❶ 硕士生事业单位试用期的问题
不管哪个单位都有权利对员工进行试用，试用时间最长2个月，具体如下：
工作时间10天以上30天以下，试用最长5天
工作时间1个月以上2个月以下，试用最长10天
工作时间2个月以上6个月以下，试用最长1个月
工作时间6个月以上，试用最长2个月
❷ 请问事业单位研究生转正时间是多久
无论是本科生还是研究生，转正时间都是一年
❸ 研究生 多久转正定职
硕士研究生毕业工作半年转助理工程师，然后三年可以评工程师。
❹ 研究生毕业到公职单位有试用期吗
1.你和我的情况一样，我也是硕士毕业遇到见习期的问题。但是政策明确：研究生毕业没有见习期，请到劳动部网站查询《关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知》，文件仍然有效。
2. 关于见习期制度，请仔细阅读以下解释，有不明白处可向当地省级劳动部门咨询(目前国家部级包括劳动部和教育部都不接受个人具体问题的咨询)，本解释来自于浙江省劳动和社会保障厅2008年1月17日对我本人就见习期制度咨询给予的答复性解释
见习期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前而进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是计划经济时期人事制度下的做法。 但必须明确的是见习期制度只适用于国家分配工作的高校毕业生，不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。
我们国家自50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。如1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》，其中的第26条规定：“毕业生分配到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。1987年7月22日发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第2条规定：“高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年有关实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期满后自行安排。”因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 国家规定，原为教龄在一年以上的民办教师；考取高等学校或中等专业学校，毕业后仍从事教师工作的，可不实行见习期；原为工龄在一年以上的全民或城镇集体所有制企事业单位正式职工(不含未转正的学徒工、练习生、试用人员以及临时工、合同工等)，考取高等学校或中等专业学校，毕业后可不实行见习期；取得博士、硕士学位的毕业研究生到企事业单位工作，不实行见习期。 见习期满如果合格，则为该毕业生填写《高等、中等专业学校毕业生见习期满转为正式干部申报表》，向人事部门办理干部身份转正手续，确定行政级别，为其评定专业职称，聘任相应职务。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配工作。随着时间的推移，高校毕业生的就业形式发生很大的变化，1997年3月24日国家教委发布了新的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业实行“供需见面及双向选择”，原有关高校毕业生就业的政策同时废止。有关原见习期制度的《高等学校毕业生调配派遣办法》、《高等学校毕业生见习暂行办法》等已经失去了有效性。
事实上， 由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期的制度，明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生。原劳动部在1996年的复函也重申了见习期的问题，但针对的也是分配工作的高校毕业生。虽然国家有关部门并没有明文废止见习期制度，但随着市场经济的发展，劳动关系的建立形式发生着变革，高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，因此高校毕业生见习期制度也失去了立足的根基，已形同虚设。 在我国现阶段，已经不实行高校毕业生分配工作的制度，因此原来的见习期制度已基本不适用。高校毕业生（劳动者）与企业通过市场招聘等双向选择而建立的劳动关系，则其行为受现行国家劳动法律法规保障政策调整，用人单位不应以见习期制度为由来设法规避劳动法（广义的）规定的法定义务和责任。 当前许多的国有企业仍旧要求毕业生执行见习期制度，由于这类企业一路由计划经济时期走来，被计划经济时期政策的束缚也较多。但是不论如何，见习期制度明确只适用于国家分配工作的高校毕业生，而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。在当前国家劳动法律法规和毕业生就业政策明确的情况下，企业如仍以实行见习期为名要求通过市场招聘形式而录用的毕业生实行长达1年的试用期，是混淆概念、变相延长试用期的违法行为。
❺ 硕士毕业生工作多长时间可以转正
1、如果是公务员系列，那么一般是一年。
2、如果是非公务员系列，那么依据劳动合同法，试用期根据劳动合同期限确定，一般有三个档次，1个月、2个月、6个月。
❻ 应届毕业生进事业单位，工作多久可以转正
你自己之前有干工作，是2个月，如果是第一次参加工作，是一年
❼ 应届硕士研究生参加工作后试用期多久
每个公司不一样，楼上说的3000左右应该是研究生刚入职时的薪水。如果是本单位正急需的研究生，正常情况下应该在5000以上，比普通本科生高出1500左右。
我刚来的那年，每月工资2500年，我领导是个研究生，月薪6000。现在我月薪4000，我领的跳槽了，去了一个年薪10万的单位。
法律有规定 研究生没有见习期，还是试用期的？或者类似规定
关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知 ：
一、凡攻读硕士、博士学位的研究生，获得硕士、博士学位的，毕业分配工作后不实行 见习期，直接实行定级工资。未获得硕士、博士学位的，毕业分配工作后，应有一年的见习 期，但对入学前参加工作满一年以上的国家正式职工（不含未转正的学徒工、练习生、试用 人员等）不实行见习期；不脱产学习的，也不实行见习期。
二、获得硕士、博士学位的研究生，毕业分配工作后，无论做什么工作，其工资待遇均 按附表所列定级工资标准执行。即：获得硕士学位的定为行政二十一级（六类工资区六十二 元），获得博士学位的定为行政十九级（六类工资区七十八元）。如原是国家职工，其入学 前原有工资等于或高于上述定级工资的，可在原工资基础上高定一级。如果在学习期间升过 级的，不再高定一级。
未获得硕士、博士学位的研究生（不含肄业），毕业分配工作后，无论做什么工作均按 附表所列的见习期临时工资标准和定级工资标准执行。即实行见习期的，按附表所列的临时 工资标准执行；不实行见习期的，则按附表所列定级工资标准执行。如原是国家职工其入学前原有工资低于附表所列见习期间临时工资和定级工资标准的
按附表所列见习期间临时 工资和定级工资待遇执行；高于附表所列见习期间临时工资和定级工资水平的，按原工资标 准执行。
三、攻读硕士、博士学位的研究生，无论是否获得学位，他们毕业分配工作后的工资， 都从他们向工作单位报到之日起计算。凡是在上半月报到的，发给全月工资；在下半月报到 的，发给半月工资。如果当月已在原单位领取了工资或已在学校领取了助学金的，应将此款 扣除。
四、派往国外学习人员获得学位回国分配工作后的工资待遇（含已回国人员），与在国 内学习获得同等学位人员同等对待。
广东胡律师：
1、根据人事部和财政部发的国人部发[20066]56号文件（《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，研究生是没有见习期的。
2、1987年7月22日发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第2条规定：取得博士、硕士学位的毕业研究生到企事业单位工作，不实行见习期。
应届硕士研究生参加工作后试用期多久？
1、如果你是事业编制，没有试用期之说，只有一年的考核期。
2、如果你是签合同的，按照劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
❽ 有谁知道研究生进全额拨款的事业单位见习期是多长时间见习期的工资大概是多少转正后工资是多少
研究生应该没有见习期，前三个月拿初期工资，而后定岗定编，拿正式工资。
❾ 临沂事业单位研究生的试用期是多长时间
政策是这样的~~~~~实施起来就。。。。。
所有事业单位都一年，，事业单位硕士也一年。。。
❿ 研究生进入事业单位是否要试用期
要的。所有的事业单位都是一年试用期。