事业单位新人入职怎么做

刚去上班的时候，最好不要太爱表现自己，要低调一点。否则，如果你抓住机会就要表现自己的话，那么同事们会觉得你是一个不谦虚的人。并且，你抢了前辈们的风光之后他们也会对你的印象不好。所以，刚去上班，尽量低调。

以上这些事情就是刚去事业单位上班的时候需要注意的事情。事业单位是许多人都想去的地方，因此要好好珍惜这份工作。大家觉得呢？

7. 公务员新人进单位如何做

一、尽快融入环境 从教室到办公室，陌生的环境，陌生的人，最初的感觉是有点心虚、心里没底气，而如何处理上上下下的关系，每个刚参加工作的人，都要有充分的心理准备。该说什么,该怎么说，什么事情该做，什么事情不该做，都要心中有数，言行得体。遇事要多与同事商量，不要自作主张，因为同事的经验肯定比你丰富，商量可以取得同事的配合；为人要谦虚坦诚，切不可摆出一副“天之骄子”的架子，目空一切，这样会引起同事尤其是年龄大的同事的不满，从而不利于自身工作的开展；有误解要及时消除，同事间因意见不同随时都可能产生矛盾，这时不妨当面把自己的意见谈出来，以取得对方的认同，切不可背后打小报告，相互猜忌，相互攻击。
二、尽快熟悉业务。 刚参加工作手忙脚乱、不知所措是正常的，如何解决这个问题，就必须尽快地熟悉工作内容。虽说这些年税务系统召录公务员的取向大多是财经类，但学校所学的知识与实际工作中所需技能多半是不相适应的。而作为新参加工作的人员来说，最重要的一点就是尽快熟悉掌握业务知识，提高自己的工作能力。当然知识存在一个逐渐积累的过程。如何缩短这个过程，除去自身因素外，尚要注意以下几点：
一是要认真对待初任培训。每一名公务员在进入工作状态前，都要参加一次初任培训，而培训的内容与自己所要从事的工作关联性是很强的，可以说是必须要掌握的基础，聪明的人会很重视这种培训，因为这样能让自己更快的进入工作状态。
二是要虚心向同事请教。刚参加工作，整个思维还比较混乱，再加上科所长分配工作时方式方法不同，有的是直接接手边干边学，而有的是采取传、帮、带的方式，无论采取何种方式，唯一肯定的是工作你得面对，这时向同事请教应该是最方便最见成效的学习方法。科室的同事和你比起来不论单位情况、本职业务、工作经验都比你丰富，再加之人都有好为人师的一面，只要你是虚心求教，他们自然也不会藏私，有了同事的引导，你能尽快适应岗位。
三是学习单位制度及业务流程 新手入门，要学习和掌握的东西很多，而先要学习和掌握的是本单位的各项制度及业务流程，在“制度管人”的机制下，你的许多行为都在单位制度的约束之下，如何顺利适应工作，和你对单位制度的了解和掌握程度也有很大的关系，花点时间，主动先对单位的基本情况和业务流程有一个大致的了解，将有助于开展工作。
三、必须有责任心 作为年轻人，作为大学生，接受能力都不错，进入工作角色应该是没有问题的，但做为单位成员，尤其是新成员责任心是成就今后事业的必备条件，年轻人，因为年轻，干事往往冲劲有余而经验不足，工作就难免出错，这时要勇于承担责任，有所担当才会有所作为，错并不可怕，可怕的是意识不到错，只有勇于承担责任的人在工作中才能“吃一堑，长一智”，从而总结经验教训迅速成长。 最后是要勤快，俗话说：早起的鸟儿有食吃，就是这个道理，一步快步步快，勤快的人一定会走在别人的前面，因为任何事只要付出都会有回报。

8. 刚刚进入职场，应该要怎么做好自己的本职工作

有计划不害怕

第四步：确认专项工作要求、提出需求

对于专项工作，因为有明确的完成时间要求，我们在接受到工作的时候，一定要跟领导明确专项工作的各项具体要求，必要的情况下，需要提出一定的需求来帮助我们完成这项工作。

需要在接受的时候明确的事项：

1、具体的完成时间；

2、完成的标准；

3、在完成过程中，是否有过程性的阶段成果需要领导确认后才可以进行下一步？

4、为完成这项工作，我需要哪些资源：资金、物料、人力配合？领导是否认可？是否已经有安排？

5、在完成过程中，涉及到经费资源、物料资源是否已经准备好？能否及时领取？

6、在完成过程中，是否涉及到其他部门或人员的配合？对方是否已经知晓并明确给到我的时间？

7、有哪些不可控的因素或问题，我在工作过程中需要帮助时，找谁？

PS：对于专项工作，且是相对比较复杂的工作，需要这样，而对于一些常态化的工作，又是十分重要的，我们也要有意识的进行分析。这样的明确做一段时间后，就会形成工作本能，也就是我们通常所谓的职业素养，之后就不必要再每项都这样做了。

第五步：及时反馈——阶段性成果、问题、方案、预案

没有及时的反馈，是所有新人都通常会犯的错误，而一般公司为避免这些事情的发生，都会采取制度进行预防，如我们所知的日报制度（每天以日报形式，把工作汇报给领导）、日例会形式（每天以开部门会形式，单独把工作进行现场汇报）。

如果你的公司没有这个制度，请记得自己主动汇报，即使你们公司有这个制度，也要在做相对比较重要，且时间长线的工作上主动及时向领导反馈作业情况，尤其是有以下几种情况时：

1、有明确的阶段性结果验收后才能进行下一项工作的，及时在完成后向领导汇报；

2、重要的工作遇到问题时（资源没到位、不可控因素、上线工作延误等等），不要拖延，及时向领导汇报；

3、有新的发现（有更好的方向、方法、资源进入），及时请示领导。

及时反馈的好处有两点，一是可以让你的领导及时了解你的工作进展，能够及时给你帮助的同时，也不会临时给你加塞子；二是，有些事情必须领导拍板后你再继续才不会出问题，毕竟他比你更熟悉，更有经验去判断。

在反馈中，对于遇到的问题，请注意反馈的方法：即问题、答案、预案一体。不要只反馈问题，要在反馈问题的同时，思考提出至少两个或以上的解决方案供领导参考（PS：如果能够在事先就对解决方案进行初步的尝试最好），并说出自己倾向的解决方案和理由。更进一步的做法是，准备好预案，并与领导确认预案的可行性。如最终不能解决，则直接启动预案进行操作。

第六步：每天做自我总结

总结是非常必要的，尤其是我们刚进入新的领域、岗位的时候。只有总结才能进步，只有总结才能发现问题，只有发现问题，才能找到提升、优化的方向。

对自己一日工作的总结，分为三个层次。第一个层次是完成性总结；第二个层次是优化性总结；第三个层次是提升性总结。

我们先说第一个层次，完成性总结，这是我们对总结的最基础的要求。我们回头看我们的工作单，来问问看自己：

1、我今天安排的工作都做完了吗？

2、哪些没有做完？为什么没有做完？

3、如果明天还是有这样的工作量要求，我能做完吗？

4、我工作方法是否需要改善？

5、我工作时间分配是否需要调整？

优化性总结，即我们常常讲的，能否在完成的基础上做的更好（速度更快、结果更好）？我们可以问自己以下几个问题：

1、哪些工作还可以完成的更快一点？

2、是否提升了熟练度就可以更快？

3、有没有新的方法让我可以更快？

4、哪些工作没有达到我心目中完美完成的要求？

5、如果再多做哪些事情，就能够达到完美或近似完美？

提升性总结，是我们发现自己、吸收知识、提升自己所必要的总结，我们可以问自己以下几个问题：

1、工作中发现的我不会的东西有哪些？

2、工作中发现我没有接触过的东西有哪些？

3、我能够通过什么样的渠道去学习、了解、熟悉这些？

4、我在处理某项事情时所用的方法是否能够应用到其他领域？

5、今天给我最大的感触是什么？

第七步：补足、学习、成长、主动担责

这一步，是我们能够快速晋升的关键。通过总结，我们能够知道我们的弱点，缺什么，陌生什么。然后对口的去补足或者提升自己缺的部分，主动去找知识熟悉自己陌生的领域。然后把学到的东西立即用在工作上，从而促进自己不断的成长。

PS：学习像工作一样，我们每个人每时每刻、每个阶段都需要学习，但不代表我们要一下子把自己不足、不熟悉的东西都学到手。没有企业有那个时间，一直让你去学习，我们总是要在工作实践中，一边工作一边学习。也只有实践，才能知道我们学的东西对不对，有没有用。

主动担责，是一个新人能够快速晋升的关键，当我们有了成长、熟悉之后，你会发现，其实你本职工作的事情，难度变的非常低了，往往很清楚就能做完了。这个时候，如果你又把他也能做的很好了（PS：这个时候，基本上你已经可以是个小主管了，别人能做完的事情，你做的又快又好，基本上就要晋升了）。这个时候，你就可以向领导申请给自己加单子，来增加挑战了。当你工作做的好了，工作做的多了，不言而喻，你在公司自然就会得到晋升、加薪。

老话重弹，再好的方法，也要去实践，去应用，否则都是空的。想要得到什么，就要付出行动和努力，老天没有掉馅饼的时候。就算老天要掉馅饼砸到你，你也要出去吧？坐着不动，只会看别人捡馅饼！

不要怕繁琐，行动起来，我以20年的工作经验，告诉你，做好这7步，你一定可以得到晋升！

9. 事业单位新员工入职要不要请大家吃饭或者买一些礼物为何这么说

制内的人不稀罕你那一顿饭，因为你一个新人，还没有什么份量，你想请人家吃饭，人家不一定就给你面子去赴宴，很可能就稀稀拉拉几个人去，反而搞的你很尴尬。其次，送礼物你也不知道送啥好。因为你刚去，根本不了解同事和领导的喜好，而且有的科室人员很多的。你送贵的吧，经济上恐怕负担不起，而且还显得你在炫富；你送便宜货吧，又容易被人看不起，反而起到反作用。你要是真想表达一下感情，你可以去了以后选择一个合适的机会买点水果、零食之类给大家一起吃。

10. 刚入职的新人应该要怎么做

刚入职的新人应该要怎么做

新人入职的时候一般都很迷茫不知道该这么做，怕做不好又怕做的不对。接下来我整理了刚入职的新人应该要怎么做的相关内容，文章希望大家喜欢！

不能卑微

很多人会误以为谦虚就是卑微，其它同事让做什么都无条件的去做，有些是出于礼貌你可以帮忙做，但是有些明显是欺负新人的做法，就可以选择不做，但是不能太过直冲。

服从安排

不管是什么公司，不管是怎样的领导，都不喜欢聘用那些不听话，不服从公司安排的人的，因此作为职场菜鸟，要想在企业中扎根，那必须服从领导的安排，做一个“听话”的好员工。

做好准备

把握住每一次机会很重要。机会是留给有准备的人，职场上经常会遇到晋升的机会，这时候你要做好充足准备，把握住每一个可以提升自己，提高自己的机会，不要让机会白白流失，这样你才能够引起老板的重视。

尽快融入团队

对于大多数人来说每周要工作40小时，和同事在一起的时间可能会超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作，主要取决于你能否和同事建立良好的关系，并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流，可以让你尽快了解到工作的主要内容，并学到一些工作好方法。

理解公司的企业文化

每个公司都有它独特的.信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。