⑴ 事业单位员工可以停薪留职吗
事业单位应当不允许员工停薪留职。
停薪留职，是特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，工龄连续计算，社会保险双方约定的一种形式，是计划经济向市场经济过渡时期的产物，与现行劳动人事法律法规精神相悖，为《事业单位人事管理条例》“因事设岗，因岗择人”原则不符，事业单位应当不允许员工停薪留职。
国务院
《事业单位人事管理条例》
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
⑵ 事业单位停薪留职最少和最长的期限是多少
应和单位协商，只要单位同意即可，没有关于期限的相关规定。
⑶ 事业单位停薪留职最少和最长的期限是多少
目前事业单位不可以停薪留职，既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，或者编制管理，不得实行停薪留职。
⑷ 事业单位职工停职停薪是有违法犯行为吗
肯定违法了，工资支付条例，人发135，177等都有明确规定，到目前没有哪部法规说可停工停工资，停职调查也只用于党员内部的一个措施。而且现在的企事业单位连对员工罚款的权力都是违法的规章制度。
⑸ 事业单位上班多长时间可以申请停薪留职可以停职多长时间具体政策是什么
这个要看主要领导的，这个主要领导一般是这个地区的书记、市长。对于事业单位的管理中央发现的文件很早，新的好像没有，很多事情都是地方领导根据实际情况决定的。
⑹ 事业单位可以停薪留职吗
法律分析：不可以。
法律依据：《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
⑺ 事业单位职工能停薪留职吗
停薪留职这个提法是在很多年以前下岗潮时出现的，现在已经用的很少了。如果是因为身体问题，需要长期调养一段时间，事业单位职工是有可能办理停薪留职的。如果仅仅是为了下海找工作，需要办理停薪留职的话，现在更多的事业单位会劝考虑清楚。