事业单位辞职多久能办好

‘壹’ 事业单位试用期辞职要多久

法律分析：一般试用期内离职，需要一周左右（最少三天）提前提出即可。每个公司有自己的具体规定，你可以向人事部门了解。离职手续和正式员工应该是一样的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

‘贰’ 事业单位辞职手续要多久

机关事业单位工作人员辞职，有专门的《管理条例》规定，要求必须提前3个月提出申请，填写《辞职申请表》。用人单位接到辞职申请后，应依次向主管部门、人事部门申报，管理八级或者副科级以上领导干部，要向组织部门提出申请。如果符合条件，一般情况下各部门都会按照各自的管理权限，及时做出回应。如果到期无故不予批准，可以向劳动监察部门提请仲裁。

辞职后，可以凭辞职文件前往社保部门，办理社保手续。如果已经满足15年的退休条件，可以申领退休时机关事业单位的退休金。如果条件不满足，可以转为个人继续参保，或者企业参保。

特殊岗位退休的，有其他特殊规定，比如涉密单位要有脱密期的规定，涉及竞业规定的，也要签订相关保密、竞业协议，遵守协议规定，在期限内不能在有竞争关系单位或者企业任职。

‘叁’ 事业单位辞职流程需要多久

1、事业单位辞职流程走完最短需要一个月的时间，最长需要看具体的岗位情况，如果是涉密岗位或者其他与单位有约定的岗位可能需要的时间更长，一般来说1-3个月的时间可以办完离职。

免费领取考试资料

2、事业单位离职需要员工提前一个月申请提出离职，离职人员需要亲自书写解聘申请书，如果离职人员和工作单位没有特别约定，就可以依法解除聘用合同，解除后，个人和单位需要在3个月内办理好人事档案转移的手续。

事业单位辞职流程是怎么样的

1、向主管部门提交辞职审批表，离职申请时需要符合离职的条件，比如有些单位有最低服务年限，如果没有达到是不能随意提出离职的；

2、主管部门经会议审批，审批通过后盖章签字；报人社局审批；

3、人社局办理审批手续，对辞职审批表进行反馈，向离职人员人员主管部门下达批准辞职通知书；

4、离职人员与单位相关工作人员进行工作交接，交接完毕后通过审查认可；部分单位需要签定移交清单；

5、如果在单位住宿，需要办理搬离手续；

6、如果单位是机要部门，岗位相关内容需要进行保密还需要签订保密协议；

事业单位辞职流程需要多久

‘肆’ 事业单位试用期辞职几天可以走

法律分析：3天。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

‘伍’ 事业单位辞职要多少时间

事业单位辞职要多长时间？那这个要补多长时间？正常打上报告的话就可以辞职了，嗯嗯，其实很简单的，但是说你要看什么事业上的单位，你要是实惠的。有些机密什么的，这个东西不是说你想真正就能够辞职的。

‘陆’ 急！急！事业单位在编人员提交辞职后到底是一个月期限还是6个月期限

事业单位人员不受劳动法保护，是事业单位管理条例来管理的，正常的来说，应该是六个月，也就是说，在这六个月之内，半个月也可以被五个半月也可以，六个月也可以

‘柒’ 事业单位离职手续多长时间

事业单位离职手续需要一个月左右的时间。
离职手续办理的具体流程如下：
1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；
2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；
3、最后走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

‘捌’ 事业单位编制人员辞职怎么才算辞职成功

接到解聘通知书就可以了。
事业单位编制人员辞职接到解聘通知书就算成功了。
按正规流程走的，就是写辞职报告，然后根据单位的表格找各个部门领导签字，然后财务交接，不到一个月办好。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管，社保等相应的人事手续。

‘玖’ 事业单位辞职多久能走

职业单位辞职一般是30天后就能走了，但是需要大家提前30天提交辞职通知书，虽然不需要征得单位的同意但是这个流程是需要有的。提交完毕后继续上班30天，第31天就可以结束工作，可以要求单位办理离职手续，单位也需要依法一次性支付完工资，并且出具解除劳动合同的证明，不然的话单位就是违法的。

如果跟单位有其他的特殊约定，这个时候就需要按照约定的条件进行处理，该赔偿的赔偿，按照流程走就行了，大家不需要过度紧张，离职是自己的权利，这个过程大家都是平等的地位。

事业单位辞职多久能走