① 事业单位如何套改薪级工资
简单的说
根据你的岗位，给你一个岗位工资
再根据你所属岗位和在职年限，给出一个薪级工资
你所说的套改薪级工资应该就是这个岗位工资加薪级工资了（这也是基本工资）
② 事业单位工资套改薪级的具体算法
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
(2)任科员前在事业单位工资如何套扩展阅读
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年，工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
套改年限相关政策主要有：工作年限的计算办法为年—年 ，一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年。事业单位岗位等级：
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
二、事业单位的薪级
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
③ 事业单位套改的计算方式
事业单位工资套改表计算方法
1、岗位工资的套改
中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额
本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。
以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.
④ 行政人员转到事业单位工资如何调
行政人员工资和事业单位技术职称其实是相对应的,如果你的身份是干部,行政上的主任科员对应事业上的工程师职称,副主任科员对台戏应助理工程师,等等,工资是一样的;如果你是工人身份,也有相应的等级,如助理工程师对应工人的高级工,所以工资现在是没有关系的,但是以后很难说,因为如果你没有事业单位需要的职称或技术岗证书,你的工资很难调高.
⑤ 参照公务员管理的事业单位中的原专业技术人员的工资怎样套改
一：这部分人属于专业技术人员
二：工资是部分参照同级公务员单位进行套改。
三：是的，工改政策应该是在08年初，按国务院发布的文件执行，你可具体查看一下。
回答要是有误请谅解。
⑥ 事业单位过渡公务员以前非领导职务八级职员工资怎么套
因信息不全，能想到最简单的方法：
一、比照同等条件人员确定级别工资。（这个又涉及06套改前后学历变动、取得副科时间、是否符合滚动晋级、个人年度考核优秀涉及的晋级晋档问题、还有所在地区是否可以高定几档、、、、太多细节要对比考虑）
二、人社部门都有一份工资套改明细表，你可以让财务给你解释套改过程以及依据。
三、相信组织，相信我们的同志，毕竟每年都会有工资纠错环节，我们的干部会系统排查，出现问题都能及时纠正。
四、还是要恭喜你的，希望工作顺利，家庭和睦1
⑦ 事业单位工人转职员套工资的具体步骤是怎样计算的
象你这种情况应这样套改：
1、你1980年参加工作，1995年1月高级工，由于“原聘任技术工三级任职年限可视为九级及以下职员任职年限”，所以至2006年7月时你可以按套改年限27年科员12年套改为职员九级21级；
2、2007年1月晋为22级；
3、2008年1月晋为23级；
4、2008年12月聘为职员八级，从2009年1月起为职员八级24级。
⑧ 事业单位管理人员岗位薪级工资如何套改
事业单位岗位薪级工资改革对照表
岗位工资 薪级工资
技术人员 管理人员 工人 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准
级别 岗位 标准 岗位 标准 岗位 标准 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
一 正高 2800 正部 2750 高级技师 830 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
二
正
高 1900 副部 2130 技师 690 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
三 1630 正局 1640 高级工 615 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
四 1420 副局 1305 中级工 575 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
五
副
高 1180 正处 1045 初级工 545 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
六 1040 副处 850 普工 540 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
七 930 正科 720 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
八
中
级 780 副科 640 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
九 730 科员 590 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
十 680 办事员 550 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十一 初
级 620 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十二 590 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
十三 员级 550 起点薪级工资： 1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十二（5），十三（1）。 2、管理岗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），七（12），八（8），九（4），十（1）。 3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），五（2），普工（1）。 4、新参加工作定职人员：初中、普工（1），中专高中、技校（2），专科（5），本科（7），双学士（9），硕士（11），博士（14）
未定职毕业生见习、初期工资：初中：570，中专、高中：590，专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：710，硕士：770，博士：845。学徒工：第一年540，第二年560，第三年580，熟练工560，技校毕业580。