事业编组织部服务年限未满怎么办

⑴ 事业单位职称评审工作年限不够怎么办

事业单位职称评审工作年限不够是不可以的，年限是部分职称的硬性标准。工龄是工作年限，可以是任何工作。专业工作年限是在该专业岗位上工作的年限。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，具有学衔的性质；就专业技术水平而言，具有岗位的性质。
《职称评审管理暂行规定》第八条 国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。国务院各部门、中央企业、全国性行业协会学会、人才交流服务机构等组建的高级职称评审委员会由国务院人力资源社会保障行政部门核准备案；各地区组建的高级职称评审委员会由省级人力资源社会保障行政部门核准备案；其他用人单位组建的高级职称评审委员会按照职称评审管理权限由省级以上人力资源社会保障行政部门核准备案。申请组建中级、初级职称评审委员会的条件以及核准备案的具体办法，按照职称评审管理权限由国务院各部门、省级人力资源社会保障行政部门以及具有职称评审权的用人单位制定。

⑵ 事业单位未满服务期可以辞职吗

【法律分析】
可以辞职，但是要按照相关法律规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接，那么月底就可以走，最好是在月头提出来，那么社保问题可以在当月终止。其他辞职要支付违约金的情况：参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，那么必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。按照相关规定，辞职之后不能够再次考事业单位。不能因为不满意目前的岗位，或者为了考更好的岗位，从而辞职，钻政策的空子，逃避服务期限的规定。这样的做法是错误的，也是行不通的。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》 第九十一条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

⑶ 事业单位服务期未满可以辞职吗

事业单位服务期未满可以辞职。但是要按照相关法律规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接。其他辞职要支付违约金的情况，参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，那么必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十一条
公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
第八十六条
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
辞职办理的流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

⑷ 事业编有五年服务期，服务期未满，现在能不能辞职

员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。

通知国务院办公厅转发人事部的意见在试点实施人员就业系统的公共机构，郭禁令F［2002］35号文件后人事部是由国务院办公厅转发的，他们被认为是国务院的规定，这是中国独特的国情决定的。

《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人事聘用制度的意见的通知》明确规定：“……劳动者提出解除劳动合同，与用人单位未达成协议的，应当坚持正常工作，继续履行劳动合同。六个月后仍未与用人单位达成协议的，可以单方解除劳动合同。

(4)事业编组织部服务年限未满怎么办扩展阅读：

有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员、管理人员，单位可以予以辞退：

（1）连续2年未完成岗位考核工作任务，1年内未按照组织的新安排或改期执行的；

（2）拒绝组织安排本单位人员编制撤出或者裁减需要裁减的人员的；

（3）如雇主转移工作地点，而本人无充分理由不愿随雇主迁居；

（4）无正当理由连续旷工15天以上或者一年内连续旷工30天以上的；

（5）损害单位经济权益，造成严重后果或者严重违反职业道德，对本单位造成不良影响的；

（6）闹事、打架、威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

（7）贪污、盗窃、赌博、贪污罪，情节严重，尚不够刑事处罚的；

（8）违反工作规程或者操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（9）犯其他严重错误的。

符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

第四条有下列情形之一的，用人单位不得辞退专业技术人员和管理人员。

（1）因公负伤、致残或者丧失劳动能力;

（2）妇女在怀孕、产假、哺乳期的；

（3）享受休假待遇的人员正在休假；

（4）患有本行业的绝症、精神疾病或者职业病的；

（5）国家规定的其他条件。

第五条本单位专业技术人员和管理人员的辞退，应当由有关行政领导提出书面意见，说明辞退原因和事实依据。领导人后集体讨论决定的单位，解雇程序依照人事管理权限，解雇和证书发给相关人员，报同级政府人事部门备案。

第六条当事人自收到解聘证明之日起十五日内，可以向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地未设立仲裁机构的，由被解聘人员所在单位的上级主管部门处理。

解雇应按解雇证明书所规定的时间执行。

参考资料：网络-事业单位人事管理条例

参考资料：网络-事业单位在编

⑸ 事业单位未满服务期是否可以辞职

法律分析：可以辞职，只要你按劳动法相关规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接，那么月底就可以走，注意：最好在月头提出来，那么社保问题可能在当月终止。其他辞职要支付违约金的情况：你参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，那么必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十一条 以下五种情形的公务员不得辞去公职：

(1)未满国家规定的最低服务年限的。

(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。

(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。

(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

⑹ 基层事业单位干部，未满五年服务年限，该怎样调动工作或参加公务员考试

事业单位确实有五年的服务期，但是只针对事业单位，就是不能去其他事业单位工作，但是可以考公务员。按照要求，乡镇公务员在5年服务期内不得参加遴选。2014年，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，明确新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年，期间不得转岗。其实服务期内是可以转让的，但是不建议转让！

所以进入系统要谨慎。想骑驴找马会浪费你的时间，而且体制内大部分工作都不容易。五年下来，你精疲力尽，就算选个调也很难和年轻人抗衡。建议在企业找一份有一点闲暇时间，能养活自己的工作，一步到位得到自己想要的工作。别想那么多，你不会放过任何人的。除非你有足够的魔力。即使你能打通所有的环节，但如果你在公示期内被有心人举报，或者将来被提拔，档案被翻，对当初帮助过你的人来说，也是不小的麻烦。所以一般来说，没人愿意冒这个险。

⑺ 事业单位未满服务期是否可以辞职

事业单位未满服务期没有特殊情况不可以辞职。
为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。员工在服务期内如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。
在服务年限内，原则上有三个不得：
第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。
第二，不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。
第三，不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。
综上所述，事业单位在服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，一般情况不能申请辞职。
法律依据：
《公务员法》
第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

⑻ 基层事业单位干部，未满五年服务年限，该如何调动工作或参加公务员考试

公务员法及其相关法规中提到的最低工龄实际上是限制新录用公务员向体制外调动，而不是限制向其他行政机关调动，除非该公司招聘时有明确的约定。 除乡镇公务员外，新录用的公务员在五年服务期内，试用期满后，因公可以在行政机关范围内为我调动，跨省也可以跨行业。

不得辞去公职： 不满国家规定的最低服务年限的，除在你们公司招聘时明确五年内不得调离该公司外，可以调离其他行政机关。市政府要求干部年轻化，每个选拔出来的干部都要年事已高，才能落实上级关于干部年轻化的要求。 第二，年轻人容易使用。

越年轻的干部家庭负担越轻，过了三十多岁，几乎都是娶妻生子，上上下下不多，家里、教育、医疗、柴米油盐酱醋茶，什么事都分心，和年轻人的易用性不一样，给年轻人上了班，拉开了差距第三，年轻人不和组织谈条件。 通常，在达到一定在职年限、一定资历后，一些干部会提到组织。 我的在职已经这么久了。 和我同年参加工作的某人已经被提拔到某职务上了。

⑼ 在编事业单位未满服务期，想考到其他地方去，原单位能让走吗或者在原单位先辞职。这样可以吗

要看你的工作性质，如果可以取代，领导愿意放人，那随便你走人，后面一群人等着进来，你辞职就行了！
你要考虑好后面的退路，你确定另一个岗位好考？100%的把握进的去，不要这个工作辞了，下个没头绪就尴尬了。

⑽ 事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样

一些是有最低服务年限要求的，未满自己辞职的有可能会被记录不诚信档案，或者限制多久内不能参加事业单位或者公务员考试