事业单位连续3年优秀起什么作用

㈠ 河南事业单位连续考核优秀有用吗

河南事业单位连续考核优秀有用。
事业单位连续考核优秀的工作人员有优先晋升、评职称、加薪、发放奖金等好处。
河南省事业单位考核规定如下：
1.按有关规定晋升工资档次和发放奖金。
2.职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
3.专业技术人员年度考核呗确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
4.工作人员年度考核被确定为优秀等次并做出突出贡献的，按照有关规定，可提前或越级晋升工资档次。
5.技术工人考核被确定为优秀等次的，作为聘任技师的重要依据。

㈡ 事业单位连续三年和连续五年年度考核优秀的可以加工资和晋升职称吗

摘要 事业单位工作人员连续三年考核优秀，有什么奖励政策吗？

㈢ 机关事业单位人员年度考核为优秀有什么好处

机关事业单位人员年度考核连续多年为优秀会有晋升职务的资格。

根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十八条事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理。

（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。

（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。

（四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。

关于事业单位考核的规定。

《事业单位工作人员考核暂行规定》第十四条年度考核的基本程序是：

（一）被考核人个人总结、述职。

（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

（三）考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

（四）事业单位负责人确定考核等次。

（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。

考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

以上内容参考中华人民共和国人社部——事业单位工作人员考核暂行规定

㈣ 事业单位工作人员连续三年年度考核优秀可否记三等功

在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的比如山东，各地的政策不一样。

㈤ 事业编制连续三年优秀的待遇

职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。

我国事业单位增资制度采取以下五种途径：

1、正常升级。全额拔款和差额拔款的单位，在严格考核的基础上，实行正常升级，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。自收自支单位，参照企业的办法，在国家政策规定的范围内，根据其经济效益增长情况，自主安排升级。

2、晋升职务、技术等级增加工资。专业技术人员和管理人员晋升职务时，按晋升的职务相应增加工资。工人晋升技术等级或技术职务时，按晋升的技术等级或技术职务相应增加工资。

3、岗位变动。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

4、定期调整工资标准。为保证事业单位工作人员的实际工资水平不下降并逐步增长，根据经济发展情况、组织相当人职工资水平状况和物价指数变动情况，定期调整事业单位工作人员的工资标准。

5、高津贴水平。随着工资标准的调整，根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，相应提高津贴水平；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准，使工资构成保持合理的关系

㈥ 机关事业单位连续三年优秀党员能记三等功吗

连续三年评为优秀公务员的可以记一次三等功,而且在以后的晋升,提升,任职,以及考核中有极大的作用,对于职务,以及工资级别都有影响。