报考事业单位考什么

‘壹’ 事业单位考试考什么的

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具体看安宁事业单位招聘岗位。2015年云南昆明安宁市事业单位招聘考试公告（100人）

http://yn.offcn.com/html/2015/04/45014.html

二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件

(一)应聘人员需具备的基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守宪法和法律;

3. 具有良好的品行;

4. 具有岗位所需的学历、专业或技能条件;

5. 适应岗位要求的身体条件;

6. 具有岗位所需要的其他条件。

(二)招聘岗位及条件(详见附件《安宁市2015年事业单位公开招聘工作人员计划表》)，专业设置参照《2015年云南省公务员录用考试专业指导目录》等执行。

(三)有下列情形之一者不得报名

受过党纪、行政处分尚未解除处分的;受刑事处分并在服刑期间的;有违法违纪嫌疑正在接受审查的;在职人员无单位同意报考证明的;曾参加各级公务员、事业单位招聘考试违纪人员不满两年的;其他按法律法规规定不符合招聘条件的。

三、招聘范围、对象

面向全国公开招聘符合上述条件的各类高等院校全日制或国民教育专科及其以上学历应往届毕业生，年龄在35周岁及以下，即：1980年1月1日及以后出生(年龄要求在30周岁及以下，即1985年1月1日及以后出生;年龄要求在45周岁及以下，即1970年1月1日及以后出生)。应届毕业生年龄不限。

事业单位在编在职人员不在本次公开招聘范围内。

四、报名时间、地点、方式

本次考试报名采取网络报名的方式进行，应聘人员需登录昆明卫生人才网(www.kmwsrc.com.cn)进行网上报名。

(一)网络报名时间：2015年5月4日 10:00至5月12日17：00。

(二)网络报名的流程

1. 登录昆明卫生人才网——进入报名界面按报名系统提示填写报名信息——上传近期清晰的免冠电子照片(标准：白底彩照，规格160*210)——提交报名信息——网上资格初审通过——按提示进行网上缴费。报名信息在未进行资格审查前提交后可撤销进行修改操作，重新提交报名信息，资格初审通过后方可进行网上缴费，完成缴费之后将不可再对个人信息进行修改。

2. 报考人员可根据所学专业和学历，结合招聘岗位的具体要求进行报名，每人限报考一个岗位。

3. 报考人员须对提交的报名信息负责，面试前将现场审核相关报考资格及材料原件(免笔试岗位笔试前审核相关报考资格)，弄虚作假或不符合报考条件者，一经查实，取消考试资格。

(三) 缴费

报考人员确认自己的信息不再有修改之后提交，提交之后1个工作日内进行网上资格初审，网上资格初审合格后可按系统提示完成网上缴费，未缴费者视为自动放弃考试资格。根据省物价局和省财政厅《关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》(云价收费〔2011〕15号)核准的收费标准，参加事业单位应聘人员资格考试考生交纳笔试费50元/人;面试费50元/人(仅进入面试人员交纳)。

网上缴费时间为2015年5月5日至5月15日17:00。

(四)准考证打印

准考证由考生从昆明卫生人才网进行打印，打印时间为2015年5月19日10：00至5月24日9：20。

岗位招聘数与报名人数须达到1:3的比例，该岗位方能开考，未达到开考比例的岗位，相应递减岗位招聘数或取消该招聘岗位。被取消的招聘岗位，不支持网上准考证打印，考生报名费于笔试结束5个工作日内退回本人。详情可电话咨询安宁市人力资源和社会保障局事业人员科。

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‘贰’ 事业单位考试都考什么内容和公务员考试一样吗

事业单位招聘职位一般分为综合类、教育类、医疗类。不同类型的事业单位考试内容也有区别，综合类岗位的事业单位笔试内容为行政能力测试、公共基础知识。

其中行测的考查方式有三种形式，第一种是一张试卷只考查行政职业能力测验，第二种是，一张试卷中分为公基和行测两部分，第三种是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。教育类的事业单位笔试内容为教育理论、专业学科。医疗卫生类的事业单位笔试内容为专业知识。

公务员考试的内容为行政能力测试和申论。其中行政能力测试分五大块，分别是语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，申论主要是考察考生的写作能力。

公务员的录用：

1、因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员不能录用为公务员。

2、录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。

3、招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

4、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。

4、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

5、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

以上内容参考：网络-中华人民共和国公务员法

‘叁’ 事业单位考试内容有什么

事业单位考试内容
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
事业单位考试科目
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
事业单位考试科目通常涉及以下几种类型：
公共基础知识
公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。
行测
事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。
申论
事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。
专业课
专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。
面试
事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。从试题题型上分析，答题多以结构化面试为主，通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。从试题内容上分析，答题可分为以下几种类型：①自我认知类;②综合分析类;③计划组织类;④沟通协调类;⑤应急应变类等题型，总之，面试中语言表达能力、思考力和解决问题能力这三项是考察重点。

‘肆’ 事业单位考试科目有哪些

公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。

公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

(4)报考事业单位考什么扩展阅读：

一、测试的难度

公务员考试比较难（试题难并不意味着很难通过考试，难只是因为报考人数多了一定要增加考试的分化程度）；事业单位考试比较容易（简单的试题并不意味着容易通过，因为每门具体考试的考生人数较少，简单的试题可以区分正反两方面。

二、考卷

全国各省市院校的考试教材没有统一的标准，国家也没有明确的教材。市面上供院校考试的教材都是各培训机构自己编写的。

三、面试

面试由用人单位或其主管部门在事业单位公开招聘主管部门指导下，根据备案的面试计划组织进行，面试前一周完成。

通过笔试的应聘者将根据招聘计划和职位的高低进行筛选。如果笔试合格人数出现空缺，则该招聘计划将被取消。未达到规定的招聘比例的，按实际合格人数确定。面试候选人确认后，招聘单位将公布名单并通知申请人。

面试结束后，根据笔试和面试的结果计算考生的总分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩将计算到小数点后两位，最后的数字四舍五入。根据考试总成绩，确定考生的考试范围和体格检查。