1. 事业单位三定后超编人员如何解决
不可能解决，逐步消化。消化的方式是不新进人员，只出不进，一部分人员到龄退休，一部分人员调出单位，就这样，很简单。超编是单位超，不是针对那个人超，所以不用担心。
2. 超编事业单位会有人没编制吗
咨询记录 · 回答于2021-06-09
3. 事业单位岗位设置管理中对超编人员怎么对待
没事，你是自收自支的事业单位，管理岗位可以设3个，在表述时就说明是编制3人，管理岗位3人就成，事业单位没有这么麻烦，反正你们也没有超编
4. 山西省事业单位改革超编人员怎么办和占编的有何区别
一般来说是买断工龄，但实际情况大多是当地政府内部消化，将超编人员转移到其他岗位（这部分人很少，大部分是买断工龄，机构改革最主要的目标就是精简）
5. 事业单位工勤岗位高级工超编不聘用，转了技术岗也没有岗位怎么办。
学校岗位设置苦海无解！2013年十月获得高级工职称，可是单位只有一个高级工岗位，而聘上高级工的那位同志比我年轻两岁，这辈子都不可能聘上高级工了，说起来都是泪水！我们永远不明白为什么国家搞评聘合一工作，而我们这些获得高级工的工人不在评聘合一的工作范围内？
6. 事业单位参照公务员 ，超编人员怎么办
事业单位参照公务员管理意思就是虽然单位性质是事业的单位，但是各种法律法规都是按照公务员法规执行的。现在编制控制的很严格，一般都不会有多余的编制的。
7. 事业编超编还可以进行对调进人吗
事业单位人员超编，一般情况下是很难再调人员进来的，除非是个别特需专业人员，通过对调或者申请编委增加编制，对于这种情况，事业单位将会提前问编制委员提出申请，只有在接受到增编报告或对调函批示后，超编的事业单位才有可能接受对调人员或增编人员的档案。
法律分析
根据相关法律法规规定，原则上不能超编、超岗、超职数，但由于机构的归并，人员岗位归拢实际上又不可避免。对于这部分超编人员，普遍采取以下方式处理：1、拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员，按照方案要求一时难以安排的，采取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施解决，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化完毕。2、转非领导。受领导职数限制，对部分机构改革前担任领导职务，机构改革后没有办法安排担任领导职务的，保留原领导职务待遇，退二线。3、提前退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不足五年的，在在与本人协商一致的基础上，经本人申请允许提前退休。4、分流安置。结合本人意愿和组织意图，分流到其他单位安置。同时适当减少招录人员，如：机构改革中新设立的单位，在3到5年内需补充人员的，原则上从同类型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。5、鼓励转岗。对部分已取得相关专业技术资格的参公人员，本人自愿转岗到其它事业单位从事专业技术工作，按照岗位条件、要求等允许聘任到相应岗位，执行事业单位人事管理制度。6、自然消化。行政机关工勤岗，因机构改革出现超编的，实行超编过渡，按照“只出不进，自然消化”的原则逐步消化。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
8. 事业单位超编还可以招正式员工吗
这种事情很常见的
你得把这事儿弄得让更多人知道，让更多人关注才可以制止这种不符合程序的事情发生
注意保护自己，别被跨省哦
9. 事业单位超编人员可以补编制空缺吗
原则上是可以的，但是还要看单位是否愿意让超编人员补空。
10. 事业单位超编人员能否调动
理论上是可以的，不过，要看领导的想法的。