二类事业单位工资怎么发

A. 公益二类事业单位工资怎么开

摘要 公益二类事业单位就是单位自主权部分交付市场的，工资有一部分财政补贴（差额）有一部分靠单位营收，如普通高校、公立性的医院等。实际上这类单位有贫有富，总体上财政补贴占到六成，自主营收占四成。和一类相比待遇要好点，但是随政策变化较大，稳定性稍差。举个例子就很明白了，中小学教育属于一类，高等教育就属于二类了，义务教育是不能交给市场自由决定的，必须国家“承包”，那教师工资就是完全由财政拨款（就是全额事业单位），高等教育可以部分交给市场支配，国家财政出一部分教师工资，高校自身承担一部分。现在划归二类的很多了。

B. 公益二类事业单位工资怎么开

摘要 您好，很高兴为您解答，公益二类事业单位就是单位自主权部分交付市场的，工资有一部分财政补贴（差额）有一部分靠单位营收，如普通高校、公立性的医院等。实际上这类单位有贫有富，总体上财政补贴占到六成，自主营收占四成。和一类相比待遇要好点，但是随政策变化较大，稳定性稍差。举个例子就很明白了，中小学教育属于一类，高等教育就属于二类了，义务教育是不能交给市场自由决定的，必须国家“承包”，那教师工资就是完全由财政拨款（就是全额事业单位），高等教育可以部分交给市场支配，国家财政出一部分教师工资，高校自身承担一部分。现在划归二类的很多了

C. 公益二类事业单位待遇怎么样

公益二类事业单位，大多数属于财政差额供给的事业单位，所使用的事业编制称为差额事业编制，如医院和部分景点等都属于此类。公益二类事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等，待遇和单位收入在一定程度上挂钩，由于差额事业编有一定的经营收入，一般收入比全供事业编高些，若单位经营收入减少，待遇通常也会受到影响。

事业单位分为参公事业单位和公益事业单位，公益分为公益一类和二类，从财政拨款看，又可以分为全额事业单位、差额事业单位和自收自支事业单位。参公事业单位虽然是，但一般是参加统一的进来的，进行的是公务员登记。参公事业单位叫一级或者二级主任科员，其他事业单位叫管理七级，在管理方面和任免方面和现行的公务员基本一致，在几类事业单位中属于待遇非常不错的。

公益二类事业单位待遇怎么样

D. 事业单位公益二类的工资标准

法律分析：公益二类事业单位就是单位自主权部分交付市场的，实际上这类单位有贫有富，总体上财政补贴占到六成，自主营收占四成，有一些效益比较好的事业单位，待遇也会相对好一些，收入也高一些。

法律依据：《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

E. 一类和二类事业编待遇

一类和二类事业编待遇，区别具体如下：
1、工资不同。一类，实施天禀机能工资的。二类，实施职称工资的；
2、定义不同。一类，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。二类，面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置；
3、财务供给不同。一类，财务全额供给。二类，履行职责依法取得的收入或基金要上缴国库或财政专户，实行收支两条线管理。
《事业单位人事管理条例》
第三十四条
事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

F. 医院这种公益二类的事业单位,绩效工资是政府发的吗

公益二类事业单位，大多数属于财政差额供给的事业单位，绩效工资是政府发。
公益二类事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等，待遇和单位收入在一定程度上挂钩，由于差额事业编有一定的经营收入，一般收入比全供事业编高些，若单位经营收入减少，待遇通常也会受到影响。

G. 公益二类事业单位工资标准是怎样的

H. 二类事业编工资待遇按啥核定

由财政定额核发。
二类事业单位是差额补贴事业单位，也就是一部分工资由国家财政发，一部分工资由单位自筹。