Ⅰ 事业单位持高级工证后几年能考技师
事业单位持高级工证，几年后才能考技师，关键是单位有技师的岗位职数（可以向单位的人事部门咨询）。假如有学历背景的，获得大专毕业证书后，即可报考技师。假如没有学历背景的，通常需要三年后报考技师。要是单位没有技师编制，考了也是白考。要是有技师编制，但已经满编了，就得等。所以，无法确定考了技师后，就一定能被聘用。
Ⅱ 拿了技师证单位三年不聘用是否重考
这种情况在机关事业单位并不少见，考上技师证说明你已经有相应的水平了，但是不代表单位一定要聘用你。
工勤编制通过鉴定技能水平来评定级别，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每个机关单位各个等级的职数都是有限制的，一般都是按编制数量的一定百分比给予配置，而且像金字塔一样，越高级数量就越少。技师这个级别的待遇差不多相当于科级领导，因此职数是非常少的。
如果已经被其他人将职数都占用了，那么在其他人退休前，你是没有希望聘用到技师岗位上的。这个是政策的原因，不是个人能够左右的，因此能做的唯有等待，如果还年轻可以考虑考公务员或者发展其他副业，如果有能力和决心，离开体制内出去闯荡也未尝不是一种选择。
如果职数并未被占用，只是单位不愿意聘，说明单位领导并不看重你，毕竟人事的权利也是领导权利的一部分，没有聘用前谁都得求着他，甚至领导是在故意刁难你，硬件条件达到了，单位可以设置一堆软件条件。这种情况下，只能通过找关系托人情的办法，只要领导点头了就都不是问题。
Ⅲ 事业编考上后多久入职
事业单位办理入职、上班手续需要20天左右。
根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。
(3)事业单位考取技师资格后多久聘用扩展阅读
事业单位与企业单位的区别
事业单位是为社会提供公共服务的公共组织。事业单位绩效薪酬与企业绩效薪酬的主要区别在于资金来源和保障。企业的绩效薪酬完全取决于企业的盈利能力，并根据企业的薪酬战略和绩效考核结果进行支付。
而事业单位则根据不同类型的事业单位，有不同的资金来源和绩效工资保障。义务教育阶段中小学绩效工资经费来源主要由县级保障，省级统筹。中央财政对中西部和东部部分财政困难地区给予适当补贴。
在其他事业单位实施绩效薪酬所需的资金，根据事业单位类型的不同，分别由财政和事业单位承担，但如何规范事业单位产生的收入，是今后需要解决的问题。公益性事业单位如果以创收或提供公共服务为主，也会收取高额费用，这就偏离了公益性事业单位的性质，需要通过制度来规范和安排。
Ⅳ 事业单位持高级工证后几年能考技师
事业单位持高级工证后假如有学历背景的，获得大专毕业证书后，即可报考技师。假如没有学历背景的，通常需要三年后报考技师。
申报高级技师报名条件：
1、申报高级技师考评需获得机关事业单位工人技师资格满5年以上的在编工勤技能人员（已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入申报范围）；任现职期间年度考核均为合格以上；具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度，对技艺高超、业绩突出，取得两项以上技能业绩者，可适当放宽学历；
2、高级技师考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护员、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、防疫员、钳工等14个工种中进行；
3、在技师等级工作期间取得规定的技能业绩。
高级技师在退休计算上，和普通工人没有区别，区别只在退休之后的历年调整上，高级技师退休之后，遇到调整退休费时，有特殊的倾斜政策，多比普通工人调整部分退休费。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：
符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。
符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。
Ⅳ 事业单位高级职称大家等了多久被聘都遇到什么困难
我还是顺利的，12年考过中级，13年五月份聘，16年5月份递聘9级。19年底通过副高，20年5月份交的聘用申请，因为上级主管单位领导更换交接，一直到20年12月份才聘，直接从9级到7级，工资从21年1月份发的。现在单位正高名额已经没有了，我也不打算晋正高了，还有18年退休，理想就是退休的时候能到副高5级。[笑哭][笑哭][笑哭]
事业单位高级职称聘任遇到的最大问题应该就是单位没有岗位聘任，前人没有退休，后面的人就上不了，大部分单位目前还是职称能上不能下，只要上了就进了保险箱。后面的人等到花儿都谢了，好不容易机会到了，国家政策又调整，聘任方案打分表标准又改变了，最后可能自己的分数都没有小年轻的高，机会又一次完美错过，一部分老同志就只能这样遗憾的中级退休，中小学教师普遍存在。其中的是否有您[捂脸]
我在基层工作了27年，2012年考取中级，2013年聘任中级，2016年考取副高，到现在都没有聘任，只因为没有岗，副高职称现在还超编3人，也不知道人家是怎么聘上的。唉，悬呢，退休前能聘上不？
7年前取得的副高职称，取得的次月单位有空编就聘了，后来取得高职的人逐年增加，新任领导为了体现自己的权利，大搞竞聘上岗，高、中、初级全部混在一起打分，有同事一下子就从高职聘到了初职，工资犹如过山车一般落到谷底，更有甚者把一些行政人员不愿做的工作加入到事业竞聘上岗的加分项中，为了聘上相应的岗位事业人员只得硬着头皮去做，事业人员之间相互猜忌、相互打压、勾心斗角，实乃事业人员之殇。希望国家改革职称评聘制度，让高级职称聘任不再受岗位限制，既然能够评上说明人家从理论上、业务上、政治素养上都是过关的，没有特殊状况的都应该得到聘用。
统招96年毕业，2002年评上中级职称，2019年被聘中级职称，间隔这么长你说为啥？而且单位早期同期本科生很少。同年只有两个统招本科。
20年十二月评审，三月拿证，四月打报告，五月聘用，六月兑现工资
在乡镇基层工作了25年了，我是2019年拿到高级，2014年拿到中级，但都没有聘用，现在要聘，只能从中级开始，高级还不知道等多久才能聘？
这个可没有一定，因人而异，因单位而异，简单来说，如果你单位没有高级职称的人，你正好考了第一个，而单位还有职数，那么你顺理成章就会被聘，拿上高级证书就办理，很快的。
事业单位的高级职称聘用，有两个因素决定，一个是有职数，另一个就是有空缺。职数的意思就是根据单位情况确定的岗位设置，比如乡镇卫生院，正式编制有25名，会设定初级岗位多少名，中级岗位多少名，副高级岗位是全部岗位3%左右，像这样的小单位一般不会设立正高级岗位。即使你参加全国统一考试取得证书，在乡镇卫生院你仍然聘不上，因为就没有这个岗位。副高级这些岗位，你考过后，还得看岗位上有没有空缺，如果有人在岗，你仍然聘不上，非得等人家晋升后或退休后有了空缺才能应聘。
岗位竞聘在省直单位竞争比较激烈，到了县级、乡镇级别相对人数还少，竞争情况相对较好点。在省直单位里，人才济济，基本上都能顺利地通过职称考试，剩下的就看岗位的空缺情况了。比如省立大医院里，高级职称岗位就只有那么多，你即使考过去，也只能是等着，等岗位空缺下来才可以晋升。有了空缺职数，还得根据等待晋升人数情况来安排让谁上，得召开职工会议，尽量安排的合理，不要引起大家的纠纷。
晋升手续很好办，把自己的相关证件整理好，比如高级证书，中级聘任证，毕业证等等，医院里开出推荐函，到卫体局盖章，然后送到人社局办理聘用和套工资。
在一个单位里，因为岗位竞聘常会产生冲突和吵闹，特别是一些资历和水平差不多的同事之间。我们县医院，有两家曾经因为聘职称而打得不可开交，夫妻双方都是医生，并且都是同一年考上的高级职称，而当时职数只有一个，两家因此而吵架，直至动手，医院也调解不了。每年的职称考试和应聘，都会引发同事们之间的矛盾纠纷。
在2015年之前，单位没有空缺职数的情况下，是不让参加职称考试的，你即使有资格、晋升年限也够，但没有空编，报名考试就会将你卡下来。后来省厅看大家意见很大，引发的矛盾也多，做了一些改革，可以放开大家参加考试，但考过后只能等待空出职数来才可能晋升。只要能通过全国职称考试，后面的应聘就简单得多了，看单位具体的情况，你只需等待，有了空缺职数论资排辈的上。
2013年中级，2018年考上副高，2020年12月聘任副高，2021年7级到6级副高！
我比较幸运，赶上了山东省评聘结合的政策。我是2020年5月评下来的高级职称，第二个月就聘上了，堪称无缝衔接。
从九级到七级，应发工资增加了1500多元，实发工资增加了1200多元，公积金增加了400元。
我42岁评下来高级职称，和同事相比，我是比上不足比下有余。我校晋高级最快的36岁左右，慢的50岁以上，快慢差异较大。
和以前的等半年到三年才能聘任的老教师相比，我是幸运的，赶上了最新的政策，以最快速度享受了高级职称待遇。
以后的政策会越来越好，名额也会越来越多。愿大家都能早日实现晋升高级职称的目标。
Ⅵ 陕西省安康市事业单位高级工聘任几年后可以聘任技师
陕西省安康市事业单位高级工聘，4年后才可以聘任为技师，因为他这个高级职称呢啊，需要工作一定的年限才给你升级了。
Ⅶ 广州事业单位技师聘任条件年限
法定退休年龄
机关事业单位技术工人证书分为五个等级:初级、中级、高级、技师、高级技师。
关事业单位技术工人岗位等级考核，就是根据每个技术工人的岗位职责，对其专业理论、操作技能、工作实绩，按照国家颁布的有关标准进行全面考核，进而确定等级，是集培训、考核、晋级、增资为一体的培训考核机制。考核合格后取得人事部门颁发的等级证书，经单位聘用后，享受其相应的工资待遇。机关事业单位技术工人证书分为五个等级：初级、中级、高级、技师、高级技师。
Ⅷ 事业单位工作人员取得职称资格证书多长时间聘用
事业单位职称实行评聘分开，没有规定多长时间必须聘用，甚至可以不聘。资格与聘用没有必然联系。事业单位实行岗位设置以后，根据单位空岗情况，在有空岗的前提下，符合条件，单位同意，才可聘用。
Ⅸ 事业单位工作人员取得职称资格证书多长时间聘用
摘要 您好，确定职称资格并不代表聘用了哈，这个也没有时间规定，只有您单位领导同意了，你和该公司签订合同就证明可以开始上岗哟