县区政法委事业单位如何改革

‘壹’ 政法委综治中心事业编八级职员能参公吗

一般情况下，事业编只有到领导层才可以转任公务员，或者机构改革集体转行政。
建议咨询当地主管部门。事业单位管理八级职员是指公益类事业单位管理岗位职员副科岗位，参公事业单位不存在管理八级的说法，副科岗位要么是指实职副科职务或者三四级主任科员。

‘贰’ 政法委下属事业单位会取消吗。

不会取消。
政法委是行政部门具有管理职能，下设事业单位服务行政部门。一般设有社会综合服务中心，人民群众矛盾调解中心，社会治安综合服务中心等。事业单位名称要规范设置，一般包括地区+职能+中心。

‘叁’ 事业单位改革中在行政机关的事业编制人员怎么改革啊

1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。

2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。

3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。

(3)县区政法委事业单位如何改革扩展阅读：

行政机关要求编制和岗位相互对应。混岗混编是违规行为，行政机关使用的是行政编制，和极少部分供工勤人员使用的工勤编制。

由于行政编制少，大部分行政机关编制不够用，尤其是县区一级。为了弥补工作力量的不足，部分机关使用下属事业单位的编制和人员代替，或者是超编使用工作人员，这些虽然合情，但不全理，是违反机构编制管理的行为。

解决的原则：首先是严禁超编调人，调整人员的时候，先要在机构编制部门办理“控编卡”，如果有空缺编制，才能采用招考、遴选、调任等方式，为单位调整加强工作力量。

其次，不能混编混岗。行政机关只能使用行政编制或者工勤编制，不管是下属事业单位的事业编制，还是在机构改革中整合进来的事业编制，都不能供机关人员使用。调整使用的下属事业单位的编制和人员，要严格按照个人工作安排文件和信函，在相应的机构使用相应的编制，即使因工作借调，也不能超过6个月。

‘肆’ 我是07年从事业单位调入县委政法委工作,且一直是行政编,工资是正科实职套改

县政法委书记是副处级干部，政法委里官多兵少，按照公务员编制，科员也应该是正科级干部了，工资也应该是正科级待遇。

‘伍’ 县级政法委有事业单位吗

县级政法委是党政机构改革中必设的党委序列的部门之一。不管是大县中县小县，不管党政机构限额如何紧张，政法委作为党委管理政法工作的牵头部门，都会出现在各县党政机构名单当中。
县级党政机构使用的是行政编制，机关不允许混编，因此不能使用事业编制。

‘陆’ 县政法委这个单位怎么样

普通的正科级单位，职能以务虚为主，去当领导的话，日子还是比较好过的，但是想干出多少成绩来就很难讲了，如果是去当兵的话，可能比较忙，也不一定能干出什么名堂

‘柒’ 旗县级政法委的编制性质

行政编制。

县级政法委是党政机构改革中必设的党委序列的部门之一。不管是大县中县小县，不管党政机构限额如何紧张，政法委作为党委管理政法工作的牵头部门，都会出现在各县党政机构名单当中。

县级党政机构使用的是行政编制，机关不允许混编，因此不能使用事业编制。而且县级党政机构不能设置6名编制以下的小微型机构，因此，县级政法委使用的行政编制，至少要保证6名以上。由于机构改革中，不允许突破编制总数限制，不允许利用机构改革增加编制，也不允许混编，因此，县级政法委《三定方案》制定，在使用编制这一块，编制类型必须是行政编制，编制数量必须大于6名以上，可根据县区行政编制总量，以及政法委职能需要，设置具体编制数额。领导职数是根据机关编制总数核定的，50名编制以下的单位，可以核定两到三名领导职数。县级政法委编制总数核定，不会超过50名，因此，核定一正三副四名领导职数的可能性极小。

‘捌’ 县级政法委事业编制能去吗

不能，县级政法委是党政机构改革中必设的党委序列的部门之一。不管是大县中县小县，不管党政机构限额如何紧张，政法委作为党委管理政法工作的牵头部门，都会出现在各县党政机构名单当中。县级党政机构使用的是行政编制，机关不允许混编，因此不能使用事业编制。
一、招标的条件：
1、具有法人资格；
2、有与工程任务相适应的工程管理、预算管理、财务管理人员；
3、具有编制招标文件和标底的能力；
4、有对投标单位进行资格审查和组织评标定标的能力；
二、招标流程：
1、采购人编制计划，报财政厅政府采购办审核;
2、采购办与招标代理机构办理委托手续，确定招标方式;
3、进行市场调查，与采购人确认采购项目后，编制招标文件；
4、发布招标公告或发出招标邀请函;
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

‘玖’ 本人现在是县委政法委员会下属事业单位的工作人员，请问以后事业编制改革会参公吗

肯定会参公啊
参公的条件有两个：一是具有法律、法规授权的公共事务管理职能。政府系统事业单位行使的行政管理职能，包括政策、规划的研究制度；行政执法、行政审批、行业管理等。二是使用事业编制、工资福利由国家财政全部负担。
你们不是盈利性事业单位，照理能参公了

‘拾’ 我国事业单位管理制度中存在的问题和改革的必要性

我国事业单位管理制度中存在的问题

1、预算管理意识薄弱，组织机构设置简单；人员配备不足，缺乏对预算工作重要性的认识。

2、预算编制时间短,方法简单；预算编制准备不充分。

3、预算执行不力,随意现象严重。

4、缺乏行之有效的监督机制,控制体系不健全。

改革的必要性

事业单位管理体制改革是一项复杂而庞大的系统工程。2010年《政府工作报告》明确指出，我国2010年的主要任务之一是要按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，在科学分类的基础上，积极稳妥推进事业单位改革。

为保证改革的顺利实施，针对目前我国事业单位管理体制存在的矛盾和问题。

(10)县区政法委事业单位如何改革扩展阅读：

《事业单位人事管理条例》

国务院于2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》。该条例是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。自2014年7月1日起施行。

2008年3月，根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》，报请国务院审批。

2011年，国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（共十章 68条），面向社会各界征求意见。

2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。

2014年4月25日，总理李克强签署国务院令（第652号）。