黑龙江哪些单位收回事业编制

㈠ 哪些地方事业编制将缩减

近日，《黑龙江省深化事业单位机构改革实施意见》开始实施，强化事业单位公益属性，推进事业单位去市场化，2019年将全面完成事业单位机构改革工作。

前段时间，河南省人力资源和社会保障厅对机关事业单位技工工种做了重新设置，工种由原来的290个调整为178个。今后在机关事业单位里将不存在“爆破工”“电锯工”等工种。

关于事业编制，还有哪些变化？跟工人日报小编一起了解下！

多地出台机构编制新规 禁止擅自增加编制

近日，辽宁省出台《辽宁省机构和编制管理条例》。《条例》规定，省、市、县人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时应当充分考虑财政供养能力，机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构、增加编制或者超编制配备人员和超职数、超机构规格配备领导干部。省、市、县人民政府应当将机构编制管理的执行情况纳入政府绩效考核和专项审计内容。

日前，内蒙古自治区党委办公厅、政府办公厅印发《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》，办法要求，全区事业编制实行总量管理，自治区机构编制管理机关确定全区事业编制总量，并确定下达盟市事业编制总额。

㈡ 取消事业单位编制有哪些单位

1 取消编制的单位

在事业单位中将会有40多个岗位被取消，主要包括待所、宾馆、咨询服务、工程建设、维修、农场、养殖场、经营性林场、电影制片厂、国有宾馆、印刷厂、文艺剧团、影剧院等等，这些事业单位可以分为工程类、种植类、技术开发类、中介类等。职工的事业编制将会被取消，而事业单位的属性会被保留下来。而本次事业单位的改革无疑是给了大家一种信号，事业编制也不再是铁饭碗，可能不会变得那么稳定。

2 取消编制员工的出路

对于取消编制的员工该何去何从呢？其实很多岗位是编制取消了，但是岗位还是保留的，这部分的原编制的员工，可以转为合同制的员工。但是合同工和正式编制会有很大的区别，首先福利待遇没有正式编制好，因为是合同制，工作也不稳定，很有可能就会有一天岗位就会被取消，面临失业的情况。如果员工的岗位已经被取消了的话，那就只有自己寻找出路了，原来的事业单位会根据员工参加工作的时间长短来给一定的补贴。如果有部分的员工年龄比较大的话，就无法再继续找工作，就业的能力比较弱。如果在距离法定退休年龄不到5年的，可以提前退休。其实就是内部退养，原事业单位需要缴纳养老保险，每个月发放基本的生活费，到退休年龄后单位为该职工办理退休。

3 事业单位的待遇

现在事业单位的待遇也在逐渐向公务员靠拢，除了能够享受到基本的工资以外还可以享受到各项补贴，比如说取暖补贴、住房补贴、降温补贴、车补等等，之前事业单位是没有车补的，有很多小伙伴还比较羡慕公务员能够有车补，现在也有了，如果需要外出办事，可以享受到，部分地区已经落实了。根据岗位和职称的不同，车补的金额分别在不等，而职称越高的事业单位工作人员，能获得的车补也就越多。

事业单位异地调动难吗

㈢ 黑龙江关于清理清退事业单位超编人员2000年文件

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中共四川省委办公厅、省人民政府办公厅

川委办[1999]78号

(有效)

各市、地、州、县委，各市、州、县人民政府，各地区行政公署，省级各部门：

省编办、省委组织部、省人事厅《关于清理清退乡镇机关和事业单位临时人员的意见》已经省委、省政府同意，现转发给你们，请遵照执行。

各地党委、政府要高度重视清理清退乡镇临时人员的工作，精心组织，周密部署，既要坚决清退临时人员，又要妥善处理各种矛盾，确保清退工作顺利进行。通过清理清退乡镇临时人员，切实减轻财政和农民负担，为下一步开展地方机构改革做好准备。

公安、农业、林业、水利、畜牧、农机、乡镇企业、教育、卫生、计划生育、文化、广播等在乡镇设有机构的业务主管部门，既要积极支持乡镇党委、政府搞好清理清退临时人员的工作，又要认真做好派驻乡镇机构临时人员的清退工作。

县以上机关、行政执行机构和事业单位的临时人员，也要进行清理清退（具体要求另文通知）。

省委督查室、省政府目标办、省委组织部、省人事厅、省编办、各地党委、政府的相关部门要加强指导和督促检查，切实把清理清退工作做好。

关于清理清退乡镇机关和事业单位临时人员的意见

目前，我省乡镇机关和事业单位使用临时人员的情况十分严重。据调查，有的县（市）多达数千人，有的乡镇临时人员甚至超过正式职工人数，不仅影响乡镇机关和事业单位人员素质的提高，造成人浮于事，办事效率低下，影响乡镇机关和事业单位形象，而且加重了财政和农民负担，影响了党和政府与人民群众的关系，制约了农村生产力的进一步发展。今年以来，中共中央、国务院和中央办公厅、国务院办公厅已六次发出通知，要求各地要“积极稳妥地推进乡镇政府机构改革，在冻结机构和人员编制的基础上，先把不在编人员精减下来”。根据党中央、国务院的指示精神，为促进农村经济的发展，加强农村基层政权建设，提高乡镇机关和事业单位人员的政治、业务素质，减轻财政和农民负担，进一步改善党和政府与人民群众的关系，保证县乡机构改革的顺利进行，必须下决心清理清退乡镇机关及事业单位临时人员。现提出如下意见：

一、清退的范围和对象

这次清理清退的范围和对象是：乡镇机关、财政供养和行政性收费的事业单位（含县直部门派驻乡镇的行政、事业机构）的未经人事部门批准的临时人员。

二、清退的原则及政策

（一）满编、超编的党政群机关和事业单位的临时人员，必须一律予以清退。

（二）缺编的党政群机关自行聘用的临时人员，一律予以清退，其空缺编和岗位所需人员可从县、乡两级党政群机关在职人员调剂解决。

（三）缺编事业单位自行聘用的临时人员也要认真清退。个别确系工作离不开的业务骨干，且具有专业对口的中专以上学历或专业技术职称的，报经县级人事部门批准，可按规定进行聘用。

（四）被清退人员的生活补贴，合同有规定的按合同执行。合同无规定的，可参照人事部《关于国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》（人发[1996]64号）和原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定执行，一般每连续工作一年发给本人一个月基本工资，最长不超过24个月。连续工作时间从最后一次被现单位聘用的时间算起，以往被其他单位聘用并被解聘的时间不予累计。按照“谁聘用谁清退”的原则，所需经费由用人单位自行解决。

（五）在清退临时人员过程中，要搞好钱、财、物、账的交接工作，防止国有资产和集体资产流失。被清退人员如涉及重大工程和金融项目，一时不能了结的，可重新订立或完善原有的用工合同，进一步明确责任关系、用工时限及其他相关问题，工作结束后按上述规定办理。

（六）被清退人员名单和经批准继续聘用的人员名单要张榜公布，接受社会各界和人民群众的监督。

三、规范临时人员的聘用和管理

（一）根据工作需要和从严控制的原则，县（市、区）机构编制管理部门可按乡镇机关行政编制的10%左右核定乡镇机关工勤人员事业编制；尚未核编的事业单位也要严格按照编制标准和当地财政承受能力，核定事业单位人员编制。

（二）乡镇机关和事业单位，无论使用正式职工还是聘用临时人员，都要严格限定在县（市、区）机构编制管理部门核定的编制员额内，不得超编用人。

（三）确因工作需要聘用临时人员，要坚持按需设岗、按岗聘用的原则。乡镇机关后勤事业编制用于配备炊事员、驾驶员等工勤人员，可使用正式职工，也可聘用临时人员；承担行政管理、执法监督职能和其他不宜使用临时人员的岗位，一律不得聘用临时人员。

（四）机关、事业单位聘用临时人员，时间超过3个月的，均需事先报县级人事主管部门批准，并按照公开、平等、竞争的原则择优聘用。

（五）机关后勤、事业单位要推行聘用制度，聘用人员一律要签订合同，以合同明确双方的人事关系和权利义务，避免用工纠纷；合同期满需继续聘用的要续签合同。

四、清退的组织领导

清退乡镇临时人员，涉及面广，政策性强，关系到农村经济发展和社会稳定，关系到被清退人员的切身利益，各地要坚持积极稳妥的方针，既要积极地做好清理清退工作，又要稳妥地做好有关涉及资产管理、工作交接及被清退人员切身利益的工作，确保清退乡镇临时人员工作积极有序地进行。

（一）加强领导，周密部署。各地党委、政府要把清理清退乡镇临时人员工作列入重要议事日程，作为2000年的一项重要工作目标，主要领导亲自过问，分管领导具体负责，认真制定具体实施方案，积极稳妥地组织实施。

（二）领导干部要以身作则，秉公办事。凡涉及领导干部的亲朋好友，不得以任何理由“打招呼”、写条子，搞特殊照顾。

（三）明确责任，狠抓落实。整个清退工作由县（市、区）党委、政府统一负责。乡镇机关及其所属事业单位的清退工作由乡镇党委、政府具体组织实施；双重领导、以乡镇为主的单位的清退工作由乡镇党委、政府负责，业务主管部门要积极配合；双重领导、以“条条”为主和“条条”垂直管理单位的清退工作由县（市、区）业务主管部门负责。县及县以上各级机关要积极支持乡镇做好临时人员的清退工作，不得以任何形式、任何理由干预或阻挠。

（四）深入细致地做好思想政治工作，严格执行政策规定，确保乡镇清退临时人员工作顺利完成。

（五）清退乡镇机关和事业单位临时人员工作，从今年12月开始，到明年6月底前完成。各县（市、区）党委、政府要根据本地实际，确定清退工作时间表。

（六）省、市（地、州）、县（市、区）党委、政府有关部门要承担起指导监督的责任，对各地清退工作要给予具体指导，并随时派员进行督查。

此项工作结束后，各地要于2000年8月底前书面报告省委、省政府，并抄送省编办、省委组织部、省人事厅。

四川省机构编制委员会办公室

中 共 四 川 省 委 组 织 部

四 川 省 人 事 厅

1999年12月6日

发布日期:19991214

执行日期:19991214

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㈣ 2022年事业单位还改革吗

说起改革。虽然已经取得了不小的成绩，但改革的道路还很漫长。包括事业单位的改革在2022年以后还将继续深入。

事业单位改革，首先就是编制的变化。事业编改革的目的是为了精简机构和职能精简和弱化可以由市场代替的服务职能。分类改革中自收自支单位确定取消编制。有32类事业编取消了，编制这些人的编制将被合同替代。

第二就是医务人员涨工资，公立医院逐步取消编制与其他群体取消编制就相当于打破饭碗不同，医生群体取消编制是打破壁垒的第一步，针对公立医院进行了工资制度改革的试点允许医院突破现行事业单位工资调控，院务以科室为单位将利润主要是用于人员的奖励，建立动态的调整机制，合理看待人才流动，良性竞争，提高医务人员的工作积极性。

第三就是教师薪资的变化，教师工资不得高于或者低于当地公务员的平均薪资水平乡村教师班主任一线教师优先享受补贴福利。

第四就是改变了管理模式，事业单位从以前的身份管理转变为岗位管理改革之后更加促进了公平性。总之改革的趋势就是事业单位新进人员应当公开招聘。严肃查处内部招聘人情招聘舞弊招聘等各类违法违规的案件。

第五点就是职称制度的改革。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位淡化唯论文唯学历的职称评价标准。

第六就是鼓励事业单位员工创新创业。事业单位的态度是鼓励事业单位选派。专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作也能以个人为单位兼职，还能再创办企业如果离职创业能够保留三年的人事关系。 最后，建立了定期涨薪的制度，在现有的两年一调的调薪基础上再做规划在下一个五年计划中逐渐提高基本工资占比的同时推进绩效工资制医院或成为此项制度第一个全面推行的群体。

㈤ 哪些事业编制将取消

首先，是护士。

以后为了减少矛盾，采取同工同酬。对女生来说护士是不错的铁饭碗工作，但以后新招收的护士将采取合同工录取，以前有编制的不会被取消。大家同工同酬，也会减少很多的矛盾。

其次，是高校老师。

以后的高校教师事业编制将会转变为合同工。但是作为高校教师，稳定性并没有太大影响，而且工作更为灵活。

想要成为高校老师并不容易，因为高校老师对于学历和能力都有一定的要求，只要没有犯重大错误，自己也愿意的话，还是可以实现终身任教。

第三，是公立宾馆酒店，采取聘任合同制

以前的一些国有宾馆和酒店职工都是有编制的，但是随着改革的来临，那些以接待为主的公立宾馆和酒店的工作人员，以后将变成合同制。这种岗位的竞争制，能让单位更有活力。

第四，电视台的职工，将转为合同制。

很多学习传媒专业的毕业生，都希望可以进入电视台工作，因为工作稳定且体面，但是电视台的员工以后的竞争可能会更激烈，因为电视台的职工转变成了合同工，这也会让更多的人看到希望。

㈥ 2022年事业单位还改革吗

2022年事业单位还改革。

2021年10月7日，黑龙江省已经如期完成改革任务，黑龙江共精简事业单位2735个，收回事业编制8.3万人，但从回收的编制来看，市、县占据了回收编制的绝大多数，共7万名，占总回收的比例为84.34%。

山西：机构精简69%，编制精简59%，2021年5月14日，根据人民日报消息山西省事业单位重塑性改革总结大会召开，在完成改革后，山西省直事业单位机构从1205个精简为370个，精简69%；编制从6.7万名减至2.7万名，精简59%。而市县两级的事业单位改革也将于2021年6月底前基本完成。

事业单位改革注意事项

对于事业单位工作人员，职称具有不可代替的作用。按照中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》，国家将建立科学化、规范化、社会化的职称制度。

以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。

㈦ 取消事业编的单位有哪些

取消事业编的单位有国有农场、国有宾馆。

工作人员编制被取消：这部分事业单位工作人员，直接被取消编制，原有“身份”不复存在。这部分事业单位包括国有农场、国有宾馆等，他们都属于经营性质的单位，被取消编制后，可能会以政府采购形式继续存在。

还有一部分事业单位情况不同，这部分事业单位没有被取消编制，但在这些单位工作的人员，却被取消了编制。

进入事业单位的优势

和普通工作相比较，事业单位工作更为稳定。只要不犯什么大错误，工作上没有什么重大失误，就不会有失业风险。从这个角度来说，对很多追求稳定生活的人来说，考取事业单位是非常幸福的事。

和普通工作相比，公务员、事业单位的福利待遇比较完善，虽到手工资并不是很高，但其它的补助、津贴加起来，还是非常可观。

此外，公务员、事业单位的公积金都比较高，这也是一项非常值得重视的福利。不得不承认的是，很多私企福利待遇并没有那么完善，甚至令人无法忍受，这跟公职人员相比还是有不小差距。

㈧ 黑龙江一地的基层招聘取消了，取消的原因是什么

黑龙江鹤岗发布公告取消基层人员招聘计划，原因是因为政府财政计划调整，据说有精简事业编以及公务人员的相关调整，今年收回了8.3万事业编人员的编制，精简2700名左右公务岗位。所以基层招聘等的相关考试有可能会被取消，已经有些地方取消了。

不要让公务员所在的相关单位成为一个特别悠闲的差事，本来福利待遇比较好，工作很稳定，就已经是一个岗位有的非常吸引人的点了，如果情况岗位在特别闲的话，自己觉得真的对不起人民币的那个税，因为公务员的工资都从哪儿来的不还是纳税人交的钱吗？既然是纳税人的钱就应该为纳税人做好服务，而不是每天待在现在岗位上悠闲的养老。

㈨ 2022事业单位改革最新消息

1.目前很多省份的事业单位已经基本完成了行政类、经营类和综合行政执法改革，主要是将政事分开、事企分开、管办分离的原则，划分公益的类别，理清政事关系、事企关系以及管办关系。

2.其中，黑龙江精简了2735个事业单位，收回8.3万余人。其中市、县占据了回收编制的绝大多数，共7万名左右，占总回收的比例的84.34%。山西省直事业单位机构从1205个精简为370个，大约精简了69%左右，而编制人员从6.7万名减少到了2.7万名，大约精简了59%左右。

2022事业单位改革最新消息