① 事业单位在编人员几年一签合同（财政拨款）
这没有具体规定，我单位在2000年进行了第一次《全员聘用合同》，本来合同规定是五年，但五年后上级没有下通知，2008年才又签了一个《事业单位聘用合同》，按上级规定合同期是五年，不知道下一次再签是什么时候了。
我是单位负责人事的，总觉得这种合同只是一种形式，上级也是为了应付检查，其实根本没有什么作用的。
② 事业单位合同几年一签
非公务员岗位很多是一年一签了，还得根据上年考核来决定是不是续签……
③ 事业单位是合同制吗一般是签多久
事业单位要是有编制的话，
那就不是合同制的，合同制的大部分都是编外的，
正规考试进去的都不是合同制的。
④ 一般国家事业单位编制人员合同签几年
随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。
1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。
2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。
⑤ 事业单位合同制一般签订多久
你好，事业单位的合同制一般签订三年或五年，具体要根据单位的要求，进行签订
⑥ 事业单位一般签合同多久
一般签的是三年。
⑦ 事业单位合同制,新进员工可以签多久的合同，最久可以签多少年，求详细解答
一般是上市公司的话，新进员工都是两年制的，合同到期的话还可以在签，当然合不到期的不想做的话，就提前给说了，这个要根据情况而定有的职位高的话，提前半年，也有提前一个月或者一个星期的，看什么职位了！
⑧ 事业单位签完合同多久能上班~~~~
事业单位签完合同多久能上班~~我是2月份签的合同说等财政局拨款才能上班。。可是过了2月了还没信~~~谁知道财政局一般多久能拨款呢？
你也不用担心这些问题。你要相信单位已经跟你签了合同，肯定是受保护的。具体你所说的拨款和上班，都需要具体问题具体分析，建议你多跟单位进行沟通，看到底是怎么一回事，消除内心的疑虑。
⑨ 请问关于医疗在编人员合同问题，在编人员需要签合同么（已上班十余年）
如果没有劳动合同法 22 23条的情形，您可以按劳动合同法37条的规定辞职，无需支付违约金。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑩ 事业单位新入职在编人员聘用合同一般是签几年
一般是3年 ，原因我不是很清楚