A. 事业单位专科与本科的工资差别
同一地区同一单位，同时录取的两人如果同时进同一事业单位，都是应届，就是一个本科，一个大专，本科的基本工资会比大专高几十块钱，这主要看你们当地人事怎么报，一般高20至80之间
本科及以上，最低要求是本科，
大专及以上，最低要求是大专。
随着高学历人员的大量增加，人员求职竞争越来越激烈，对用人单位来说，对于同一岗位，在其他条件相差不是太大的情况下，当然是学历越高越好。
比如某个岗位，要求本科及以上，一个本科生和一个硕士生同时应聘，面试官对两人都很满意，很难取舍，这种情况下当然会招硕士生进来。
工资肯定是有差别的,但好象不大,大概只有一二百的样子甚至更少,即使是硕士生和本科生在企事业单位工资差别也不大的.
企事业单位最重的是工龄,当然还有一些软性东西,比如你这个人是否有"工作能力"(这个包含的信息特别丰富,你要自己在实践中体会).你如果是有工龄,有"工作能力"的其他一切都不是问题,分房,福利,外出培训等好事都会轮到你,接着就是提干.
B. 大专生和本科生工资待遇相差多大
1、很多单位招聘毕业生的时候，专科生的工资都比本科生要低个几百块;如果进了私企，你有能力，以后发展本科和专科没什么区别;但如果进的是国企、政府机关或者是事业单位，专科生在很多方面待遇都要比本科生低，特别是在评职称方面，很吃亏，发展前景不如本科生更好。
2、企业工资待遇评定也会依据职员的学历来，如果是专科生，即便进去后做同样的事情，工作能力不是那么突出的话，工资会比同期的本科生“矮一截”。而且将来本科生的晋升机会和绩效评定都比专科生相对多一些。
C. 本科毕业生和研究生在事业单位的工资差距大吗大概差多少钱呀
一般每月相差二三百元。同样的工资晋级，研究生每次都晋升的工资水平更高，差距会越来越大。
本科生，即普通高等教育本科层次的在校生、毕业生。区别于预科、专科，学生毕业后可获学士学位。本科生学制为二年制（专科起点两年制本科），四年制（高中起点四年制本科），五年制（医学类、建筑学）
研究生（Postgraate）是教育的一种学历，一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校开展，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。在中国，研究生主要分为全日制和非全日制两种。全日制研究生是通过高等院校举办的硕士研究生和博士研究生招生考试来进行招生，学制最少为2年或3年；非全日制研究生在2017年以前主要是指在职研究生，主要通过十月联考、同等学力申硕
D. 格力大专生和本科生待遇
待遇如下：
很多单位招聘毕业生的时候，专科生的工资都比本科生要低个几百块;如果进了私企，你有能力，以后发展本科和专科没什么区别;但如果进的是国企、政府机关或者是事业单位，专科生在很多方面待遇都要比本科生低，特别是在评职称方面，很吃亏，发展前景不如本科生更好。
企业工资待遇评定也会依据职员的学历来，如果是专科生，即便进去后做同样的事情，工作能力不是那么突出的话，工资会比同期的本科生“矮一截”。而且将来本科生的晋升机会和绩效评定都比专科生相对多一些。
我们的工资在大学刚刚毕业的时候是和学历直接挂钩的，对于我们不是很有名的学校来说，专科和本科的工资每个月相差500元左右。
E. 备考公务员专科和本科的薪资待遇有什么不同
从报考职位来看
首先在报考公务员时，招录职位都有学历要求，但是国家并没有要求自考本科、电大、夜大等成人本科不能参加考试。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，均可以报考。
当然如果你要说，招本科生以上学历的职位更多，专科生被歧视了，那读专科的同学也可以先选择升本考试。
如果你觉得招研究生的职位更好，那本科、专科生可以先选择去考研后再考。别人比你多读几年书，多耗费几年青春总是有一点优势的。从定岗来看
本科生入职后见习期满一年定岗为科员，科员任职满三年后转任副主任科员或乡科级领导副职；研究生入职后见习期满一年定岗为副主任科员。
也就是说本科生要多工作三年才能达到研究生的职级，虽然就定岗来看研究生和本科生差别很大，但是研究生多读了三年书呀。
从工资待遇来看
刚入职时级别不同有差距，本科比专科高一个级别。每个月的工资相差也就几十到100块钱不等。
因为工资基数不同，导致公积金养老保险等等都差一点点。
从遴选机会来看
现在从公务员里面遴选或者选调要求都是本科及以上学历。所以这就把一些专科的公务员排除在外，导致专科公务员没有竞选的机会。
这也是专科公务员和本科公务员，在这个机会上，差别最大的一个地方。因此一个本科公务员想通过遴选去到更好的单位，这是一个极好的机会。
晋升方面差别大吗？
很多当了公务员的朋友说过，专科生、本科生、研究生的工作内容并没有什么太大区别，毕竟机关工作没有一两年没法儿熟悉，成为公务员后都得当一个小兵，踏踏实实工作。以后晋升学历高的虽然会占优势，但并没有绝对的优势。
工作以后是人生另一个阶段的开始，考生不应该在被曾经的经历圈住，更应该注重眼前的问题，提升自己。工作之后，书本上的知识不再那么重要，上级领导和同时更看重的是一个人实战能力。另外，很多公职人员都会在工作期间另外考取学历，而这些学历都是国家给予承认的。所以影响公务员晋升的不再是学历，而是一个人的能力。
F. 事业单位岗位，招大专及以上学历，本科考进去是不是工资高一点
两者进编后初定岗位又区别，工资和岗位挂钩。
一、现在招大专的事业单位很少我所在的城市事业单位招本科都少了，大多数岗位要求全日制研究生学历。尤其是技术性较强的岗位，还有大专院校的教师，都是研究生起步。
二、事业单位工资和岗位挂钩事业单位分管理、专业技术、工勤三类岗位，各类岗位里又有级数之分，这里不细说。
本科和大专进编后的初定岗位有差别，以专业技术类岗位为例，本科可初定助理工程师，大专只可初定技术员级，技术员和助工之间每月相差150元左右。
三、大专和本科进编的含金量高等教育连续扩招，全民学历得到了大幅提升，就今年高考录取分数线看，大专在江苏省150分就可达线，要求极低。
从高校录取比例看，现在的本科生只相当于以往的专科生，专科生相当于以往的中专或职业高中。
本科和大专，能够通过考试进编是最优的就业选择，含金量极高。
总结，本科和大专被同一单位录取，也会在初定级别上有高低，从而影响工资。
回答这个问题需要一点专业知识，看到有些人的回答非常模糊，甚至是错误的，所以我感觉有必要在这里系统的回答一下这个问题，顺带扩展一下。
事业单位招大专以上学历，所以进入后都是干部身份，事业单位干部身份工作岗位分为管理岗和专业技术岗，管理岗大专转正定级为管理十级，本科为管理九级，专业技术岗大专转正定级为十三级专技，本科定级为十二级专技，当然岗位定级越高，岗位工资就越高；薪级工资大专薪级工资起薪为五级，本科薪级工资起薪为7级，薪级越高薪级工资就越高。
岗位工资和薪级工资共同构成了事业单位基本工资，这两项加起来本科工资比事业单位工资高将近300元，绩效工资方面，办事员、员级工资还是要低于科员、助理工程师的，当地差距是200左右，也就是说，本科入职比大专要多拿500元左右。有些人说这么一点钱，没什么了不起的，其实这只是看得见的，还有看不见的。
事业单位不管是专技岗，还是管理岗，大专入职岗位等级就比本科低了一个层次，这在以后仕途发展和职称晋升方面是非常要命的，俗话说得好，一步慢，步步慢。所以上学时欠的债到了工作单位还是要还的，大专在以后工作中要比本科付出更多努力，才会有出头机会。
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我在这里不想谈工资高与低，想谈的是能力的大和小。学历并非代表一个人的工作能力，现在的大专生和夲科生比起五六十年代的同类学历，所学的知识没有那时札实，实践也相对的少一些，脑子是聪明了，但心思很少用在正当处，我想可能与"钱"有关，钱多多干相反少千或不干。对学生的素质教育很重要，做一个好的接班人，要有高尚的情操加之所学的知识，树立全心意为人民服务的思想品德，不论在什么岗位都会作出贡献，党和政府及全国人民不会亏待你，不要只考虑在那个部门钱挣的多与少。当然学历重要，那只是一方面，本専是有区别，但也有一些本科生不如专科生。能力结合学历计发工资，确定职级较合理，这是我的肤浅理解。
这个要分为事业编管理岗和专业技术岗：
可以肯定的是，定级与学历有关系，工资无定级有关系。因此，工资与学历有关系。 一、如果你报考的是事业编管理岗，通常情况本科定9级事业编管理岗转正定级，通常情况下大专定十级，本科定九级，研究生定8级。但
事业单位管理岗转正定级与事业单位招录方案相匹配，与学历没有直接关系，具体要看事业单位招录时岗位设置情况，还要看单位的职位空缺情况，职位有空缺，就可以定级，职位没有空缺，可能就会定为最低等级。
笔者认识的一个硕士研究生，考到笔者所在地级市事业单位管理岗，因为8级、9级都是满编，只能定为10级。这就是现实、 二、 如果你报考的是事业编专业技术岗，本科定助理级根据《关于认定专业技术职务任职资格有关问题的意见》：初次认定专业技术职务任职资格系指：中专毕业1年见习期满，认定“员级”；大学专科毕业1年见习期满，再从事本专业工作2年，认定“助理”级；大学本科毕业1年见习期满，认定“助理”级；获硕士学位后，再从事本专业工作满3年，认定“中级”。 事业单位专业技术初级岗位分为十一级、十二级、十三级。属于初任定级、且获得硕士学位的新进人员，可认定“助理”级专业技术职务任职资格。单位可根据岗位空缺情况、实际工作需要及岗位任职条件自主聘在相应专业技术初级岗位（包括专业技术十一级、十二级岗位）。
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好多人都以为进机关事业单位学历只是敲门砖，其实进去了以后才会发展，学历真的影响很大。比如题主所说的，事业单位岗位，大专及以上学历进入，学历层次不同待遇也各不相同。事业单位新入职人员转正定级和公务员类似。我说说新录用公务员转正定级中学历的影响。
大专学历新录用公务员试用期享受科员（事业编管理岗九级职员）职务工资，本科学历进入也享受科员（九级职员）职务工资，但是薪级工资比大专高定1个薪级（事业编相差大点），硕博士研究生进入直接享受与副科正科等同的职务工资。不多说，上新录用公务员任职规定相关条文。
当然，以上公务员转正定级只是和事业单位管理岗转正定级类似，如果是事业单位专业技术岗走的则是职称晋升路，除非你考入以前就拿到了相应的职称证书，不然都得按照学历层级从初级工、中级工开始往上走起。
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“事业单位，招大专以上学历”，但就这一点就可以给人以无限的遐想。针对这个问题我想谈一谈自己的想法，希望对你有所帮助。
第一、机遇必须把握记得20年前我们单位招聘就要求学历必须本科以上，但是有一年，忽然把学历降低到了专科，说是给专科生一个机会。结果那年招聘大放水，专科本科都进了不少。后来才有消息透露出来，说是部门的几个关键负责人的子弟刚好那年毕业，学历还是专科，招专科是特地开的口子。
现在的事业单位，招聘一般都会限定到本科以上，还有的要求必须是985、211等特定的院校，就这样还是一位难求呢。事业单位招聘开了专科的口子，肯定不会是一个两个，毕竟一个人能力再强，也得有所收敛。但是会不会是一个萝卜一个坑呢，可能性也不大，毕竟专科本科报名的人数不少，最后进来的全是专科，本科一个没有，这也说不过去，毕竟面子还是得要。
第二、工资和发展的问题事业单位的入职工资跟学历是挂钩的，但是相差不会太大。 大专、本科、研究生刚入职定的岗位工资都不一样，基本上每一岗差个几百元左右。
当然，这是刚入职时的情况。入职之后的工资增长，岗位晋升，是跟每个人的“能力”密切相关的。所谓的能力，是一个人的全面能力。有的人没有机会可以创造机会，没有岗位可以创造岗位。如果你没有这种能力，就要提前做好在一个岗位待上十年八年的思想准备。
综上，在现在的 社会 形势下，事业单位的职位可遇而不可求，先解决进去的问题，再解决晋升的问题，以后就是一路坦途。
确实，对于初入事业单位的职工，本科学历比大专学历的工资是会更高一些的！
我国事业单位在编职工的工资收入的主要构成是 岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴 四项。
岗位工资与学历并没有绝对关系。比如管理岗分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
新员工初入事业单位，试用期一般是聘为管理岗10级，转正定级后可以聘为管理岗9级。 不管是大专还是本科，进入单位后在岗位定级上不会有什么区别 。
但是，对于一些高学历的专业性人才，部分地方出台了一些特殊政策，比如 硕士研究生转正时可以聘为管理岗8级 ，享受事业副科的待遇； 博士研究生可以聘为管理岗7级 ，享受事业正科的待遇。
而管理岗位等级每高一级，岗位工资至少多个几百元。
薪级工资与学历关系很大对于事业单位新职工，转正定级的时候还会确定薪级工资。事业单位管理岗和专技岗的薪级工资分为65个等级， 学历与薪级工资有明确的对应标准：
初中学历 对应1级薪级工资标准， 高中或中专学历 对应2级薪级工资标准， 大学专科学历 对应5级薪级工资标准， 大学本科学历 对应7级薪级工资标准， 硕士研究生学历 对应11级薪级工资标准， 博士研究生 学历对应14级薪级工资标准。
在等级比较低的时候，薪级等级每差一级收入差个几十元，等级高了后一级能差个上百元。
绩效工资、津贴补贴与学历有间接关系对于全国所有的事业单位，岗位工资和薪级工资的标准是一样的，那么 不同城市之间事业编人员的收入差距 ，主要就是体现在 绩效工资和津贴补贴。
绩效工资、津贴补贴的高低与学历是没有直接关系的，主要是和所在城市的经济情况挂钩，经济发展越好的城市，这两块收入就越高。
不过，因为绩效工资和津贴补贴也是和个人的岗位等级挂钩的，所以在学历影响到岗位等级的情况下， 绩效工资和津贴补贴也是会间接受到学历影响的 。
因此，学历越高正常进入事业单位后的工资收入就会越高，而因为年终发放的各类奖金的计算是按照工资进行的，所以工资越高年终奖金的金额也会越高。
三句话能说明白的事情，无须长篇累牍。
不管是事业单位还是国企，大专生和本科生入职后，工资和待遇是不一样的。如果一样，那大学就没必要分大专和本科了？
相对来说，入职后，本科生会比大专生的工资高一些，待遇也不一样。就拿本人来说，2006年入职中石油炼化企业。本人第一学历本科，当时还有很多专科生一起入职我们公司。
然后，开始找不同：
本科生入职时有人才补贴，专科生没有。
本科生被安置在大学生公寓，住宿是免费的，吃饭在单位食堂，有补贴，而专科生没有这些待遇。
本科生入职时就是助理工程师级别，专科生必须满5年才可以竞聘助理工程师。
本科生入职后倒班一年左右，就按照大学所学的专业被分配到相应的车间，从事管理工作，专科生却一直在倒班。
…………
亲爱的提问者，你明白了吗？
有人在的地方就有江湖，有人在的地方就有等级分化，这是亘古不变的真理，从而构成了这个世界的丰富多彩。
——你，愿意不愿意，它都在那里。
是的与学历挂钩。
在进入事业单位后，本科生比专科生定级要高点，但工资也就差一百多点而已，没有实质性的影响。现在弄个本科学历太容易了，如函授什么的，很容易拿到。故此，在我眼里进入事业单位后，工资基本没什么差别。
其实，影响工资的因素还是比较多的，一般有：职称，初级、中级和高级（副高、正高）；级别，事业副科、正科、副处及以上等；职务工资，如有的为总工程师、事业单位中心副主任或正主任等；工龄，自从前几年国家强化工龄工资后，工龄越长，工资越高；各种津补贴，特别是地方性的，受前面所说的几项影响。除了上面有关文件精神等规定的外，恐怕影响最大的要属年终奖了，当然有的地方是绩效。不过我们这边事业单位绩效和年终奖都有。这个跟地方性政府有很大关系，有的人之间一年有上万元或更多的差距，有实质性的影响。当然，这个在现实中争议最大，不公平也可能存在。有的人一年事不多，奖金贼多，气不气人啊。
还有一个影响工资的原因可能是公车补众所周知众所周知，事业单位公车补助很多地方都没落实，即使落实后，也可能和级别挂钩。 至少我们这边只有进入的党组或党工委员，才能拿公车补助，其他事业单位工作人员一律没有。这一点，会使得人很不爽。
上面所有对工资影响综合起来，相互之间工资差距就比较大了，相对学历影响则不是主要原因。而这些影响，最终还会对公积金、社保和职业年金都有很大影响，使得总待遇差距进一步加大。
所以，当我们进入事业单位的时候，会发现一些大专学历，甚至高中学历比研究生学历都要高，是很正常的。那么，我们进入事业单位还是要从上面所说的几样，想办法把工资各方面都提高，才能实质性改变收入待遇等。
以上就是我的看法，希望这些回答对大家有用哦。
G. 同一种工作,大专与本科相比,工资差别是多少
同一种工作，大专与本科相比，工资差别是200-500元。
1、大专与本科相比，刚入职有200-500元的月收入差距。
2、定级别和档级不一样，专科毕业生和本科毕业生差一档，本科转正后是25-3，专科25-2。
3、晋升制度不同，一般本科限制少点。
4、工作一段时间以后，能力体现了，差距或许没有了，甚至专科生发展的更好。
H. 事业单位专科和本科的工资每月的差额是多少
1\工资肯定是有差别的,但好象不大,大概只有一二百的样子甚至更少,即使是硕士生和本科生在企事业单位工资差别也不大的.
2\企事业单位最重的是工龄,当然还有一些软性东西,比如你这个人是否有"工作能力"(这个包含的信息特别丰富,你要自己在实践中体会).你如果是有工龄,有"工作能力"的其他一切都不是问题,分房,福利,外出培训等好事都会轮到你,接着就是提干.
3\总之,本科和专科本身差别就不是很大,而且学历未必能说明所有问题,关键是一个人做事的态度及方式.这才是最重要的.而且上班之后,本科和专科都可以考研究生,可以说差不多在同一起跑线之上(只不过专科生必须工作满三年,而本科生没这一规定).
I. 专科和本科的工资待遇有区别吗
有，毕业找工作时相同岗位的工资会相差300至1000左右，而且专科的后期晋升会比本科的难上很多，晋升强度会比本科弱，本科如果10年可以晋升到5级岗位那专科可能只能升到3到4级，这是一般正常工作情况，能力突出的人不受专本学历限制。
J. 事业单位第一学历大专第一年工资标准
基本工资1345元。
见习期大专基本工资1345，本科生1390，绩效也会略有差别。转正后薪级大专入职5级，本科入职7级，永远和本科差两级，到退休时候薪级工资能拉大到200多元。转正后级别不一样，如果走管理的话，本科直接定科员，基本工资1220，专科只能定办事员1150，工作满几年才能定科员。