被事业单位劝离职什么原因

A. 我是事业单位业务员.领导今天以上年我的表现不好阻碍团队发展劝我自离.这合理吗

单位负责人让你自离是想辞退你，又不想赔钱给你，你可千万别自离，这样以前工龄赔偿就没了，公司辞退你，应该有N十1的工资赔偿的，不然可以提起劳动仲裁的。

B. 事业单位辞职个人原因

事业单位辞退个人的原因有很多，也许你不适合这个岗位，或者是得罪领导，各种原因都有。其实默默喜欢你，就要努力找这个他，没有意义，如果是从哪方面可以体现提升资金也可以，如果提升不了自己。

C. 真正让你离职的原因是什么是待遇问题吗

真正让我离职的原因是公司管理问题并不是待遇的问题，待遇只是其中一方面。

职场中每个人离职的原因各不相同，有人因为工资薪酬太低，选择跳槽或者是离开工作岗位，也有人因为老板对自己太苛刻，经常要求进行加班或者是在此工作岗位中工作压力太大而选择辞职，虽然说都是不同原因的离职，但是在离职之后会有更好的发展。

公司管理问题让我离职。

我上次离职是因为公司管理制度问题特别的严谨苛刻，相对于其他公司来说，我们公司管理部门员工的制度要求非常的严格。大部分公司来说，在双休期间并不会要求公司员工进行加班或者是强制性的前往工作单位，但是我们公司却要求在双休日也要去公司打卡，即便是没有工作也要打卡，因此我觉得这一制度非常的不合理。

D. 离职时领导为啥想要劝

离职。领导，为啥想要劝？因为这就是个流程。尤其是国企和一般事业单位如果有人辞职的话会造成对企业不好的影响而且必须要走个流程。就是说你为啥要吃资质了解好原因，并且劝你留下来表示自己尽力了。而且离职的原因不是因为领导的不作为，或者是单位的什么原因肯定是因为是个人原因，这种就自己就没责任了。还有就是领导作为表示。挽留人才。必须要走一个挽留的程序。

E. 被解雇或离职往往是因为什么原因

解雇原因
① 工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。

② 不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。

不服从的表现
直接蔑视上级的权威。

完全不服从或拒绝遵照上级的命令，尤其是当着其他人的面。

故意蔑视明确规定的组织政策、规章和程序。

当众批评上级。与上级对抗或争执也是消极和不适当的。

公开无视上级的正当指令。

不尊重的蔑视态度，例如提出 蛮横无理的批评，更重要的是在工作时蔑视。

通过绕过直接上级的方式提出申诉、建议或政治策略来表示对指挥链的蔑视。

领导或参与暗中削弱和取消上级权力的活动。
离职原因：

一、以家庭原因辞职的理由

1、家里孩子太小，离不开。

2、家里准备盖房子。

二、以个人原因的辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我不适应眼前的岗位。

5、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

F. 公司劝我离职，我该怎么办

公司劝你离职肯定是有原因的。但是我觉得他既然让你离职，你也在那很难呆的下去了。你只有好聚好散。跟他谈条件吧，看看能补偿多少。平白无故的劝人离职，总是让人感觉不爽。总得给个理由给个补偿吧。但是这样的公司，即使你想呆，我觉得也呆不下去了。不如换一个地方，提升自己的能力，或许会有更好的发展。天无绝人之路，没有什么大不了的。此地不留人，自有留人处。千万别想不开，别在一棵歪脖子树上吊死。这也类似于谈对象。对方要和你拜拜了，你也不可能挽留。不如成全他好了。但是该谈的条件要谈，该得到的补偿一定要补偿。

G. 为什么同事怂恿你辞职

同事怂恿你辞职，你一定要了解清楚其用意。

在职场，同事既是工作伙伴，也是竞争对手。不排除有的同事出于好心，但不是每一个同事都是为你好的。从以往经验教训看，同事怂恿你辞职的原因，无外乎两点：一是出自对你关心。同事确实欣赏你的才干，感觉现有岗位匹配对你来说平台底了，认为你跳出去会有更好的发展机会；二是出于自私。一种情况是你辞职对同事来说是有利的，比如升职加薪机会，比如取代你的位置等；另一种情况则是嫉妒，比方说同事劝你离职，因为觉得这份工作配不上你，你这么优秀，肯定可以找到更好的工作，你觉得同事对你说这个话是什么意思？大概率是捧杀你。

面对同事怂恿你辞职时，个人一定要做到三个方面：一是弄清对方用意或动机；二是有自知之明，要有清晰的自我认知。不要被”吹捧“迷惑了双眼，不要以为同事对你夸奖，就认为自己真的很厉害。三是要有自己的主见。同事和你说的，顶多就是对你的建议，你也不应该去听他们的话，要你辞职就辞职。学会自己思考，自己拿主意，即使打算离职，也不要和同事讨论，才是明智之举。

H. 单位劝我辞职我应该怎么做呢

公司经营困难HR劝我离职
1. 不要提交离职申请。这是企业为了降低成本，逃避支付经济补偿金，逼迫员工辞职的一种手段。一旦在“自愿离职”上签字，未来维权将困难重重。
2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系，需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交离职申请，公司不需要支付经济补偿金。
3. 要求公司出具“解除劳动合同通知书”。公司想要以裁员为由单方解除劳动关系，就要出具解除通知。你可以要求注明解除原因，以此证明你是被裁员，而不是主动辞职。
4. 被裁员就可以要求公司给你支付经济补偿金。支付的标准为每工作一年支付你本人一个月的工资（俗称：N），比如，你在公司工作三年，应支付你三个月工资的补偿。
5. 如果公司没有提前一个月通知你被裁员，除了经济补偿金外，公司还应多支付1个月的工资作为代通知金，总计N+1个月的工资。
6. 劳动合同法对企业实施经济性裁员的规定非常严格，门槛极高，并非企业想裁员就能裁员。企业需要满足基本的准入条件和一定的实体条件、程序条件。
7. 比如说，如果你发现公司裁减的人员不足二十人或不够职工总数的10%，或者不是一次性裁员，而是这个月裁减三个人，下个月又裁减两个人等情况，那么这种“裁员”就不是法律意义上的经济性裁员，而是违法辞退。
8. 公司违法辞退，你可以要求支付赔偿金。支付的标准为，工作一年支付你本人两个月的工资（俗称：2N），比如你工作快三年，应支付你六个月的赔偿金。

以不能胜任工作辞退不补偿
1. 这种情况下，不要什么字都签。公司这样解雇你是违法的，应向你支付赔偿金。即使HR拿着离职证明逼你，你也别签。
2. 让公司出示考核依据，证明你不能胜任工作。公司要证明你不胜任工作，需要可量化的具体标准。
3. 没签过字就没关系。入职时，你签订的《劳动合同》有没有约定你的具体岗位职责，或者你有没有在公司的规章制度、岗位职责说明书以及各种考核标准上签过字。
入职以后，你有没有在对你不利的绩效考核表或绩效考核报告等文件上签过字？如果没有，那打官司就不会输。
4. 如果诉讼，用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同的案例中，单位胜诉的比例不到10%，你大概率会得到赔偿。
5. 即使你都签过字，也不要慌，公司想把你裁掉，还有一个法定程序必须完成：对你进行培训或者调岗，否则直接开除仍是违法。
6. 如果不想离职，你可以向公司申请培训，不想违法的HR只能照办，因为这种培训是帮你提高工作水平的专门培训，而不是员工的一般培训。
7. 你还可以向公司申请调岗。公司必须就调岗和你协商，而且调整后的岗位必须和你的工作能力相匹配。
比如说，如果你是销售，公司不能让你去做门卫，否则未来诉讼时，公司很可能会因此败诉。
8. 调岗时，公司可能会给你发出通知书，如果你不认可新岗位，不要轻易签收。
9. 即使公司执行“末位淘汰”，而你正好是最后一位，也不算“不能胜任工作”，用人单位不能据此单方解除劳动合同。

哺乳期让我调岗降薪怎么办？
1. 这种问题不是个例，《2020中国女性职场现状调查报告》显示：58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。
2. 你公司的做法是完全不符合法律规定的，你有权拒绝。
根据《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低工资。
3. 调整岗位和薪资属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与你协商一致，未经你同意，公司单方面调岗降薪，原则上是无效的。因此，如果公司因为你生育暂时性离岗而取消原岗位，也没有合理安排其他不降低薪资的岗位，你可以选择拒绝。
4.如果你拒绝降职降薪，就要注意收集公司要求你调岗降薪的相关证据，这是维权的必要证据。向公司出具的降职降薪书面通知、你跟领导或HR通话的录音录像，一定要保存好。
5. 建议你尽量采用书面形式沟通。如果只有口头沟通，别忘了事后你要补发一封邮件，写清口头协商的情况并让相关人员回复确认，或者让相关人员发一封邮件给你正式通知。
6. 坚持立场，千万不要主动离职。如果你主动离职，那就正中公司下怀，公司轻松解除劳动关系，且不用给你任何赔偿。所以即使难受郁闷，建议你还是坚持一段时间，等到公司来和你解约，拿到赔偿。
7. 积极协商，尽可能达成调岗不降薪，薪酬在法律中比岗位更重要。
8. 在类似的案件处理中，仲裁委及法院更关注的其实是调薪，而不是调岗。在非恶意的前提下，用人单位对孕期、产期、哺乳期女职工适度调岗而不降薪，一般仲裁委或者法院是支持的。协商调岗不调薪，也是一种可接受的选择，法律也会支持你。
9. 如果以上协商都不行，那么建议你向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，你可以有两种主张，一种是继续维持劳动合同，要求公司按照合同约定的标准，不能擅自换岗调薪。
10. 另一种主张是终止劳动合同，但要求公司按法律规定给你赔偿。这适用于公司以你不服从管理或者旷工等理由解除劳动合同时的情况。此时赔偿金的标准是，你在公司工作N年，就要赔偿2N个月的工资。

I. 有位同事经常劝我离职，他这样做究竟有什么目的

总有一些人喜欢秘密地说服别人离开，说公司不好，说领导不是，还要说我会马上把它拿走。事实上，真实的情况是，同事们逐个留下了一个，有人一直处于心脏的心中。仔细回想一下，你会找到它。这些单位中的一些人是为了在没有竞争的情况下创造工作环境，这些人一般都有高情感业务，整天用它，喜欢鼓励他人。如果你听，你是愚蠢的！哪些建议你离开的人，你为什么不离开？

一家公司，融合在一起的人不会解释，这是一件坏事。经常那些通过公司种植多年的人终于选择离开，那就会更好。因为，有很多产前，在重选时积累了公平的经验，你将为自己选择最好。在新的工作中，我也知道如何生存，同样的错误一般不会再犯下。这种人想混合差异！还有哪些没有离开的人，他们一直抱着独特的心态，等待机会。祝你好运，可以混合半时间。运气并不好，这是抑郁症的可能性。为了确保公司的正常运营，每家公司每年都会引入大量新人，一些公司甚至招募了明年人民。新人有很多收入，总是威胁老人，如果他们一直在使用他的方式，他们并不是那么现实。总之，我们只需遵循自己的步骤。不在乎别人的思想，每个人的工作场所都不同

J. 刚刚入职新公司，老同事都劝我离职，我该怎么办

建议人们离开，没有心态，当我这样做时，我会非常纠缠在我的心里，现在我不必纠缠它，可能是因为我已经进入了一个男人的角色。

为什么说服人们离开？

在工作场所，为什么有些人会说服人们离开，被送出的心态是什么？

许多工作场所的人都考虑了自己的观点来自他们自己的观点：我没有做错任何事，为什么要告诉我离开？我没有收入，如何这样做，我一直在这里，我一直习惯于这个工作的流程和工作节奏，留下不会习惯，为什么你想让我失业？

2.您的职位已经改变了这种能力。从您的工作状态来看，您不能让管理人员看到之后可以达到的前景。

大白方言是经理认为，您的能力与此帖子的要求不符。为了使可以进行预期的结果，可以更容易地看到它，团队中的人们留下了过度可卷积的人。这也会影响其他员工的工作士气：有这么糟糕表现的人也可以和我在一起，我还没有和我一起薪水。这也是如此尴尬。这意味着我可以偷它。消极的？团队的经理将被老板视为管理不足的管理层。它没有休息，整体情况没有问题。经理缺乏经理。如果你没有做出决定，那么老板将帮助他处理这个问题。