事业编体检怎么检查听力

㈠ 事业单位招聘体检 都有什么检查

一、基本体检项目： 肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超（肝、胆、脾、肾）、五官八项。

二、特殊岗位体检项目： 在基本体检项目基础上，单位可根据招聘岗位特点，有选择的增加身高、体重、体能测试、皮肤病、过敏史、妇科、血糖等项目。

㈡ 事业单位听力怎么检查

你好，事业单位听力怎么检查
单位做听力检测一般是用户音叉在离耳朵50公分的地方让客户来听，如果是去三甲医院做检查，可以做纯音的测试，这样会更准确
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㈢ 听力是怎么测试的，入职体检

听力测试，主要检查你的听力损失程度，是一个主观数值，也就是不同频率声音你能听到最小声音的分贝数；还有气导骨导的数值可以判断你的耳聋性质，是神经性还是传导性还是混合性等，通过受检者对声刺激产生的反应来了解其听功能状态和听觉系统疾病的一种诊断方法。

㈣ 公司体检听力怎么测

1.表声检查法 一般采用秒表,记录听到表声的距离,并与正常耳比较(受试耳听距/正常耳听距).
2.耳语检查法 在长6m的静室内进行.以耳语强度说出常用词汇,记录受试耳可以听清的距离并与正常耳比较(受试耳听距/正常耳听距).
3.音叉检查法 音叉放于距耳道口约lcm处,听得者为“气导”;置于颅骨上听得者为“骨导”.
4.纯音测听 以电子纯音听力计施加倍频程频率纯音检测受试耳听阈.对有听力损失者应分别以气导和骨导进行检测,以利于区别听力损失的性质.气导检测时,对双耳听阈差超过40dB者应在健侧施加掩蔽,防止“影子听力曲线”.骨导测试应常规在对侧施加掩蔽.听阈记录为“dBHL”.对疑有重振现象者,可进行双耳响度平衡试验或短增量敏感指数(SISl)试验.
5.声阻抗测听 主要用于对中耳功能状态的检查.其基本测试项目有：鼓膜平面静态声顺值测定,鼓室图和镫骨肌反射测试.静态声顺值以声阻抗等效容积表示.鼓室图测量以220Hz探测音测试,外耳道压力在+1.96～一1.96kPa(+200～-200mmH2O)之间连续变化,将各压力下的声顺值相连得出鼓室图曲线,分为A,B和C型曲线,其中A型又可分As和Ad两个亚型.镫骨肌反射可以协助判断听骨链活动状况,还可以用于分析有无中枢病变及协助面神经损伤定位.[医学教育 网 搜集整理]
6.电反应测听 利用叠加平均技术记录听觉系统声诱发电位,判断听觉系统功能状态,分析耳科和神经科的某些疾患.目前用于临床的主要有耳蜗电图,听性脑干反应和中潜伏期反应.电反应测听检查除对噪声环境有与纯音测听的同样要求外,还要求检

㈤ 事业编通过之后体检都检查什么

首先是先抽血，（不能吃任何东西），然后就是视力（一般不是太近视都可以过关的），听力（很简单只是一个耳朵塞住棉花，用另一只耳朵来听医生说了什么你重复就可以的），尿液检查（只要检查肾功能的，年轻人一般没事的）。血压。咽喉，牙齿，眼睑，透视（检查肺结核），生殖器检查。基本就这么多，看你们那里医院的情况，在体检的前一到两天不要喝酒，吃清淡的食物，注意休息的就可以的。放心！你一定会过关的！加油！

㈥ 事业单位招聘体检都有什么检查

事业单位体检内容及要求：

第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格：

（一）心脏听诊有杂音；

（二）频发期前收缩；

（三）心率每分钟小于50次或大于110次；

（四）心电图有异常的其他情况。

第二条 血压在下列范围内，合格：收缩压小于140mmHg；舒张压小于90mmHg。

第三条 血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

第四条 结核病不合格。但下列情况合格：

（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条 慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，不合格。胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条 各种急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

第八条 恶性肿瘤，不合格。

第九条 肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条 双眼矫正视力均低于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力低于4.9（小数视力0.8），有明显视功能损害眼病者，不合格。

第二十条 双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

(6)事业编体检怎么检查听力扩展阅读

招聘体检的诊断要点

1、肝脏检查：

1）常规检测ALT及AST，这两种酶在肝炎潜伏期、发病初期均可升高，有助于早期诊断。

2）腹部B超：病毒性肝炎的声像图往往呈弥漫性肝病表现，但药物性肝炎、酒精性肝炎、肝硬化、各种代谢性疾病所致的肝病等也可呈弥漫性改变，在声像图上很难鉴别，因此，必须结合临床和其他检查结果进行综合分析。

弥漫性肝病声像图表现：急性期特点为肝脏肿大，肝实质回声偏低，光点稀疏，部分患者可出现胆系改变，出现胆囊壁增厚，黏膜水肿呈低回声。迁延性者呈肝脏增大，肝回声增强，不均，光点粗大，可伴脾脏增大或/和门静脉内径增宽。

2、判定标准：

1）血清ALT或AST增高超过参考值上限2倍（如正常参考值上限为X，超过参考值上限2倍是指超过2X），不合格。

2）血清ALT或AST增高不超过参考值上限2倍，但B超声像图呈弥漫性肝病表现（脂肪肝除外），不合格。

作为一种选拔性体检，受检者的流行病学资料、临床症状及病因学资料往往不可靠，体征一般也不明显，故体检中应主要依据肝脏生化、腹部B超检查诊断或排除肝炎。