右普，上班了一辈子或是中级职称得人特别少，都是极少数的；中级职称评定退休之后每月的养老保险金比中级职称高些1000元上，大约在每月5000块左右，高级职称评审比中级职称评定高2000块左右，大约每月在7000块左右；高级技术职称的大致每月10000块左右。

总的来说，事业单位中级职称、中级职称评定、高级职称人员退休之后，养老金差别不仅是缴存基数的差异，也有缴费年限的差异，医保账户余额、企业年金帐户、所在省上一年度员工月平均收入造成的差异。在其中缴费基数和个人帐户、企业年金帐户，都与在专业技术职称拥有很明显的关联。