卫生院事业编应该休息多久

㈠ 杨家端口卫生院一个月六天休息,一个月至少有5天24小时值班,没夜休,没有年休假,这符合劳动法吗

1、劳动法规定，企业安排员工每月加班不得超过36小时
（按目前你说的卫生院的，标准没有超过36小时。2天*8=16小时）
2、你所说的，值班与加班，概念要区分清，加班指员工在正常工作岗位上，正常劳作；而值班的话，不属于加班范畴，值班随意性较大、像夜间也可偶尔休息等；
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 根据你工龄来的。

㈡ 乡镇卫生院，试用期，劳动

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;

3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;

劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

(2)卫生院事业编应该休息多久扩展阅读

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

㈢ 我是一名镇卫生院护士，对上班时间有些疑问，请大家帮忙解惑，一个月就4天休息日，没有年休假，

没办法，你要知道乡镇卫生院是事业单位，事业单位就是这样的，没有加班费的。我以前也待过，用我们院长的话说，就是多讲究奉献，别老想着钱。所以么，很多职工都跳走了。我也是走了的。而且，越是这样的小医院，院长的权威很大，他说什么就是什么，你只有选择做还是不做。你就算提出来，院长也不会听的。

㈣ 安徽医院事业单位法定休息时间

安徽的事业单位上班时间为:上午八点上班，十二点下班；下午两点半上班，五点半下班。 这个上班时间是国务院规定，安徽省的事业单位当然要全部遵照执行。

㈤ 卫生院编制待满几年

一般是5到6年左右，但各个省的编制服务时间不同。可以去相关省的官网查询。
卫生院编制是事业编，其工作职能是：1、认真执行儿童计划免疫，积极开展慢性非传染性疾病的防治工作；2、做好农村孕产妇和儿童保健工作，提高住院分娩率，改善儿童营养状况；3、积极做好新型农村合作医疗的服务、计划生育技术指导、康复等工作；4、开展爱国卫生运动，普及疾病预防和卫生保健知识。事业编是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

㈥ 乡镇卫生院，事业编制，没周末，一月三天假，合理吗

按劳动法，不合理。事业编制单位必须要享受国家假日办规定的节假日。但由于医院的特殊性，可按规定的节假日轮休。加班应得双倍或三倍的工资，因工出差有差旅费。

㈦ 乡镇卫生院职工能享受年休假吗

应当享受年休假。
根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，凡是外国境内的用人单位，职工累计工作年限满一年以上的，均依法享受带薪年休假，乡镇卫生院职工没有例外，应当享受年休假。
依据
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

㈧ 乡镇卫生院上班时间规定

法律分析：事业单位工作时间适用我国劳动法的规定，即劳动者每周工作8小时，平均每周工作昧不超44小时，并且最小一周有一日休息时间。

法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。