医疗事业编取消的话考上的怎么办

❶ 人社局下属的医院事业编制考上后，又不想去了，会不会有影响，会有什么影响！对自己原来的单位

1. 向用人单位提出放弃的申请，如果没申请直接忽略了，用人单位有权追究你的诚信责任，一定年限内不能再参加公职类考试，一般是三年或者五年，如果你不打算再考编制的话，那就没影响。

2. 这种事情你打个电话问问你报考单位的人事部吧，很容易处理的。

❷ 取消医生和教师的事业编制，直接后果是什么

首先，从职业发展来看。
可以不避讳地说，当前的最优秀的教师和医生都集中在高校和公立医院中。现行的教师和医生管理体制都有着严格的壁垒，地方为了保持自己的稳定和利益，是禁止教师和医生自由流动的。从社会层面来讲，限制了人才的自由流动不利于人才的发展成长，不利于总体水平的提高，但是不限制又会加剧地区间的差距，这是一个比较矛盾的问题。从个人层面来讲，限制流动会影响自身发展和水平的提高，会影响自身的利益，所以更希望取消编制，让人员实现自由流动，得到更好的职业发展。

其次，从收入分配来看。
高校教师和医院医生以前是事业单位编制人员，但是在此次事业单位改革中，打破编制，变成聘用制或者是备案制是高校和医院改革的趋势。其实对于这种改革，高校教师和医院医生总体来说是非常欢迎的。以前由于身份的限制，教师和医生不能做兼职，收入自然比不上公务员，但是改革后身份会有编制改成聘用制，所以兼职工作这些都是家常便饭，收入自然也不会少。而且改革后管理束缚等都没有现在严格，教师和医生只要能力突出收入绝对不会低。

最后，从各种保障来看。
两者取消编制后并没有什么后顾之忧，教师和医生专业性都非常强，靠的是专业技术吃饭，只要有技术，到哪里都能生存。加之现在的社会保障越来越完善，养老保险等已经基本实现全覆盖，事业单位和企业的养老保险基本实现并轨，退休后，都是差不多的收入，没有太多后顾之忧。

以后的教师就是凭能力吃饭，没有制度约束的这些教师也可以通过兼职等形式获得更高的薪酬。除了大学教师之外，医生这个岗位也在事业单位改革之中。其实取消编制并没有什么不好的，对于一些医院来说采用“多劳多得”的制度，能够极大地提高医生的工作积极性。而教师医生这个岗位也将正式迈入“金饭碗”之列。所以，在事业单位改革中，这两个职业人员并不希望保留事业编制也就比较正常了！

看到国家出台这样的政策，网友们是怎么说的呢？一起来看看。对于作为旁观者的老百姓来说，“铁饭碗”没了，其实是有人开心有人愁的。

有人表示很担心：

1.医院和学校两大民生工程千万不能走向市场化，后果不敢想。

2.主要是降低人民花钱问题，不要越改越贵，让老百姓少花钱才对。

有人表示这是好事儿：

1.如果这样，国家强盛有希望了。

2.好事好事，人人平等。

3.应该都搞聘用制，能者上不能者下，让更多人有机会。

❸ 医院取消编制后，原来有编制的人该怎么办

如果医院真的取消编制，当地政府有关部门一定会有相关的处理措施，以保证编制人员的基本利益。最近有消息称，国家有意对医院进行改革，取消编制，到2020年底就要改革完成。这个消息是真是假还不确定，但是一时之间弄得人心惶惶，特别是医院编制人员更是担心自己的未来。医院取消编制，那么原来那些有编制的人都将怎么样呢？

另一种处理方法就是，在取消编制改革完成之后，有编制的人员全部都改为企业合同制，这样的话医院可以很容易的完全改为企业，对政府来说负担压力将会变小，对医院工作人员来说也相对更为公平。但是根据以往经验，这种处理方式并不容易推进，会引起群众不满。所以最终可能还是会采用第一种方式，这也要看当地政府具体怎么想。

❹ 事业单位考试取消岗位,报名的人怎么办

在相应的时间内改报其他岗位
参加事业单位岗位报名需要时刻关注报名情况，可以通过网站公告了解，如果该岗位被取消的话，单位会通知报考该岗位的考生，在相应的时间内通过改报其他岗位，如果不及时改报，考生此前报名无效，不能参加考试。

❺ 取消医生和教师的事业编制，直接后果是什么

直接后果就是，这些人不再有特殊编制，成为货真价实的社会“劳动者”！然后，私人开的医院或学校可以更轻易的挖走其中的业务尖子，再以十倍或百倍的价格提供高端服务

而公立医院和学校，由平庸者提供平庸的、缺乏活力的服务，并随着与私立机构的差距拉大，公立机构逐渐失去追赶和竞争的期望（反正只要有点出息的都会去私立机构）

整个公共服务系统彻底失去竞争意识，并进一步失去吸引人才的氛围。

医疗和教育

是最不适合私有化的，以前笔者就说过了，医疗和教育是最不适合私有化的，私有化的效率高的前提是其市场属性，而市场属性的核心是价格与使用价值的均衡。

医疗和教育，不可能像普通商品那样考虑性价比，而是竭尽全力的谋求更好一点、更好一点的服务，因为其服务的差距哪怕只有一点，也会对未来形成重大影响！

不愿意考虑性价比的服务就不具备商品属性，也就不适合市场化！

用钱来划分生命和子孙前途，这也是巨大的不公！公立医院或学校，你可以凭借“概率”让自己获得最优服务。

以上内容参考：网络-事业编制

❻ 2018事业单位改革，被取消编制的职工怎么办

一、大部分职工编制转劳动合同

事实上，取消编制后可根据其工龄长短签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，待遇不变；同时按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。由此观之，即使改革了，保障犹在。

二、少部分人编制职工被解除聘用合同

这部分人知可以获得经济补偿的，补偿标准是工作满1年的补偿一个月的月平均工资，工作时间超过6个月但是不满1年的按一年计算。这个补偿近到底有多少，要看你的月平均工资有多少了。

三、少部分临时工被被解除劳动合同

事业单位取消编制后跟职工签订劳动合同，原有的编制人员变成了合同工，这个过程中既然有编制职工被解雇，肯定也会有临时工被解雇，编制职工被解雇有补偿，临时工被解雇也有补偿的。

被解雇者可以获得的补偿如下：2007年12月31日前的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年的补偿。2008年1月1日后的工作年限，每满1年支付1个月工资补偿，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

这里大家需要注意的是，编制人员被解雇补偿没有上限，但临时工补偿不超过12个月。也就是最多只能获得1年的工资补偿。

(6)医疗事业编取消的话考上的怎么办扩展阅读：

事业单位管理体制改革涉及面广，内涵丰富，包括政府的职责定位，政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等，要按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，着力转变政府职能，创新管理方式，可重点研究以下五个方面的问题：

一是转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开；如何收回和整合事业单位行使的行政职能，实现行政职能的有机统一，规范依法行政行为；如何加强政府的宏观管理和行业管理，减少对事业单位的行政审批和直接干预。

二是明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性，实施分类改革，将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去；如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性；如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主运营权等法人自主权。

三是创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同，实施分类管理；如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离；积极探索管办分离有哪些有效的实现形式；如何建立完善事业单位法人治理结构；如何加强对事业单位国有资产的管理。

四是完善政府投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制，形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制；如何明确不同层级政府的公益服务责任，举办相应事业单位。

五是积极促进社会力量参与公益服务。一方面，如何营造良好的政策环境，打造政策平台，降低市场准入门槛，鼓励支持社会力量参与公益服务的提供；另一方面，如何加强对社会公益组织行为规范的监管，完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策，规范社会力量的公益服务行为。

❼ 我考上了家附近的县人民医院的在编和本县人民医院的合同制可是国家突然出了新政策要取消事业编怎么选

事业单位以后都是合同制，没有终身制；
哪一家医院的待遇好 ，就去那一家。

❽ 如果取消医生事业编制，你认为会有哪些直接后果

取消事业编制，虽然减轻财政负担，但增加的是 社会 卫生安全领域风险！

先说说好处…

当地财政没有负担，财政局高兴，县长高兴，市长高兴。

同工同酬，医生高兴，护士高兴，同行都高兴。

药品企业高兴，供应商高兴，中间商高兴，药品科高兴，大家都高兴。

临聘人员高兴，护工人员高兴，公安部门高兴。

再说说不好处…

首先，财政取消供养，县级医院没有收入。医生工资只能自收自支，而县级的医疗条件达不到，吸引不了高层次人才，一些常见病，大病，慢病都不敢去医院，医院的收入会每况愈下，医生的工资从哪里来，护士的工资从哪里来，护工，保安的工资从哪里来？

其次，会带来恶性循环。收入减少，医院只能缩减开支，减少值班，减少人员，护士干护工的活，原先2人值夜班改为1人值夜班，原先科室10个人，现在科室6个人。保安原来每层2人，现在3层2人。人员减少，使得小偷大张旗鼓行窃，医生护士没时间管，保安来不及管，医院的管理得到差评越多，口碑越来越差，连看个头疼感冒，估计都没人来看！收入会更加乏力。

再者，收入减少，当地医学人才不会来应聘，也没有钱购入新设备。没有新的人力资源，没有新的设备，更加看不好病，无力看病。院长会大大的不高兴。

第四，没有编制，带来的主管单位缺失，问责体系弱化。药品的安全无法保证，药品的价格无法保证。仅仅靠药品监管部门，大家都知道目前什么状况，参考假疫苗事件。市场上药店的价格高昂，包装精美的药品，有多少成份是急需的药。一瓶维生素片可以包装到100元，而公立医院里可是一般小瓶子包装不超5元。

第五，看病越来越难，越来越贵。医院的收入要增加，会平摊到病人身上。通过检查费，门诊费，药品费，护理费和其他费用，才能提高医院收入，羊毛出在羊身上，当然这些要算在病人头上。大众就医的成本毫无疑问增加。

第六，就像许多私立医院一样，通过拉动住院，实行医保卡报销，才能让医院，医生，护士活下去。医院每周派车去边缘山区接贫困群众住院，实行报销制，即利用了医保资金，群众又享受了接送看病一条龙服务，医院医生护士都有了钱，三全齐美。让许多辛辛苦苦的纳税人买单，伤了纳税人的心，让国家医保政策陷入危机。

1、如果医生取消事业编制，那么顶尖的医生收入会无限制的放大。而不好的医生只能逼迫其转行了，鱼龙混杂的情况可以得到一批净化。你看病的时候医生都会很认真的给你看，不会眼皮不抬一眼了。态度肯定都会变的很好，因为他希望您是她长期的患者（客户），他好友源源不断的收入，你同样的病症。如果是去自己的门诊和去医院的公立的门诊，态度肯定不一样。自己的门诊她知道啥都会很认真的答复你，公立医院的就未必了。

2、现在的私立医院和公立医院，就像银行一样。你看商业银行的服务态度多好啊，尤其是招商银行。四大国有银行值钱都是爱理不理的，现在比之前强多了。

3、如果医生事业编制取消了，我认为医生服务态度会更好。其实服务态度都好了，尽心尽力了，压力大了。患者送红包的也会变少了，因为送不送都给好好看，谁还送啊！对吧？！

医生的编制，能不能取消，一直是一个热议的话题，一直没有完全落实下来，说明这个问题本来就存在困难，从目前来看肯定有利和不利的一面。国家为了不让局面太混乱，肯定是要三思而后行。

第一个方面就是有利的方面

1.就是取消了医院的医生编制，对于大医院的医生来说，更有利于他们的流动，不管他们是出于金钱利益方面的考虑还是出于其他发展利益方面的考虑，可以有了更多选择的余地，比如说到民营，私立医院去觉得更能实现自己的价值。

2.取消医生编制，更有利于其他投资形式的医院的公平竞争，对于打破一些垄断是有益的。这些医院更能有招聘的吸引力，达到了吸引更多优秀人才的目的。

3.从一定程度上来说可以达到分散优势医疗资源的作用，从一定程度上缓解看病难，特别是在目前大医院看病难的这一现状。

第二不利的方面

1.可能让医院在这样的情况下，商业化更浓；企业利益更浓。让医生以金钱利益为上的思想意识更重。可能医院的公益性， 社会 服务性会打折扣。

2.让乡村医院人才流失加剧。因为乡村医生没有资金吸引力，没有其他优势。如果再没有了编制，，无异于雪上加霜，在竞争中更处于不利地位。

3.政府要花更多的心思来做好，如果医生取消编制带来的各种不利因素，如果提前没有考虑好，冒然改革，可能会让现在的医改更让老百姓不满意。

所以，我觉得改革前可以更多的借鉴外国的做法，多横向和纵向考虑，针对不同的医院，采取不同的改革力度。这样更好的保留有利一面，去除不利的一面。

你的关注，是我的正能量之源！医改进行时，我创作进行时！

古代没有医院、只有药铺、只有中医、而现在医生只用机器看病、小病几十、几百，住院成千上万、手术几万、几十万、上百万，纵观全球有多少家庭有钱医病、一个家庭上养父母、下养子女、病了养医生、负担太重，中国人口十几亿养医生都养不起、遍地开花的药店生意兴隆为什么?如果取消医院让医生自己开店、开诊所、医疗费用会降多少？医疗保险也交、全国通用、有本事的医生吃香、没本事的商庸医晒太阳去吧！这样大街小巷、小区、农村、处处有医生、这才是全民之福。

想都不用想 医院学校取消事业编 老师医生合同化 人员自由了那就谁有钱谁牛被 哪个学校有钱就雇最好的老师队伍 然后学校最出名了学费最贵 补课变成正常的了也没有手段控制了 医院也是谁有钱就雇佣最好的医生被 然后出名了那看病肯定越来越贵了啊 然后给红包就成为正常化了 人家也不是事业编了凭啥管人收红包 然后不好的学校和医院就越来越差 一直到倒闭 剩下的肯定全是高精尖 所以以后学校和看病肯定越来越贵 一直到上不起学看不起病 社会 矛盾越来越大

有人说取销是好事，是大势所趋，相信大多数人都支持，而我就恰恰是坚决反对的。因为编制的存在是保正公办医院、公办学校公益性质的最后一道防线。在公益性质单位工作的人员必须要有编制。在公益事业单位中工作的人员因其单位性质决定了他们不怎么能大富大贵，但必须保障他们一生的生活无忧无虑，只有这样才能保证他们能够真正做到安心地做好本职工作，而具有编制身份就是最重要的保障条件。试问，如果他们时时处处都处于朝不保夕的生存状态中能安心工作吗？再说，公益性质最终也要通过人的工作来保证、促进和完善。如果没有了能安心工作的人员，公益性质也就是纸上谈兵，只能落到有其名而无其实的境地。现在的教训已经够深刻了。

有人说如果医院取消编制之后，医院实行的是盈利性质，自负盈亏，实力强的医院，可以招揽更多的好医生，购买好设备，那么病人也需要更多的钱来就医，钱少的病人也就是穷人，就得不到好的医疗，这个是事实。但是大家看一看现在没有去编制化的情况，不也是这样吗？依然是有钱人能够得到比较好的医疗，没钱的人，东拼西凑借钱，应付得了一阵子之后也放弃了，或者到比较差的医院去维持，有钱的可以继续在三甲医院持续更长的治疗时间，这样子取消和不取消其实都是一样的，如果一样的话，那么取消编制国家就会减少很多的财政压力，也会让医院编制内外的人员都可以得到公平的对待，可能很多人都清楚，许多事业单位里面，有一些人是吃空饷的，挂着一个医生的位置，但是不会看病，或者根本有名字在医院，但因是某领导的亲戚所以有编制却不上班，但工资是照领的，这基本上是所有的事业单位都有的现象，国家现在一刀切，其实是鼓励自由竞争，勤劳致富，并且去除那些依附在国家体制下的蛀虫。

其实早在2016年，人社部就明确表示将要研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法， 因此取消医生的事业编制应该是我国公立医院改革的大趋势了。

对于是否取消医生的事业编制，网上也是有人赞同有人反对。

能者上，庸者下。 目前医生的事业编制是通过职称晋升工资的，从主治医生到主任医生，但职称的弊病一个是职数限制，职数用光了有能力也不能晋升，导致很多新人看不到上升空间缺乏动力；另一个就是缺乏能上能下的机制，聘上了高级职称就是一辈子了，导致很多老人聘上职称后缺乏动力。 取消编制能够让有能力、肯做事的人得到更多的机会，让没能力、不干事的人显形，实现更好的优胜劣汰。

失去编制很有可能让好医生被私立医院以高薪轻易的挖走 ，而公立医院则没有吸引人才的砝码，会逐渐失去竞争力。而羊毛出在羊身上，私立医院医生的高薪是建立在高额的医疗费用上， 这样会加大病人的费用负担。

作为一个 财经 工作者，我觉得取消事业编制是大势所趋，相信全 社会 是会赞同的。

至于取消医生事业编制会产生哪些直接后果，可能既有有利的后果，也有不利的后果。

有利的后果，可打破医生职称评定终生制，有利于营造医生实现能者上、庸者下的良好竞争局面；而且也有利于医生的自由流动，对促进医生在全 社会 合理平衡大有好处。有利于打破医院分配不分、按资排辈等不合理 社会 现象。

不利的后果，有可能是一部分私立医院用高薪将水平高的医生全部挖走，会导致公立医院人才的流失；而且私立医院高水平医生集中到那儿之后，收费可能会更高，更加加重患者的经济负担。会使更多的人会因病返贫。

取消医生的事业编制，可能会造成的后果要分两个方面，一是对医生群体本身来说，二是对 社会 来说——

对医生群体本身来说

1、收入可能会提高

由于编制对人员薪资待遇是有一定限制的，并且实行编制的公立医院的系统会更加复杂，因此对医生的收入是有一定限制作用的，而取消编制后部分优质医疗人才的收入应该会显着提高，且可能会遇到更多高薪的就业机会。

2、提高工作积极性，提升整体素质

由于不再有编制这个铁饭碗的庇护，那么一些浑水摸鱼，在编制里混日子的医生就会非常有危机感，并且在无编制束缚的收入标准下，医生们也可能会展露以往所没有的积极性。

对 社会 来说

1、医院可能更易吸纳医疗人才

编制毕竟是一个有数量限制的东西，以往医院如果要吸纳医生进入，要等编制空缺，如果编制取消了，对人才的引进就更加自由灵活，也更加主动。

2、可能会造成公立私立医院的差异化

由于公立医院失去了编制这个先天优势，那么部分优质医疗人才可能就会被私立医院高薪挖走，那么私立医院的就诊费也会相应提高，造成有钱人到私立医院就医，而普通大众到失去了很多优质人才的公立医院就医，这种差异会不会对 社会 医疗产生大影响还值得考量。

国家目前提出医疗和教育单位的编制取消，也是试验性的决策，希望以后能在尝试的过程中找到更加平衡稳定的方法和状态！

欢迎大家在下方评论区发表不同观点。

❾ 所在的事业单位被撤销，里面刚进去的试用人员将怎么安置

不要太担心了，你如果是通过事业单位招考进去的，考试明确有编制的话应该问题不大。领导这么说可能本来他自己有人想拿这个职位，被你抢去了，心里对你有想法故意说给你听听，你想，事业单位招考首先要各个单位自己报职位给人事局，他要是知道他自己的单位马上要撤销了还招人干嘛？

❿ 医疗事业编有考过了用人单位不用的

有。
考取编制后，如果又因为需要到其他地方工作。不要编制。可以随时离职。如果需要保留编制的话，至少要在原单位工作五年。