怎么理解事业的目的和意义

A. 如何树立正确的事业观

事业观，是指人们对事业的根本看法和对待工作的根本态度，是人生观的重要组成部分。

一、分清先后，以事业为先。人生有限，事业无限。

对党员干部来讲，是做事业有成的强者，还是做碌碌无为的庸人，其区别就在于是把自己的心思用在部队建设上，还是用在计较个人得失上。有些同志在工作中分不清先后，总是以个人利

益、家庭利益为先，以单位发展、部队建设为后，把时间和精力过多地用于应酬，用于考虑个人的进退去留，将心思游离于工作之外。

二、分清轻重，以事业为重。

当前，少数党员干部崇拜名位，把名位高低作为自己人生价值的取向，重个人名利，轻敬业

奉献；重职位升迁，轻事业发展；重个人成长进步，轻部队建设，热衷于拉关系、走门子，把心思和精力都放在本职之外。这种风气严重影响了部队建设。

三、分清苦乐，以事业为乐。

一位哲人说过：如果一个人能够把工作当成事业来做，并在工作中感受激情和快乐，那么他

就成功了一半。激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥创造潜能。

四、分清荣辱，以事业为荣。

一个人如果以事业为荣，就会生活得很充实、很脱俗，一切事业之外的东西都能正确对待。

分清荣辱是人生的大智，是有志者所追求的崇高境界。

B. 职业目标对个人发展有什么意义怎样规划自己的职业方向

职业规划是基于人的认识，要解决目标问题。这些问题解决了，你就把握住自己了。如何从一个学生变成一个精明的从业者，我们还有很长的路要走。竞争的残酷让你慢慢成长。它要求每个人不仅要看清自己，还要看得远，快速成长。对于年轻人来说，可以有迷茫和困惑，但绝不能允许自己放弃努力。

C. 人工作的目的和意义是什么

人工作的目的和意义是为了获得生存基本条件，使个人不断成长，获得满足感。

不断成长为最好的自己，是个人发展的主题，而工作则是个人成长很重要的“修炼场所”和个人生活的重要组成部分。发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能，还包括对自己的认识，例如了解自己的职业喜好、擅长的事情，还有便是对工作、生活和世界的理解，也就是价值观的调整与逐步确定。

(3)怎么理解事业的目的和意义扩展阅读：

工作的建议：

职场人要学会把变化视为常态，最终能快速适应变化。其实变化本来就是最真实的常态，因为成长本身就是变化，最好能均衡发展，螺旋上升。

比如工作状态很好、效率高、业绩漂亮的职场人，可能会在当前的市场环境下获得加薪升职的机会，但为了挑战自己，到了新职位，过去的旧经验失去效果，又要重新学习新东西，发展便又会成为主题，而当能力加强，或许又被赋予重任……。

只要有积极正面的信念，无论经历怎样的变化，都会变成人生的积累和继续成长的营养。

D. 事业对人的重要性和意义

事业是人生的追求，是人生的梦想，是人生价值的体现。在追求事业的路上并非一路坦途，并不是每个人都能如愿成就梦想，除了不懈努力，艰苦付出，思想上还得做好承受一次又一次失败的准备。现实是无法抗拒的，环境是无法改变的，事业上的突破，除了自己要具备成就事业所必须的素质外，还得遇到人生中的伯乐，还得适应、融进你所处的环境中去，天时、地利、人和缺一不可。

有的人为了事业放弃了做人的人格与尊严，他们的一言一行显得那样的卑微与可怜；有的人为了心灵的那片自由之地而甘愿事业停滞不前，因为他不愿退让做人的最后一道底线。我们没有权利去评判谁是谁非，没有权利去评论谁成谁败，但相信时间会说明一切，也会证明一切。在这样一个功利社会，在这样一个以成败论英雄的时代，我们能坚守住人生本真的最后一阵营，这本身就是人生当中莫大的成功，其它又有何所惧、何所求呢？

E. 稻盛和夫的哲学理念有哪些

稻盛和夫：经营企业的十二条准则
日本京瓷公司创始人稻盛和夫被日本企业誉为“经营之圣”，他是在50年之内创建两个世界500强的人。他曾历经多次经济危机，有过挫折和苦难，没有大起大落，始终遵循规律，扎实经营，不懈探索，实现了快速发展。在日本经济处于空前衰退的情况下，稻盛和夫发表此文，对迷惘的经营管理者，提供了一个清新和思路，对骄狂、浮躁的经营管理者，注入了一针清醒剂。在困境中不能自拔的人很多，能超越自我的人会率先走出困境，耐心地听听智者、长者的教诲，对超越自我，持续成长，有百利而无一害！

“我从不奢望所有的人都能接受我的哲学，但我一直坚持自己的这套经营思想，并证明了它是成功的。”——稻盛和夫

1959年我赤手空拳创立京瓷公司，1984年又创办DDI（第二电电株式会社）公司。两家公司的发展都可谓神速。我个人并无杰出才智，但是我忠实遵循了经营的基本原则，这就是成功的原因。

一、明确事业的目的和意义

首先的大原则就是：明确事业的目的和意义，也就是树立光明正大、符合大义名分、崇高的事业目的。
为什么要创办企业？企业存在的理由到底在哪里？有人为了赚钱，有人为了养家，这些并不错。但要让全体员工与自己风雨同舟、共同奋斗，缺乏“大义名分”是行不通的。“原来我的工作有如此崇高的意义”这样的“大义名分”，如果一点儿都没有，人很难从内心深处产生必须持续努力工作的欲望。
我在创办“京瓷”时，就遭遇了“事业目的究竟是什么”的重大考验。当时我还不懂这一条经营大原则。“活用自己的制陶技术，开发新品，上市销售”，就是我当时的事业目的。但想不到创业的第三年，就招致青年员工们的反叛。公司设立第二年，招进了十多名高中毕业生，经过一年的磨练已成生力军。突然他们持联名状，向我集体交涉。状书上写明每年最低工资增幅、最低奖金，而且要连续增长到将来等等。要求我予以承诺并做出保证。
当初招聘面试时我曾明言：“公司究竟能成何事，我自己也不知道，但我必定奋力拼搏，力争办成一流企业。你们愿意到这样的公司来试试吗？”他们明白我的话，但仅过一年他们就来联名状，并威胁不答应条件就集体辞职。
新公司正缺人，他们已成主力，如果走了，公司必遭损失。但如果他们固执己见，那也没办法。我不肯妥协，明确答复：“不接受你们的条件。”
公司创办不足三年，我自己对公司前途仍无确凿把握，对将来的描绘只能是“全身心投入，总会有所成就吧”。为了挽留他们，要做出缺乏自信、违心的承诺，我做不到。
谈判从公司谈到我家，僵持了三天三夜，我这样对他们说：“作为经营者我绝不只为自己，我竭尽全力把公司办成你们从内心认可的好企业。这话是真是假，我无法向你们证实，你们姑且抱‘就算上当也试试’的心情怎么样？我拼上命也要把事业做成，如果我对经营不尽责，或者我贪图私利，你们觉得受骗了，那时把我杀了也行。”
这样熬了三天三夜，推心置腹，他们总算相信了我，撤回了条件。不但留下来，而且倍加努力工作。这些人后来陆续都成了京瓷的骨干。
但这一事件深深刺痛了我，让我意识到了企业经营的根本意义和真正目的既不是“圆技术者之梦”，更不是“肥经营者一己之私腹”。经营者必须为员工物、心两面的幸福殚精竭虑，倾尽全力；必须超脱私心，让企业拥有大义名分。
这种光明正大的事业目的，最能激发员工内心的共鸣，获取他们对企业长时间、全方位的协助。同时大义名分又给了经营者足够底气，可以堂堂正正，不受任何牵制，全身心投入经营。

二、设立明确目标，并与员工分担

经营者要用具体的数字明确地表述目标。不光是销售额，也包括利润、员工人数等涉及企业规模的项目，都要用数字具体地表示。而且这种目标在空间和时间上都必须明确。
所谓空间上明确，即目标不是全公司的一个抽象数字，而是分解到各个部门的详细资料，最小的组织单位也必须有明确的数字目标。再进一步，每一个基层员工都要有明确具体的目标。所谓时间上明确，即不仅设定年度目标，而且要设定月度目标。这样每个人就能看出自己每一天的目标，明白自己每一天的任务。
每位员工努力完成任务，各个部门就能达成目标，公司整体目标也自然达成；每天的目标达成，积累起来，月度、年度的经营目标也自然达成了。
经营中，很多人主张必须依据企业经营战略，建立5年计划甚至10年计划等，但是我却认为无此必要。我们公司基本不搞中、长期计划。因为即使建立，要达成也几乎不可能。其间必有超出预想的市场变动，甚至不测事态发生，计划本身失去意义，这类事司空见惯。
员工见多了这样的计划，会产生“反正完不成也没关系”的想法，甚至漠视计划。一旦经营者再次揭示经营目标，员工反倒失去向高目标挑战的热情。更坏的是，销售目标没达成，费用和人员倒按计划增加了，即销售减、费用增，经营吃紧，日子更难过。
因此京瓷从创立起，一向只搞年度经营计划。三五年后的事，谁都无法正确预测。

三、胸怀强烈而持久的愿望

我相信境由心生，心中蓝图能成现实。就是说，“无论如何也要达成目标”这一愿望的强烈程度，正是事情成败的关键所在。
为经营问题而苦闷彷徨，是经营者的家常便饭。所以，聚精会神于悬案、难案，日思夜想，废寝忘食，持续将思维聚焦于一点，直至突破。能否做到这些，是事业胜负的分水岭。
对胜利的强烈欲望，会形成潜意识，比如：“销售额要多少”、“利润要多少”……对这样的目标，日以继夜反复思考，这种强烈、持续的愿望，甚至可以进入潜意识。
按照心理学家的说法，潜意识所持的容量，比显意识不知要大多少倍。经营者总很繁忙，不可能24小时只想一件事，但因“销售额要多少”这个目标已进了潜意识，即使你思考别的问题，必要时它也会跑出来，给你达成目标的启示。
某日，我在酒店小酌，忽然听到邻桌陌生人说话，所言极像我筹划新事业的专门人才。于是我立即起身请教：“对不起，听您刚才的话……”不知不觉就攀谈起来，热络起来，再后，此君便进了本公司，新事业以此为契机启动并一举展开。这类事我经历过多次。
这种场合，原不过隔桌饮酒，萍水相逢。然而，强烈愿望既已浸透潜意识，即使不经意之间，也能将偶然邂逅变作良机，导致事业成功。这是潜意识的功劳。
但进入这种境界之前，必须反复继续，必须有一个全身心投入、不断驱动显意识的过程。如果对要做的事不肯深思，甚至朝秦暮楚，或淡然处置，它绝不会进到潜意识。只有持续火一样燃烧着的炽热愿望，才可能驱动潜意识为您效劳。
40年前白手创建京瓷时，面对仅有的28名员工，我却总是重复这样的话：“让我们拼命干吧！我们要创造一个卓越的公司，镇上第一的公司。不，京都第一的公司！日本第一的公司！”
资金、设备、技术、人才，什么都缺的状况之中，我却一味热衷于对员工们讲述将来之梦。在别人看来，这简直荒唐至极，连我自己也不免半信半疑。但是，朝也说晚也说，一遍又一遍，反复倡导，不知何时起，竟信了！而且朝着那目标，众志成城，不惜一切努力去实现！

四、付出不逊于任何人的努力

每一天都竭尽全力、拼命工作，是企业经营中最重要的事情。想拥有美好的人生，想成功地经营企业，前提条件就是要“付出不亚于任何人的努力”。做不到这一点，企业经营的成功，人生的成功，都是空中楼阁。
今年也许不景气，但不管哪个年代，不管怎样的不景气，只要拼命工作，任何困难都能克服。人们常说：经营战略最重要，经营战术不可少。但是我认为：除了拼命工作之外，不存在第二条通向成功之路。
在我27岁时，开始经营企业，成立了“京瓷”公司。当时，我连经营的“经”字都不识，但我心里只有一个念头，不能让公司倒闭，不能让支持我、出钱帮我成立公司的人遭殃。为此，我拼命地工作，常常从清晨干到凌晨，正是因为这种勤奋，才有了“京瓷”今天的辉煌。
我常想起我的舅舅。战后他身无一文，做起了蔬菜生意。舅舅的文化程度不过小学毕业，不管是盛夏还是严冬，他每天拉着比自己身体大得多的大板车做买卖，被邻居们嘲笑。他并不知道什么是经营，该怎样做买卖，也不懂会计，但是就是凭借勤奋和辛劳，他的菜铺规模越来越大，直到晚年他的经营一直很顺利。没有学问，没有能耐，但正是这种埋头苦干给他带来了丰硕的成果。舅舅的形象深深刻在了我儿时的心中。
我为什么强调要“拼命工作”呢？
第一，自然界存在的前提，就是一切生命都拼命求生存。稍微有了点钱，公司刚有起色，就想偷懒，就想舒服，这种浅薄的想法也就是我们人类才有。在自然界里，这样的生物绝不存在。
我看过一个电视节目。在环境严酷、灼热的沙漠里，一年也会下几场雨。有些植物趁着这雨，很快发芽、长叶、开花、结果，然后枯萎，生命过程只有短短的几周。它们在沙漠里顽强地生存，尽管生命短暂，为了留下子孙，只要有一点雨水，它们就要开花结果，把种子留在地表，以待来年下雨时再次发芽。
在严酷的条件下顽强地生存，这是自然界生存的规律，我们人类在地球上生存，也必须认认真真、竭尽全力。
我向许多人提问：“你是否在竭尽全力地工作？”“是的，我在努力工作。”我对这样的回答并不满意！“你是否付出了不亚于任何人的努力？”如果你不更加认真、更加努力，就不会有理想的结果。
第二，只要喜欢你的工作，再努力也不觉其苦，拼命工作是辛苦的事情，辛苦的事情要一天天持续下去，必须有个条件，那就是让自己喜欢上现在所从事的工作。
有机会从事自己喜爱的工作，当然很好，但大多数人没有这种幸运。一般的人都是为了生计而从事某项工作。既然如此，就有必要做出努力，让自己去喜爱自己所从事的工作。努力了，喜欢上了自己的工作，接下来就好办了。
跟谈恋爱一样，如果喜爱以至迷恋的话，不管怎样的辛苦都不再感觉到辛苦。因此，虽然最初面对的是一个不懂的行业、不喜欢的公司，但我当年就是决心努力让自己喜爱自己的工作、喜爱自己的研究。
第三，全力投入工作就会产生创意。当你每天都聚精会神、全身心投入工作的时候，低效的、漫不经心的现象就会消失。不管是谁，只要喜欢上自己的工作，只要进入拼命努力的状态，他就会考虑如何把工作做得更好，就会寻思更好的、更有效的工作方法。
拼命工作的同时又能思考如何改进工作，那么你的每一天都会充满创意。今天要比昨天好，明天要比今天好，这样不断琢磨，反复思索，就会生出好想法，产生有益的启迪。
我并不认为自己有多大的能耐，但是在每天努力工作的同时，我会开动脑筋，孜孜以求，推敲更好的工作方法。为了增加销售，还有没有更好的促销方案呢？为了提高效率，还有没有更好的生产方式呢？这样不断钻研的结果，往往会出现自己都意想不到的进展。京瓷能不断地开发新产品，开拓新市场，就是我们勤于思考、精益求精的结果。
第四，拼命工作可以磨练灵魂。从早到晚辛勤劳作，就没有空闲。古话说：“小人闲居不为善”。人这种动物，一旦有了闲暇，就会动不正经的念头，干不正经的事。但如果忙忙碌碌、专注于工作，就不会有非分之想，没有时间考虑多余的东西了。
禅宗的和尚和修道的修行者们，在刻苦修行的过程中磨练自己的灵魂。将心思集中到一点，抑制杂念狂想，不给它们作祟的空间，通过这样的修行，整理自己的心绪，磨练自己的心志，造就纯粹而优秀的人格。因此说，拼命工作和修行过程一样，能磨练人的灵魂。
25年前，在京瓷规模还不大时，我应大家的要求成立了盛和塾。迄今为止，伴随着京瓷和第二电信电话公司的持续发展，我可以毫不隐瞒地告诉大家，我能传授给你们的最重要的东西不是别的，就是“竭尽全力拼命工作”这一条。

五、销售最大化，经费最小化

企业经营量入为出，利润随之而来。
京瓷开始运行时，我还没有经营经验及知识，一到月底，就抓住财务人员问：“这个月怎么样？”但他们夹杂许多会计专业术语的解答，令技术出身的我十分头痛。我忍不住说：“如果销售减去经费，剩余就是利润的话，那么，只要把利润额增加到最大，把经费压缩到最小，不就行了吗？”估计那位会计当时吃了一惊。
从那时起，我就把“销售最大，经费最小”当作经营的大原则。这虽然是一条非常单纯的原则，但只要忠实贯彻这一原则，京瓷就可以成为高收益的优秀企业。
作为经营常识，销售额增加，经费往往随之增加。但是不对。举例来说，假定现在销售额为100，为此需要现有的人员及设备，那么订单增至l50，按常理，人员、设备也要增加50%才能应付生产。
但是，这样简单的加法绝对不行。订单增至l50，就要通过提高效率，只增加二三成的人员，这样才能实现高收益。
“订单倍增，人员、设备也倍增”的加法经营很危险。一旦订单减少、销售降低、经费负担加重，企业立即就会一落而亏本。
而实施“销售最大、经费最小”原则，必须建立一个系统，使每个部门、每月的经费明细一目了然。
京瓷开张不久，就引人了所谓“变形虫经营”的管理系统。“变形虫”是由几个人至十几个人组成的小集团，可根据需要重组。京瓷现有1000多个这样的小集团，构成一个经营系统。所谓“变形虫经营”，就是计算出每个“变形虫”每小时生产多少附加值。简单讲，就是从每个“变形虫”月销售额中减去所有月经费，剩余金额除以月总工时所得的数字，作为经营指标，我们称之为“每小时核算制度”。
京瓷就依据“每小时核算制度”，月末结算，次月初各部门实际业绩很快出来。只要细看“每小时核算表”，有关情况一清二楚，便于经营者迅速判断，采取对策。
由于“每小时核算表”比一般会计科目分得更细，也使得从事实际工作的员工容易理解，并可采取具体行动来削减经费。看了细分后的核算表，“啊，这个月电费花多了”。现场负责人就能清楚理解经费增减原因，便于切实改进。

六、定价即经营
定价是领导的职责，价格应定在客户乐意接受，公司又赚钱的平衡点上。
给产品定价有各种考量。低价，薄利多销？还是高价，厚利少销？价格体现经营者的经营思想。
价格决定以后，究竟能卖出多少量，获得多少利，预测极难。定价太高，产品卖不出；定价过低，虽然畅销，却没有利润。总之定价失误，企业损失莫大。
要在正确判断产品价值的基础上，寻求单品的利润与销售数量乘积为最大值的某一点，据此定价。我认为这一点应该是顾客乐意付钱购买的最高价格。真能看清、看透这一价格点的，不是销售部长，也不是营业员，而非经营者莫属。可以说这是定价的普遍原则。
但是，即使以顾客乐意的最高价格出售了，却没有获利也是不行的。问题在于：在已定的价格下，怎样才能挤出利润？
一般的厂家，以成本加利润来定价格，但在激烈的市场竞争中，卖价往往先由市场决定了。成本加利润所定的价格，因为偏高而卖不动，不得已而降价，预想的利润泡汤，极易陷入亏损。因此，我给技术开发人员这样定位：“你们或许认为，技术员的本职工作就是开发新产品、新技术。但是我认为，这还不够，只有在开发的同时认真考虑降低成本，才有可能成为一个称职、优秀的技术员。”
必须在深思熟虑后定下的价格之内，努力获取最大利润。为此，在满足质量，规格等一切客户要求的前提下，必须千方百汁，彻底降低制造成本。
“定价”、“采购”、“压缩生产成本”这三者必须连动，“定价”不可孤立进行，就是说，“定价”即意味着对降低采购成本及生产成本负责。价格之所以要由经营者亲自决定，理由就在于此。定价即经营，定价是经营者的事。

七、钢铁般的坚强意志
可以说经营等于经营者的意志本身。一旦确定目标，无论发生什么情况，目标非实现不可，这种坚强意志在经营中必不可缺。
不少经营者眼看目标达不成，或寻找借口，或修正目标，甚至将目标、计划全盘撤消。这种轻率态度，不仅使实现目标变得根本不可能，而且给予员工极大的消极影响。
许多经营者往往以经济环境变化为理由，毫无顾忌地将预报数字向下调整。向下调整过的目标，遭遇新的环境变动，不得不再次向下调。一遇困难就打退堂鼓，必将完全失去投资者和企业员工的信赖。经营者既已决定“要这么做”，就必须以坚强意志贯彻到底。
还有一个要点，虽说目标就是经营者的意志，但是必须获得员工的共鸣。起初是经营者个人的意志，但随后得让全体员工发出“那么让我们一起干吧！”的呼声才好。自上而下的高目标，需要自下而上的响应。
做到这点不难，比如事前先讲一番激励话：“咱们公司前景光明，虽然现在规模还小，但将来的巨大发展，大家可以期待。”然后开宴会，一起干杯后就开口：“今年我想把营业额翻一翻。”这时身旁必须坐着一位善于揣摩上司心理的家伙，让他接话；“社长说得对！干吧！”这时的气氛使消极者不好反对，而且不知不觉中甚至随声附和。高目标往往就在全员赞同之下得以通过。
经营也是心理学。即使低目标，若让“冷水派”先发言，他们也会说：“难，不可能完成。”一旦气氛消沉，经营者期望的高目标就可能落空。
我认为：一定要设定高目标，然后向高目标发起挑战。当然目标过高，一年、二年，甚至连续三年完不成的话，高目标就成水中月、镜中花。其副作用是：今后谁也不会认真理会经营者的经营目标了。
然而，还是要有比上年高出一截的经营目标。否则不足以激发员工士气，公司会失去活力。

八、燃起昂扬的斗志
经营需要昂扬的斗志，其程度不亚于格斗。脾气太好，架也没吵过的人，应该趁早把社长的座椅让给更有斗争心的人。
不管说得多么好听，经营毕竟是弱肉强食，是企业之间激烈的竞争。哪怕只有2～3名员工的小企业，经营者如果缺乏“斗魂”，不能为保护员工而发挥昂扬的斗志，将必败无疑。
所谓斗志，并不是粗野，并不是张扬暴力，而是母亲保卫孩子时不顾一切的勇气。投有这种勇气和气概，经营者就不可能得到员工们由衷的信赖。
这种英勇气概，采自强烈的无论如何也要保护企业、保护员工的责任心，这种责任感使经营者勇敢而且坚定。挑选经营者不应该只看能力，应该把有斗志，就是为了保护企业、保护员工，哪怕粉身碎骨也在所不辞的人，选作经营者。

九、经营企业，临事有勇
为什么需要勇气？首先，对事物进行判断时需要勇气。以纯粹的动机，依据正确的原则去判断事物和经营企业，照理应该不会发生问题。但实际上却会遭遇各种阻力。比如：要购买某块工厂用地，有时不得不与当地有影响的政治家甚至黑社会打交道。这时，坚持以正确的原则作为判断基准，还是以追求稳妥作为判断基准，则是考验经营者是否真有勇气。
即使受到威肋、中伤和诽谤，即使面临损失或灾难，仍然毫不退缩、坦然面对、坚持原则，坚决做出对公司有利的判断，这就需要真正的勇气。
经营者如果没有勇气、胆小怕事、临阵退却，立即会失去员工的信任。同时，员工也会上行下效，不以卑怯为耻，紧要关头妥协退让，丧失立场。

十、不断创新、精益求精
得过“普利策奖”的美国新闻界代表人物戴维特先生，在其所着《下一世纪》一书中，有一章开头就引用了我的话：“我们接着要做的事，是人们认为我们肯定做不成的事。”
事实上，京瓷公司过去做的也是当时人们认为做不到的事。开发新型陶瓷，把它作为新型工业材料，将它发展成数兆日元规模的新兴产业，在此之前，人们觉得这是不可思议的事。
充分利用新型陶瓷的优良性能，进一步开发出半导体封装件，促进了电脑产业的蓬勃发展。同时又开发出人造骨、人造牙根等用于生物体的新产品。开拓出一个精密陶瓷的新的产业领域，甚至被誉为创造了又一个“新石器时代”，对社会贡献之大不言而喻。
京瓷为什么如此富有独创性？许多日本经营者把原因归结到京瓷的技术开发力上。对照自己，他们会说：“我们公司缺乏那样的技术，无法发展也是不得已的事。”
我认为这种观点站不住脚。没有哪一家公司天生就有杰出的技术，先进技术不是从天上掉下来的。琢磨钻研，精益求精，不断改进，不断创新，今天胜于昨天，明天超过今天，天天进步，日积月累，从中才能产生独创性的技术和经营。
“不可每天以同样的方法重复同样的作业，要不断有所创新。”如果把这句话作为公司方针，明确地提出来，而且经营者要率先做出榜样。这样经过3～4年，企业就会有独创性，就能进行卓有成效的技术开发。
不是以现有的能力决定将来能做什么，而是现在就定一个现有能力达不到的高目标，并决定在将来某个时点达成它。现在做不成的事，今后无论如何也要把它做成！有这种强烈的使命感，才可能开辟一个新时代。

十一、抱同情心，诚实待人
这里所说的同情心，又可称作“利他”之心。不只是考虑自身的利益，也要考虑对方的利益，必要时，即使付出自我牺牲，也要为对方尽力。这种美好的心灵，我认为即使在商业世界里，也是最重要的。但是许多人认为：“同情”、“利他”这类说法，在弱肉强食的商业社会，事实上很难推行。但事实并非如此。
京瓷在美国有一家生产电子零部件的子公司，名叫AVX公司。1989年时，AVX公司在电容器领域处于世界领先地位。为了把京瓷发展成综合性的电子零部件公司，我向AVX公司的董事长提出了收购该公司的要求。
这位董事长爽快地答应了。收购采取了“股票交换”的方式。我们决定把当时纽约证券交易所价格交易20美元左右的AVX股票高评50%，即评估为30美元，与在同一交易所上市的、时值82美元的京瓷股票进行交换。
但对方董事长立即提出30美元的价格仍然偏低，要求再增加，希望以32美元成交。当时我们京瓷的美国公司的社长以及律师都表示强烈反对，他们认为轻易答应这类要求，在今后的交涉中对方会得寸进尺，对京瓷不利。但我认为这位董事长要对他的股东负责，他的要求应予理解，于是同意了对方的要求。
然而，当双方股票正要实行交割时，纽约证交所道琼斯指数大幅下跌，京瓷股票也跌了10美元，变成了72美元。看到这种情况，对方董事长又提出要求，把原定的82对32的交换条件改为72对32。
通常的看法，如果是因为京瓷业绩下降引起股票下滑，当然京瓷应该负责，现在是股市全盘下跌，改变交换比率完全没有必要。
但是，我还是再次接受了不利的变更条件。这既不是出于什么算计，也不是感情用事。收购合并是两种文化完全不同的企业合二为一，是企业与企业结婚，应该最大限度为对方考虑。
收购之后，京瓷股票一路上扬，AVX公司的股东获利丰厚，他们的喜悦之情感染了公司员工。一般而言，被收购公司的员工对收购公司总是抱有抵触和不满，但AVX的员工们却因为京瓷接连的高姿态，一开始就能友好交流，而且很自然地接受了京瓷的经营哲学。也使得收购后的AVX公司继续成长，不到五年，叉在纽约证交所再次上市。在再上市过程中，京瓷通过出售股票获得了丰厚的回报。
10年以前，许多日本公司收购了美国公司，但像京瓷收购AVX公司这样成功的案例几乎没有。我认为，他们的失败和AVX公司的成功之间最大的差距在于，只考虑自己的利害得失还是要真正地为对方着想。这种“心的差异”带来了不同的结果。

十二、乐观向上，不失诚挚之心
不管处于何种逆境，经营者必须始终保持开朗、向前看的态度，这已成为我的信念。既然从事了经营，就不要害怕各种经营课题接踵而来。而且问题越是困难，越是不能失去理想和希望。
为各种经营上的问题所纠缠，却能顶住压力，坚韧不拔，这样的经营者身上似乎透出一种“悲壮感”。因为我谈到了坚强的意志和“斗魂”，有人或许认为经营一定是苦差使，一定充满“悲壮感”。
恰恰相反，正因为经营需要激烈的斗魂和不屈的意志，所以经营者必须同时保持开朗的心态。一味紧张，有张无弛，长期经营就很难坚持。
一方面是“必须苦干”的决心，另方面是“必将成功”的确信。以乐观态度面对困难和逆境，乃是人生成功的铁则，是经营者的生存智慧。
比如：有病时坚信必能康复，于是好好养生。比如：资金周转困难，很伤脑筋，但坚信只要努力，总有办法解决，于是就更加努力去解决。只要努力坚持，事态一定会出现转机。从长时看，乐观向上，积极努力，必会有好报。因为自然界本来就这样，这个世界本来就如此。
我把上述人生态度和工作态度称为“与宇宙的意志相协调”。同情之心，谦虚之心，感激之心，实事求是之心，抱着这样美好的心，又坚持踏实努力的人，他们必将时来运转，幸运一定会关照他们。

F. 明确事业的目的和意义感想

1. 明确事业的目的意义
---树立光明正大的、符合大义名分的、崇高的事业目的 2. 设立具体的目标
---所设目标随时与员工共有 3. 胸中怀有强烈的愿望
---要怀有渗透到潜意识的强烈而持久的愿望 4. 付出不亚于任何人的努力
---一步一步、扎扎实实、坚持不懈地做好具体的工作 5. 销售最大化、经费最小化
---利润无需强求,量入为出，利润随之而来。 6. 定价即经营
---定价是领导的责职。价格应定在客户乐意接受、公司又盈利的交汇点上。 7. 经营取决于坚强的意志
---经营需要洞穿岩石般的坚强意志 8. 燃烧的斗魂
---经营需要强烈的斗争心,其程度不亚于任何格斗 9. 临事有勇
---不能有卑怯的举止
10.不断从事创造性的工作
---明天胜过今天,后天胜过明天,不断琢磨,不断改进,精益求精 11.以关怀之心、诚实处事
---买卖是双方的，生意各方都得利，皆大欢喜
12. 保持乐观向上的态度,抱着梦想和希望,以坦诚之心处世

G. 事业的定义是什么

事业，意思是指人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动；特指没有生产收入，由国家经费开支，不进行经济核算的文化、教育、卫生等单位；个人的成就。

出处

1、《易·坤》：“美在其中，而畅于四支，发于事业，美之至也。”孔颖达疏：“所营谓之事，事成谓之业。”

2、《史记·秦始皇本纪》：“端直敦忠，事业有常。”

3、《北史·拓跋澄传》：“若非任城，朕事业不得就也。”

4、元·秦简夫《赵礼让肥》第四折：“男儿立事业，何用好容颜？铜刀安社稷，匹马定江山。”

5、清·彭定求《道藏辑要·在陆肇祥》：“淮甫晤而立生一生（袁可立），文章事业，董宗伯其昌志载甚详。”

H. 明确事业的目的意义树立

1. 明确事业的目的意义

树立光明正大的、符合大义名分的、崇高的事业目的

2. 设立具体的目标

所设目标随时与员工共有

3. 胸中怀有强烈的愿望 ，要怀有渗透到潜意识的强烈而持久的愿望

4. 付出不亚于任何人的努力，一步一步、扎扎实实、坚持不懈地做好具体的工作

5. 销售最大化、经费最小化 ，利润无需强求,量入为出，利润随之而来。

6. 定价即经营，定价是领导的责职。价格应定在客户乐意接受、公司有盈利的交汇点上。

7. 经营取决于坚强的意志

经营需要洞穿岩石般的坚强意志

8. 燃烧的斗魂 ，经营需要强烈的斗争心,其程度不亚于任何格斗，

9. 临事有勇 ，不能有卑怯的举止 ，

10.不断从事创造性的工作 ，明天胜过今天,后天胜过明天,不断琢磨,不断改进,精益求精11.以关怀之心、诚实处事 ，买卖是双方的，生意各方都得利，皆大欢喜，

12. 保持乐观向上的态度,抱着梦想和希望,以坦诚之心处世。

I. 目的和意义的区别是什么

区别一、释义不同：

目的：想要达到的地点或境地；想要得到的结果。

意义：

1、语言文字或其他信号所表示的内容。

2、价值；作用。

区别二、用法不同：

目的：用来表示做一件事想要达成的结果，或者是形容努力拼搏的目标。

意义：用来表示对事物的情感重视的程度，或者表示对心中对事物赋予的地位和含义。

意义详细解释：

意义是一个汉语词语，拼音是yì yì，一指人或事物所包含的思想和道理；二指内容，三指美名、声誉；四指作用；五指价值。事物存在的原因、作用及其价值。出自《谷梁传·襄公二十九年》：“殆其往而喜其反，此致君之意义也。”

意义是人对自然或社会事物的认识，是人给对象事物赋予的含义，是人类以符号形式传递和交流的精神内容。人类在传播活动中交流的一切精神内容，包括意向、意思、意图、认识、知识、价值、观念等等，都在意义的范畴之中。

J. 什么是事业，怎样拥有事业，成就事业

一．事业对于人生特别重要

人应该有自己热爱的事业，没有事业的人生，是平淡、平凡，甚至是无聊的人生。有事业，干事业，把事业做好才是真正的、有意义有价值的人生。

找到自己的事业很幸运，就如同找到最爱的人一样幸福！

能够实现事业与从事的职业、专业相吻合，是人生巧遇的事业运，就如同遇到了好财运、好婚姻运一样幸运！

一生不知道找事业，没有事业心的人很愚昧，也显得很没出息。

没有找到事业的人很不幸，很遗憾，也显得很无能。

干不好事业很值得同情，甚至很悲催，但，也有的人虽败犹荣，奋斗过了，没虚度人生，也有它的意义与价值。

二．正确理解事业

1. 是一个人最想干的事，最乐意从事的行业、职业与专业；

最想干的事：是那种做梦都想干，一想起来就有精神、有信心、有使不完的劲，就是不辞辛苦，不给报酬都愿意干的事；是那种最有可能出成就，让自己出人头地的事。

最愿意从事的行业、职业和专业：是那种自认为能让自己价值最大化、最熟悉、最擅长、最有把握获得佳绩的行业、职业与专业。

2. 是一种高境界、大目标、高层级的精神需求：

是一个人在生存、生理需求满足后，解决最高层级人生的需要，即自我实现的需要（马斯洛人类五层次需要：生理、安全、社交、尊重、自我实现）。

是一个人不再以赚钱、谋生为主要目标，而是将实现人生价值、梦想、争取获得社会认可作为主要目标的高级人生追求。

3. 是一种有目的、有目标的行为选择：

是对自己一生到底要干成一件或一些什么大事的选择，是要一个什么样人生的选择。

是对自己一生要从事什么专业、职业，进入哪个行业最有利、最能发展得好的选择。

事业无大小，但有善恶、好坏、正确与错误、正义与非正义之分，需慎重选择。选对了会有幸福、光辉、甚至是青史留名的人生；选错了会有失败的、甚至是遗臭万年的人生；缺乏选择、不知道怎么选择会是浑浑噩噩、碌碌无为、平淡乏味的人生。

干什么事，从事什么行业是由人的三观、境界、格局决定的，是与所受教育、所接触的人、所处环境、自己的经历、阅历、能力等因素密不可分的。

4. 是一种最强的动力、力量、能量

一个把干事业当目标的人，一定是一个干劲十足，不把苦和累放在心上的人，它是治懒、调动人们积极性的法宝。

人的内心强大，意志坚强，大多是因为对事业成功的无比向往决定的。

正是事业成功的需要、召唤与警醒，才会让许多人不敢懈怠的，积极主动的学习、提高、发展，努力争取让能力配得上野心。

事业是人生的动力源、力量源、能量源，还是人的潜能开发源，旺盛生命力的源泉。有了它人生才会充满活力、朝气，才会有潜能的更好开发、展现，才会有不断的进步与成长，才会有光明的前景和美好的未来！

5. 是做事做人的一种境界：

当一个人达到了忘我的、不计报酬也要干好工作时，当他有了职业幸福感时，职业就成了事业，专业的成功就成了事业的成功。

当一个人把兴趣、爱好、特长当成一生的追求，让它发扬光大，努力做到极致时，兴趣、爱好就成了事业，特长的充分发挥就成了事业的成功。

当一个人充分发挥自己的才能，力争把事情做好，向往着没有最好只有更好时，他就有了事业心，已经成为了一个事业人。

当一个人有了大格局、高境界，不再为自己而是为他人、众人、集体、国家、前途、命运而努力工作，积极奉献时，他就走在了做事业的光明大道上了。

当一个人将名利、荣辱看淡，一心扑在工作上时，他就是一个优秀的、值得人们学习敬仰的事业人，当他在工作上作出卓越成绩时，他就是一个事业成功者。

6. 做事业很不易，必须经历艰苦奋斗才可能成功

做事业很不易，不是所有人都乐意做、擅长做、有条件做的。

不是所有做事业的人都能成功的，成功者毕竟是少数。

更不是一蹴而就就能成功的，快速实现的都不是事业。

好事业如好爱情那样，大多是追求出来的，守株待兔是不行的。

事业成功都是汗水加泪水，勇敢加智慧奋斗出来的。

人生意义在于享受做事业的过程，人生价值在于事业的成功。

7. 什么是理想的事业

最理想的事业是：有条件、有资源、有能力做自己喜欢的，又最符合自己个性的、最能发挥自己特长与天赋的、最擅长做的事，或者是从事的行业、职业及专业。

较理想的事业是：从事自己喜欢的（不一定擅长），能使自己专业得到很好发展，个人素质得到很大提高的职业和专业。

另一较为理想的事业是：在积累一定的干事创业的条件后，和一些志同道合的人从事自己喜欢的，又擅长的事情与行业、或领域。

8. 事业的成功是多方面的：

既可以是做事的成功，也可以是做人的成功；

既可以是创业的成功，也可以是职业的成功；

既可以是行业的成功，也可以是专业领域的成功；

既可以是生活的成功，也可以是生命的成功；

既可以是取得巨大的成就和发现，也可以是做出巨大的牺牲和奉献；

既可以是让自己成功，也可以是让众人或集体成功；

既可以是实践上的成功，也可以是理论上的成功；

既可以是物质上的成功，也可以是精神上的成功；

既可以是创办企业、行业的成功，也可以是创立组织的成功；

既可以是举办影响巨大的活动，也可以是完成一项举世瞩目的壮举；

……

三、拥有自己事业的九种途径

（一）自己创业干事业的六种途径

1. 富家子弟、官宦人家、成功世家后代，利用家族的背景，父辈的人脉、自己的资源，干自己想干的事，愿意从事的行业与专业；或继承、拓展、发扬光大祖辈的事业。

2. 在职业岗位上积累到一定条件，辞职离岗，与人合伙创业，干自己喜欢的事业。

3. 在职业岗位上做好“兼职”，打工创业两不误，既为别人打工也为自己打工，有了一定基础后，辞职干自己的事业，把自己的事业做大、做强。

4. 在职业岗位上一边工作，一边聘请别人给自己打工，利用工作资源、社会资源、一切可用资源为我所用，待时机成熟，再离职，全身心投入自己的事业。

5. 在不具备条件情况下，积极创造条件：寻找贵人支持，高人指点，恩人帮助，理想联姻，积累资金、人脉，抢抓机遇，在摸索滚打中找到、争取到自己喜欢、擅长的事业。

6. 自谋职业，利用自己的一技之长创业，做自己擅长的事业。

（二）岗位成才，做事业的三种途径

1. 学自己喜欢的专业，选自己对口、擅长的职业，把职业当事业，做专业拔尖人才，实现事业梦。

2. 在职业生涯中遇贵人提携、帮助、推荐，走向适合自己、能发挥自己特长的岗位，让事业在职业岗位上获得成功。

3. 在不喜欢的行业、专业、岗位上，面对现实，努力让自己做到干一行，爱一行，通过自我调整、完善、提升，最终做到干好一行，让自己的梦想、价值实现。

自己当老板，做自己喜欢的事业最好，当不了老板，找到适合自己、喜欢的工作也挺好，如果没有找到适合自己的、自己喜欢的工作，那就学着适应、喜欢吧，否则，人生就掺了！

四、事业成功就是做人与做事的成功

1. 事业成功表现在做人上，就是：

成为了有名气、有地位、有威信、有权威、有人气、有口碑、有粉丝、德高望重的人；

成为了人们心中的当今楷模、追赶标兵、学习榜样、效仿对象，甚至是崇拜的偶像；

成为了某一行业、领域、专业中的翘楚、拔尖人才、学术带头人、专家、权威、杰出管理者、名列前茅者、成名成家者；

成为了特别想干事，特别肯干事，特别会干事，能干成特别令人羡慕、佩服、交口称誉、非常了不起事的人。

2. 事业成功表现在做事上：

（1）有格局、有目标、有规划、有能力、有方法、有措施、会管理、能成事；

（2）成果丰、业绩好、得大奖、获赞誉、成一流、变卓越；

（3）把产品做成了精品、名牌、品牌，做成了行业、领域的标杆、天花板；

（4）把所在单位、团队、组织带进了本行业、本领域、本系统的先进行列；

（5）干成了一件或多件很有价值、意义，在社会上具有很大影响、贡献的事；

（6）在某一方面、某些专业中做出了突出成绩，被同行认可、尊崇；

（7）有重大研究成果与发现，让某一领域取得突破性发展、进步、提高；

（8）对从事的专业、领域、行业、某一产品、技艺、有超过一般人的造诣、成就、佳绩，有影响很大、获得很高荣誉、赞誉的作品、杰作；

（9）培养出众多优秀人才，带出了最优秀的团队，建立了影响较大的组织；

（10）完成了有益于他人与社会，来自不易的、自己梦寐以求的奋斗目标，实现了自己的人生价值；

……

五、让事业成功的建议

1. 要有强烈的事业心：

就是要有：

（1）自己当老板，不做一辈子打工仔，要做自己人生主人的心。

（2）一定要做自己最喜欢、最擅长、最能发挥自己特长、专长的心。

（3）发现、寻找自己兴趣特长，找准最适合自己职业、专业发展方向的心。

（4）干事创业，决不碌碌无为，决心实现自己的梦想和人生价值的心。

（5）把工作当成事业做，立志岗位、专业成才的心。

（6）不干出一番事业就感觉丢人、白活一世的心。

（7）在职业岗位上好好干，积累资源，为今后自主创业打基础的心。

（8）把做事业的心从大脑中挖出，从心底中萌发，让它茁壮成长的心。

（9）我能、我行、我要行、我要能、坚决能、一定能的信心与决心。

2. 要有慧干事，能成事的能力与素质：

（1）是让实力配得上野心、目标的能力与素质。

（2）是与行业、职业、专业成功、成才、成人相匹配的能力与素质。

（3）是与时俱进，达到行业、专业、职业前沿水平要求的能力素质。

（4）是与管理体制与机制、企业文化要求相适应的能力与素质。

（5）是高层级人生应具有的各种能力与素质，包括：文化、思想、品德、心理、政治、身体、业务、情感、管理等各种能力与素质。

3. 要打造干事创业的良好基础条件与保障

（1）要打好干事创业的基础条件：事业定位与选项、发展规划制定、知识储备、人才准备、经验积累、资金筹措、设施设备添置、内外环境打造、人脉关系建立、资源整合利用、良好身心具备、实施方案拟定等。

（2）要建立一套有利于做大、做好事业的科学管理体制与激励制约机制。

（3）要精心设计和打造独具特色的、有利于做优、做强事业的优秀企业文化。包括：物质文化、制度文化、行为文化、精神文化。

（4）要具有核心竞争力的优势技术、项目、人才及资源。

（5）要组建、训练出一支学习型、竞合型、创新型、实干型、虎狼型、好胜型干事创业的优秀团队。

4. 要有明确具体的奋斗目标：

（1）是让人朝思暮想，一想起就热血沸腾的目标。

（2）是自己最喜欢、最擅长、最有信心、最有可能实现梦想、人生价值的目标。

（3）是具有可行性，与大趋势吻合，大有发展潜力、前途的目标。

（4）是既有长远大目标，又有阶段中目标，更有每天具体完成的小目标。

（5）对每个目标既有质与量的要求，也有完成时限及其奖惩的规定。

（6）有大格局才有大事业、好前途；有见识，有胆识，有精明、智慧的决策能力才会有正确的目标定位，才会做正确的事，有光明的未来，辉煌的事业。

（7）目标绝不是心血来潮的产物，不是光有我喜欢干这个，我想要做什么就行的，它得经过“可行性”、“能否要得到”的“审批”通过才行！

5.要抓好决定命运、成就事业的十个关键期

（1）少儿期：家长能站在孩子成才的角度搞好早教，有目的的进行成才素质教育，让孩子从小有志气、有志向，而不是仅仅盯着孩子知识学习。

（2）中小学时期：家长与老师一起尽早发现孩子的兴趣，有目的地予以培养、指导、开发，让兴趣变成爱好，让爱好成为特长，为今后成才、做事业打好坚实基础。

（3）高考时：结合孩子特长爱好，选报好理想大学及专业，为职业、事业定向把关。

（4）大学（或职校）毕业时：慎重选择适合自己成长的职业、行业、专业，让职业与事业追求有机结合。

（5）进入婚龄期时：积极争取，慎重择偶，让理想配偶成为事业成功的重要因素。

（6）职业生涯时：遇到好领导、好导师、好同事，与他们搞好关系，跟对人，交好友，争取得到提携、推荐、指导、帮助、支持是岗位成才的重要保障因素。

（7）自主创业时：入对行，找准创业风口，做对事，找好志同道合的合伙人很重要。

（8）继续深造时、失败后决心奋起时：是又一次改变命运的机遇，要选好方向、专业，不能再有误。

（9）事业未能如愿时：把子女教育好，让孩子成才，是再一次改变命运的机遇，让自己未竟的事业得以实现。

（10）在自己的晚年时：把身心健康，家庭幸福当事业经营，是最明智的选择，是自己最重要的事业。

6. 最重要的是做最努力、最有志气的自己

（1）做努力学习提高的自己：让素质提高的速度超越事业发展的速度。

（2）做最勤奋工作的自己：当干实事，抓落实，真成事的事业狂。

（3）做最慧工作的自己：精心、精准、精彩干好每一项工作，争取实现个人价值最大化。

（4）做内心强大的自己：不管事业前进的道路上有多少暗流险滩，艰难险阻，绝不退缩，勇往直前，直至到达理想的彼岸。

（5）做不断超越自我的自己：努力成为不断完善自己，力争完美的自己。

（6）做有紧迫感、危机感、责任感、使命感的自己：以只争朝夕的紧迫感，如履薄冰的危机感，勇于担当的责任感，舍我其谁的使命感，全力以赴抓发展，促提高，上台阶，成就自己心目中的伟大事业。

7.干好事业要克服的几种现象

（1）有条件、有能力，没事业心，一生甘愿做一个打工者，白白浪费了自己的天赋才能。

（2）有机会不知道抢抓；有条件不知道充分利用；有资源不知道整合使用；抓住了机会，不能很好把握，让机会流失，导致做不成事业。

（3）知道事业重要，也想做事业，就是不下大功夫去找、去争取，听天由命，消极做事业，只能成为事业的弃子。

（4）还有的人选错了行业，或者干了自己喜欢的，但不是自己擅长的，不与发展大势吻合的事情与行业，导致事业失败。

（5）不知道跟对人的重要性，不知、不愿、不敢、没机会与高人、牛人接触，得不到贵人、高人提携、指导，没走进自己喜欢、擅长的职业、岗位，没让潜能得到发挥，致使事业一事无成。

（6）从事了与自己天赋才能不吻合的职业与行业，入错了行，又没及时调整，导致与事业成功无缘。

（7）有的是能力配不上野心，眼高手低，又不知、不愿下大功夫提高自己，导致事业变成了惨业、败业、失业。

（8）相当多的人没机会，缺条件干自己喜欢的事业，又不去积极创造条件、机会，致使事业无着落，浑浑噩噩度人生。