事业单位工作想要生3孩怎么办

㈠ 我在事业单位工作，我老公自由职业者，我有一个女儿已3岁半了，我想再要一个孩子，有政策吗

好像有一个政策是双方都是独生子女的，允许生两个，“双独”政策，但是具体的地域似乎有限制，你可以先问问，如果贸然多生，会被开除公职的。

㈡ 如果生三胎，在事业单位上班会被开除吗

从2016年起，国家全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。对于不符合规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费；是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分，情节严重的，可给予开除处分 。

法律依据：
《人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。
未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
第四十二条按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

㈢ 在事业单位上班生第三胎会被开除吗

不会。

㈣ 在事业单位上班要三胎会对工作有影响吗

目前还没开放三胎政策，只有几种特殊情况的家庭才可以要三胎。如果你们是一般家庭，要三胎属于超生，如果你是事业单位正式职工的话，是可以开除的

㈤ 如果生三胎，在事业单位上班会被开除吗

目前的政策是，允许生二胎，生三胎也不会被处罚，所以在事业单位上班生三胎不会被开除。

㈥ 女生们，如果你在事业单位上班，老公让你生三胎，就是为了生个儿子，你会吗

不会，肯定不会。首先，国家开放二胎，允许生两个。在规定范围内，生两个就好。当然，意外情况是存在的。假如前两胎有问题，孩子不健康，先天存在问题。那么，为了孩子以后有靠，会考虑生三胎。事业单位，放弃前途，为了孩子将来，也是要考虑的。但是前两胎女儿好好的，就没必要放弃前途勉强生三胎。大笔罚款 前途也没了。养三个孩子，经济上就成了最大的问题。家里又没有皇位要继承，赔上一切只为生个儿子，纯粹脑残。

㈦ 事业单位的编制职工，可以生三胎吗

“事业单位职工违反生育政策，生育第三胎”的事实一旦成立，该职工除了作好依法缴纳社会抚养费的思想准备外，还得作好被开除公职的思想准备。
比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款明确规定：国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。
以下为海南省人口与计划生育条例中的规定：
第五十二条 不符合本条例规定生育的，按照所在地市、县(区)、自治县上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的下列倍数或比例向男女双方分别征收社会抚养费：
(一)超生一个子女的，按三倍至四倍征收；超生两个以上子女的，每个子女按五倍至六倍征收；
超生子女、婚外生育子女的，其个人实际年收入高于当地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的，除按照前款规定征收外，还应按其超出部分的一倍以上二倍以下加收社会抚养费。
第五十五条 机关、社会团体、企业事业组织工作人员违反本条例规定生育子女的，生育费自理，产假不发工资，男女双方三年内不得提职(含技术职称)、晋级和领取奖金，并给予行政处分或者纪律处分；属超生的，给予开除处分或者予以辞退。
其他人员超生的，男女双方均不得录用为国家工作人员。属农村居民的，分配征用土地安置补助费和集体经济收入、享受集体福利、划分宅基地时不增加份额。

㈧ 员工生三胎的处罚

中国银行员工生三胎，三胎员工可以辞退吗 自从全面放开二胎政策以后，国家对于计划生育的管控比以前放松了一些，在还没有放开二胎政策的时候，企业如果有员工超生情况的话，遭到公司辞退是正常的。不过情况现在似乎变了，那么如果是中国银行员工生三胎的话可以吗？三胎员工可以辞退吗？下面我们就一起来看看吧。

首先，中国银行员工生三胎一般是不会被辞退的，大多数的企业对于员工超生都没有严格的规定，也没有制定相关内容的规章制度。一般来说，没有明确规定员工不能超生的，单位是不可以辞退员工的，只能给予行政处分或纪律处分。

能不能解不解除劳动合同，辞退员工，主要是以公司的规章制度为主，看规章制度是如何规定与员工解除劳动合同的。如果有明确规定员工不可超生，违反者将被辞退，单位才可以辞退员工。如果没有涉及到三胎的相关内容，是不可以辞退员工的。这种情况下公司以此理由辞退员工的，员工可以申请公司对此进行赔偿。

国家目前还不允许生三胎，建议夫妻们，尤其是双职夫妻们，在国家放开三胎政策后再生育三胎。避免遭到单位处分，还要缴纳社会抚养费。
国企员工生三胎怎么处理、后果
众所周知，目前在国内只允许生二胎，不能生三胎，否则需要缴纳社会抚养费，对于在职员工来说，还有可能会被处分和辞退。有些国企员工生三胎后就很担心会被辞退，那么国企员工生三胎会怎么处理呢？有哪些后果？下面我们就一起来了解一下吧。

国企员工生三胎会怎么处理，主要是看用人单位的规章制度是如何制定的。如果规定对于三胎相关内容给予处分处理的，那么国企员工就有可能会有被处分的后果，如果是违反规定者给予辞退处理，那么就会被公司解除劳动关系。国企员工生三胎，除了可能会被公司处分和辞退，以及缴纳社会抚养费外。如果员工违反公司规章制度，而规章制度中有规定当员工违反规定时还需支付违约金，那么劳动者还要按照劳动合同的约定，向公司支付违约金。

所以国企员工生三胎的后果不仅仅只是要缴纳社会抚养费，对职业生涯也有影响，严重的话还要可能会丢掉工作。因此不建议在国家未放开三胎时生育三胎，想要生育三胎的话，可以等到国家三胎政策放开后再生也不迟。
三胎单位会开除吗、怎样生不被开除，生三胎单位是否有权辞退职工
大家都知道对于国家政策我们是要严格遵守的，比如计划生育政策。但有些家庭对于生三胎比较迫切，就想知道怎么生三胎不会被公司开除，那么生三胎单位会开除吗？怎样生不被开除呢？生三胎单位是否有权辞退职工吗？下面我们一起来了解一下吧。

在未开放三胎政策之前，一般员工生三胎是不会被公司开除的，对于不符合规定生育子女的公民，应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了公司的规章制度的，公司才可以开除员工。所以如果公司规章制度是依法制定并公示，明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的，就有可能会被公司开除。不过在生三胎的情况下，并没有对给公司造成的损失数额不大，或者没有给公司造成损失。以此为理由开除员工还不够充分，所以不一定会被公司辞退。

事实上，超生是属于行政违法行为，并不属于劳动合同法的范围，这两者是属于两种法律关系，是不相关的。也就是说，公司员工违反政策生三胎，公司在没有另外取得特殊同意的情况下，是不可以以此为理由辞退员工的，只可以对其采取行政处罚。

在2021年5月31日这一天，我国中央政治局召开了会议，会议上指出了进一步优化我国生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，所以后面的话，生育三胎不再是违法行为，有三胎计划的家庭可以考虑了。
有工作的如何偷生三胎，合同工生三胎单位怎么处置
国家放开二胎后，许多家庭都表示两个孩子已经足够了，但是也有一些家庭会觉得两个孩子还不够，想要再生三胎。这些想生三胎的家庭中，不乏一些有工作的人，在这种情况下他们最担心就是会不会被开除，那么合同工生三胎单位会如何处置？想要偷生三胎的话要怎么操作呢？下面我们一起来了解一下吧。

合同工员工生三胎这个事实一旦成立，员工除了要依法缴纳社会抚养费，还有可能行政处罚或纪律处罚。部分地区的规定会有所不同，所以还有可能会遭到用人单位的辞退处理。比如《广东省人口与计划生育条例》明确规定，国家机关和事业单位、国有企业等，对于超生的员工可以依法给予处分，或者辞退处理。大部分地区对公司单位员工生三胎的处理，按照规定是不可以给予辞退处理的，只能给予处分。不过地区有例外规定的，并且员工超生的行为有违反公司规章制度的，就可以依法辞退员工。

一般来说员工是没有办法偷偷生三胎的，除非员工在怀孕期间一直以事假或其他理由请假。不过公司是不会批准员工请假时间长达一年的。

㈨ 想生三胎怎么办手续

【法律分析】：生第三胎，首先要由户主、亲属、抚养人或者邻居到孩子母亲或父亲常住户口所在地的计生部门办理“准生证”。小孩出生后，要在出生的医院开具“出生医学证明”。小孩出生后一个月内，要由户主、亲属、抚养人或者邻居到小孩母亲或父亲常住户口所在地公安派出所申报出生登记，办理孩子的户口。

【法律依据】：《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》 第一点 充分认识优化生育政策、促进人口长期均衡发展的重大意义党和国家始终坚持人口与发展综合决策，科学把握人口发展规律，坚持计划生育基本国策，有力促进了经济发展和社会进步，为全面建成小康社会奠定了坚实基础。党的十八大以来，党中央高度重视人口问题，根据我国人口发展变化形势，作出逐步调整完善生育政策、促进人口长期均衡发展的重大决策，各项工作取得显着成效。当前，进一步适应人口形势新变化和推动高质量发展新要求，实施三孩生育政策及配套支持措施，具有重大意义。