❶ 企业单位改制事业单位前内退的干部可以享受事业单位现行的退休待遇吗
国内 一般都是遵循老人老办法 新人新办法 就是说你原来如何的 现在哪怕有调整还是会按照原有的政策对待~~~
❷ 事业编制提前退休待遇怎么算
摘要 如果年龄未满国家规定的退休年龄，名额还在单位(就是说你还属于单位员工的话)按国家规定发放:
❸ 事业单位改制前已经办内退了,改制后正式退休后的待遇跟在没有改制前事业单位有区别吗
第一事业单位退休正式文件未出台，按照原文件执行。第二内退政策性退休不等于正常退休，应参与整体改革序列。
第三，不会一刀切，按照历来习惯而看，应该是区分工作年限划定，如工龄满25年、30年不等的有相关具体安排。还有任职级别也是参考因素。
❹ 事业单位已经办了内退，还能享受其他的福利待遇吗
事业单位人员办理内退的，那么只能享受退休工资，其他福利待遇，要看当地政府的政策，建议咨询当地单位或者人社局。
❺ 在单位内退后有哪些待遇
内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条 件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条 件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
❻ 关于事业单位内退规定
摘要 内退，是一个旧有的名词。原来无论是机关事业单位，还是国企央企，到了一定年龄，或者是身体原因，不能继续从事本岗位工作，都会拿基本工资，或者一定比例的工资，内部退休，回家休息。这不仅是对有特殊原因的职工的人文关怀，也对用人单位有利，可以腾出有限的岗位和编制，让真正能干事的人顶上。
❼ 事业单位职工提前退休和正退待遇区别
提前退休是指哪种情况？
离岗待退一般是工龄较长，而且不能胜任现在的工作，先离岗，
待到达正式退休年龄以后，再办理正式退休手续，其待遇和正退一样；
病退是指因病且丧失劳动力，办理的退休，其待遇比正退差很多，
分10年以下，10-20年，20年以上几个档次，每档次的标准不一。
❽ 事业单位内退政策有哪些国家几号文件怎样才能正确办理内退手续
国家没有这样的政策.地方都是根据自己单位的情况自己制定的地方或企业政策。
内退：指没到法定退休年龄，在原工作单位提前退休的人员，内退待遇由原单位负责。
离岗退养：是指未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。其待遇有工作单位负责。
办理方式咨询本单位主管部门按要求办理。
❾ 事业编取消了，退休后的待遇还有吗
根据事业改革的规定，事业单位参加社保，按时交纳养老保险，根据缴纳养老保险计算退休费，需要签订一次不少于三年的合同，实行聘任制，