为什么事业编还在招聘工勤岗

⑴ 事业单位聘用工勤（工人）编制 怎么回事

根据你的叙述，你属于事业单位正式的工勤编，在人事部门和财政部门都有备案，工资由财政预算支持，还是蛮稳定的。涨工资也是有的，但是涨幅应该是没有干部编的大。至于能否进入领导岗位要看具体的人事制度。我们单位反正有工勤编成为处级领导干部的例子

⑵ 事业单位取消事业编，工勤岗还有前途吗

事业单位岗位编制可以分为管理岗、专技岗以及工勤岗，管理岗的发展路线是按照级别晋升的，也就是平常所说的副科、正科等等，属于领导岗位，对于专技岗位来说，晋级路线主要是职称，老师算是比较典型的代表，而工勤岗位，也是按照职称晋级的，只是其评定属于工人范围。

当然，随着管理越来越规范，工勤岗位想要在仕途上有所发展，基本上不可能实现，最根本的原因在于身份限制，这个是在给你建立人事关系档案的时候就确定的，工人只能从事工勤岗位，工转干现在已经没有文件支持，而领导岗位要求的是干部身份，身份不符合，这样就导致工勤人员想要在仕途上有所发展，基本不可能。

⑶ 招考进事业单位的，为什么一般不会聘用在工勤岗

招考进事业单位的，为什么一般不会聘用在工勤岗？

事业单位中岗位一般分为管理岗、专技岗和工勤岗三种，工勤岗可以说是“工人”和“勤杂人员”的通称，按照我国事业单位目前的情况来看，工期人员分为两类，一类是通过正式招聘的，享受财政拨款的，也就是我们所说的“正式工”，另一类是单位自己临聘的，一般属于第三方劳务派遣，有单位自己负责工资待遇支出，也就是所谓的临时工。

图

这也是最为重要的一点，如果所在单位不同意工勤人员进行转岗，条件再优秀都白费，可以说，单位对于工勤人员是否能够转岗，具有决定性的权利。

⑷ 参公编制单位还存在工勤岗么

还存在。
目前，参公事业单位还存在工勤编制，工勤岗属于工人身份，但随着事业单位改革的进一步深入，一方面是参公单位的工勤编制会逐步消亡，多数地区实行工勤编制只减不增，现有的工勤编人员退休一人就减少一个编制。

⑸ 事业单位工勤有必要存在吗

事业单位的工勤人员：水电工、驾驶员、炊事员、门卫及收发、清洁工等后勤服务勤杂人员，在计划经济时代的用人制度下，这些人都是事业单位的正式工人。人事用人制度改革以后，事业单位基本上都对这些工勤岗位不再招用正式工了，只是对个别重要的岗位如驾驶员仍然使用的是正式工，也有很多单位也用临时工代替了，签订合同用工协议，表现好的长期使用，最后给签订无固定期限劳动合同，如国企正式工一样，一直干到退休。表现不好的，不等到签订无固定期限合同时就将其解除合同辞退。公车改革之后，事业单位公车大量减少，使用的驾驶员也只是一人或最多两人。除驾驶员之外的其他工勤岗位基本上都交给物业承包了，用的正式工基本上没有了。即使有个别存在，也可能是情况特殊或关系用人，大可不必使用正式工，因为成本高。

工勤人员都应转变为专业技术人员级，消除不必要的管理层次，减少人员差别，现在是专业技术人员不技术，技术人员不享受专业技术级。

事业单位的工勤人员有存在的必要吗？现在，党政机关工勤人员已经是只出不进，工勤编制只减不增，完全取消也在不久的将来。事业单位基本上事事都和党政机关看齐，在这一方面，虽然情形完全一样，也有取消的必要，但却在短期内难以实现。

为什么呢？原因很简单。事业单位的工勤岗位，是用来安置退役军人的。事业单位虽然也和党政机关公务员一样，凡进必考，但工勤岗位现在还没有听说组织过招考，也好像没有此类需要。事业单位工勤岗位新进人员，都是退役军人安置的。退役军人新的安置政策，要求事业单位、国企央企安置率超过80%，事业单位是安置的主要渠道。依据目前的安置政策来讲，士官安置，依然是工人身份，岗位当然也是工勤岗位了。

实际上，随着事业单位改革，事业单位承担的可以由 社会 分配资源，或者是市场承担资源配置的职能，都要推向 社会 ，这除了其承担的生产经营职能之外，主要就是指工勤岗位承担的水电暖、司乘等职能。事业单位公车改革，其实已经将事业单位最后的工勤岗位消化得差不多了。现在的工勤岗位其实已经非常少了，事业单位的工勤人员承担的，也是与管理人员、专业技术人员差不多的职能和工作，混岗现象不仅普遍而且将来会越来越严重。事业单位“全员聘用制”，也在 探索 不再区分干部工人身份的差别，也不再有岗位限制，只要能力适合，所有人都可以公平竞争，去干自己适合或者喜欢的工作，并享受该岗位的待遇。

因而，无论事业单位的工勤岗位，或者是工人身份，有没有存在的必要，在将来很长的一段时间内，都不会轻易消失。

事业工勤岗位人员也就是过去所谓的工勤编，属于计划经济时代的产物，其主要职责是在单位从事辅助性的工作，多处于后勤保障部门，比如办公室打字员、文员、驾驶员，包括过去的门卫、清洁等都属于工勤人员范畴。他们统一使用事业编制，享受国家财政工资待遇，身份虽然是工人，收入也不及干部高，但因为稳定没有下岗失业风险，和其他编制人员一样都被视为铁饭碗，为众人所追捧。

单就职责的特点和重要性而言，工勤人员实际上没有存在的必要 。因为这个岗位的工作都有很强的可替代性，完全可以通过购买服务等方式 社会 化，交给市场来接管。这几年随着机构改革、简政放权的推进，行政事业单位类似保洁、司机、文印等工种，现在多半都已通过购买服务实现，全部推向市场，相关岗位和人员随调随退、随减随销，编制和人员都在精简压缩。其中， 行政机关的工勤岗已经“只出不进”， 随着现有人员的退休、调离，将全部退出 历史 。事业单位工勤岗位也在精简，但未来想要取消目前来看不太现实。因为事业单位工勤岗位除了提供自身职责外帮助外，还承担着一定的 社会 职能，比如退役军人的政策性安置，都需要各地拿出工勤岗位用以保障，以维护 社会 的稳定团结。这是工勤岗比其岗位自身职能更有意义的价值，也是其存在的必然条件。

也就是说，工勤岗如果仅从其自身职责来看，是可以取消的，完全可以由市场替代。但考虑到 社会 综合面，事业单位工勤目前仍有其存在的意义和价值。不过行政工勤逐步取消已经是大势所趋。

工勤岗属于 历史 遗留问题，现在很多地方已经只出不进。

以前很多单位的驾驶员都能进工勤岗，现在都是劳务派遣，还有很多单位在招这类岗位的时候合同上都会明确随时可以解除劳动关系。

随着事业编管理越来越严格，各地都在收缩编制，工勤岗被合同工、临时工取代是必然的趋势。

已经进编的工勤要考自然消化，不会也不可能强硬的开除公职。

工勤岗在事业单位发展空间也一再被压缩，比如工勤岗最高职称是高级技师，但很多事业单位已经不设这个岗位，即使具备了高级技师资格证书也无法上岗，一般只设技师岗，其工资待遇略低于工程师。

建议年青的工勤岗人员，尽快转到专业技术岗，只要具备了相应职称且单位同意的情况下可以转岗。

历史 的产物，以后不会再有。现在正在逐渐退出 历史 舞台。就好像现在的参公人员一样，楼主你认为参公人员有必要存在吗？

工勤当中不乏有能干之人，不能因为身份而限制了这些人的上进之路。尤其是 社会 发展到今天，还在唯身份论，更不应该。有时候工作混日子，其实混日子也是被逼无奈，身份不对，干了不落好。绝大部分工勤都是退役士兵士官，保家卫国回来当一辈子工勤，断了一辈子的上进之路，被迫混日子。

以现在现状看，事业单位不存在工勤岗位，只有工人身份。因为在编制上已经没有工勤岗位这一说了。因此也不存在是否有必要的问题。

未来事业单位工人身份的问题，可以肯定地说，不会再去分干部、工人身份了。它的内部管理，只有岗位的区别，其薪酬待遇将会发生变化。只是涉及体制，什么时候能有变化，还要看推进的力度。目前看，事业单位改革力度空前，数量被大幅度压缩，相信会比较快的。

但应该注意的是，改革是全方位的，工作压力也会越来越大，工人身份要面临的压力也会很大，特别是由于经历学历的问题，这部分人要想办法提高自己的知识，应对新的挑战。应该承认，知识结构确实是工人身份未来面临的问题。形势变了，不要认为未来的工作还是那么简单。

⑹ 事业单位工勤岗，值得考吗

机关事业单位现在已经极少招录工勤人员
机关事业单位工勤人员分两种，一种是机关工勤人员，使用行政工勤编制，一种是事业工勤人员，使用事业编制，但在工勤岗位。两种人员都是工人身份，原则上不能转干、提拔、担任领导干部职务。两种身份人员各有优点，行政工勤优点是在行政机关，有一定的 社会 资源，且可以领车补，在待遇上优于事业工勤；事业工勤没有车补等待遇，但符合条件允许转到管理或专技岗，享受相应的待遇，发展空间相对较好。

无论是行政工勤还是事业工勤，现在随着机关事业单位后勤服务 社会 化，及中央到地方自上而下的控编缩编影响，岗位和人数都在逐年递减。其中，行政工勤原则上只出不进，现有人员随退休或调离逐步减员，直至编制全部核销，行政工勤退出 历史 舞台只是时间问题；事业工勤暂时不会取消，主要用于安置退役军人，但在岗位总量上大体会保持现状，不增加，只会减少。因此，考虑到岗位有限，事业单位现在已经很少对外招录工勤人员，即便要招，一般也只以“后勤服务聘用人员”的名义招录，不熟悉情况的人，不一定清楚这是在招工勤人员。事实上，工勤岗位以前大多是通过内部面试考核等方式招录，历来很少公开招聘。特别是现在，受岗位和编制限制，更是少之又少。

至于待遇，工勤人员是事业单位三种岗位中最低的，要提升待遇只能通过技能等级，但实际上高级工也就相当于管理8、9级的水平，待遇普遍不高。如果要考试进入工勤岗位，条件允许的话，还不如一次性考管理或专技岗，甚至是公务员都行，反正要考，何不努力争取个更好的岗位？

我不太明白这个问题的具体含义。

在事业单位中，虽然确实有身份不同，但一般没有这个说法。所谓工勤是一个特定的概念，是指从事某些工作的，如司机。但事业单位已经没有不招工勤人员了。这个问题应该是指工人身份的人员，但同样也是事业编制，所从事的工作与其他身份的人已经不太好分了。因此，除了安置士官，招考机关不太可能这样来招考。

如果确实在招考，一定是招考编外的派遣人员。

可以考，但是不建议考。

工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

目前，国家正在进行事业单位改革，改革后，很多岗位将逐步取消编制。事业单位主要有3种岗位，管理岗，专业技术岗和工勤岗。随着改革的深入，工勤岗将逐渐取消编制，逐渐转变成为聘任制或者第三方劳务派遣。

所以，建议还是不要考虑工勤岗。如果有条件的话，建议参加国家或者省公务员考试，或者省市县的事业单位考试。

功夫不负有心人，相信通过你的努力，一定能成功上岸。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。机关事业单位都要求凡进必考，因此无论是干部还工人，想进这三个岗位的任何一种，都必须通过考试的方式。岗位出现空缺，也是通过考试的方式，补充人员力量。这在事业单位人员管理中，是非常正常的事情。

具体回到工勤岗位来看，一方面，工勤岗位的职能正在逐步弱化，后勤服务、辅助职能，正在逐步推向 社会 化和市场化，由政府购买服务代替。党政机关的工勤岗位已经消失，职能移交到机关服务中心，工勤人员只减不增，工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，其职能由公益性岗位或者 社会 服务代替。

机关的工勤人员只减不增，没有新进的可能。而事业单位的工勤人员，其主要补充来源，是退役军人安置。三期士官及以下退役安置，无论学历高低，都是按工人身份安置，这也是近年来各地工勤人员的主要来源。事业单位后勤服务职能或者保障辅助职能出现不足时，更多的是用购买服务代替，或者是聘用合同工、临时工、劳务派遣工。好钢要用在刀刃上，事业单位出现空缺编制，基本上都考虑招考管理人员或者专业技术人员，很少有地方使用空缺的事业编制，用于工勤岗位招聘。

退一万步讲，即使有事业单位工勤岗位招考，也不见得会招得到人。后勤岗位招聘的，大都是有技能的人员，比如司机、水电工等技术工人，这些人凭自己的本事，每年的工资收入肯定不会低，也不会没有事可干。事业单位三个岗位中，工勤岗位工资最低，差的地方每月也就三千元左右，对于技术工人来讲，没有吸引力。当然，没有技术的环卫工等岗位另说，据说东北三省招聘一百多环卫工人岗位，因为有编制，报名的大学生就有上千人，研究生有近百，辽宁试点事业单位改革，环卫改企，不知道这些人前途如何。还有武汉招聘厕所管理员，居然要求本科以上文凭。

综上所述，事业单位工勤岗位招聘，即使有编制，个人建议不去。一是工资低，二是职能弱化，是机构改革精简的对象，铁饭碗已经变成了瓷饭碗。

不值得！工勤没有前途！工资低！地位低！什么都受限制

不值。总是感觉低一等。

我就是工勤岗，血淋淋的教训，后悔好几辈子啊，郁闷中 你要是工勤岗，你这一辈子就彻底完蛋了

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。事业单位工勤岗就不建议考，要考就考管理或是技术岗呗，对未来发展也会有所发展，随着改革不断深入，工勤岗将会退出！

别浪费宝贵的青春了！

谁告诉你现在有工勤编制可以考？就是以前工勤编制也没有考试进去的。

⑺ 事业编制的工勤岗是什么意思

工勤岗就是我们俗称的后勤人员。

在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

任职条件

一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

(7)为什么事业编还在招聘工勤岗扩展阅读：

1、一级岗位职责

（1）解决本工种（岗位）高难度的技术问题和工作难题；

（2）负责大型或高精尖设备的安装、调试、操作、维修和保养方面的工作；

（3）指导、带领技术工和技师进行技术攻关和技术革新；

（4）参与所在部门的管理工作并提出合理的改进意见；

（5）传授技艺或绝招，培养和指导技术工和技师；

（6）完成本岗位的各项工作任务。

2、二级岗位职责

（1）解决本工种（岗位）关键性的技术问题和工作难题；

（2）组织完成较大型项目和技术操作的现场实施；

（3）改革生产（工作）工艺、操作方法，组织并参加技术革新；

（4）承担技术工的技术培训工作；

（5）传授技艺和经验；

（6）完成本岗位的各项工作任务。

3、 三级岗位职责

（1）解决本工种（岗位）重要的技术问题；

（2）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练地进行操作；

（3）参加改革生产（工作）工艺和操作方法，积极参加技术革新；

（4）承担中、初级工的技术培训工作；

（5）完成本岗位的各项工作任务。

4、四、五级岗位职责

（1）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作；

（2）积极参加改革生产（工作）工艺和操作方法；

（3）完成本岗位的各项工作任务。

5、普通工的岗位职责

完成本岗位的各项工作任务。

参考资料来源：网络-工勤岗位

⑻ 为什么事业单位还在招在编人员

1岗位出现空缺

事业单位人员退休，辞职，调动出现空缺。随着行政类事业单位的取消，生产经营类事业单位包括部分效益较好、主要职责是经营或收费的公益二类事业单位的转企，以及公益一类二类事业单位大规模的归并整合，事业单位机构和编制都在大范围压缩，各地保守估计要缩减20%。事业单位再少也是个庞大的群体，每年都有人员到龄退休，一些年轻的事业单位人员通过考录公务员进入到行政机关，还有一部分年轻的进入事业单位不适应，会出现辞职然后应聘到企业中去，这些情况都会让事业编制空缺出来。

2长期在编不在岗

一部分长期在编不在岗的人员被清理。部分事业单位不景气，特别是差额补贴的事业单位，因为财政只补贴一部分，更多地需要靠自己去争取，很多工资福利根本无法保障，导致很多人因此脱离单位，自行到社会上谋职，原单位只保留编制。但随着时间推移，很多单位按照要求和规定，清理清退了一些在编不在岗人员，这样就会空出很多岗位，事业单位需要补足人手，就会进行招聘。

3提升规格和编制

新成立的机构或者提升规格和编制的单位，出现空缺不得不招。事业单位改革也是随着社会发展需要而进行同步调整的。很多事业单位被裁撤之后，一些适应社会发展需求的事业单位也会应运而生。之前被裁撤的事业单位人员被超编分流至相关单位，自然消化减员，而新的机构或者规格提升的机构因为编制出现大量空缺就必须招人。并且随着社会经济的快速发展，各行各业都需要具备一定专长的人才，于是就统一进行招聘，用以解决急需的的优秀人才的短缺问题。这样就有了有的单位基本不招，有的年年都在招聘。

为什么事业单位还在招在编人员