事业编可以考哪些证书

⑴ 事业单位工勤人员可以考什么技术等级证书

⑵ 事业单位可以考哪些职称

事业单位职称考什么，要看考生所在的单位是什么性质的单位，比方说是医疗机构，就可以考医师的职称，如果是和财会相关的单位，可以考会计之类的职称，事业单位管理岗位，可以考人力资源管理经济师的岗位，这个分为初级和中级。

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另外，人力资源管理工作者可以去考人力资源管理师三级，二级，高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源管理经济师是人事部颁发的证书，属于职称类别，而人力资源管理师都是劳动部颁发证书，不属于职称类，而是相于当技能鉴定类别。

综上所述，事业单位职称考什么还是根据大家报考事业单位的性质来的，建议已经进入事业单位的小伙伴可以开始做好考职称的准备，这个对自己的发展是比较有帮助的。

事业单位职称考试考什么

⑶ 在民政局工作的事业编制和干部身份能考什么职称

在民政局工作的事业编和干部一般能够考的职称就是社会工作者了，一般可以考中级或者高级的社会工作者资格证书，在单位聘为相应的技术等级

⑷ 事业单位管理岗位可以考哪些证

事业单位管理岗考什么?事业单位考试考什么?希望对广大考生有所帮助。
根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同
1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
2、医院、高校卫生单位招聘：
《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主，不设定具体的考试大纲和考试教材。
《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。
《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。
《综合基础知识》，
《公共基础知识》的内容：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。
《专业基础知识和文字组织表达能力》
《行政职业能力和综合知识测试》
《职业能力测验》
有些单位还有专业课，还是要以招考公告为准。

⑸ 事业单位可以考证吗 知乎

可以考证的，如果是资格证书，像初级*证，中级*证，考出来以后会对你职称评定也有帮助的，也会有机会升职加薪。

⑹ 街道办事业编制要考什么试，还有要考什么证书和看什么书

综合管理知识、申论等，需要考社会工作师证书，书籍参考:社会工作、个案工作、小组工作、社区工作、民政工作管理等

⑺ 事业编制在职人员可以报考其它证书吗

摘要 可以。一，事业单位在职人员可以报考其他事业单位，但是这个需要现在在职的单位同意后才可以，需要有单位同意证明。二，事业单位人员也可以先辞职，然后再报考其他的事业单位的招聘，不过这种情况下，风险比较大，谁也无法确定最终能不能被报考的事业单位录取。三，如果是刚进入事业单位的实习生，也可以报考其他的事业单位，这个需要在实习过程中向现在的事业单位打好招呼，若是不愿意在这里实习了，也可以直接向实习单位打报告，提前离开

⑻ 机关事业编考什么证好

首先要考虑的就是考一些与自己工作相关的证件，如果你从事的一些工作需要类似的证件或者有什么方面的资格认证，那么最好还是根据自己的工作实际情况来考取这方面的证书。
其次呢就是看你所在的岗位这个工作性质，如果以后对你的仕途方面有严格的要求，那么你一定要考一些学历方面的证书，首先要提升自己的学历，同时可以考一些与你这个仕途相关的一些专业证书。
当然学历呢是必须要提升的，不管是函授的还是全职的都要去提升，最后呢最重要的一点就是希望你去考一些有关于法律方面的一些证书，相关专业的最好。因为在机关事业编单位呢，可能以后会用到这方面的东西，只有你自己变得足够优秀，在以后提拔的过程当中，你才是最佳的优选对象。

⑼ 事业单位管理岗位可以考哪些证

摘要 事业单位有专业技术岗位、工勤岗位、管理岗位。管理岗位可以走职称路线，当然也可以走政工师、经济师路线。

⑽ 身为事业单位工勤人员，我应该考哪些技术等级证书

事业单位根据具体岗位可以分为管理岗位和后勤岗位。物流岗位的工人根据实际工作岗位和工作年限可以分为初级工、中级工、高级工、技师和先进技术！你申请的技师岗位，必须是取得证书满五年以上的高级技师，才能通过单位向上级部门申请聘用！经人力资源和社会保障局等主管部门批准并颁发技师证书后，单位可根据人事局颁发的证书，提交相应的技师级别工资进行审批！事业单位的工人只能考技术工人，技术工人的水平也和岗位工资挂钩。技术工人有五个等级，流行的叫法是初级工、中级工、高级工、二级技师、一级技师，分别对应五、四、三、二、一个等级的技术工人。等级越高，工资越高。

初级工人积极参加分级培训直接分级；中级工需要参加工作满十年，经人力资源和社会保障局考核合格后转为中级工；高级工需要工作20年，并具有中级技术水平。通过人力资源和社会保障局的考试后，他们将被调任为高级工人。这些成绩在年限到了就可以直接通过，难度系数很小。