正是干事业的年纪怎么说

Ⅰ 35岁是一个人做事业最好的黄金年华，为何也处在一个艰难的人生阶段呢

道理其实很简单，35岁确实是一个人做事业最好的年纪，当然这个年纪也会有很多压力，我们说的这个压力主要是集中在个人问题和家庭问题上。到了35岁的时候，很多人都已经成家立业了，这个时候不再是一人吃饱、全家不饿的状态，一个人需要去照顾到整个家庭的生存和发展，同时一个人在30岁的时候也会经历所谓的中年危机，虽然现在中年危机的时间已经明显之后了，但是很多人也会出现提前的焦虑状况，这就是导致很多人觉得这个阶段特别艰难。

很多年轻的小伙伴总会觉得自己不够成熟，包括很多未成年人总会想成为一个成年人，但是真当这些人的年龄到了35岁以后，他们就会发现，现在的生活其实并不是自己想要的生活，同时也会有非常大的压力，这样的生活一点都不像想象中那么美好，我觉得这种落差是非常正常的，几乎每一个人在这个年龄段都会经历这样的压力和困境。

35岁是做事业的黄金年华。

这句话很有道理，因为一个人到35岁的时候，基本上都有了一定的社会积累，同时也有了相应的工作经验和做事能力，所以在35岁的时候，一个人做事业是非常有效率的，同时也非常有概率把事业做得成功，所以对于很多人来说，35岁确实是做事业的黄金年华。

Ⅱ 40岁才干到正处，还有前途吗

40岁正处，也就是80后的县委书记，你说有前途吗。人比人气死人，40岁正处级干部，这是多少公务员想都不敢想的事情，你竟然问有前途吗？我觉得你要么是在炫耀，要么是在挑动公众情绪。抛开这些不谈，就事论事，40岁正处级干部下一步会如何发展，咱们一起来分析一下：

首先如果你是在国家部委机关 ，40岁正处级干部真的不算早的，毕竟处级干部在国家部委是最低层次的领导干部，一个大学毕业生参加工作后，中规中矩的表现，一般在40岁左右能够到正处级干部，下一步好好表现，碰上合适的机遇，上副厅应该没问题。即使表现不好，提拔个巡视员还是没有问题的。

如果你是在省级机关 ，40岁的正处级领导干部应该算是中层领导干部里面比较年轻的干部了，在省级机关好好做，下一步提拔副厅级干部可能性还是比较大，毕竟年富力强，发展前途还是很光明的。

如果是地级市及以下的机关 ，那么处级干部就是绝对的重量级人物了，市直单位的一把手，比如教育局局局长、发改委主任，对于县里面就是县委书记、县长级别的人物，每个人拿出来都是响当当的人物。能够在40岁解决正处，也就是80后的正处，这绝对是进步很快的，80后的正处，绝对重点培养对象，下一步前途大大的好。好多公务员终其一生，也就在科级干部徘徊，甚至科员退休的都有很多。

所以，80后的正处，前途是光明的，只是道路是曲折的，加油吧。

我看到很多55岁正科的人工作热情，思想觉悟都比你高。就冲你这样的觉悟水平，我认为你前途不大，跟你的年龄和职级无关

40岁正处级，感到没有前途，正说明这人那是永远没有知足的。如果40岁现在是正局级，那你可能就在想和我同龄的有的人家都是地委级了，人总是看着那山比这山高。这么比你工作不代干好的，不会踏踏实实在本岗位工作。如果你真有能力，你就应该在你现有岗位努力工作，遇到伯乐的领导也会赏识认知的，至于能否提干那是另把是，不是每个人的仕途都是一帆风顺的，机遇和能力并存。很多人40岁了还是科员科长那，所以人呐要有知足，在其位就要把工作做好。

这怎么说呢，40岁已经干到了正处，本来你这样提问，对于在体制内混的大部分人来说，是有点拉仇恨的。

至于有没有前途很难下结论的，因为40岁你就已经到正处了，虽然说不算最有年龄优势的年龄，但起码算得上是人中龙凤级别的了。

如果你的目标是省部级干部，那希望还有，但是不大了。如果你的目标是厅级干部，那应该只是时间的问题了。当然，前提就是别犯事，提个醒。

不过，凡事也不是绝对的。

我知道的一个人，2006年的时候，他36岁从一个大镇的党委书记直接当上县里的常务副县长。那个时候，他也是意气风发啊。都说他最差也能混到个市长当。那时之前，全县从来还没有过这么年轻的副县长，更不要说常务副县长了。

2010年，县委书记提拔当了副市长，他过度了3个多月的县委副书记，然后当了县长。

新的县委书记是市委常委兼任的，大家都知道他可能会很快就当上县委书记。结果是，几个月后，县委书记调到市里当纪委书记，从省团委调了一个处长来当县委书记，他又没当上。

直到2016的，整整10年时间，从他当常务副县长以来，经历了4个县委书记，才轮到他当上了县委书记，直到现在。

可是，如今已是2020年了，他已经50岁了。最多，估计他也只能到市里当个常委、或者副市长了。

做为39岁的我，马上步入40岁，虽然没有干到正处，但还是很高兴能够回答这个问题，下面我就简单的谈一下对此事的小看法。

首先，正处的行政级别就是正县级，在国企中属于地市级的老总，如果40岁干到这个级别是很厉害的，寥寥无几，可以说是年轻有为了，值得祝贺！

现在，很多单位都有不成文的规定，以培养选拔年轻人为主，所以40岁就成了仕途的分水岭，过了40岁就很难有升迁的机会，不过，大部分只是针对处级以下的官员，到了正处，40多岁升到厅级的也不少，更何况还要根据实际情况而定。

其次，在工作中，40岁是一个人最成熟的时候，思想和心智都很沉稳和老练，已经到了遇事不经的年纪，也正是干事业的最好年龄，更是有经验有能力的时候，所以这个时候你如果是正处级，真的是前途无量。

所以，40岁的正处级的干部，往副厅级升职的机会很大的，继续加油，不要弃垒，弱弱的问你一句，你如果40岁就是正处级了，你还会在这里提出这种无聊的问题吗？

最后，我想说一句，无论40岁的你级别是否高低，也只是谋取生活的一种方式，也许等你50岁的时候，才会明白只有身体 健康 和家庭美满才是最终想要的！

40岁才正处，基本废了。我单位门口的保安，小学没毕业，今年39岁，已经是保安处处长了。单位男女厕所，男女所长，均不到18岁，据说享受副处待遇。

前途肯定有，关键要看你的内心追求，是把继续升官作为前途呢，还是把造福一方作为前途呢？如果追求的是继续升官，可能前途不会太广阔；如果追求造福一方，前途无限广阔，直至你呕心沥血，鞠躬尽瘁。

刘友权40岁时，就担任某地级市二本学院旗下二级学院的院长，是名副其实的正处。 刘院长为了二级学院的发展，搞创建、组织老师搞科研、与企业联姻解决技术问题和转化成果，申报 科技 创新基金…

专业出身的刘院长，自己手上有个省级重点实验室，还要搞课题和学术研讨，我亲眼目睹他，45岁时就满头白发。我见他退休前也没有当到二本学院的副院长（副厅级）。倒是他自己在本专业内的建树较有影响力，在55岁时，作为当地学术界的典型，兼任了本地级市政协的副主席（副厅级）。

要知道，这个政协副主席是学术界的唯一代表，而本地级市的人口是800多万人。所以，像刘友权这样的幸运者可谓是凤毛麟角。但刘院长把二级学院发展的有声有色，同时，自己专业的学术也颇有建树，刘院长在任期间，工作严谨，率先垂范，他的内心是舒坦的。

就县长、县委书记而言，据我对我所在的地级市多年的观察 ，通常在每届中，会有一人升为市委常委，履职常务副市长或政法委书记之类的；最多再有二人升为副市长。占比大约在25%左右。

像省厅内的正处能升为副厅的，更是少之又少。所以，建议你还是把“为官一任，造福一方”作为自己的内心追求吧。

惊得火锅一身冷汗！40岁正处，你是来炫耀的吗？估计网友排着队骂你。99%这是一个假问题。如果题主是真实的，你也是一个不称职的正处，能问出这等低级问题的，建议上级找你谈话。你这个年龄要感恩组织和群众，要一心一意想着如何为民服务，而不是前途和钱途。

作为老HR，曾经在一家巨型央企工作过，40岁能到正处的，凤毛麟角。全公司处级人员大约有2万人，40岁的正处不会超过200人。同学所在的大部委，起步就是副处了吧，40岁能到正处实职的也不到10%。如果放在县区一级，百万人民的大县，正处实职不到10人。你还想咋滴？你要飞呀。

如果放在五年前，40岁的正处更少。这几年大力推进年轻化，拔苗助长了不少年轻人才，40岁的正处，才开始多起来。比如，有的地方规定，班子里必须要有一名80后，有的老地区规定班子必须有一名85后，在这种强力推动下，才增加了40岁正处的概率，如果按照正常发招规律，40岁正处，太难了。除非在大部委或团委岗位上，重要的实职岗位，几乎不太可能让你上去，嘴上无毛，办事不牢。

具体到你个人，要分三种情况：

第一，在地市以上的大机关，40岁的正处，怎么能没有前途，如果在实职一把手的岗位上，再升一级到副厅，成为高干，概率还是比较大的。

第二，在地市一下的单位，40岁正处，凤毛麟角，基本上都是重点培养对象。如果在县委书记这类重要岗位，升为副厅的概率，更大。

第三，在大型央企国企，正处属于中层岗位，40岁正处，进步非常快了。比如，集团的部门处室负责人，集团二级公司的部门经理、三级分公司的正职，都是厉害角色。在某石油企业，正处就是一个大厂的厂长，有的要管几万人，产值几百亿。

如果你不好好做，只想着前途，不为企业发展着想，地方上不为群众着想，我觉得你升上去也不是好事。建议你如果真的是40岁的正处，还是踏踏实实做好你的本职，带领企业发展，带领地方发展，别的不用考虑了。

四十岁干到正处是相当不错了，但说前途嘛，是很渺茫的了。为什么？

所谓“前途”，在政治上当然就是逐级高升至顶层的可能性大小了。按照正常晋升的年限要求，即使很顺利也要到48岁以后才升到正厅，58岁才能升到正部，这都还不说一般要有党的正职岗位上干一任才有机会晋升了，仅仅竞争就已经很激烈。若无特殊情况，那么最多再升四级，而更大的可能是再升一级就到头了，所以说前途渺茫。我认识一位可以说是升的最快的了，四十岁任副厅，四十二岁正厅，四十七八岁时已升任副省级，但此后就没有机会再往上晋升了。

Ⅲ 一个男人，37虚岁，这年龄老吗

一个男人，37虚岁，这年龄老吗？我个人认为这个年龄不能说老，但也不能说不老。因为比37岁小的人多去了。而且三十多岁正当年。正是鼓干劲，大干事业的嘉年华。37虚岁。这年龄不老。正是大展宏图的黄金年华。

Ⅳ 40岁才干到正处，还有前途吗

40岁正处，也就是80后的县委书记，你说有前途吗。人比人气死人，40岁正处级干部，这是多少公务员想都不敢想的事情，你竟然问有前途吗？我觉得你要么是在炫耀，要么是在挑动公众情绪。抛开这些不谈，就事论事，40岁正处级干部下一步会如何发展，咱们一起来分析一下：

首先如果你是在国家部委机关 ，40岁正处级干部真的不算早的，毕竟处级干部在国家部委是最低层次的领导干部，一个大学毕业生参加工作后，中规中矩的表现，一般在40岁左右能够到正处级干部，下一步好好表现，碰上合适的机遇，上副厅应该没问题。即使表现不好，提拔个巡视员还是没有问题的。

如果你是在省级机关 ，40岁的正处级领导干部应该算是中层领导干部里面比较年轻的干部了，在省级机关好好做，下一步提拔副厅级干部可能性还是比较大，毕竟年富力强，发展前途还是很光明的。

如果是地级市及以下的机关 ，那么处级干部就是绝对的重量级人物了，市直单位的一把手，比如教育局局局长、发改委主任，对于县里面就是县委书记、县长级别的人物，每个人拿出来都是响当当的人物。能够在40岁解决正处，也就是80后的正处，这绝对是进步很快的，80后的正处，绝对重点培养对象，下一步前途大大的好。好多公务员终其一生，也就在科级干部徘徊，甚至科员退休的都有很多。

所以，80后的正处，前途是光明的，只是道路是曲折的，加油吧。

我看到很多55岁正科的人工作热情，思想觉悟都比你高。就冲你这样的觉悟水平，我认为你前途不大，跟你的年龄和职级无关

40岁正处级，感到没有前途，正说明这人那是永远没有知足的。如果40岁现在是正局级，那你可能就在想和我同龄的有的人家都是地委级了，人总是看着那山比这山高。这么比你工作不代干好的，不会踏踏实实在本岗位工作。如果你真有能力，你就应该在你现有岗位努力工作，遇到伯乐的领导也会赏识认知的，至于能否提干那是另把是，不是每个人的仕途都是一帆风顺的，机遇和能力并存。很多人40岁了还是科员科长那，所以人呐要有知足，在其位就要把工作做好。

这怎么说呢，40岁已经干到了正处，本来你这样提问，对于在体制内混的大部分人来说，是有点拉仇恨的。

至于有没有前途很难下结论的，因为40岁你就已经到正处了，虽然说不算最有年龄优势的年龄，但起码算得上是人中龙凤级别的了。

如果你的目标是省部级干部，那希望还有，但是不大了。如果你的目标是厅级干部，那应该只是时间的问题了。当然，前提就是别犯事，提个醒。

不过，凡事也不是绝对的。

我知道的一个人，2006年的时候，他36岁从一个大镇的党委书记直接当上县里的常务副县长。那个时候，他也是意气风发啊。都说他最差也能混到个市长当。那时之前，全县从来还没有过这么年轻的副县长，更不要说常务副县长了。

2010年，县委书记提拔当了副市长，他过度了3个多月的县委副书记，然后当了县长。

新的县委书记是市委常委兼任的，大家都知道他可能会很快就当上县委书记。结果是，几个月后，县委书记调到市里当纪委书记，从省团委调了一个处长来当县委书记，他又没当上。

直到2016的，整整10年时间，从他当常务副县长以来，经历了4个县委书记，才轮到他当上了县委书记，直到现在。

可是，如今已是2020年了，他已经50岁了。最多，估计他也只能到市里当个常委、或者副市长了。

做为39岁的我，马上步入40岁，虽然没有干到正处，但还是很高兴能够回答这个问题，下面我就简单的谈一下对此事的小看法。

首先，正处的行政级别就是正县级，在国企中属于地市级的老总，如果40岁干到这个级别是很厉害的，寥寥无几，可以说是年轻有为了，值得祝贺！

现在，很多单位都有不成文的规定，以培养选拔年轻人为主，所以40岁就成了仕途的分水岭，过了40岁就很难有升迁的机会，不过，大部分只是针对处级以下的官员，到了正处，40多岁升到厅级的也不少，更何况还要根据实际情况而定。

其次，在工作中，40岁是一个人最成熟的时候，思想和心智都很沉稳和老练，已经到了遇事不经的年纪，也正是干事业的最好年龄，更是有经验有能力的时候，所以这个时候你如果是正处级，真的是前途无量。

所以，40岁的正处级的干部，往副厅级升职的机会很大的，继续加油，不要弃垒，弱弱的问你一句，你如果40岁就是正处级了，你还会在这里提出这种无聊的问题吗？

最后，我想说一句，无论40岁的你级别是否高低，也只是谋取生活的一种方式，也许等你50岁的时候，才会明白只有身体 健康 和家庭美满才是最终想要的！

40岁才正处，基本废了。我单位门口的保安，小学没毕业，今年39岁，已经是保安处处长了。单位男女厕所，男女所长，均不到18岁，据说享受副处待遇。

惊得火锅一身冷汗！40岁正处，你是来炫耀的吗？估计网友排着队骂你。99%这是一个假问题。如果题主是真实的，你也是一个不称职的正处，能问出这等低级问题的，建议上级找你谈话。你这个年龄要感恩组织和群众，要一心一意想着如何为民服务，而不是前途和钱途。

作为老HR，曾经在一家巨型央企工作过，40岁能到正处的，凤毛麟角。全公司处级人员大约有2万人，40岁的正处不会超过200人。同学所在的大部委，起步就是副处了吧，40岁能到正处实职的也不到10%。如果放在县区一级，百万人民的大县，正处实职不到10人。你还想咋滴？你要飞呀。

如果放在五年前，40岁的正处更少。这几年大力推进年轻化，拔苗助长了不少年轻人才，40岁的正处，才开始多起来。比如，有的地方规定，班子里必须要有一名80后，有的老地区规定班子必须有一名85后，在这种强力推动下，才增加了40岁正处的概率，如果按照正常发招规律，40岁正处，太难了。除非在大部委或团委岗位上，重要的实职岗位，几乎不太可能让你上去，嘴上无毛，办事不牢。

具体到你个人，要分三种情况：

第一，在地市以上的大机关，40岁的正处，怎么能没有前途，如果在实职一把手的岗位上，再升一级到副厅，成为高干，概率还是比较大的。

第二，在地市一下的单位，40岁正处，凤毛麟角，基本上都是重点培养对象。如果在县委书记这类重要岗位，升为副厅的概率，更大。

第三，在大型央企国企，正处属于中层岗位，40岁正处，进步非常快了。比如，集团的部门处室负责人，集团二级公司的部门经理、三级分公司的正职，都是厉害角色。在某石油企业，正处就是一个大厂的厂长，有的要管几万人，产值几百亿。

如果你不好好做，只想着前途，不为企业发展着想，地方上不为群众着想，我觉得你升上去也不是好事。建议你如果真的是40岁的正处，还是踏踏实实做好你的本职，带领企业发展，带领地方发展，别的不用考虑了。

四十岁干到正处是相当不错了，但说前途嘛，是很渺茫的了。为什么？

所谓“前途”，在政治上当然就是逐级高升至顶层的可能性大小了。按照正常晋升的年限要求，即使很顺利也要到48岁以后才升到正厅，58岁才能升到正部，这都还不说一般要有党的正职岗位上干一任才有机会晋升了，仅仅竞争就已经很激烈。若无特殊情况，那么最多再升四级，而更大的可能是再升一级就到头了，所以说前途渺茫。我认识一位可以说是升的最快的了，四十岁任副厅，四十二岁正厅，四十七八岁时已升任副省级，但此后就没有机会再往上晋升了。

看了这问，禁不住也想说几句：

首先，恭喜题主！40岁就“干到正处级"，这在体制内众多人的努力奋斗中有但绝对不多，要讲前途应该说成长晋升的机率还很大，为什么呢，一是，40岁就已履职正处级，说明你有进取心同时也具备相应的能力和水平；二是，到目前40岁也说明你应该是70末或80后的年轻干部，离正常退还有慢长的20年，还有很长的奋斗历程；

其二讲，就体制内的公务员（干部系列）或事业单位讲，假若在县乡一级工作，40岁能奋斗到科级实职的干部真的不多，毕竟职数有限，能晋升到县处一级的更是凤毛麟角，少之又少，可以说，绝大多数干部只到退休也就是“非领导职务"类的一至四级主任科员。

当然，这还得看所在岗位的平台高低，如参加工作起就在省级机关或中央部委，那个人学历、能力也肯定不低，这样40岁任处级干部的人也不少，且晋升空间也还很大，可这离不开个人的发奋努力和积极进取。

总之，人啊，不论从事什么职业，不论任何职务，一定要把握自我，为民办事，不忘初心，清正廉洁！

以上仅仅是个人的点滴看法。

Ⅳ 男人干事业的最佳年龄

18岁到35岁 因为18岁以前还未成人 对事物的看法还未趋于成熟 到了18岁首先便有了法律上作为一个成人的资格 此时一些有志于创业或其他方面志向的人便可以着手于实干 而如果到了35岁在事业上仍然没有明显的起色 那么之后也基本上没有干事业的能力了。因为首先是身体原因 35岁可以看做是人生阶段的分水岭 一旦过了35岁 哪怕外人听了也不会认为你还是一个年轻人 而你自己也开始渐渐体会到身体衰老带来的各种问题，第二是客观原因 目前很多企业或事业单位在年龄上的直接或潜在要求就是35岁 这就好比是门槛 一旦过了35岁门槛便提高了 在事业的拼搏上无疑会增加很多困难，第三是心理原因 35岁的男人一般不会幼稚到刚想起创业 必然之前已经经历过一番苦楚 可是吃了这么多的苦却没有得到自己要的收获 心理必定产生消极想法 再综合以上两个原因造成的心理负担 足以令一个很有抱负的男人锐气尽失。所以我认为男人干事业的最佳年龄段在18到35岁之间。

Ⅵ 怎么夸奖干出事业的人

一般夸别人事业好的话，一般都是用事业有成之类的，或者是说你的人生真的非常的精彩。人生巅峰。

Ⅶ 什么词语可以用来形容“正处于干一翻大事业的时机”

风华正茂 ( fēng huá zhèng mào )
【解 释】 风华：风采、才华；茂：旺盛.正是青春焕发、风采动人和才华横溢的时候.形容青年朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌.
年富力强
nián fù lì qiáng
〖释义〗年富：未来的年岁多.形容年纪轻,精力旺盛.

Ⅷ 年纪轻轻就有一番事业的成语怎么说

年轻有为
【释义】很年轻的时候就有作为了,形容一个人很年轻但是很优秀

Ⅸ 男人事业有成的年纪是多大，30岁和40岁

男人事业高峰时期应该在30岁左右，如果在30岁以前再不努力，不为自己的事业着想，过了30岁还一事无成的话，那么这个男人的一生都废了。
一、20岁左右没有事业是非常正常的，况且20岁还有的还是男孩儿，就算有事业，多半是富二代。楼上也说了，事业跟年龄没有太大关系，所谓“男人四十一枝花”，如果过了四十，男人还没有事业的话，人生就已经注定，因为你半辈子都过去了，也顶多只有十年的拼搏，五十以后就是老年期，早已过了事业期。

二、先成家后立业，那是对于有一定基础和后盾的，比如富二代，或者父母有经济基础，可以先成家，再立业。先立业后成家，则相反，比如，家庭条件不好，一个人在外面打拼，没有经济后盾，一切都要靠自己，如果先成家，家庭带来的压力更加的让你踹不过气来，所以，如果你是一个人打拼，最好等有了经济基础时才考虑家庭问题，那时你再维持一个家庭会相对轻松。

三、30岁就事业有成了，就应该考虑结婚了，毕竟，你不可能一辈子都献身给事业，那是很枯燥和寂寞的，组织一个家庭会让你感受到家的温暖，你工作的心情也会轻松不少。

Ⅹ 俗话说什么年龄做什么事那三十五六到四十岁该干嘛

三十五六到四十岁， 这个年龄段可以说是人生的黄金期。
若从家庭方面说，孩子10来岁左右。父母也应该到了退休的年龄。教育孩子学习，成长，赡养父母，是要做的事。
从工作、事业上来说，工作事业都到达一个黄金时期，继续保持现状，还是更上一层楼都是要考虑和做的。