事业单位考试人数多怎么办

⑴ 你会因为事业单位报的人数多而没信心考试

这种信心必须是建立在以往良好的学习成绩以及踏实有效的复习准备之上的，不能是凭空建立的，更不可以是唯心的目空一切。
能够端上铁饭碗，这是很多的人求职的梦想，报名的人多、竞争激烈，这是必然的情况。
事业需要拼搏，同样，求职入编也需要拼搏。这种拼搏不应该因为竞争的人多就打消自己的信心而终止努力。

⑵ 事业单位报考人数多有点没信心呀

事业单位报考人数多，但是相对的岗位需求也多。但是你报考的岗位人数多，单位会按一定的比例择优录取，所以说你应该把握好机会，争取取得个好成绩，那样你的机会会更大。相信你自己，一定可以的。

⑶ 为什么考事业单位的人那么多

事业单位招考与公务员招考有相同或相近的笔试内容，事业单位招考除了就业人群以外，也成了其他几类人员笔试应考的练兵场，这些人通过预演练兵，很快提高了笔试应考实战水平，也使事业单位招考笔试人数发生虚高的情况，那么考生应当怎样对待呢？我具体分析如下：

一是现在有不少考生是下了决心考出一个工作的，碰上招考公务员的就报考公务员，遇到事业单位招考的就考事业单位，只要有自己心仪又能报考的职位，就去参加考试，所以形成那么多人考事业单位。这类人员积极备战应考就行。

二是有考生用考事业单位这个考场，不符合报名条件的应届毕业生和不符合条件的在校生为将来考公务员或事业单位提前进入演习战场，在笔试阶段出现很多事业单位报名人数较多的情况。到面试阶段有人弃考就是报名参加笔试进入面试，不够审查条件弃考的。

三是立志考公务员的利用招考事业单位的机会，检验自己应考水平到了什么程度，毕竟实战的机会很少，参加笔试路程不远又支出不大，比参加一个短班节省很多学费，又能提高自己的实战能力。这样的考生即使进入面试，绝大多数人会放弃机会弃考面试，这就给递补名额创造了机会。

四是经济下行给就业带来了一定的困难。原本计划去企业就业的毕业生和观望的毕业生一旦遇到事业单位招考，也就蜂拥而至，增加了事业单位招考参加考试的人数。这样的考生要背水一战，争取及早上岸。

结论：1、事业单位招考笔试不失为成本低，效果好的预习战场，有条件的考生要不失时机加以利用。

2、贴近面试成绩的考生要注意递补信息，有时会有额外的惊喜，你留给招考单位的电话最好多开一些时间。

3、够条件并进入面试不想去事业单位工作的考生一般不要参加面试，防止进入弃录黑名单而影响今后的考试；如果去面试题不要答完整低分自然淘汰为好。

这个问题当你工作几年以后，你可能才有深刻体会。外面企业单位，不管国企，外企或者一般私企。总归是企业，讲究的是企业效益，那员工势必会付出更多。而事业单位，公务员序列则属于旱涝保收。压力自然就小得多，虽然工资未必有企业单位那么高，但企业单位想获得高薪酬，必然付出也不会少。事业单位工作压力小，稳定，而且退休后有绝对的保障。所以，现在大家都在说公务员，事业单位工资低，也不见几个人辞职，反而大批的人挤破脑袋都想进去。

事业单位是仅次于国企，公务员的就业第三选择。事业单位待遇有保障，稳定。医生教师这类事业编制更是火热。大学生之所以愿意考事业单位，不愿去小型家族性私企，主要有以下几点因素：

1，不缴纳社保，虽然这类企业越来越少，但是依然存在或者以劳务派遣的形式存在着以此逃避责任。

2，一二线城市私企加班成瘾，三四线城市私企单休盛行。假期是大学生十分重视的一个因素。因为生活空间得不到保障而排斥私企也就不足为奇。

3，任人唯亲，私企大多是家族企业，除非是大型企业才有专业的职业化管理层，小型企业核心部分就是家族亲戚，想晋升管理层？下辈子投胎吧。

4， 社会 固化，都说改开初期公务员事业单位人员下海，那是因为经济发展的初期，遍地黄金。而现在呢，就这两年，初创企业哪个不是靠着资本运作才发展起来，而资本又集中在那么些许人的手里。创一代开始退出舞台，接手的都是富二代，资源人脉普通人怎么比。逢进必考相对来讲反而是比较公平公正了。

从职业性价比来讲，事业单位要高于私企。现在的经济环境下，求职者的务实无可厚非。

首先，事业单位在竞争难度上相较于公务员要小。无论是从报考人数上面还是试卷难度方面，上海事业单位对于考生的要求都较低。同时，事业单位对于学历的要求是大专而公务员是本科，这让很多想考编制的专科生都将参加到了上海事业单位的考试当中。

其次，事业单位福利待遇方面有时候比公务员好一些，事业单位分为全额拨款和差额拨款，根据单位的收益不同，福利待遇有所区别，相对于很多的基层公务员，有些事业单位的待遇要好一些，而且事业单位很多的岗位工作也相对轻松一些，没有公务员那么多繁繁琐琐。

最后，这一点和公务员考试热度高的原因是一致的，目前事业单位、公务员等编制内的工作，都被外界看来是铁饭碗，工作稳定，待遇良好。同时，目前的就业形势越来越严峻，很多的应届生找工作都比较难，这是导致报考人数很多的重要原因之一。

看完我的梳理，相信大家都有了自己的看法，其实事业单位相比公务员会更轻松以及自由，当然这是只平均的，虽然工资跟福利可能会比公务员差点，但是在工作量以及制度上会轻松于公务员，所以很多人会放弃公务员转而考更加好考的事业单位，因为事业单位考试的竞争远比公务员考试的竞争来的小，也有很多人先上了事业单位，然后备战公务员，总而言之，事业单位可以说是一个很好的过渡平台，如果你想往公务员这条道路上发展的话，事业单位是你的一个很好的选择!

事业单位是辅助国家办事的单位，事业单位人员属事业单位编制，相对公务员来说，考试相对简单，工作压力没那么大，工作时间也比较自由，安安稳稳，福利待遇也不错，未来的薪资待遇会更高一点，绩效补助也很客观。地位、人际关系都会得到提高，所以即使竞争很大，还是有很多人想要考事业单位。

因为事业单位工作时间不是太长，有固定的双休日，工作环境又好，工资待遇稳定。

普通的企业加班四场便饭，尤其是一些女性员工到怀孕的时候就会被企业弄走。进入事业单位其实更加适合女性，上班时间固定有充足的时间可以照顾孩子家人。并且通常假期都是很稳定的。

一、定义不同

公务员是负责统筹管理经济 社会 秩序和公共资源，维护法律规定贯彻执行的公职人员，而事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。

二、编制不同

公务员属于公务员的行政编制，而事业单位属于事业编制。

三、笔试科目不同

公务员笔试通常考行政能力测验及申论，而事业单位考试则不同，通常会考职业能力倾向测验及综合应用能力或者公共基础知识等等。

四、考试次数不同

对于公务员考试，不管是国家公务员考试还是地方公务员考试，每年都是组织一次考试。事业单位由地方组织，基本上每年都会有两次，分上半年一次，下半年一次。

五、考试难度不同

公务员的考试难度是高于事业单位的，不仅题量有所增加，题目难度也是比事业单位要大的。这也是导致许多自己对公务员考试信心不足的人就会直接去考事业单位了。

六、工资待遇不同

公务员的工资会比事业单位高一些，而且各类补贴也要多，包括车补等。不过近些年事业单位改革，或许在不久的将来，事业单位的工资待遇会向公务员看齐。

各位读者朋友们，虽然公务员在工资待遇还是在各种福利补贴上都比事业单位好。这也就造成了公务员的考试激烈程度比事业单位高很多。所以，一部分对考公务员信心不足的人就会选择直接去考事业单位。

当下 社会 环境，当下很多年轻人思想比较跳跃，不喜欢受人管控，私企思想禁锢会较多，公家机关单位上班会比较纯粹一些，后期保障也比较好。

传统来说，事业单位岗位就是铁饭碗，中国人自古就有铁饭碗，有保障的看法。其次就是事业单位相对有公务员考试来说是比较简单的。再有就是事业单位的待遇有些地区比公务员都高。

⑷ 想请问下大家，事业单位招聘人数较多的时候一般采用何种面试方式

事业单位的分类是一个大类，所以招聘方式也不一而足；
对于初级人才，小组面试或者无领导小组讨论是常用的选材方式；
有的单位也会加入笔试，和开放式问答来增加选材效率；
个别单位还会增加，主题演讲的方式。

主要还是看单位的性质和你想应聘的岗位。

祝你好运！

⑸ 事业编制考试很多岗位都是很多人争取一个名额,那么别的过线的怎么办

题主想问的是不是事业编制考试很多岗位都是很多人争取一个名额，过线的只有一个人面试那么别的过线的怎么办？失去面试资格。事业单位招聘考试，必须要通过笔试、面试、政审，体检等环节。如果三个人中只有一人面试，就表示另两人失去了资格。

⑹ 你会因为事业单位报的人数多而没有信心考试

报考事业单位的人数很多，需要的比例很小，所以报上的可能性不大。因此报考时只要正常发挥，将自己做到最好就可以了，没被录取是正常，如果被录取了就是惊喜。抱着这种心态就可以了。

⑺ 事业单位招聘11个人8千多人报考,有必要考吗

这个就要看自己的实力了，如果你的实力允许的话，当然有必要报考，万一考上了呢，如果你没有报考的话，那么肯定考不上

⑻ 你会因为事业单位报的人数多而没有信心

事业单位报考人数多，但是相对的岗位需求也多。但是你报考的岗位人数多，单位会按一定的比例择优录取，所以说你应该把握好机会，争取取得个好成绩，那样你的机会会更大。相信你自己，一定可以的。这是因为事业单位确实有很优厚的条件，工作环境比较舒适安逸。所以考的人多。
也不要对自己没有信心，只要你认真准备了，调整好心态，随机应变。

⑼ 事业单位每年招人，如果超编了怎么办

每年在我所在的地区，虽然作为一个小县城，但是招聘的事业编人数并不少，拿出来的岗位大约有1000人左右，对于整个县里的盘子来说，所占的比例并不低，每年虽然都进行事业编的招聘，但为什么始终不会出现超编的情况？

每年会有办理辞职、离职、退休的人员

每年各地都会拿出一定数量的事业编进行招聘，但是始终不会出现满编的情况，还有一个非常重要的原因，就是整个县城事业编岗位处于动态平衡之中，每年都会有人办理辞职，离职和退休的手续。

刚才我给大家分享了在我所在地区事业编招聘的基本情况，每年进来的人大约有三百多个人，但是每年离职，辞职和退休的人也不少，因为整个县城大约有一万多名事业编的岗位。

对于一些原来考上偏远地区岗位的人，如果他有更好的工作机会，或者是考上了更好的岗位，就会选择从偏远地区离职，这就会导致当地出现离职或者辞职的一些岗位。

事业编也已经存在了很多年，每年也会有相当一部分老同志达龄退休，他们办理退休手续以后，各地也会空出一部分的岗位，这也大大增加各地能够使用的空编数量。

对于在经济地区的事业编青年来说，很多人都会选择报考公务员，军队文职或者是发达地区的事业编，只要他们能够顺利上岸，都会选择辞职而不会留恋当前的岗位。

⑽ 事业单位考试人数不够会取消岗位吗

事业单位考试人数如果不够，达不到开考比例的话是会取消岗位的。例如如果一个岗位招聘一人，需要有三个人报名才能开考，但是现在只有一个人报名，那么这种情况下就会取消该岗位。当然还有一种情况如果是招聘2个人，开考比例是1：3，那么最少需要6名考生报考才能开考，但是现在如果只有四个人报名的话，这种情况可能会有两种处理方式，一是取消岗位，二是减少岗位数量，也就是从招2个人变为1个人。

那么如果岗位取消了，那么对于之前报考了这个岗位的考生应该在怎么办呢，是不是也取消了报名资格呢？其实不是的，这种情况，招考单位会联系该考生，告知该考生相关的情况，考生可以在取消岗位后重新选择岗位报考，改报其他的岗位。所以大家在报名的时候填的联系方式一定要是自己的联系方式，并且准确，以免有特殊情况招考单位无法联系到本人。

事业单位考试人数不够会取消岗位吗