事业单位怀孕后多久可以报到

㈠ 孕妇考编制要延缓入职么

是的。部分考生因为怀孕，导致体检环节没办法完全进行。根据国家公务员局考试录用司有关规定：对怀孕考生体检结果暂不做出是否合格的结论，先进行录用前考察，孕期结束后再进行相关检查，若体检合格，按照有关程序进行公示录用。

参加公务员考试的怀孕考生暂缓录用。待孕期结束后体检，再根据体检结果决定是否录用。因此考生要先了解相关的情况，有什么疑问可以和招录单位咨询。

怀孕不会影响入职事业单位。

怀孕考编不会认为不合格，除此以外事业单位体检参照国家公务员体检标准，同时准生之后的怀孕，不会影响到事业单位招考后的录用。

一般的单位都用人单位都有明确规定，而且国家部门也办法了一些条例，同时妊娠期是受法律保护的，不会影响入职的，体制内在这些方面是很人性化的，所以完全不用担心事业单位怀孕能不能入职的问题。

㈡ 劳动法规定怀孕多久告知公司

一、劳动法规定怀孕多久告知公司
1、劳动法没有具体规定。劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、劳动法规定试用期多久
试用期最长不超过六个月。具体而言：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
三、劳动法急辞工扣钱标准
劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。

㈢ 公务员孕妇暂缓录用规定

我国一直都倡导女性职场就业的公平性 ，对于怀孕的女性来说，不仅仅是同样能够报考公务员，而且即便是怀孕了也不会影响到后续的录用情况。而这只是一个大体的原则问题，虽然孕妇在公务员就职中并不会受到影响，但却不排除一些特殊情况的存在。

所以说，虽然孕妇在报考公务员和录用中会存在一些麻烦的特殊情况， 只要个人的情况和报考岗位符合也会有被录用的可能。因此，考上了的孕妈也不用为自己的录用问题担忧，非特殊情况事业单位是无法拒绝孕妇入职的，孕妈做好相关的入职工作后，就可以回家待产，生完宝宝再正式入职上班。

㈣ 事业单位体检怀孕了怎么处理

体检怀孕了怎么处理

事业单位体检怀孕了可以延时再体检，建议大家可以去报考单位的人事部门咨询一下，说明自己的情况，听听招聘单位的一些处理建议，大家不要急，等生完孩子再进行体检也是可以的，不同的招聘部门要求可能会有些不同，大家一定要自己去咨询清楚这个问题，不要错过了最佳时期，很多考生会觉得怀孕了就不能参加工作了，不要有这样的想法哦，即便是怀孕了自己努力考取的事业单位也是要参加的。

事业单位考试资料领取

事业单位体检要求

1、血压需要在下列范围内才算合格，收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa);

2、患有癫痫病史、精神病史、癔病史等，精神活性物质滥用和依赖者，不合格；

3、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾等，不合格；

4、糖尿病、尿崩症、等内分泌系统疾病，不合格；

5、淋病、梅毒、软下疳等，不合格；

6、风湿性心脏病、心肌病、冠心病等，不合格；

7、血液病，不合格；

8、严重慢性胃、肠疾病，不合格；

9、慢性支气管炎、支气管扩张、支气管哮喘，不合格；

10、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格；

11、结合病不合格；

12、各种慢性肝炎，不合格。

事业单位体检怀孕了怎么处理

㈤ 对事业单位招聘人员怀孕的是否都暂缓录用要多久才报道

具体需要多久报道还是需要看您自身的身体条件和单位的要求了，建议您详细情况与招考单位进行协商。

在体检环节，妊娠期考生暂不进行妇科、放射等体检项目的检查，但应在体检表中注明原由，待妊娠结束后补做上述检查，并由体检医院综合体检情况，做出体检合格与否的结论。体检完成并合格后，再办理录用审批手续。录用公示可与同批次考生一并进行。

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事业单位招聘考试流程

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。

通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

㈥ 事业单位怀孕缓聘人员 体检过了就可以签合同嘛

怀孕暂缓录用至少需要10个月。如果是公司的事业编制或合同工作人员，则需要等到产后至少一个月进行体检，体检合格后再做考察，考察合格才可以进行录用。

一般事业单位在进行招聘的时候，如果有合适的人选，而对方是孕妇，很多都会暂缓录用。具体报到的时间还要看孕妇自身的情况和报道的单位要求，因此想要了解详细的情况，还是需要各位孕妇们跟招考单位进行详细的协商。而且进事业单位之前，往往需要员工提交体检报告。

对于孕妇来说：

在体检的过程当中，一般不用进行妇科以及放射性的项目检查。但是在体检的表格当中，应该被注明原因。在妊娠结束之后，要及时的进行填补，然后再做一些相关的检查，这个时候所拿到的检查结果才是最终的结论。

一般事业单位招人员的时候，有的是属于事业编制人员，所以说也存在合同工或者临时工。但是也是需要经过笔试面试一系列的考核环节，不管是合同工还是临时工，都要等产后最少一个月，才可以做相应的体检，只有体检通过考核之后，事业单位才会通知本人，这个时候就可以到单位报到了。

㈦ 孕妇考上事业单位可以正常入职吗

孕妇考上事业单位，如果已经被录取的话，当然可以，正常办理入职的，前期的话是可以安排相应比较清闲的岗位进行入职

㈧ 劳动法规定怀孕多久告知公司

劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。而且劳动法有很多保护孕妇权益的规定，比如孕期不得辞退；孕期不得安排女职工从事高危工作；保胎假工资照发；安排产假，工资工资八成；领取生育生活津贴等。如果你不能及时告知单位怀孕，就会影响孕妇应当享受的相关待遇。
在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。怀孕并非绝对不能被辞退的，在一定的情情形下是可以被辞退的。
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.女性在怀孕期间，是可以正常工作的，根据法律规定也是享有一定的带薪产假，企业和公司不能以此来辞退员工。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，即使是怀孕女职工，用人单位也可以依据规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。
《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

㈨ 赣州事业单位因怀孕以后补检多久会公示

一般一周后会公示。
因为现代事业单位招聘的方式非常开放，很多已经和企业一样通过公开招聘的方式来选择需要的专业人才，这对于很多年轻人来说，是不可多得的机会，所以，很多在招聘年龄范围以内的人，都会跃跃欲试，但是有一些已婚人士可能在事业编录用期间出现了怀孕的现象，那么，事业编体检怀孕是否碍事。
一般孕妇的话是不能参加体检的，遇到这种情况，招考单位一般的处理方法是会让你先生完孩子之后再去参加体检，体检合格，然后进行政审最后再拟聘用的，具体的需要咨询下招考单位。
报考事业单位的步骤：
1、报名。报名地址：在官方网站或者是培训机构的各种网站都能看到事业单位招聘考试公告。除了网络报名，还会有现场报名，在招聘公告中都会写明具体的报名时间段、报名地址、报名需要携带的材料。
2、初审。招考单位专门人负责，在报名期间审核报名者提交的信息资料。如果审核未通过，报名者可通过报名页面看到未通过的原因，根据要求修改个人信息。如有疑问，可以根据拨打招聘公告中的咨询电话。
3、缴费。在通过审核后，会出现缴费按钮，根据网页的缴费要求进行缴费。一般事业单位考试的报名费为100元。缴费成功后，等待打印准考证的时间。
4、打印准考证。一半在正式考试之前的一周可以打印准考证，具体会在招聘公告内进行说明。
5、笔试。笔试考试一般是采用百分制进行计算成绩。笔试会设定最低的合格分数线，具体的标准会在招聘公告内公示。例如：面试合格分数线为面试总分的60%。
6、资格审查。这个贯穿整个流程，笔试成绩出来后，每个岗位按照比例确定进入面试名单。面试前，要通过资格审查环节，会有专人电话告知资格审查的所需材料。
7、面试。由招聘的单位或者是主管部门组织面试。如果在进入面试的名单中有自愿放弃的，名次依次递补。
8、体检。如有体检不合格的情况，被体检对象依次递补。一般体检标准会参照公务员录用的体检通用标准执行。
9、签合同。体检通过以后，单位会出相印的拟聘公告，公示期（一般是7个工作日）内无异议的，聘用单位或者是主管部门会出聘用意见，报备人事厅。符合聘用条件，即可签订聘用合同。试用期一般是12个月内。
事业编制单位的招考的录用缓解非常复杂和繁琐，在经过一连串的考试合格后，如果在体检环节检查出了身体怀孕的现象，需要和事业单位沟通，需要根据单位招考和录用的具体条件来选择和确定。而且，一旦发现怀孕，需要避免做一些x光和ct等对胎儿有伤害的检查。