事业单位如何拒绝抽调

① 如何才能正面拒绝市直机关借调

对于县区基层工作人员来讲，市直党政机关的借调机会十分难得，既可以增长见识，又可以扩大人脉圈子，说不定还可以找到机会上调。只是由于组织部门严查违规长期“借调”人员，又规范了正规借调的手续，强调“六个月”借调期限，因此，对于许多人来讲，借调已经成为鸡肋。短时期借调，并不能解决什么问题，也不会造成什么好的机会，反而会影响目前的工作实际，还会对个人生活带来实实在在不便利：没地方吃，没地方住，费用也不好报销。给上级部门出力帮忙，落不了好不说，还对原单位留下不好的影响，得不偿失。

那么对于上级部门的借调要求，如何才能正确说“不”呢？可以直接拒绝吗，对自己会不会造成不良影响呢？

其实，最好的办法，就是通过单位，或者自己直接拒绝。借调需要通过原单位允许，是公对公的事情，因此由单位提出不同意见，以工作为由拒绝，是最恰当的。组织人事是属地管理，上级只有业务指导职责，个人发展没有直接的决定权。不可能因为拒绝了上级的借调要求，影响到个人的前途发展，完全没有必要担心。

如果单位不愿意出头拒绝上级部门的要求，个人也可以直接以工作、生活为由，直接拒绝。上级部门借调或者抽调基层工作人员，多半是出于工作实际考虑，并不针对具体人，可以借调甲，也可以借调乙，两者之间没有太大的区别。因此会充分尊重本人和原单位意见，不会强制要求借调或者抽调。如果个人理由充足，意愿明显，上级单位更愿意换个人，相信有的是愿意珍惜上级部门的借调机会的，没有必要强人所难。

如果上级部门因工作需要，确实需要特定人员配合，比如基层下属单位工作能力突出，或者专业水平高，或者具备某些特定的专业技术资质的人员，按照“下级服从上级、个人服从组织”的原则要求，于情于理，下级部门和工作人员都应该无条件配合。如果有工作或者生活上的困难，可以由原单位或者借调部门协助解决。并且如果借调期限内，工作没有完成，借调单位还可以向组织部门申请延期。

② 如何巧妙拒绝领导工作调动

1、认真思考清楚。要想巧妙拒绝工作调动，建议你在采取行动前一定要认真思考清楚，因为工作调动，可是关乎到未来的，所以面对这种大事，一定要思考清楚，想清楚，千万不要做一些让自己后悔的事，所以思考清楚了再行动就是最好的选择。

2、提前打好腹稿。要想巧妙拒绝工作调动，建议在采取行动前提前把腹稿打好，因为毕竟是领导再跟你调动工作，假如没有提前想好咋说，那就有可能会在领导面前支支吾吾的，说不出啥子话，也很难把自己想说的表达出来。

3、一定要尊重领导。要想巧妙拒绝工作调动，建议你在采取行动前一定要认真思考清楚，因为工作调动，可能是领导看中，也可能是领导不满意，无论是哪种情况，总之领导想动你了，就尤其要注意，在拒绝领导的时候，一定要尊重领导，千万不要恣意妄为。

4、委婉讲出原因。要想巧妙拒绝工作调动，建议你在拒绝时一定要委婉的讲出原因，到底是因为什么原因拒绝，要是没有原因，领导会觉得你是在找借口。所以要拒绝，一定要把原因讲清楚。

5、家庭原因。拒绝工作调动，可以借用的原因之一就是家庭原因。当自己想拒绝这份工作时，建议可以用家庭原因去拒绝，因为每个人都有自己的家庭，家庭里的客观因素太多了，找家庭做借口，还真是很说得过去的理由。

③ 如何委婉拒绝领导的调岗要求

1、反客为主

先以承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出来，自己将好好改正。

2、欲擒故纵

先向上司表示，自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，自己在原来的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出自己与新岗位不适合的地方，越多越好。只要上司懂理，应该能看出对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜。

3、想他人之所想

用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，就可以仍然待在原来的岗位上。

(3)事业单位如何拒绝抽调扩展阅读

要先赞美领导的安排，但是赞美过后你要委婉的说如果换岗位的负面影响，不要表现出不答应的态度。其后表明自已的态度，可以说：“目前这个岗位更适合我，并且我喜欢这个岗位的工作。”

询问领导原因，从领导描述的原因中找出破绽，然后慢聊。多次反复沟通，就是说多找领导汇报几次，在事情没有明确下来之前，反复表达自己不愿意换岗位的态度。

④ 如何巧妙地拒绝上级的借调

上级单位借调有特殊原因去不了可以拒绝。可与本单位领导沟通改派其他人去。

一、借调的原因

机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大，而且按照行政级别来看，多是领导干部，缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员，说白了就是缺干活的，调你去就是干活去了，要做好吃苦耐劳做奉献的准备。

某项工作需要在某方面有专长的人才，而本单位又恰好没有，这时候也需要从其他单位借调工作人员。

借调单位是为完成某项工作任务临时组成的，在完成工作后即行解散。为完成工作任务，这个临时单位就会从成员单位临时抽调工作人员。比如说某届全国运动会组委会、落实群众路线巡回指导组等。

二、借调人员的来源

一是下属单位。上级主管部门向下级对口部门借人，比如市级水利局向县级水利局借调工作人员；上级主管部门向二级单位借人，比如交通局向路政监察大队借调工作人员。

三、借调的优势与劣势

1.在机关工作有好处。层次不一样，认识的人多，相应的人脉更好。如果你的专业技术能力特别过硬，有些事儿离了你办不了，那你很可能会调入机关。有机会你就可以留在上级单位成为他们中的一员，平步青云。

2.也有坏处。最直接的坏处就是原单位除了继续给你发工资外，其他的好事儿基本跟你拜拜了。比如职称评聘，提拔任用、评优评先等。而借用你的上级部门也不会考虑你，因为你的编制、工资不在这，压根儿就不是这个单位的人。用我们这的一个词形容叫两蛋不搁。曾经有人借用了十几年，职称没评上，职务没提升，最后还得回原单位。真的是辛辛苦苦十几年，一下回到解放前。

⑤ 事业单位借调可以拒绝吗

事业单位借调，如果是单位要求借调的话，你又没有充分的理由留下来，没有说服让领导，让你留下来的理由，加上借调，是工作需要的话，我想是很难拒绝的，就像有些单位需要你下乡，或者有些老师需要去某某个地方支教的话，这都是没办法拒绝的，因为这是工作上的需要，我们都应该服从，一旦拒绝，就会对你的工作有影响。特别是事业单位，如果不服从的话，国家就会取消你的工作资格，到时候再想进事业单位就难了

⑥ 抽调巡察怎么拒绝

毕竟，在单位里面能被抽调过去的年轻干部不多，如果让这种学习的好机会混过去，我想以后也会后悔的吧。
1.一是部分单位负责人政治站位不高,不支持县委的巡察工作,或是以单位业务忙抽不出人拒绝,或是直接无视不做任何回应。2.二是所抽调的人员要么是单位上年纪大不承担业务的“闲人”,要么是业务素质低、不做实事的“懒人”,更有甚者安排临时工来参加应付了事。

⑦ 如何拒绝借调工作

答：我个人认为，这个问题要变一个思维：借调是一个好事情，不仅不拒绝，甚至可以主动争取。为什么这么说？凡借调，不会找一个能力也不行、态度也不行的人，所以借调你去，首先说明你在单位干的不错。也有人说，派出去的都是单位的闲人。其实未必，因为借调部门一般是上级部门，本单位会考虑在上级部门领导眼中的形象，所以不会派很差的人。当然，本单位离不了的骨干肯定也不会派，像你这样比较年轻、又不担负主要任务的人是借调的最好人选。借调对个人是有好处的。经历不同的部门，可以开阔眼界，增长阅历，所以最好不要拒绝。我有过借调的经历，当时我刚考到市委宣传部没多长时间，组织部搞全市的干部考察，成立的一个办公室，抽调了纪委、人事局、教育局、财政局等不同部门的几个人参加，搞了大半年，几位“临时同事”现在已经成了十几年的好朋友。因为工作原因中走了好多部门，了解到很多情况，这些是在自己原单位所无缘得到的。当然，借调也有代价，就是太累。自己的本职工作不能扔，动不动就被单位叫回来加班，借调的工作更不能耽误，蜡烛两头烧。但相比机会和收获，累点也值得。不是所有人都有机会辛苦的。乡镇党委书记肯定辛苦，但不是所有人想辛苦就能去辛苦的。这是一位市委书记说的。年轻人长期在一个部门工作不是一件好事。如果有机会，主动向领导提出换工作不失为一个好的选择。有一位选调生，在某街道工作了十年，职位也不低，他说自己干了十年，面对的都是一群人，后来到了区直部门，情况就大不一样了。情况不一样，就容易积累起更多的经验，所以多些经历有好处。干部提拔的时候，重视个人经历。干过与没干过，毕竟不一样。如果干过很多部门，那履历表就显得很“漂亮”，被重用的机会相对会多一些。

⑧ 如何委婉拒绝领导安排的岗位

都说现在的年轻人不容易，其实这句话有一定的道理，为什么这么说呢？白天年轻人奔波于公司当中，总是被一些繁琐的工作所困扰。不仅要考虑智商，还要考虑情商。比如有些年轻人为了能够跟领导处好关系。虽说领导的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒绝。为了能够跟领导处好关系，想要委婉的拒绝领导，可以尝试沉默，转移话题，以及分析领导的安排等等方法来有效的缓解这个尴尬。

1、转移话题

现如今有很多领导时不时的会给自己的下属安排一些工作，这些工作相对来说不太友好。然而下属又不好意思拒绝领导，那么就采用转移话题的方式委婉的告知领导，你这样的安排不太友好。

以上的三种方法告诉你如何委婉的拒绝领导的安排，不得不说，有些领导在平时的生活当中安排的任务的确不太友好，很多人也看不惯，但是我们要想办法婉拒。其实一个人的情商高低，可以从委婉的拒绝老领导的安排中准确的看出来。希望大家在平时的生活当中，要是觉得领导安排的不合理，那么就联系自身的实际情况，来跟领导做一个合理的分析，相信大部分领导都会体谅你的。

⑨ 事业单位下派到乡镇工作如何拒绝

如果想拒绝，只能拿出客观且充分的理由……这样才能得到单位的理解和支持，最终取消拍你下乡镇工作的决定。
但是，这个理由，实在难找！只有自己确实有现实困难，才能够提出。否则，很容易被认为是不服从分配……那可就糟糕了！以后想发展就难了！

⑩ 如何拒绝抽调

这个首先可以从自身实际情况出发，可以说一下，如果抽调工作可能会影响教育子女照顾家庭等难以克服的原因。