事业单位五岗和四岗工资差多少

A. 专技岗5级与4级养老金差距

差距还是比较大的。
事业单位岗位类别中，管理岗和专技岗有什么区别？我因为工作的关系，对于事业单位里面的情况还是比较熟悉的，事业单位人员类别可以分为管理岗，专技岗，工勤岗，每一种岗位类别都有自己的特点。
事业编里面的专技岗，那么对于学历和专业就有非常严格的限制，有一些专技岗要求是本科以上的学历，但是有一些专技岗要求是硕士以上的专利，如果你是在大城市里面的好单位工作，那么对于学历的要求可能是博士学历。
在专技岗工作的人员，一般情况工资待遇要比同等级管理岗高不少，比如说在我所在的地区，如果你是在医院里面专技岗工作，作为一个本科毕业刚刚考上相应岗位的人员，那么每个月到手的工资是三千多到4000块钱，同时年底根据单位的经营情况，还能够发放一笔比较不错的技校，平均一个月有七千多。

B. 事业单位5级的工资标准是多少年薪呢

《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的通知》（国办发〔2015〕3号）规定，机关事业单位五级人员的基本工资标准从一档的4318元每月，51816元每年，到十档7144元每月，85728元每年。其余工资种类请自行查询本通知。

余下具体职务工资及级别工资见下图（所列通知的附表1）：

C. 事业单位技术工五级工资标准

事业单位技术工五级工资为310元
拓展资料：事业单位工人主要是按其技术等级聘用在事业单位的工勤岗位工作，工资按所聘岗位来核定。与事业单位专技岗位、管理岗位一样，其工资结构为岗位工资、薪级工资、绩效工资。其他收入还有年终绩效奖、乡镇补贴等。

一、基本工资

一般来说，基本工资包括岗位工资及薪级工资，这些工资标准是全国统一的。事业单位工勤岗位工资共分六级，普通工岗位对应普通技术工人，技术五级、技术四级、技术三级、技术二级、技术一级等岗位分别对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。最高的就是技术一级（高级技师）了，这一等级的工资比正科高、比副处低，就是说作为技术工人，最高就只能晋升到比正科高、比副处低的等级了，再往上是没办法晋升了的。

薪级工资是主要是按工作年限来确定，一般每工作一年考核合格后可以晋升一个薪级。技术工人共有40个薪级。
二、绩效工资

绩效工资各地的标准不一样，但基本上是同城同待遇。所以在一个城市的相同岗位，标准是一样的，但是不同城市，或者同一城市的城区与下辖县之间还是有区别的。一般是发达地区高，欠发达地区低。

有些地方技术工人的绩效工资水平大体是这样的：普通工、技术五级岗位（初级工）低于九级职员（科员）的水平，技术四级（中级工）接近九级职员（科员）的水平，技术三级（高级工）与八级职员（副科）相当，技术二级（技师）接近七级职员（正科）的水平，技术一级（高级技师）的绩效工资水平高于七级职员但低于六级职员（副处）。

根据事业单位的不同，绩效工资中的一部分要拿出一定比例作为奖励性绩效工资，其余为基础性绩效工资。基础性绩效工资全额发给个人，奖励性绩效要由单位进行二次分配，工作业绩好的人可能得到的要多一些，反之就可能得少一些。

D. 事业编工资级别档次表

事业编工资级别档次：
各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而参公“和”全额拨款类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

E. 事业单位副高5级和6级岗位工资差多少钱

摘要 很高兴能回答您的问题[心][微笑]

F. 浙江事业单位技术5级增4级工资涨多少

浙江事业单位技术5级增4级工资涨200元左右。从目前执行的机关事业单位基本工资表上看五级到四级薪级工资和岗位工资就涨200多元。工勤一共5级，五级工资最低，也就是初级工，正常来说，入职最基本也要从五级开始，五级到四级薪级工资和岗位工资就涨200多元，三级又称为高级工，高级工工资相当于专技的中级也相当于公务员四级主任科员的工资，二级是技师，相当于专技的副高，也就是公务员中四级调研员的工资。

G. 事业单位岗位工资和薪级对照是什么

事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。

事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。

事业单位管理岗分为一级到十级10个等级，薪级设置65个薪级，岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放，具体标准有以下：

1、岗位工资

（1）部级正职岗位，执行一级职员岗位工资标准，标准为：5910元。

（2）部级副职岗位，执行二级职员岗位工资标准，标准为：4780元。

（3）局级正职岗位，执行三级职员岗位工资标准，标准为：3960元。

（4）局级副职岗位，执行四级职员岗位工资标准，标准为：3360元。

（5）处级正职岗位，执行五级职员岗位工资标准，标准为：2780元。

（6）处级副职岗位，执行六级职员岗位工资标准，标准为：2360元。

（7）科级正职岗位，执行七级职员岗位工资标准，标准为：2070元。

（8）科级副职岗位，执行八级职员岗位工资标准，标准为：1840元。

（9）科员岗位，执行九级职员岗位工资标准，标准为：1620元。

（10）办事员岗位，执行十级职员岗位工资标准，标准为：1510元。

2、薪级工资

管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级。一般情况下，每年年度考核合格的，次年晋升一级薪级。

H. 事业单位不同职级工资能差多少

事业单位岗位等级，具体说来分为三类：

一是专业技术类人员，分13级;

二是管理类人员，分10级;

三是工人类，分6级(即工勤人员，多为军转干部安置)。

事业单位的工资待遇就是依据及岗位类别和级别的不同而定。

工资是由哪些部分构成？职级间相差较为明显

示例为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。

（图片来源于网络）

工资详细构成：

基本工资：岗位工资(￥1220)、薪级工资(￥535);

国家津补贴包括基础性绩效工资(￥1255)、艰苦边远地区津补贴(￥100);

地方津补贴包括附加基础性绩效工资(￥647)、改革性补贴(车补￥118)。