事业编面试遇到不会答的题怎么办

㈠ 面试被问到不会的问题怎么办

面试被问到不会的问题怎么办

面试被问到不会的问题怎么办，细节可以体现出一个人的人品，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，求职的过程中要注意一些小细节，以下是关于面试被问到不会的问题怎么办的解决方法，你学会了吗？

面试被问到不会的问题怎么办1

一、如实告知：“Im 不会”

一般面试官提出的问题都是根据工作工作要求和应聘者的工作经验有针对性的'设计出来的。正常情况下，候选人不会存在不会的情况，除非简历是隔壁老王的，呵呵。如果出现确实不会回答的问题，不建议虚张声势，或者是瞎编乱造，那样会减低应聘者在面试官心目中的判断和地位。直接说我不会或者我了解不多，会给面试官留下坦诚真实的印象。因为应聘者也不是神啊！

二、转移话题或者巧妙规避

如果遇到确实不会回答的问题，可以顾左右而言他，转移话题，合理规避。成熟的面试官也就明白此话题不宜继续了，要不然该冷场了。毕竟面试不是审判，也不是宣判，当下的职场，真正有能力的人才会非常抢手，并且也不是无所不知无所不能。

三、把面试官当做傻狍子

面试时遇到不会的问题，如果感觉面试官是个新手，也不明白要问的是啥，那就使用专业话术蒙混过关。或者不管面试官成熟与否，直接忽悠，赌一把，这样也有可能被面试官当做傻狍子！

面试被问到不会的问题怎么办2

一、心态上。

如我上文所说，你知道这是非常正常的，就能帮助你坦然面对。不要因为一个问题不懂，就乱了阵脚，影响了整体发挥。

就算你这个问题懂，答上来了，面试官还想要故意问几个你可能不懂的问题。

二、战略上。

心态上放松，不代表我们就无所谓了。还是要尽可能的做好提前准备。

具体的方法就是：

1、在面试前，收集好可能用到的案例，并熟练准备。

2、学会分析问题背后的意义。如果和你准备的案例有相关之处，就用准备好的案例回答。

如果不同，就把问题转到自己准备好的地方。

总结起来就是，用自己熟悉的，去回答所有问题。（当然，这很考验你是否做好了充足的准备。如果你真的很重视这次面试，我相信你会做好。）

三、战术上。

下面详细提供可行的建议。

面试时，面试官会问你很多问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌乱，不知道说什么好了。

面试被问到不会的问题怎么办3

理清思路

当我们遇到不会回答的问题时，首先应该理清自己的思路，而不是乱回答，这样反而让对方对你的印象变差。此时，你在理清思路后，可以直接说——我对这个问题虽然不是很理解，但我是这么认为的……这样对方对你的回答起码会有点动容。

更换思路

如果我们对这个问题一知半解，可以尝试换另外的思路来思考。在有限的时间里，千万不要去钻牛角尖，而应该想办法从别的角度来看待问题，分析和解决问题。

直接说不会

如果通过思考和努力，你发现自己对这样的问题依然不会的话，这个时候你可以直接说想了很久依然不动。这个会给面试官一个比较实在的印象。

提前预防

为了预防会出现有不能回答的问题，你就要在去面试之前提早做好准备，预想一下面试某个岗位大致上会遇到哪些问题，这样你在面试时心理就更有底气了。

㈡ 面试中遇到不会回答的问题怎么办

首先呢

不会的情况也分为几种

完全不会

只会一点儿，可忽略不计

会一部分

以下针对不同情况我们一一解决

1.完全不会

用亲身经历告诫小伙伴，这种情况确实是非常惨烈的

场景回放：由于本怂人极度紧张，所以面试时不出所料的脑子打结，在提问基础专业问题阶段我就翻车了，当老师问出的那一刻我还暗自庆幸，因为我绝对记得！但实际情况是“我自信的张嘴，然后…成为一个自信的麻瓜”，因为张嘴的一瞬间突然大脑空白完全忘记答案，我在大脑里疯狂搜索残存的记忆，但是越紧张反而越没办法动脑，面试老师好心的给了我足够的思考时间，但是脑子不争气，这一问题的失误给面试打了很大折扣。

解题技巧：首先千万不要像我一样在实在回忆不起来或确实不知道的时候完全不张嘴，尽量避开较长的冷场时间，可以委婉表示"各位老师，之前这方面的内容我关注少，实在是不清楚，但是面对一个问题时，我会以怎样怎样的思维去解决问题，有怎样的先后程序、查询途径等等"，让考官看到你的学术思维，切忌为了不冷场而瞎说一通、不懂装懂，这样非常容易露馅，考官追问几个问题就能把你“咬死”，不要拿学术诚信开玩笑。实在连思路都没有，也可以说一句“这个问题我确实不是很清楚，请老师赐教”，那也是比等老师给你答案要好一些的。

2.只会一点儿，可忽略不计

专业内容那么多，文献、期刊也很多，考生没有面面俱到的复习也是可能的，有些问题可能无意间看到过，但是并未多关注，所以被问到的时候脑子里只有零星半点的内容，这种时候稳住心神，可以诚实的表示“对该问题了解较少，但是我会在面试后去查一下，加深印象和了解”，然后谈谈你是在何处看过或了解过，那一篇文献或者那一章节大概是阐述什么内容，通过你引出的新内容，考官也许会转移问题焦点。同样的，可以给出自己的解题思路，让考官知道你有“搞学术的思维和能力”。

3.会一部分

能够会一部分也已经不错了，一方面你不是完全没得说，另一方面可以通过你知道的一部分巧妙的转到你熟悉的领域。可以先阐述自己了解的部分，诚实表示自己所知有限，但是围绕这个问题的其他某某话题你比较了解，或者某一观点正好是该问题的对立立场，你对此比较熟知，或者题目中出现的某个知识点是比较熟知或者感兴趣的，可以把话题慢慢往自己擅长的领域上去靠近，把战场拉向有利于自己的一方。

能够顺利回答完所有的问题肯定是非常棒的，但是遇到不会的问题也属正常情况，不要因此慌神或是泄气。我的面试是非常典型的反面教材，如果不是初复试的笔试成绩自救，那结果一定是非常惨烈的，所以第一：不要过于紧张，紧张非常影响发挥，面试不像笔试，笔试你磕磕绊绊写完没有关系，写对就可以，但是面试你回答得很结巴就有点危险，而紧张除了影响脑子的运转也会影响嘴的运转，导致说话是虚词很多，类似于“额…”、“嗯…”、“这个…”，表达不流畅。第二，即使是不会，完全不会，也不要选择最糟糕的应对方法“闭嘴”，一句话也不讲很致命啊，即使你脑子里的飞快在思考，但是考官也不可能撬开你的头盖骨啊，所以记得接话，针对自己的情况，能说一点是一点，只要不扯谎、不瞎掰都比完全不张嘴要好。

㈢ 事业单位面试遇到不会的题怎么办

摘要 您好，很高兴为您解答这个问题，打字时间有点长，请稍等。

㈣ 面试时遇到不会回答的问题怎么办

㈤ 面试时如果遇到回答不上的问题怎么办

面试时如果遇到回答不上的问题怎么办

面试时如果遇到回答不上的问题怎么办，在求职过程中，面试是一个很重要的环节，相信大家在面试时都希望有一个好的结果，那么面试时如果遇到回答不上的问题怎么办呢？下面一起看下吧。

面试时如果遇到回答不上的问题怎么办1

面试时如果遇到回答不上的问题，深呼吸不要紧张，面试官提问回答不上很正常。

实习生、应届生，自身的积累不足，实践机会少，再加上你的紧张不安，对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况。面试官不会过多的在意你是否回答得上这些专业问题，但是你在投递简历时，简历内容一定要和你的真实情况相符合。

实事求是很重要，这样不会给面试时造成麻烦，如果导致面试回答和简历上的不相符，会让面试官觉得你这人不靠谱

理清思路

针对不会回答的问题，你需要理清思路。一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分；对于不知道的部分，可以对面试官说：“这部分我不是特别理解，但是我的大概认知是…”你对此问题的理解思路可能对也可能错。但是不会影响面试官对你个人的.判断，面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。

面试官反而会觉得：“哎，这个小姑娘/小伙子不错，很真实也很有学习劲儿，不是一味的滔滔不绝，他也有在聆听在学习，把面试看做一次学习一次经验的积累，而不是一味的目的性”会让面试的氛围更加轻松愉悦，把紧张的面试现场变成有趣的聊天。

跟换思路，缩小范围

一知半解的问题，可以尝试思考。那么完全不会的问题，根本听不懂的问题，该怎么办？“对不起，我不是非常理解您讲的这个问题是什么意思”这个时候，可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法，更换一下你的思路，在有限的知识储备下理解。

当然，在这样的情况下还需要随机应变，沉着冷静，换个思路尝试去适应、解答这个问题。

讲真，我不会这个问题

对于说半天，想半天还是不懂的问题。干脆点直接说：“对不起，这个问题我不知道怎么答。”如果这个时候你还是死要面子活受罪，将一些有的没的胡编乱造，反而会让面试官觉得你很不专业。不如直接坦诚相待，给面试官一个比较实在的印象。

坦诚相待永远好过胡编乱造，不要想着忽悠面试官，面试官毕竟在面试这方面阅人无数。在这个时候，可以转变态度来化解这个尴尬的局面，向面试官请教一下，他们想要的回答，和他请教、认真听他给你的回答。

其实面试不仅仅是你学位、证书的展示，更是你情商的展示，面试是一门值得你去研究、掌握的艺术，不要让这“临门一脚”使你重重摔倒。面试是每个人的必修课，今天说到底，无论怎样需要你有一颗真诚的心，坦诚相待。

面试时如果遇到回答不上的问题怎么办2

面试回答薪资问题的常用句

1、“我的期望薪资是****。”——记住，你的第一句话要对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。

特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。

2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这是一种礼貌的赞美姿态。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。

特别提醒：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行“背景调查”。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。

3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。

特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。

4、“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。”——表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。

特别提醒：说服企业——你值得他们在你身上花的每分钱。

不过，求职者若是要价超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”——薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。

㈥ 面试时如果遇到回答不上的问题，该怎么办

作为求职者，面试这个过程是必须要经历的，面试时，面试官会问我们一些问题，这些问题关系着你能否进入这家公司，你的边试的付成功。如果遇到回答不上的问题，该怎么办？

一、如果这个问题一时答不上来，再次向面试官确认这个问题，然后快速在脑海中组织词语，再慢慢的说出来。

其实，在面试的时候，并不是许多问题，我们都会的，那么这个时候我们就要做到精神高度集中起来，不要慌张，再次向面试官确认这个问题，也是在为自己争取机会，争取思考的机会，在脑海中快速的组织词语，但是在回答的时候，可以慢条斯理的回答，这并不是抢答题，慢慢的回复就是在为自己争取组织语言的时间，这也能够让面试官看出你的随机应变能力，也会为你加分的。

你在面试的时候，有没有遇到过答不上来的问题呢？你是怎样解决的呢？来，说出你的经历吧！

㈦ 面试遇到不会回答的问题怎么办

一、如实告知：“I'm 不会”
一般面试官提出的问题都是根据工作工作要求和应聘者的工作经验有针对性的设计出来的。正常情况下，候选人不会存在不会的情况，除非简历是隔壁老王的，呵呵。如果出现确实不会回答的问题，不建议虚张声势，或者是瞎编乱造，那样会减低应聘者在面试官心目中的判断和地位。直接说我不会或者我了解不多，会给面试官留下坦诚真实的印象。因为应聘者也不是神啊！

二、转移话题或者巧妙规避
如果遇到确实不会回答的问题，可以顾左右而言他，转移话题，合理规避。成熟的面试官也就明白此话题不宜继续了，要不然该冷场了。毕竟面试不是审判，也不是宣判，当下的职场，真正有能力的人才会非常抢手，并且也不是无所不知无所不能。

三、把面试官当做傻狍子
面试时遇到不会的问题，如果感觉面试官是个新手，也不明白要问的是啥，那就使用专业话术蒙混过关。或者不管面试官成熟与否，直接忽悠，赌一把，这样也有可能被面试官当做傻狍子！