事业单位合同制怎么入编

㈠ 事业单位在职合同工怎样报考事业单位正式编制

你好，需经本单位同意，之后要到人劳部门报名，也要参加笔试、面试。具体可咨询人劳部门，招聘公布后，他们会留下电话的。

㈡ 合同工怎么转编制

考上教师是不是就意味着考上了教师编制？回答当然不是。
教师岗位分两种，一种事业编制的，一种非事业编制的。
而合同工就属于非事业编制，仅与招聘学校签订了用人劳动合同，合同到期招聘单位可单方解约或者续签。关于合同制教师怎样转编制，可以往下看：
首先，通过你所在的单位需向编制办要事业编制名额，然后要通过当地政府人事主管部门的招聘考试，可以成功转为事业编制。其次，报名当地学校事业编制教师招聘考试，通过考试也可转为教师编制人员。
事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(公务员考试、教师编制考试等)。而编制人员和非编制人员，这两种都是聘用制的。
所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考。
如果你是浙江的合同工教师
那么可以通过以下教师编制考试
浙江教师省统考
每年仅考一次，一般年底至年初发布报名公告，4月中旬笔试。参考地区：绍兴、丽水、台州、舟山、金华、乐清。笔试内容教育基础知识和学科专业知识2门。（编制教师岗位和非编岗位均有）
杭州教师统考
每年两次考试机会，上半年4月左右发布公告，5月份笔试，下半年12月发布公告，次年1月笔试，笔试内容为学科专业知识和教材教法1门。（基本为编制岗位）
其他各地社招温州、宁波、衢州、湖州、嘉兴五个地区不参加统考，各地单独组织教师招聘，一般上半年集中在3-4月出公告，笔试6-7月进行。笔试内容以各招考公告为准。

㈢ 事业单位劳动合同制人员可以入编吗

你好！现在是凡进必考，不可以直接转入编的。劳动合同制人员需要通过参加事业单位统一的招聘考试，经过笔试、面试（实际操作）、体检、考察等环节，都符合要求才能正式入编。不过，你是单位劳动合同制人员，有了一定的工作经验，在面试方面有一定的优势，大胆去报考吧！

㈣ 医院合同工怎么转编制

医院合同工怎么转编制？

可以肯定说：不能转

公立医院属事业单位，是有编制的，其经费开支列入到当地财政预算中。以拨款的形式到单位再分配到个人。

合同制人员如果要取得事业编制，必须参加事业单位公开招考(凡进必考)，取得编制。

国家目前正在对事业单位进行体制改革，以后可能是：公立医院保持事业属性，去行政化，人员实行全员聘任了。

医院合同工转编制估计很难或者基本不可能吧。像我们医院已经没有编制了，招的不是人事代理就是合同工，两者区别是合同工自己交公积金。以前合同工转人事代理有点难，现在条件放宽了比较好转。

前两天去看知音号遇到省人民的两个护士，聊了下工资，她两说她们是合同工，不说和编制比，和人事代理比工资差异都很大，而转编制是不可能的。

至于要想有编制，唯一办法应该就是考试，有编制和没编制的待遇都心知肚明。涨薪，升职，五险一金先撇开不说，光是想想科室裁人时先辞退谁这一点就优势很大。

公立医院引进你的时候就已经给你的身份定了位，就是合同工，之所以是合同工，很大的原因是你这个工作岗位不太重要，换句话说，这个工作你不做，多的是人能做，因为没什么技术难度，医院不需要挽留你因为你不是人才，如果你是医院的大夫、技术工种、检验科、影像科的技术人员、甚至于临床的护士，他们都不希望这些人力流失，他们希望固定的人员都不会给合同工待遇。另外大多数医院已经不再自己招聘合同工，医院会找到专业的人力资源服务商，他们为医院提供劳务外包，劳务派遣，就是说工资还是医院给发，但是合同是和派遣公司签的，你是就业于派遣公司，和医院没啥关系…这样你还想着上编制么

对于这个问题，我的看法是这样的：

入编的方式比较多，考试是最常见的方式，根据广东医疗岗位的编制，具体可以分为以下几种情况：

1.每年当地基本有两次次医疗招编公告，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，符合条件都可以去报名。如果招不满，可能会有再次招聘。

2.粤东西北招聘，这个公告专门是为了让基层医务人员入编的公告，专门针对地方的基层医疗机构。

3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗相关岗位，一般需要的条件稍微高一些。

4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童福利医院等机构，或者可以关注地方的教师招聘，可能有适合的校医岗位。

5.医院校招，部分岗位可以直接入编，符合条件也可以直接报名。

6.地方医疗相关政策，类似部分急需岗位，符合条件即可报名考核入编。

7.国家相关政策，类似本次支援武汉的医务人员，未入编的直接办理入编。

以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。更多医疗入编方式和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。

考编首先需要对医疗考情有了具体的了解，不同地区的考试方式不太一样的，或者同一个市不同地区的考试内容也不一样，所以针对每一个公告，需要有相对应的备考方向。如果是常规的笔试专业知识+结构化面试的方式，如果时间较多，笔试建议先看书，然后看看视频进行知识巩固，最后做题进行知识查漏补缺。面试考的是大家的应急应变，语言组织，交流沟通能力，一般需要自己多学多练，临场发挥表现才更好。如果自己没有更好的资料，建议联系当地的华图教育客服老师了解相关资料，历年的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的题目也适合当地的考生重难点，有利于笔试获得更高的分数，面试表现更突出。

以上是我的观点，希望对你有帮助。

一般好像不能直接转的吧！

具体要根据看当地卫生 健康 局或者当地政府部门政策。像我们这边医院合同制转编制基本要靠考试，之前出了一个政策连续三年在合同制职工中招正式编制的职工。范围变小，录取的比例就高，只要认真对待的肯认真看书合同工，在这三年基本上通过考试转正了。

总之，你要时刻准备着，笔杆子要硬，理论基础要扎实，多考证，多拿荣誉，面试能力要强，及时了解当地的招考政策。祝你成功！

唯一途径就是：考试。合同工要想转成事业编，必须通过当地事业编考试，现在是逢进必考。不过，现在公立医院事业编也很少了，所以很少招在编人员，一般都是合同制的，同工同酬，缴纳五险一金，其实区别不大。

一是参加医院的招医考试： 现在只要是公办的事业企业，招正式员工都要经过招考，如果你是医学类的本专科毕业生，目前边做医护工作边考试，那就安心坚持考下去，医院还是缺人的，只要不断学业务坚持参加考试，大部分都会考上，特别优秀的，医院也会向招考部门说明和打招呼，毕业医院是治病救人的，好的医护人员，医院也想留，不像招机关公务员，只要能考，招什么人都能用。

二是继续进修： 在职进修、脱产进修或被医院选送进修。一般的本科生，进修至研究生以上的学历，基层三级医院就业不难，要是再有实践经验，技术有长，那医院肯定会收的，编制不在话下。我们这儿医院就有很多合同人员通过这种办法转正成功，有的还到大医院去了。

三是到基层去： 如果你是科班出身，肯到村镇去当全科医生，特别是贫困地区的农村全科医生，应该很有机会，现在缺口不小，经常会有招考的，有很大机会，可以多加关注。

四是特别机会： 在重大卫生事件中立功获奖、在工作中成为模范、应急事件中成为英模等，也可以转为正式编制。比如这次新冠疫情中，报名支援武汉前线的，疫情防控治疗中成绩突出的，也有合同制医护人士，不怕牺牲，争先奉献，许多合同制医护人员转为了医院正式编制。

其它乱七八糟的我就不说啦，医生是个高尚的事业，必须以治病救人为先，首先是要把自己的医疗技术知识和能力提高，进不进编制反倒不是最重要的，只要你肯认真学习和钻研业务，获得病人和单位的认可，编制还成问题吗？

就像乔丹一样，把篮球能随心所欲地投进篮框，还考虑钱的问题吗？

关于合同工怎么转编制

首先国家趋向于同工同酬，削减编制人员的政策已经不利于我们去转事业编，比如说我们医院已经连续几年没再招聘过普通岗位的编制人员了，只是有零星的特殊稀缺岗位会招录编制人员，条件相对应会放宽一些，但是人数也仅仅是一个两个。事业单位也是要响应国家政策的。

另一方面事业单位的编制人员数量和结构都是要符合当地人才引进要求和制度的，转编就更不会那么容易，如果有在编人员退休或者其他去向，才会有可能招录同岗位人员进编，并且会有相应的学历，年龄，专业限制，只有符合报考条件才能报名，当然还有一些门槛过硬的在这里就不赘述了。

另外，就是特殊时期的特殊机遇，比如我所在的医院，今年新冠疫情这个特殊年份，我院援鄂人员去了3-4批，回来后相应都给了编制，这也是有相应文件下发，事业单位才能给予的待遇。碰上的几率，说百年一遇也毫不夸张。

因此想进入编制，并不那么容易，想吃国家这碗饭，也是要付出代价的，要么你就要有特殊技能。当今 社会 也只有提高自己的核心竞争力才能不被淘汰，如果自己有过硬的本领，是否有编制，是否有单位收留，似乎就没有那么重要了，让自己不要变得平庸才能王道。

现在医院的合同工都是通过考试招聘，特别是随着卫生事业单位的改革，乡镇卫生院的职工更是有进必考。以后县级以上医院只有编制，没有固定的职业，也就是说经过考试合格后按能力竞争上岗。编制不会固定的，充分发挥自己的才能。实施能者上，庸者下。今天不爱岗，明天就离岗的现实人事制度。乡镇卫生院会随着事业单位改革，充分发挥基层以预防为主，以人人享有 健康 为指导方向，实行定编定岗。国家会加大基层卫生力度，发展预防，急救，疾控等项目的人才。这样才能充分发挥基层卫生院的职能，但是对于进入乡镇卫生院也会更加严格，那就是“逢进必考”。

㈤ 事业单位合同工如何转正式编制

事业单位合同工转正式编制需要符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。
正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款，编制通常分为行政编制和事业编制，公务员都是行政编制。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的，根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
《中华人民共和国公务员法》
第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。

㈥ 合同制人员如何转正式编制

合同制不能转编制。

在我国合同制不能够直接转为正式编制，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试，面试通过后才能够成为正式编制员工。

合同制怎么转正式编制

1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。

2、正常情况下，事业单位没有编制外用人的权限。所谓的合同工一般签订的是劳动合同，根据新劳动合同法规定，首次签订短期劳动合同的，单位有权利解除劳动合同，但应给予相应经济补偿。

3、事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

㈦ 事业单位入编需要经过什么程序

在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。

机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，享受事业单位工作待遇。调动的程序：首先接受单位同意接受，给现在工作的单位或者教委发一份商调函，现在单位同意放人还要教委签署意见，然后就可以去人事局办理正是调动手续。

事业单位三类岗位的基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

㈧ 国企合同工怎么转正式编制

国企合同工怎么转正式编制需要下列条件：
1、公开选拔
公开选拔则主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门，至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔。事实上，2012年以后这种选拔也很少进行了。
2、公推公选
本质上也是公开选拔，现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔，最后进行任命。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈨ 合同制可以转编制吗

法律分析：1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。

2、正常情况下，事业单位没有编制外用人的权限。所谓的合同工一般签订的是劳动合同，根据新劳动合同法规定，首次签订短期劳动合同的，单位有权利解除劳动合同，但应给予相应经济补偿。

3、事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。