事业无编人员怎么办

❶ 在事业单位参加工作多年才知道没有编制，遇到这种事情怎么办

摘要 您好，如果在事业单位工作几年都没有编制,其实可以向自己的工作单位提出申请。其实,只要正规的用人单位,都需要设立人员编制。一般建议从头开始捋，好好查找本人的档案，从进入单位的批文、招用登记手续，确认本人的身份。如果是工作失误误登的情况，真的还是有办法可以补救的。将有关问题作出情况报告，向人社部门和组织部门做出说明，只要情况属实，办理的依据符合相关规定，相关问题就能够解决。

❷ 事业单位无编人员退休怎么办

法律分析：不管是否是事业单位非编制人员,只要你在该单位连续工作,在没有退休前,可按机关事业单位合同制职工办法参保,这是劳动法强制规定的。当然,目前社会上仍有相当多的用人单位没有履行劳动法赋予劳动者的权利,以各种理由躲避或者拒绝办理养老保险,你可以向当地社保局咨询,办理及补办养老保险。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

(一)工作年限满三十年的;

(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

❸ 事业单位无编人员退休怎么办

事业单位无编人员退休没有养老保险的可以补办养老保险。不管是否是事业单位非编制人员,只要你在该单位连续工作,在没有退休前,可按机关事业单位合同制职工办法参保,这是劳动法强制规定的。当然,目前社会上仍有相当多的用人单位没有履行劳动法赋予劳动者的权利,以各种理由躲避或者拒绝办理养老保险,你可以向当地社保局咨询,办理及补办养老保险。《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

❹ 经营性事业单位改革非在编人员怎么处理

根据相关资料显示对于非编制人员而言，因为不是单位的正式职工，事业单位转制成为企业后，大多数人员都只能面临被辞退的结局，只有一部分工作成绩比较优异的人才可以通过签订劳动合同的方式继续留任。

❺ 这次事业单位改革，对于非在编人员怎么处理，如果清退的话会怎么补偿

摘要 您好，这次事业编改革的话会进退大量的编外人员，目前有三个处理办法。第1个就是会给一些安置岗位也就是说不会直接开除；第2个就是说会清退给予一定的经济补偿；第3个如果清退未就业的员工会进行失业登记，并由当地的就业服务部门提供相应的岗位安排。

❻ 事业单位取消编制原有编制人员怎么办

1.竞争上岗，事业单位如果被撤销，事业单位机构编制只减不增等政策的影响，原来的事业职工将会失去事业编制，但是他们不可能进入其他财政全额拨款的单位。但是在原单位里面的一部分员工是可以通过公开竞争，择优录取的方式转到新的单位继续工作的。

2.自谋职业，大家还可以自己另谋出路。而原单位将会按照职工参加工作的年限给大家一定的工作补助，根据参加工作1年发1个月的基本工资的形式，一次性来进行补偿。

3.提前退休，如果其中部分年龄比较大的员工，在距离法定退休年龄不到5年的，再就业的能力比较弱，可提前退休的方式进行安置。提前退休，实际上就是内部退养，原单位需要为该职工缴纳养老保险，每个月发放基本的生活费涌，到退休年龄后，由单位为该职工办理退休手续，发放养老金。

事业单位取消编制原有编制人员怎么办

❼ 事业改革没有编制人员怎么办你好

摘要 您好，很高兴为您服务。没有编制的人员会按照工人身份对待。有的会给予一部分补偿进行劝退。

❽ 我是事业单位在编人员，编制没有了，怎么办

你好，这个问题是你们单位领导的问题，按正规程序走，你肯定是有编制的。。
建议：1、内部编制和有编制是不一样，内部编制据我所推测，就是给你工资待遇而已，这个是骗人的，千万不要信；
2、建议和领导沟通，向编办递交办理手续，如果不处理，可以写正式的投诉信向编办投诉

❾ 在事业单位有岗位但是没有编制该怎么办

有编制的事业单位人员，能够调开工作吗？答复是：当然能够。另一个答复是：不能够。

相对来讲，事业人员在事业单位之间调动，程序略微简单一点。而事业人员往公务员岗位调动，则直接是“硬杠杠”。

❿ 在事业单位参加工作多年才知道没有编制，遇到这种事情怎么办

如果在事业单位工作几年都没有编制，其实可以向自己的工作单位提出申请。其实，只要正规的用人单位，都需要设立人员编制。本身用人单位就需要给劳动者签署有关的劳动合同，若是没有签署劳动合同，就跟公司没有劳动关系。只要是有劳动关系的单位，都应该给员工设立人员编制。

没有编制的公司，对于员工的福利是没有保障的。若是公司存在改革，很多公司采用的措施就是在员工的福利上和公司的改革做出同步。若是没有编制的公司，若是发生改革，员工的工资也会发生一定的变化，没有编制的员工待遇是会越来越差。