事业单位辞职创业怎么样

⑴ 公务员辞职了去创业好吗～

想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。

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一、年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款，如您是在校学生，请您放弃申请。
二、资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。
注意：申请只支持借记卡，申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息，不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。

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⑵ 45岁中年男人在事业单位上班，想辞职去创业，想法可行吗

不可行，年龄比较大，如果没有特别擅长的项目，创业反而会出现各种问题。

⑶ 转业士官在事业单位上班，辞职创业是否可行

对于专业士官的安置，因其服务年限的不同会有不同的安排，但总的来说，要么符合条件，进入国企事业单位，要么走市场化安置道路，无论哪一种选择，都必须慎重，而对于已经安置到事业单位管理岗位的士官来说，兢兢业业地做好本职工作，才是最好的选择，至于离开单位出去创业，个人还是不主张这样做。

最后，作为专业士官，在事业单位上班之后，想要辞职创业，这是典型的得陇望蜀。对于在事业单位工作的人员来说，由于经常和一些企业打交道，也会去企业参观学习，因此，从这个角度出发，看一些企业主创业成功，似乎是水到渠成的事情，但是这其中的原因你自己要明白，你去参观学习，充当的是管理，一旦真的离开单位创业，你就会感受到以前不曾体会的人情冷暖，作为转业士官，你创业的资本有哪些呢？是技术还是人脉，亦或者是资金，而且创业会失败，这个时候你的家庭能不能承受这些打击，所以，作为专业士官，如果已经在事业单位开始上班，还是不要再选择辞职创业，这样往往得不偿失。

⑷ 公务员辞职创业怎么样～

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⑸ 45岁事业编制人员，不甘心平淡，想辞职创业靠谱吗

45岁事业编制人员，不甘心平淡，想辞职创业靠谱吗？

45岁行政机关事业单位人员，不甘心于自己的现况，觉得现今工作与生活是十分平平淡淡。因此想要使自己闯一闯，换句话说现在这年龄阶段选择出海离职创业，这种选择到底靠不靠谱呢？最先我们一起来深入分析一下这个难题，45岁是一个怎么样的年龄阶段呢，对每个人生而言都非常的关键，是因为45岁正值壮年阶段。乃至而言对于大多数群体，全是上有老下有小的这样的一个很关键的年龄阶段。

⑹ 有了编制工作，想要辞职创业这个想法可以吗

45岁的事业单位工作人员，不甘心平淡，想辞职创业，靠不靠谱？

45岁的事业单位，女性离退休5-10年，男性还有15年，这个年纪仍然有梦想，有激情当然是好事了，但想归想做归做，我建议你谨慎创业！

能否创业，仅靠一腔热血是不够的，我建议你做好充分的准备工作。

具体有以下几个方面的因素需要考虑:

1、 有没有合适的项目

这个时代的创业不比20年前，你干什么项目都可以赚钱，如今我身边许多投身创业的朋友都经历了失败，更有人是失败几次后再回归职场打工的。

你打算创业一个项目，需要评估下项目的市场前景及实施的可行性，尽量避开已经市场饱和或寡头垄断的行业。

2、有没有足够的创业资源

这里说的资源不仅仅包括资金，还包括人脉、政策等。

没有自有资金那就需要风投，一个人无法独立创业那就需要合伙人的加入。

3、家人对你的支持程度

能不能很好地开展创业，你也需要取得家人对你充分的支持！

如果家人很不理解你辞去事业编制去创业，我想你也难以施展拳脚！

⑺ 45岁中年男人在事业单位上班，想辞职去创业，可行吗

一般来说，35岁就是中年人的一个瓶颈，很有可能在35岁之后就会面临着工作效率和工作能力比不上年轻人，同时薪资又比年轻人高很多的这个情况，有很多的企业为了节约资源，招更多的年轻人，所以会将35岁之后的老员工裁掉。一般来说，事业单位是属于铁饭碗，无论多少岁都不会被裁掉，但是事业单位的工资是非常稳定的，并不是特别高，而且如果在事业单位入职，员工是不允许有副业的，也就是没有了发财的机会，这个时候有人就问，如果45岁从事业单位辞职，自己去创业可行吗？下面就和小编一起来了解一下吧。

总的来说，45岁想要从事业单位辞职去创业是一件非常有勇气的事情，但是是否可行需要去结合当时的实际情况，如果非常有钱并且产生了职业懈怠，可以去尝试创业，但是如果家庭条件一般话，小编还是建议不要随意辞职，因为45岁如果创业失败，可能会很难找工作。

⑻ 正式职工辞职有什么待遇

【法律分析】
事业单位的如果辞职享受的待遇是:1.如果辞职仍然可以享受养老保险，但是要交满十五年。2.如果事业单位在编人员辞职后自主创业的情况，政府还有一项福利政策，即原事业单位可以给辞职人员发放辞职补偿金。该补偿金是按照员工基本工资的标准来发放，领取时间不超过24个月。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。