卫生类事业编和备案制如何区分

❶ 2019医疗统考事业编和这次编制、备案制有区别吗

事业编和备案制的薪资待遇基本等同，唯一的区别在于备案制的编制在岗位，而不在个人，在这个岗位上就享有对应的编制福利。

❷ 备案制和事业编的区别

备案制和事业编的区别具体如下：
1、是否属于国家体制内，备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的；
2、单位和员工互相选择的权限；
3、享受的社会保障有差别；
4、工作的稳定性，备案制较稳定。编制内很稳定；
5、享受的工资待遇不同，编制内待遇更高；
6、前景有细微差别。
《中华人民共和国劳动法》
第二条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

❸ 事业单位招聘如何判断是不是备案制

您好： 方法一：看公告标题 非常明显有编 拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。 非常...

❹ 大家，备案制和编制有什么区别

说起事业编制，相信大家对此并不陌生了。事业单位编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。很多大学生报考事业单位，就是看中了事业单位的编制，通俗的说法就是体制内的。

在事业单位进行改革后，事业单位分为了公益一类、公益二类和公益三类三种类型的事业单位。在这三类事业单位中，公益二类所占的数量是较多的，高校和医院就在这里面。很多报考医院的考生，看到报考的职位是事业单位备案制并不明白是什么意思，今天小编就来给大家说一下这个事业单位备案制和事业单位编制的区别。

事业单位备案制，单从备案两字来理解，可以简单的理解为“后补、替补”的意思。要深刻理解备案制的意思，我们就需要连同事业单位聘用制和合同制也要搞清楚。

聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。小编以医院为例吧：理解为新的一种编制，就是浮动编制。你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院！

❺ 事业单位事业编和备案制的区别

区别：

1、聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

2、合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

3、备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

4、人事代理：是指由政府人事部门的人才服务中心，按照国家有关规定，人力资源政策，委托单位和个人在其服务范围内，为多种所有制经济尤其单位经济和公共部门的各种各样的人才，提供人事档案管理、确定，社会养老保险金了，出国政审，等全方位服务，人事分离与人事关系管理是人事改革的新举措。

5、政府采购方式，通过发挥市场机制的作用，公共服务的一部分直接由政府和服务政府履行其职责所需的交给合格的社会力量和公共机构以一定的方式和程序，和政府支付费用，按照合同。

❻ 医疗卫生招聘中的备案制，到底是啥有什么待遇

现在很多招聘公告中都会标明招聘备案制人员**名，那备案制到底是什么呢?和事业编、合同工有什么区别?待遇怎么样呢?下面我们就来一个备案制揭秘!

首先，我们先来了解一下备案制是什么?

备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。在事业编改革前，考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，即使考上了医院今后不想在这里干了，去其他医院也能带着编制走，但是这种情况下，医院基本是不会放人的，因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。

改革之后，实行备案制或者控制人员总量，编制在岗不在人。考上了医院的岗位，享受事业编待遇，不想在这个医院干了，医院也能放你走，但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由，同时保全了医院的编制数量。

备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医生自由执业的可能性更大。

综上，备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式，是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。

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❼ 九江医疗卫生招聘中的备案制，与事业编、合同制相比有什么不同

目前，卫生招聘的方式主要有以下几种，分别是：卫生事业单位、备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。
现在很多招聘公告中都会标明招聘备案制人员**名，那备案制到底是什么呢?和事业编、合同工有什么区别?待遇怎么样呢?下面我们就来一个备案制揭秘!
首先，我们先来了解一下备案制是什么?
备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。在事业编改革前，考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，即使考上了医院今后不想在这里干了，去其他医院也能带着编制走，但是这种情况下，医院基本是不会放人的，因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。
改革之后，实行备案制或者控制人员总量，编制在岗不在人。考上了医院的岗位，享受事业编待遇，不想在这个医院干了，医院也能放你走，但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由，同时保全了医院的编制数量。
具体区别
1、稳定性不同
备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。
合同制就不一样了，医院不用你了可以解除劳动合同
2、保险不同
备案制和事业编享受的工资待遇都是按照人社部门规定的标准来计发，可享受五险二金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。
合同工按照医院自己规定，有些三级以下的医院都不给保险。
3、待遇不同
备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医生自由执业的可能性更大。
综上，备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式，是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。
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❽ 公务员、事业编、聘用制、备案制、合同制的区别

公务员
公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员，有实权的那种。但是在个别事业单位也会有实行公务员管理的队伍，这类人群也属于行政编，也就是我们常见的参公职位。

事业编
事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所。
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，是事业单位内部具体工作岗位的管理制度。教育类事业单位常用这种形式。
备案制：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。卫生类事业单位常用这种形式。
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。也就是我们俗称的“临时工”。
行政编＞事业编≥聘用制＞备案制＞人事代理＞合同制≥劳务派遣。绝大部分岗位可以适用这个排序，有的个别聘用制岗位比事业编岗位工资要多得多，那就另当别论了，毕竟是极少数。

❾ 备案制与事业编制有什么区别

备案制体制外，编制是体制内的，备案制没有编制工作稳定，福利待遇事业编更好。