㈠ 国企单位可以隐瞒离婚吗
需要看职务
如果是普通群众没有什么
如果是管理干部或者关键岗位那就得看该单位纪委规定了
一般来说本人的婚姻变化情况,是领导干部报告个人重大事项之一
至少年度时要书面报的
㈡ 在职公务员隐瞒离婚的事实,该承担什么处分
在职公务员隐瞒离婚的事实，该承担什么处分？在职的公务员隐瞒离婚的事实。如果没有对别人有什么伤在职公务员隐瞒离婚的事实，该承担什么处分？在职的公务员隐瞒离婚的事实，如果没有对别人有什么伤害的话，是不用承担什么处分的，离婚只是他的个人问题，是她的隐私，要尊重别人的隐私
㈢ 事业单位在编人员能隐瞒婚姻
法律分析：人事局会有你的档案，如果你在民政局登记过，肯定会有显示。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。这一规定实际上是限定了用人单位了解劳动者个人信息的范围，即仅限于与劳动合同直接相关的部分，如学历、资格证书、工作经验、专业技能、奖惩情况等。
㈣ 向单位隐瞒离婚会怎样
法律分析：离异是可以选择隐瞒单位的，个人的婚姻状况并不是必须告知单位的，单位对此也无权查询，这个劳动者个人的事项，属于个人隐私，单位也无权因此而开除劳动者。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
㈤ 进入事业单位隐瞒婚姻状况可能 吗
一般进入单位时会让入职者自己填写相关的详细资料，像婚姻状况等一般也只是根据自己填写的内容进行存档。一般不会对其进行确认。所以，只要在平常工作生活当中不被发现，做的隐蔽是可以隐瞒的。这个没有人可以打包票。除非是升学，当兵等重大情况下会进行核实。一般没人会去确认的。
㈥ 向单位隐瞒离婚会怎样
法律分析：向单位隐瞒离婚不会怎样。职工婚姻状况本就不属于公司管理，如果单位以此为由开除是违反劳动法的。如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
㈦ 入职的时候可以隐瞒离婚吗
法律分析：不可以，在缴纳社保的时候可以查到。《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：第十六条社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
㈧ 公务员隐瞒离婚后果
在职公务员隐瞒离婚的事实，该承担行政处分。
【拓展资料】
您好，不算不诚信，对您的报考与录用没有影响。不得隐瞒婚姻状况的几种情形：公务员隐瞒婚姻状况将受到违纪处分；部队及国家安全部门的在职人员必须向单位人事部门告知真实的婚姻状况；大学生结婚应报告老师
需报告的个人事项主要包括：主管干部收入、房屋、投资，以及主管干部本人婚姻变化和另一半、娃儿移居国（上述这些理由都不是正当理由，在填报个人有关事项时，领导干部就已经签署了承诺书，一旦有所缺漏，就会被认定为漏报、瞒报。所以，咱们一起长长心吧！正在办理离婚手续的填报个人有关事。公务员可以离婚。
根据我国《婚姻法》第33条规定，现役军人的配偶要求离婚的，须经军人同意，但军人一方有重大过失的除外。这是对非军人一方离婚请求权的限制，以保护军人的利益，维护人民军队的稳定。
途径：
登记离婚，夫妻双方协商一致，即可到婚姻登记机关进行登记离婚。协商一致的内容，应该体现在离婚协议上，包括但不限于以下内容：离婚意思表示、抚养权归属、抚养费给付、财产分割等。
诉讼离婚，夫妻双方不能协商一致，只能去法院起诉离婚，由法院裁决是否准予离婚，同时会裁决抚养权归属、抚养费给付、财产分割、债权债务归属等问题。
【拓展资料】
凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。
1、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的。
2、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。
3、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。
4、一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。
5、双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的。
6、包办、买卖婚姻、婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的。
7、因感情不和分居已满2年，确无和好可能的，或者经人民法院判决不准离婚后又分居满1年，互不履行夫妻义务的等。
㈨ 向单位隐瞒离婚会怎样
1、从原则上讲，每一个单位都不可以去限制员工结婚生子，假如说单位有这种限制，它本身就是一种违法的行为。
2、所以如果面对有员工期满，自己的婚姻状况单位可以通过一些合法的途径规定规章制度，就比如将劳动合同完善一下，将公司的规章制度完善一下等等。
3、如果在进公司之前填写的资料上隐瞒了实际婚姻状况的信息，公司也不会对这一方面进行确认的，只是在平常生活当中要不被发现这个并没有人可以打保票。
4、公司一般会核实的项目是升学、当兵这些重大情况。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
㈩ 单位填表 隐瞒离婚
法律分析：单位并没有权利去查询员工到底是已婚状态还是未婚状态，因为查询一个人的婚姻状态通常只有两种途径，一种是去民政局查询，第2种是到派出所查询，而且这个派出所还是要本人的户籍所在地的派出所。而这两种方式都只有本人可以自己去查询，如果工作人员泄露资料属于泄露别人的隐私，这是犯法。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。