工地施工员跟事业单位哪个好

⑴ 问一下，未来几年房建施工员好，还是市政施工员好

房建就业相对市政比较狭窄。市政比较广，包括园林绿化，道路，管道，桥梁，隧道，城市轨道、城市给排水，场站，垃圾处理等等，而且现在旧城改新城，新旧交接，正是用人之际。所以市政会比较好，而且市政学好，转房建也容易。

当然如果说有最好选择，你可以先施工单位混个几年，然后去考事业单位或者公务员，那就更好了。 我有些朋友都走这条路。

⑵ 施工员的未来 选择：施工，造价 事业单位，公务员

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公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

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⑶ 在工地做施工员，有前途吗

在工地做施工员前途肯定是有的，但是要付出极大的努力和有足够的运气，而且你要权衡这样的前途你是否能承受得起。工地上的施工员大致有两类，一类是给企业打工的，不管你是在国企、私企、还是劳务单位，毕业之后去工地干施工，都算给老板打工；另一类是亲戚朋友有做工程的，跟着他们干的。先说在企业上班的施工员，这类人员大致发展路径是施工员（打杂跑腿的）综合工长（可以管一栋楼或者一个单体了）生产经理（一个项目施工现场总负责人）项目经理（整个项目的负责人）。基本上每跨越一个层级都需要2到3年的时间，正常情况下，做到项目经理至少也要10年了。能做到项目经理，专业技术、管理能力、人脉资源应该都具备了，不和年入百万的精英比，一年收入三、四十万的话，也应该算中高收入者了。但前提是你要在当上项目经理前的这10多年间，花费绝大部分的时间在工地上，要学习专业知识，提升自己的情商，玩转工地的套路，同样的，20到30岁这段时间里，对大部分人来说要娶妻生子，成家立业。整年无休的工地生活和家庭如何权衡是需要你自己考量的。另外，别以为当上项目经理就会轻松很多，此时面临的心理压力才是最让人扛不住的。一个项目成功交付就是你的KPI，在此期间，你不仅要接受甲方、监理对项目上进度、质量、安全上的考核，还要承受公司总部的产值压力。万一再碰上手底下的人不听话，干活又不利索，那么项目推进就是难上加难了。即使你有强大的能力和气场能够hold住一个工地，想要再上升到公司管理层，没有一定的时间和关系背景就十分困难了。绝大多数的项目经理都只能给公司打工，一个项目做完去做下一个项目！第二种就是跟着亲戚朋友做工程的，这种就没啥发展路径，就是跟着前辈们干，以后有能力、人脉和资源自己出去单干。没有企业的庇护，完全得看前辈的引领和自己的悟性，学得快，情商高，有贵人的提点，自己先从小工程做起，以后再承包大的项目也不是没有可能！但是，自己做工程，肯定会承担各种各样的风险，包括甲方不及时给工程款，接到活了却找不到靠谱的工人等等。干工程的，年入几百万的大有人在，但同样的，因甲方拖欠工程款付不起工人工资导致破产的人也不在少数。你能否接到靠谱的工程，你是否有抵抗这样风险的能力？所以说，不管是做打工人还是自己单干，要从施工员做起来真的需要付出非常多的努力，而且光靠努力是不行的，没有一定的运气和贵人提点还是做不起来。各行各业都有自己的苦衷，如果想继续在工地上做下去，那就踏踏实实的学习专业知识，多和外人接触，不管是监理、甲方还是分包老板，多一份资源就是多一份希望，机会总是留给有准备的人。

⑷ 学建筑工程的，是在工地好还是在房地产单位好，还是去考建设局公务员或者事业单位

房地产单位待遇高，福利好，管理正规，比施工单位好的多

⑸ 在工地上，从长远来看到底是施工员好点，还是测量员好点

施工员，侧重对现场包工队或事务的指挥、安排、协调和管理。日常工作内容比较多，技术、质量、生产进度、签证、资料等等，施工员都要参与其中，施工员不是一个技术岗位，而是管理、协调、沟通岗位。发展方向：小工长→大工长→项目经理助理（生产）→生产经理（项目副经理）→项目经理。
测量员，是工地最基础也最重要的技术工作。日常工作比较专业，拿着仪器去放线，或者验线，是一个纯技术岗位，不需要你去处理那些七七八八的事。发展方向：测量员→技术员→项目经理助理（技术）→技术负责人→项目经理。
两个都属于工地里的基础岗位，不用那么在意先做什么，因为八大员都是基础，都应该了解一些，对以后更高岗位的管理工作会有好处。如果硬要选一个的话，我选专业性强的测量员，因为是在技术组，可以学到更多的技术经验，在没有人脉背景的情况下，这些经验对未来的你更有好处，可以帮助你更好的考各类证书、评职称。前提是，不管哪个岗位，你一定要不断的学习，才能不断晋升，最后更高的岗位，就看公司赏不赏识你了。

⑹ 建筑工程：施工员和技术人员有什么区别吗哪个更有前途

施工员前途比较好。一个大的做工业建筑的单位，主要做水电火电风电之类的。施工员属于工程部，技术员属于总工管的技术部。施工接触的面要比技术接触的多的多，不管是人还是专业知识。技术员说句不好听的，就是总工的秘书。
另外，施工很苦很累，但是学东西也很快，
施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。 技术员，顾名思议指某一行业、或者其它特定工作场所内，在其上级的安排领导、派遣指挥下，根据自己的长项或者自身本领分配的一种特定职业。 其实现在已不太有区分也无意义，施工员能不懂技术吗，同理技术员能不知现场施工吗？

⑺ 应届毕业生做施工员或监理员，哪一个好些

1.先思考下自己要做什么，这个很重要，比如是不是想干工程？是不是想在工地上干？

2.做施工，学的东西都是一线的，也锻炼人，提升也很快，对应的就会付出很多，不管是体力、精力、时间（仅限工作需要的能力）

3.做监理，其实也能学到很多东西，只是不如施工成长快（同样仅限工作需要的能力），但是监理就相对轻松，自己的时间较多，可以利用这些时间学自己想学的东西。

4.总结：如果是一直想干工程工作，那么建议去施工，那样各方面都对自己有帮助，就算以后转设计、转监理都很能上手。如果只是想有一个过渡期，那么选择监理吧，时间多，可以去学更多自己想学的东西，为自己以后的道路铺垫。

再次强调：无论你选择啥，目的都是为了你以后想做什么来铺垫，记住这个。

⑻ 大学刚毕业，是施工单位工作好一点还是去事业单位拿着

没有绝对的好坏，需要根据你的专业来选择，如果是建筑专业，选择施工单位比较好，与你的专业对口，如果学的是其他专业，事业单位比较合适，稳定，待遇也很好。

⑼ 我是土木工程应届毕业生，考县级事业单位好还是去做施工员好

县级事业单位是公务员，施工员没有保障