事业单位调动需要工作多久

❶ 事业单位调动必须要5年吗

不一定，具体需要看单位的情况，如果是有五年服务期的话，一般是需要在单位中服务满五年才能进行调动的，但是如果单位有其他的安排，或者是其他单位需要借调人员，也没有规定在五年内不能够调动，一切需要服从组织安排。但是如果是自己的意愿，想要调动到其他的单位，但是自己还未满五年的服务期，那么是不能调动的。

事业单位设置五年的服务期就是为了防止人员的的流失，在五年服务期内一般是不准许离职的，也不能考其他的事业单位或是公务员，除非是本单位辞退后才能进行其他的考试，或者是满了五年服务期，才能离职或者调动。

事业单位调动必须要5年吗

❷ 事业编调动必须满3年吗

事业编调动一般不需要满三年，只要满了任职试用期即可；但是如果规定了最低工作服务年限的，需要满足最低的工作服务年限才可以调动。
以海南省为例，根据《海南省事业单位人事管理条例》规定，有下列情形之一的，不得办理调动手续：
1.因违法违纪正被立案调查的；
2.未满法律法规及有关政策，规定的最低工作服务年限的；
3.新录用（聘用）试用期、任职试用期未满的；
4.法律、法规等规定的不符合调动条件的其他情形。
法律依据
《海南省事业单位人事管理条》第四条 事业单位工作人员调动，必须在规定的编制限额和岗位设置总量内进行，并有相应的岗位空缺。

❸ 事业编调动必须满3年吗

事业编调动不是必须满3年。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。事业单位调动一般程序：
事业单位调动一般程序如下：
1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函；
2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；
3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
事业单位违反规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
《事业单位人事管理条例》第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

❹ 事业单位考试常识：事业单位工作多久可以调动

一般来说在事业单位工作试用期内是不可以调动的。

调动的具体程序是：

1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;

2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;

3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;

4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。

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❺ 事业单位调动必须要5年吗

不是的，公务员事业单位不是必须要在当地年满5年的，但是要辞职必须年满最低服务期限。在招考公告中就有明确注明最低服务年限的当属双方应共同遵守的协议。

根据《事业单位人事管理条例》规定：

第十二条：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不能低于三年。

第十三条：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

(5)事业单位调动需要工作多久扩展阅读：

综合《公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》，国家并未限制公务员在原单位的最低工作年限。

一方面，《公务员法》规定未满国家规定的最低服务年限不得辞去公职，这个最低服务年限一般默认为《新录用公务员任职定级规定》规定的五年，但这只是对辞去公职的限制，调动及遴选只是在体制内调动，并非辞职。

另一方面，《新录用公务员任职定级规定》明确新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，这个“在机关”并不是指原单位，只要没有辞去公职，就还是在机关，因此，这一条也不能作为规定公务员在原单位最低服务年限的依据。

❻ 调动走流程一般多久

调动走流程一般需要2个月左右。公务员、事业单位调动的条件主要有两方面，一是工作需要，二是解决夫妻分居。调动程序具体如下：
1、用人单位向市编办申请编制单；
2、用人单位填写公务员调动表；
3、调入、调出单位及主管部门签署意见；
4、公务员管理处审核；
5、局分管领导审批；
6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；
7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；
8、回原单位办理调出和户口迁移手续；
9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；
10、到用人单位报到；
11、办理工资、落户等手续。
调动所需申报材料如下：
1、拟调人员申请调动工作报告；
2、调动呈报表；
3、编制审核通知单；
4、考察材料【个人总结、单位鉴定（含遵纪守法、计划生育情况）】；
5、计划生育证明；
6、近期体检表；
7、个人档案（转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❼ 事业单位调动必须要5年吗

事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。

在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。只有达到了五年后，才可以调动，也可以申请调动，申请调动时，工作职位可以发生改变。但最终的结果，要看接收单位和原单位的意见，同意或不同意，升迁或者是不升迁。

国家公务员法里明确规定，当公务员被应聘后，必须在本单位工作够五年，不能有辞职，不能考取其他的事业单位的公务员，必须在本单位工作满五年后，才可以有转岗，升迁等机会。除非是本单位把应聘者辞退后，才可以重新报考其他单位的公务员。

❽ 调动走流程一般多久

法律分析：一般事业单位调动岗位需要2个月左右。调动申报材料：1、拟调人员申请调动工作报告；2、调动呈报表；3、编制审核通知单；4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)]；5、计划生育证明；6、近期体检表； 7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。