南京事业编工资为什么偏低

Ⅰ 事业单位的到手工资不高，甚至有点低，为什么这么多人去考

Ⅱ 南京的工资为什么这么低

南京的高校太多了 导致人才饱和 工资自然就低了 这年头有真本事 也不一定有机会的

Ⅲ 为什么大多数公务员、事业单位人员、国企职工会刻意把收入说的较低

没有刻意，收入确实没那么高。拿公务员来说，基层乡镇公务员每月加上所有补贴扣完保险后大都三千来块钱，其他的就是一年一次精神文明奖几千块钱，年终奖几千块钱，一年下来也就五万块钱；基层司法部门每月有司法补贴一千来块钱，一年下来也就六万多。市里的公务员会相对多些，但有限。

公务员工资水平在工作地是属于中等水平的，饿不死，撑不着，唯一的优点就是稳定，旱涝保收，拿这次疫情来说，很多企业无法营业，职工的工资也受到很大影响，但公务员、事业单位和国企职工的工资并没有受到多大影响，心里还是很踏实的。

还有一种情况就是单纯的不想透露，毕竟挣多少钱属于隐私，挣多少说多少感觉被人看了个干净似的。相信不光公职人员，私企职工也不愿意把自己的真实收入透露出来。

Ⅳ 事业编待遇真的很低吗事业编一个月工资够花吗

事业编的待遇其实不是很低的，我觉得事业编的待遇是很好的；具体还是要看你是什么样的消费水平了，对于一个普通正常人来说的话，事业编一个月的工资是完全够花的，能够满足日常生活所需。

Ⅳ 事业编做临聘工资这么低，为什么还有这么多人原因做

各有各的想法。
主要是守时守点不加班，工资不拖欠。本地单位离家较近。接触人员素质较高，工作没有危险。这是几个主要原因吧。

Ⅵ 事业编制待遇真的很低吗事业编一个月工资到底有多少

事业编制待遇真的比较低，事业编一个月工资在3500~5000元左右，但不同地方的经济发展不一样，所以要以当地的规定为准。

最后，如果自己也想考事业编制的话，那么小编建议各位就不要将眼光放得太低，认为这个待遇不好，因为退休后就能够享受到好的待遇。

Ⅶ 事业单位工资那么低，怎么还有那么多人考

因为事业单位虽然说他的工资比较低，但是他有额外的一些比较好的待遇，还有一些奖金这些东西，所以说很多人愿意去考事业单位。

Ⅷ 都说事业单位好为什么工资好低

国家对事业单位的工资控制应该是很严的，完全按国家和地方规定的发，没多少钱。钱多的很可能是小金库支付的。

Ⅸ 为什么事业单位的基本工资普遍很低

因为事业单位的收入来自于地方财政，全国地方财政好的地方不多，而地方财政很宽裕的地方通常也是竞争压力比较大的城市，那种地方一份压力不大的工作加稳定的收入就算低也有足够的吸引力。

Ⅹ 南京市事业编工资最低区

南京地区事业编最低标准如下：月最低工资标准为2020元/月。
事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。
简介：
一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
二、事业单位的工资制度可分成5种类型:①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。
三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。①全额拨款单位固定 无灵活部分；②差额拨款单位的比例为6:4，③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。