事业单位编外工资待遇怎么样

1. 体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资，为什么不离职

有人问：体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资，为什么不离职？对此我认为主要有以下几方面的原因：一是他们的目的就是为了有一份看起来体面的工作，不在乎钱多钱少；二是他们中的很多人都是看中了事业单位工作稳定；三是他们去事业单位做编外人员，为的就是工作清闲还给交保险。其实很多编外人员的生活普遍不必正式员工差，他们之所以要去事业单位当个临时工，目的也不是为了工资。接下来我们就事业单位编外人员为何不离职这个话题进行讨论。

首先，他们每个月别说是拿着2000多元的工资，哪怕是只拿一千多块钱工资，很多人也不会离职。因为他们既然选择了这份工作，就根本不在乎钱多还是钱少。他们的目的就是为了有一份看起来体面的工作而已。在事业单位工作，对外说起来好听，也深受周围人的羡慕，所以才有那么多人挤破头想去当编外人员。

总之，事业单位编外人员的工作非常好，虽然工资低但是福利待遇都不差。

2. 慈溪市事业单位编外人员待遇怎样

01工资

工资方面，大多数单位的编外人员收入都比较一般，不仅表现在收入上，更表现在五险一金上。比如在镇政府，编外人员平均工资3000+左右，而编内人员平均工资7000+，就五险一金上，编内人员缴纳的比例和系数远比编外人员高。

02福利待遇

福利待遇方面，福利也是事业单位工作人员收入的重要组成部分，而编制外人员因为没有入编，在某些方面没法享受同等福利待遇。比如编制内的人员在医疗待遇上医保的起赴线是1300元，而比编外人员就是1800元；在住房补贴上，编制内人员有住房补贴，编外人员一般是没有这部分的。

慈溪市事业单位编外人员待遇怎样

3. 在机关单位做编外人员如何

如果家里不差钱，就是想找个工作单位混日子，那随意，毕竟有这个资本。如果家里条件一般，想靠这个工作当过渡，还是奔着编制使劲儿，那就要把握好自己。如果家里经济条件好，已婚已育的女同胞，可以考虑，如果是家庭条件一般特别是年轻人，刚从学校出来那就更不建议了。

编外的话就可以分很多种情况了，看你当时应聘的是什么工作，部门不同具体工作不同待遇自然不同，有的同工同酬，少了个编制，有些甚至比编制内的还要好，比如聘任制公务员。

在事业单位做编外合同制人员，确实要忍受悬殊的待遇差。编外合同制人员人工成本可能只有5~6万元左右，而在编人员却能够高达二十五六万元。

在编人员有完善的工资增长制度。国家统一两年调整一次基本工资表，每年考核合格会晋级一档薪级工资。编外人员一般工资就那么些，缺少正常增长机制，用工成本还包括单位承担的五险一金部分的。绩效工资也会根据经济社会发展情况和个人基本工资情况不断变化。

除此之外，还有各种福利待遇。比如午餐费，个人只需要掏一元钱剩余的政府补贴。编外人员则每月至少要花费四五百，自己掏钱。另外，还有交通补贴等等。

精神文明奖一般是事业单位必发的奖项，好点的单位能达到2万上下，编外人员一般是没有相应奖励机制的。不过听说在街道办事处等一些好单位的岗位，编外人员还能够发放在编人员的一半，这就是相当幸运的了。

如果没有任何文明奖发，很容易编外人员就能产生一种工作是大家干得，甚至工作编外人员承担的还更多，结果奖金毛都没有，非常丧气的感觉。另外，还有冬季取暖费。编外人员的经费一般是包干使用，财政是不会考虑的。

在编人员有养老、医疗、工伤、生育、失业、职业年金和补充医疗的六险两金待遇，不在编人员只有五险一金，未来退休的时候养老金会差距非常悬殊。

4. 奉贤区事业单位编外人员工资

两千到三千。奉贤区事业单位非在编的收入不高，每个月在两千到三千。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半。

5. 政府编外人员工资标准

政府编外人员工资标准如下：
1、被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇；
2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成：基本工资、工龄工资、岗位工资（补贴）、奖金和福利等；
3、基本工资：各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定，其中包括个人应支付的社会保险和公积金等；
4、岗位工资：各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况，制定岗位工资标准，每年一次报局政工科初审后，由局政工科报局党委讨论审批；
5、奖金：各单位可根据本单位的经费情况或经营效益，以及岗位职责，核定本单位编外人员年度奖励工资总额，报局计财科初审后，报局党委审批。奖励工资可根据本单位的相关考核制度，按月或年度发放；
6、福利：各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益，发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等，但发放必须符合上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行；
7、编外人员的社会保险和个人公积金：用人单位应当依照上级有关规定和要求，为劳动者缴纳社会保险，所需缴纳的费用由单位和个人按规定比例承担。用人单位可根据单位经济效益和经费状况为编外人员缴纳个人公积金，所需缴纳的公积金不低于全市最低公积金交纳标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

6. 青白江区事业单位编外人员待遇怎么样

你好朋友这个

待遇还是非常好的，

事实上
基本工资也是比较高的呀。

7. 杭州市事业单位编外人员工资待遇

不好。
1、杭州市事业编外人员所有要求在编人员享受的待遇，编外人员无法享受，工资待遇不好。
2、只能领取人事、财政部门和行业主管部门核定的基本工资。

8. 高明事业单位编外用工工资

三四千到六七千。
一般来说编外的用工成本在7-10万左右，然后扣掉一定比例的管理费，再扣掉单位缴纳的五险一金部分，实际到手也就三四千到六七千左右。
编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。

9. 事业单位的编外人员待遇怎么样值得去考吗

有网友问：事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考吗？我认为事业单位的编外人员待遇还是很不错的，值得去考。事业单位编外人员也给交保险，享受国家法定节假日；事业单位福利待遇齐全，每逢过节都会发福利；最重要的是工作稳定清闲，工作时间弹性大。对于那些家里不缺钱，不用靠你养家，甚至平时还要照顾孩子的人来说是非常合适的。如果有机会能进事业单位，还是值得去拼搏一把的，即便是编外人员，也比去一般企业要好很多。

首先，事业单位的编外人员，也就是临时工，待遇还是不错的，因为单位会给交保险，有的单位甚至和正式在编人员的工资一样，讲究同工同酬。所以哪怕是在事业单位当编外人员，你的工作待遇也是不错的，还能依法享受国家法定节假日。如果你是女生，到了生育年龄，还能享受法定的产假。要知道在普通的公司或者企业，甚至连法定节假日都休不了，产假也会缩水。所以事业单位编外人员是值得去考的。

所以，只要有机会，就去考事业单位，即便是编外人员，待遇也不差。