事业单位竞聘被暗箱怎么处理

㈠ 怎么告发事业单位招考暗箱操作等求专业认识解答一下。

那你去复审了没有呢？？没有去复审当然就没资格面试咯，复审要交的材料你交了没有呢？没有交当然不会通知你面试咯

而且很多事业单位考试是不直接通知的，而是在官网公布，并且写了一条：不直接通知，以网络公布为准，预期不负任何责任。

成绩公布，都是在官网公布，你可以去查一下自己的排名啊

只要没过29号，你可以去交材料啊，为什么你不去交材料呢？复审一般是要交毕业证 学位证 报到证 《教育部电子学历备案表》身份证

㈡ 领导提拔暗箱操作，努力工作的人怎么办

职场上一定要记得向前走，出路只有三条，一是走，二是闹，三是隐忍不发。具体怎么来决定取决于你现在的一个境况和领导到底是什么样的人。如果领导比较大气，你可以提出来。但是我感觉一般暗箱操作的领导都是小心眼比较重，所以如果你还能坚持，就继续好好表现争取下一个机会，可能不会太久了。如果个人感觉受不了了，就提出来，但是如果提出来的话，即便用了你，也不会太好过。我个人的话我会先忍着看机会，因为这种结果下不服气的人不止你一个，会有机会翻牌的

㈢ 80后干部公考被暗箱操作是真的吗

笔试面试成绩均第一,却被“刷下”

警惕人才选拔滥用“自由裁量”

李自阳很难接受组织部门的说法。“同一岗位代码,同一岗位要求,怎么可能随意变更用人单位?到底是要求‘岗位经历’还是‘工作经历’,为什么一开始不写清楚?这中间弹性空间太大了,对报考人员有失公平。”李自阳表示,将会继续向上级组织部门反映自己的情况。

近年来,多地曝出在公务员招录、事业单位招聘中,考生因“专业不符”被拒绝录用的事件。“世界史”属不属于“历史学”?“比较文学和世界文学”属不属于“中国语言文学”?“咬文嚼字”式的人才选拔在网上争议不断。

国家行政学院教授汪玉凯分析,这种现象不光反映了某些部门机械教条的工作方法,其中一些案例中还存在“因人设岗”的嫌疑。

具体到本事件,汪玉凯表示,虽然当事人没有倒在“专业审查”上,但过程中暴露的问题大同小异:“3年及以上园林工作经历”的岗位要求表述模糊,给资格审查留下很大的解释空间。“这对我们的选拔工作提出警惕:相关部门手握自由裁量的权力,可以随时提出报名阶段没有涉及的资格要求,一是对报考人员不公平,二是为暗箱操作留下了空间。”

同时汪玉凯认为,选人用人,更应该聚焦在其实际工作能力上,从专业背景、工作业绩等多方面进行全面考察。“一些选人单位怕担责任,过于依赖教条,过度设置选用条件,反而限制了人才选拔工作的正常开展。”

“公务员考试、干部公选等,必须坚持每个环节的公平性和严肃性。如果出了问题,不仅增加选人用人成本,更会对政府部门的公信力造成不良影响。”汪玉凯说。

㈣ 招标过程中甲方暗箱操作，我们应该怎么办

甲方暗箱操作标的”也叫招投标的“暗箱操作”。这是利益双方不顾国家相关法律，与第三方(招标代理机构)一道，采用不公平作法和弄虚作假手段，将重大工程项目委托给中标人，以期获得巨额利益的犯罪行为。具体的做法有“串标”和“陪标”。“串标”是主要暗箱操作方式，有13种行为被确定为“串标”，主要为特定投标人设置使其在招投标中顺利中标。所谓“陪标”，就是在招投标过程中，在众多投标人中，私下确实了中标人，其他投标人故意在资质资料或报价方面差异太大而不能中标。说明白点，就是投标人之间的一种默契，这次你中标，下次我中标。。。。。。
暗箱操作的项目，开始就充满了危险和腐败！项目越大，风险越高！因暗箱操作项目造成的工程质量问题而产生的重大事故案例，已对国人带来严重的心理伤害，在此不再叙说。
说说如何避免招投标中的暗箱操作
第一 法律的威慑力永远是社会活动正常秩序的稳定器和公开、公正、公平的基石。参与招投标的各方必须对法律充满敬畏之心，具备强烈的法律意识，杜绝暗箱操作。
第二 对暗箱操作的法律惩罚力度要严格执法，绝不姑息养奸，以警戒后来者，而不是前面吃肥了后面更变本加利。
第三 对相关管理者追责
如发现项目招投标中出现暗箱操作，对项目方的相关领导进行追责，该负行政责任或法律责任要追究到底。
第四 对监管方追责
在项目招投标和项目施工过程中，监管(监理)方的腐败是一个非常严重的问题。就如同假设警察不作为，犯罪率就会高一样，对监管(监理)方的监管及追责必不可少！

㈤ 请问一下我在竞聘中被人暗箱操作落选，我该怎么办

整个社会都是人情社会，暗箱操作很普遍，为你感到不平，但没有办法，继续努力吧！

㈥ 去事业单位面试，人家就叫你做了份卷子，做好了之后也没叫你谈一下干什么的，是不是有暗箱操作啊。刚来的

这个不一定的，有的是要看成绩，不及格的一律pass，过线的再面试筛选。