❶ 自收自支事业单位不发工资可以申请仲裁吗
1、只要单位存在拖欠工资或者克扣工资的行为，因此引起的劳动纠纷或者争议都是可以申请劳动仲裁进行维权的。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
❷ 事业单位的自收自支发不了全额工资怎么办
摘要 事业单位的自收自支发不了全额工资，用人单位非法拖欠劳动者的工资，如果劳动双方属于劳动关系，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
❸ 事业单位上班欠工资不给怎么办
你好，如果是事业单位的话，其实这个很好解决的，因为事业单位是受到国家很多部门管控的，所以你可以直接去向相关部门进行反映就可以了，他们不能拖欠工资的。
❹ 自收自支事业单位拖欠职工工资问题如何解决
这个只能找单位领导。实在没有用就辞职换地方吧。
❺ 自收自支事业单位拖欠工资，应该找什么部门
首先，你可以去仲裁单位（劳动仲裁委员会）申请劳动仲裁，1 要求单位支付你双倍工资 2 要求单位支付你拖欠工资和25%的拖欠赔偿，另外你要手机可以证明你和你公司存在劳动关系的证据，和证明你工作时间和工资标准的证据。
其次，如果仲裁单位无法处理，或者你不满意处理结果可以上诉。
❻ 自收自支事业单位拖欠职工工资问题如何解决
《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
❼ 自收自支事业单位拖欠工资怎么办
从二OO九年单位账务科己做了欠发职工工资帐务，一直拖欠到至今未解决。
❽ 自收自支事业单位长期不开工资怎么办
办法有三
1、找现任领导支付工资。
2、致电劳动监察部门，热线电话12333，举报拖欠工资，主张自己的合法权益 。
3、去人民法院起诉，主张自己的合法权益。
❾ 自收自支事业单位发不出工资职工能上访吗
没有必要上访，可以等待当地政府财政兜底保障工资经费，也可以去劳动行政部门申请仲裁。
如果是政策性收费的自收自支事业单位，国家取消相关收费后可以通过主管局向当地政府申请由财政兜底保障工资经费的，当然政府同意不同意就不确定了。
如果是经营性质的自收自支事业单位的话，下一步是明确要转为企业的，估计当地财政大概率不会管了。这时因为用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
❿ 自收自支事业单位不发工资向什么部门反映
打12333
劳动监管部门，他们会对你有帮助