事业单位不想提拔怎么办

Ⅰ 体制内不想被提拔当领导的人，是不是越来越多他们都是什么样的情况呢

恰恰相反，体制内不想被提拔当领导的是少数而不是多数。那些声称自己不想当领导的，可能只是“说说而已”，忽悠老实人的。我来反驳几个“虚假”的理由：

第一，当领导责任重、压力大。真是这样吗？错。

出了问题，谁会被处理得更重？领导有责任，大多数是负有领导责任和管理责任，受到纪律处分比较多，过几年还可以调到其他地方任职。下面的员工呢？都是直接责任。处理得肯定比领导重，严重的被开除。普通人员受了处分，职业生涯基本到顶了，不像领导还可以沉寂两三年继续交流使用。

第二，当领导更累。真是这样吗？错。

当领导的再累，也不会比员工累吧。领导是动脑子、指挥人，层次低的领导也亲自动手干活，但是，普通员工要具体做事，按时间节点完成，质量和进度还要被领导把控，修改、返工、整改也被领导增加更多的工作力量。领导的累，累的是心力和脑力，员工累的是脑力、体力和心力。被领导训一顿，可能还要再心累几天。

第四，没有晋升空间的人。

这些人看得很清楚，不是他不想当领导，而是单位已经淘汰了他们。比如，有些人过了40岁还没有提拔基层副职、49岁还没有提拔中层副职，单位推行年轻化，他们看不到希望，与其费劲，还不如改任虚职，待遇不少，不上坐班，回家抱孙子，也是一种处世态度。

第五，副业收入比较高的人。

这些人有一定的才华和经商头脑，比如，有的人做直播、搞电商、做投资、开公司饭店，等等。人家的副业收入，远远跑赢工资。工作，就是一种兜底；工资，就是为了将来拿社保、拿退休金。人家不愿意当领导，是因为人家有第二事业。

综上，作为体系内的普通人，千万不要被这种题目忽悠了。普通人家的孩子，踏踏实实工作，争取早日提职加薪才是王道。人往高处走水往低处流。没有当过领导，你不知道当领导的好处。当你的职位越来越高、眼界越来越宽的时候，你才会明白，努力工作，早日提职加薪才是最靠谱的人生之路。

Ⅱ 工作最出色却得不到提拔，该怎么办

自欺欺人而已，一个需要编制的工作，何为出色？？有个屁的色让你出？？无非就是个傻了吧唧的劳务派遣不懂拒绝，人家让干啥就干啥，然后觉得不公平了又没有能力改变罢了。

工作最出色但却得不到提拔，这种情况其实很普遍。这是因为：

1、你认为自己工作很出色，但是其他人未必会认为你的工作很出色，比如其他同事，人家认为自己工作也不比你差呢？尤其是领导更是未必会认为你工作干得好，毕竟站位不同、层次不同，所以结果也会有偏差。

2、职场中的提拔升迁，虽然和工作出色有关系，但是工作出色顶多能助力你的提拔，成为你被提拔的加分项，可它还不是决定项，因为决定你能否被提拔的因素，其实有很多，工作干得好，只不过是其中一项而已，还有诸如机遇甚至运气等，都是不可或缺的。

那么针对这种情况，你应该怎么办呢？我的建议如下：

1、摸清楚你们单位领导提拔下属的规律，比如有些领导喜欢提拔业务处室的业务骨干，有些领导喜欢提拔办公室之类的行政综合人才，还有一些领导会喜欢拍马屁拍得响的人，总之就是要搞清楚在你们单位，哪一类人更容易被提拔。

2、跳出本位主义，不要光看到自己的好处，不要光考虑自己加班多少有多累，要认清自己的不足和短板所在，然后努力去弥补提升，尤其要多发现其他同事的长处和优点，该学习就学习，谦虚一点总不是坏事，因为还有一种成功，叫做厚积薄发。

3、不要着急！记住这四个字，尤其面对提拔这种事情，你表现的太着急的话，反而对你可能不利，所以你应该更加务实一点、低调一些，当你的人脉资源到位了，当你的努力取得成效了，当你的成绩被更多人知晓和看见了，那么升职加薪，其实只是顺其自然的事情，是你的，它跑不掉！

总之，得之我幸失之我命，对于能不能升职加薪，有没有可能被提拔这类问题，看淡一点，心态放平和一点，效果可能会更好，毕竟古人也总结过：

夫唯不争，而天下莫能与之争！

这个问题出的比较片面，工作最出色的人却得不到提拔的事情是没有的，除非是你自己认为出色，实际上并不出色，说明你是自以为是的人，根本不能提拔。

党的组织路线是德才兼备，任人唯贤的路线，没有一个党组织不重用工作最出色的人！而且现在党政机关，事业单位，央企国企都有一整套干部提拔的制度和标准，如果在提拔干部问题上出了偏差会终身追责的！绝对不是凭着一个领导的喜恶决定干部的提拔。

现在决定提拔干部，需要先党委会讨论，讨论内容备案上级组织，然后组织部门考察，准备提拔干部的单位人员二次无记名投票，并找每个人个别征求意见，然后公示，让大家无记名向组织纪检部门反映问题，公示期满，再上党委会投票决定提拔干部，这样的提拔制度很科学完善的。

当然如果你是在民营企业打工，就是没有什么提拔的问题，你自己清本领赚钱养家，你工作最出色说明你有一身本领，这个企业不给你提职涨工资，你可以去另外好民营企业，你这样工作最出色的人才，是许多好企业争着要的啊！

不要再浪费时间和精力了，赶紧脱身。现在这种情况在县一级机关很多，如果考虑边干活边等机会考公务员和事业单位，那就坚持下来。否则，就是浪费自己宝贵的时间。没有编制你就是局外人，干得再好，成绩也轮不到你。

这最出色[害羞]

谁确认的[捂脸]

最出色

就应该提拔吗

合适的人

放适合的位置[赞]

高考毕业班

优秀班主任[大笑]

提拔为管后勤副校长位置后

浪费了人材

可惜了岗位[害羞]

有些人业务出色

不适合搞管理[大笑]

提拔走上仕途后

是条不归路[大笑]

记得单位评职称

三人够条件[大笑]

两位年龄大的[大笑]

急红了眼[捂脸]

大战即发[发怒][发怒][发怒]

天上掉馅饼

给了年轻人[捂脸]

有些自己做不了主的事情

顺天意就好[握手][握手]

为什么总想着提拔？公务员到时间就晋级，事业编到时间就评职称！现在是公平的 社会 ，不当领导不会委屈了谁！如果是私营企业，也应该有合理的职称晋级制度，除非是很小规模的个体单位，那么也要想到将养老保险医疗保险买好！不管后面换不换工作，退休后还有基本工资。如果是农村户口，后期解甲归田后还可以种点蔬菜什么补贴生活，农村户口为什么现在吃香就是这个道理，干什么都不会亏！

我在方志办的时候，聘用了8个人。这8个人都很年轻，学历又高，工作能力又强。但是，他们是编外人员，得不到提拔，怎么办？

首先，我们单位5个编制，一个主任，一个副主任，一个办公室工作人员，一个会计兼出纳，还有一个去驻村。

我呢，是主任，一天到晚开会。有时同时有会议，就派副主任参加。有时三个会同时开，就派办公室工作人员参加。有时四个会，就派会计兼出纳参加！

那，我们修志编鉴的业务怎么办？

那只能外聘人员了。不懂得是谁，发明了一个很好听的名词，叫“政府购买 社会 服务”！我就是以此名誉向上级申请聘用了8个人的。

这8个人，能力怎么样？

能力非常强，主要是窝里斗的能力非常强！他们自成一派，和我们编制内的斗。因为他们认为他们吃亏了，一个月两千元，扣除五险一金，到手大约一千二，谁认真工作啊！

他们偷懒的能力也非常强。我们的网络是由政府统一购买的，由发改局副职并监控。网速太慢，我向发改提出，提升我们的网速，从50M提升到100M。发改局的领导说，你要那么多网速干什么啊？每天都是上网玩 游戏 ！他发了监控的截图给我，我们的外聘人员，上班时间都在种菜、养鸡（ 游戏 ）。你说他们能力强不强？

当然，其中也有一两个是爱好修志的。我倒是想提拔他们。可是，他们是编制外的啊！怎么提拔？

原来我们聘用15个人，后来走的走，考公务员的公务员，走得差不多了，就剩这8个能力强的了，考也考不走，辞又辞不掉，因为当年他们来的时候，都是有点关系的。

题主，你能力那么强，十几年了，你就不考一个公务员？或者考个事业编的？你是那门子的能力强呢？

你现在该怎么办？

我建议你：

既然学历最高，当初为什么不考个编制呢？没有编制那肯定不能提拔呀，这是很正常的事情，如果已经过了35岁，建议你辞职，因为一直混下去没有意义，是不可能给你解决编制的，去找个公司上班或是做个小生意。

人贵有自知之明，要时常三省吾身，自思已过。出色是有可能，最出色怎么判断？设想的自己和现实的自己是有差距的，醒醒，要放眼世界，要放眼全单位，看到大家的功劳就不会这样了。

根据目前工作的待遇、薪资水平，再结合自身的家庭状况以及对未来生活的期望，你有下面两条路选择：1.薪资水平、福利待遇一般，对所做工作兴趣不大，对未来充满期望。那么你可以果断辞职，所谓不破不立，人不逼自己一把，你永远不会知道自己有多强大。人都是有惰性的，不愿意轻易离开自己所熟悉的环境、自己所适应的舒适圈，对未知方向充满了恐惧。但是你只要迈开腿往前走就会发现前方的路很宽广。2.如果目前的工作的福利待遇、薪资水平足够可以，你本人也没有更高的期望，生活富足安逸。那就好好工作吧。人生在世，不过数十载。不一定非要轰轰烈烈，平平淡淡、从从容容，安逸的生活不也很好吗。

Ⅲ 事业单位拒绝提拔，是什么样的想法呢

现在公务员也好、事业单位也好，都实行了职级并行，一定程度上解决了待遇问题。一方面，毕竟领导岗位有限，通过职级并行解决工作人员的待遇，实质上也是一种工资有序增长的机制；另一方面，对人员还是进行了分流，有理想抱负的积极向上，求稳思安或者想顾家的，做好本职。有人辞官归故里，有人星夜赶科场，选择总是在自己手上，做事对得起那份工资和良心就成。

实话实说，近些年的方向，都是提拔35及以下的干部了，40不是没有机会，而是相对来说，这已经过了在这种单位的红利期，还不如真的开发自己内在的喜好，或者是有余力的话，学学我楼下糕点店的老板，自己开个小店，请个小工，帮你打理店铺，你下班回来好好经营，这样也会有更多的成就感。

Ⅳ 事业单位人员可以拒绝提拔吗

建议不要拒绝。
人各有志总要有人当士兵，而不是所有的人都会成为将军。在现在的机关事业单位中层干部的处境真的很尴尬，虽然对上你要对你的副职领导负责，但是对下你的办公室成员不一定会听你的：特别是一些年轻的公务员或者事业编个性很强，只要不高兴很容易和你撂挑子。想成为一个好的单位中层干部需要你学会处理好自己领导和办公室成员之间的关系。
虽然现在的你不想被提拔，但是你能一直这样吗，几年以后你还要被比你年龄小不少或者能力比你差的安排工作，你的内心还能像现在这样平衡吗，既然能有这样的机会何不去试试，至少自己能独挡一面了，不管在哪个方面也是对自己的一种提高和磨练。

Ⅳ 在事业单位已经工作了6年，没有关系往上爬很困难，该不该离开这个系统

在体制内工作，个人的前程是每一个人都很关心的事情，而在干部的成长过程中，公务员的机会要远远高于事业编制干部，一般入职五六年的公务员都会有一定的成绩，而对于事业编制干部来说，晋升就会困难很多，那么，在事业单位工作6年时间，由于人际关系的原因职务上没有晋升，该不该离开这个单位呢？

总得来说，事业编制干部的成长，本身就需要更加有耐心，在遇到其他人被提拔的时候，多想想客观原因，不要总将目光盯在“人际关系”之上，这样自己的视野才会更加开阔，个人的职业之路也才会更加宽阔。

Ⅵ 事业单位普通职员，年逾40，升迁无望，将何去何从

第一、辞职不干，寻找别的发展。即然在机关事业单位并没有发展，那不如辞掉公职人员，重归随意，做自己想干的事情。但是这样要有一个必要条件，那是要有一技之长。在机关事业单位升职难以，在公司想要找一份合适的工作或是自己开公司办企业，同样也难以。假如本身没有一技之长而轻率辞掉公职人员，是得不偿失的；假如有一技之长，比方说专业职称，家中有做生意基本这些，那就可以去尝试一下。那样成功的几率非常大，失败也无关痛痒，可以生存下来。

总的来说，机关事业单位普通职员，年逾四十，升职遥遥无期，也不要灰心，能从之上四个方向来考虑自已的发展，也许你也可以像小赵一样，激发到其他部门，从而得到能够更好地发展。

Ⅶ 关于事业单位提拔的问题

摘要 事业单位一般提拔很难的，第一要熬资历，第二要熬关系。最要紧的还是要和同事领导之间的人际关系处理得很好，人际关系后台有够硬。