为什么事业编招聘越来越少了

‘壹’ 为什么目前编制越来越少

毫无根据的话最好不要乱说，要负责任的。机关事业单位现在的确通过购买服务等方式，招录了大量合同工、临时聘用人员和劳务派遣人员，分流到各个岗位协助工作，比如交通协警、政务服务窗口、办公室文员、后勤岗位等，很多一线办事的都是临时聘用人员，这个不假。但是要说机关事业在编人员比临聘人员少，就是典型的睁眼说瞎话了。实际情况并非如此。

关于机关事业单位招录临时聘用人员，各地编制、人社和财政部门应该都联合下发过相关的管理规范性文件，对招录临聘人员的经费来源、使用方式等都有明确的限定，其中关于临时聘用人员的岗位设定，原则上要求名额不得超过在编实际岗位的10%。也就是说，一个50人的行政机关如果要招录临时聘用人员协助工作，最多不能超过5个。一旦超过，必须报编制、人社和财政部门审批，同意后才能对外公开招录。而以现在的财政状况和编制限额管理的形势，几乎可以确定相关部门不会允许哪个单位突破常规来招录聘用人员，这是与当下机构精简、节约开支是相背离的。除非是一些窗口服务单位，可能会有突破的情况，但名额在总盘内调剂，一般也不会超过总盘的10%。

机关事业单位招录临时聘用人员的情况每年都要接受上级检查，一旦发现存在违规行为，相关单位和人员是要被问责的。在当下执纪趋严的大环境下，一般没人敢冒这个风险。但是实际上，受机构编制整体限额管理的影响，局部还可能压缩编制，而另一方面工作要求越来越高，也越来越细，对人员的需求反而比以前更多。一方面在压缩编制，限编限人，另一方面工作又有实际需要，未来对临聘人员的需求缺口会越来越大，客观上需要招更多的临聘人员，如何解决这种供需矛盾，下一步是有关部门急需仔细斟酌考虑并予以解决的问题。

‘贰’ 为什么音乐教师编制少

音乐教师编制少原因如下。
第一、考编人数不断增加
近年来，高校不断扩招，研究生也在扩招，专升本也在扩招，每年的应届毕业生人数都在增加，高校毕业生的就业形势严峻。编制教师作为一个稳定的职业，受到了很多应往届毕业生的追捧。加上现在国家鼓励非师范生报考教师资格证，参与到教师编制考试中的非师范生也在不断的增加，导致教师编制考试人数逐年上升。每年的教师公开招聘岗位是有限的，但是人数却不断增加，这就使得考试难度越来越大。
第二、教师待遇提升
“教师工资不低于公务员的平均水平”这一口号已经喊了二十年之久，现在有了逐步实现的趋势。近几年教师的工资待遇有一定的提高，这就使得教师行业对应往届生的吸引力增加。编制教师作为一份稳定的工作，工资待遇享受地方财政全额拨款，在疫情过后，这种稳定性更加受到人们的追捧。
第三、招聘要求更加严格，针对性更强
现在教师编制招聘的学历、专业、年龄等等限制越来越严格，很多经济发展相对较好的地区招聘已经要求研究生学历。尤其是高中教师，一般城市都已经要求研究生学历，甚至会要求研究生专业于本科专业需要一致。教师编制招聘更加具有针对性，会使得小学和乡镇学校等要求相对较低的岗位报名人数大大增加，增加这些岗位的考试难度。
第四、岗位减少
现在事业单位不断进行改革，逐步减少或者取消编制，实行聘任制招聘。很多地方的中小学现在已经开始实行聘任制招聘了，这意味着教师编制的岗位逐渐减少。报考人数增加，而岗位却在相对减少，这标志着考试难度急剧上升。像小编所在的地方，19年上半年教师招聘一共招470多个岗位，今年上半年只招两百多个，岗位缩水了一半。但是报考人数依然很多，所以考试难度加大了。

‘叁’ 教师编制考试越来越难了吗

是的，越来越难！
首先，就业压力大

近几年社会状况，大家都是有目共睹的，经济本来就开始放缓，再遇上疫情，市场新增的就业岗位整体上缩减了不少，但高校毕业生则逐年增加，仅2022年应届高校毕业生人数就达到1076万人，比去年增加了167万人。

在就业压力和各种不稳定性面前，越来越多人选择了工作稳定、失业风险低的教师职业，不管是师范生还是非师范生，都热衷于考教师资格证，看到有招教需求都想试一试碰碰运气，不少学生和家长甚至在高考时就报考了提前批的公费师范生、优师计划等，提前锁定教师职业。

其次，编制教师基本补齐补足

为了解决教师紧缺的情况，前些年我国的教招规模一直很大，并且保持扩招的趋势，但随着越来越多新鲜血液加入教师队伍，并且人口出生率不断下滑和适龄儿童入学率不断下降，教师紧缺的情况基本得到解决。

前段时间，教育部官宣：截至今年6月底，我国省市县三级中小学教职工编制已经如期达到或高于国家基本标准。这就意味着，未来我国的教招需求会大幅下降，只有当年老教师退休下来时，留出了空编资源，年轻人才有机会竞争岗位，但竞争无疑会更加激烈。
最后，建议尽早准备！

‘肆’ 事业单位招聘考试中，为什么有的职位报名的人那么少，有的职位报名的人那么多

事业单位招聘考试中，有的职位报名的人少，有的职位报名的人多，主要的原因是岗位限制条件不同，有的岗位报考条件要求高，报的人少。有岗位报考条件要求低，报的人多。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征——各类事业机构都为公立机构，资产都属国有;政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理;各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。
在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。

‘伍’ 事业编用人单位不缺人，但却招了事业编

一般不存在这种情形。因为事业单位招聘，首先用人单位得有需求，有空余编制和岗位，然后向编办申请用编，向人社部门申请用岗，得到批复后由人社部门组织统一的事业单位招聘考试。当然高等教育，部分医院可自行组织考试。
以上是在编人员。若不在编，则由各单位自行组织招聘，但现在越来越少。
所以，你说的情形基本不存在，要么有人推诿，要么有人欺骗。自己理解。

‘陆’ 下半年事业单位的招聘还多吗

不多，一般都是上半年没有招聘到的或者少量退休，补充录取。下半年数量，远远少于上半年招聘人数。

‘柒’ 为什么每年秦皇岛招聘事业单位及公务员的人数都很少

这说明这是一个小地方，机关单位的编制都不多，或者说这个地方的人员超编比较普遍，自然退出比较慢

‘捌’ 重庆一事业编70多个空岗无一人报名，事业单位也遇“招聘寒冬”了吗

重庆市某事业单位公开招聘岗位并表明扩招，本以为事业单位会这么吃香，想必会有很多人报名，到时候要严格挑选。所以它这次公开招聘190个岗位，每一个岗位都会有不一样的要求，非常的详细，不过这也是属于正常的招聘范围，毕竟事业单位还是和普通企业有一些不一样的。

最后，就业市场竞争依然激烈，编制内的工作还是很火爆的，大部分的事业单位的招考条件依旧是本科学历，重庆这一事业单位只是个别单位要求而已。