登封乡镇事业编招聘招了多少人

❶ 河南事业单位招聘考试，30人考场只有1人到场，原因何在

河南作为人口大省，同时也是高考大省，这就决定了河南的编制竞争也异常的激烈。想必身为河南考生，对河南省的编制竞争能够感同身受了，如果想要上岸的话，简直难于上青天，“努力的人比你更优秀，优秀的人比你更努力”，这句话是最好的诠释了。

河南省的编制岗位名额有限，竞争激烈的程度不是一两句话能说明白的，不过河南事业单位的招聘考试当中，却出现了令人倍感意外的一幕。

过来人道出背后原因，无奈现实

考生报名教师招聘考试，当然是想要去竞争的，不过最后却选择放弃，令人惋惜的同时，也不免叫人深思。

首先，考虑到疫情方面的因素，考生需要提前3天到达洛阳，期间进行2轮检测，对于考生来说。只身一人去洛阳是小事，还有3天所产生的费用，车费、房费、伙食费等，对于刚毕业没工作的大学生来说是很大的压力。

其次，今年河南教师招聘考试突然改变了考试内容，改为考学科，这让很多考生措手不及，学生明知道自己会沦为陪跑，干脆直接放弃。都说此次河南教师招聘考试，能够坚持下来的已经算胜利了，虽然很无奈，但是很现实。

❷ 乡镇事业编是如何分配工作的

我就是乡镇的事业编工作人员，乡镇的事业编制，一般是计生服务所、农技中心、文化站、水管所、林业站等编制的。乡镇的事业编制考进去一般都是这些编制，虽然是这些站所的编制，可是并不意味着就在这些站所上班，只负责这些站所的工作，而是根据实际的工作需要来分配工作的。像我是计生服务所的编制，但是并不是在计生办（计生服务所）工作，而是根据工作需要分配到了经济发展办公室，而经济发展办公室并不是只是单一的只管经济方面的工作，而是包括经济、安监所、消防、打假、统计、武装等各种各样的工作，一到年底，考核的资料都要做五六套，同时还要驻村，是一个行政村的驻村负责人，这些还不是全部的工作，平时哪里出现紧急的情况，比如山林失火，全部人员都要集中上山救火。因此可以这样说，事业编工作人员是乡镇的核心力量，因为他们比公务员稳定的多，比较少调动，但是所负担的工作比公务员只多不少 ，在我单位，每个办公室都有一两个事业编工作人员负责做着办公室大部分的工作。

乡镇人少事多，岗位的安排特别是事业编制人员的调配，基本以实际工作需要为中心，哪里工作重要，可能就会把人往哪里放，一切以领导的意见为准，不一定按照招录时注明的岗位定岗定人。比如对外招考时注明是招规建站的工作人员，到岗后可能直接安排到经发办工作，类似的随机调配在乡镇是常有的事。

朋友的女儿前两年考到了本地一个乡镇的社保所工作，全额拨款事业编制。到岗第一天，领导刚好来检查工作，一看来了新人，而且长得还不错，第二天就把她调到了党建办，协助组织委员开展党组织工作。干了半年，乡里扶贫任务重，又把她抽调到了农业农村服务中心，协助其他人员开展脱贫攻坚工作。后来，乡里开展立面改造、移风易俗、经济普查等阶段性任务，她无一例外都被抽调进了工作组，期间还协助各站所、中心开展防灾减灾、安全生产、市场整治、山林灭火等事项，前后干了将近三年，除了第一天在社保所待过，其余时间都是在乡镇机关和其他各站所度过的，什么写材料、做台账、搞统计、驻村入户、信访维稳等各种杂七杂八的工作都干过，硬生生从一个柔弱女子被锻炼成了女汉子、万金油。

这就是乡镇事业编的现状。在乡镇，公务员岗位本身有限，且绝大部分是领导，不足以应付庞大的工作任务，为了弥补工作力量的缺失，乡镇只能大量调用或者借调事业编制人员，充实到各个岗位。走进乡镇，很多办公室看起来人很多，其实公务员可能只有一两个，其余全是事业编制人员，有的甚至一两个公务员都没有，用的都是事业编。现实中，受制于工资待遇和发展空间的限制，事业编都有转身份、提拔的愿景，普遍比较好管好用，乡镇乐见其成因此都把事业编当成工作的主力军来对待，很多工作都是通过事业编来完成，客观上也造成了乡镇事业编岗位的不固定。

总的来说，乡镇事业编就是一块砖，哪里需要哪里搬，岗位的安排完全取决于工作需要和领导的想法，不是一成不变的。

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以上答复，希望对你有所帮助。

作为局中人，我可以明确告诉你，没有分配的，打乱仗的。

原因？请你泡一壶茶，听我慢慢说。

大家都知道，乡镇政府是最底层的行政机关，也就是我们常说的基层。水利所是属于乡镇政府下设的事业单位，主要职责包括，这个职责还挺多的，不照搬了，简单点说吧，全乡镇的河流、水库、山塘、灌溉渠等与水相关的，都基本是水利所的职责。根据我镇的三定方案，我镇水利所一共有3个事业编制，设1名所长，2名副所长。

大家还知道，乡镇政府是最忙最乱最杂的单位，到处是千线一针的情况，每一项工作都要求越来越高，动不动就一票否决，动不动就问责，检查、督导、调研等等。

就水利所来说，3个人的话，365*24都做不完，只能招临聘人员（也就是无编制的职工临工），然后领导把全镇看做一盘棋，那边任务重，就把人员往那边调，一年换个三四个部门都很正常。

我曾经主持我们镇的执法证考试，要求就是有编制的人才能考，其中事业编制人员，对编对岗的，基本上只有各站所的负责人，其他人员都是打乱仗的。能力强的，多个岗位轮岗，充当救火队员，也容易出成绩，进入领导的视线。能力弱的，找个不重要的站所里面一丢就是几年，没那么多时间精力去理你。

在乡镇人员都是哪里需要就去哪里去，一般能够按照专业按照特定岗位分配的很少。

一、专业性特别强的会按专业、岗位分。比如会计、审计类的，一般会分到财政所和经管站，建筑类的会被分到城建等部门。

二、大部分是哪里需要就分到哪里去。乡镇各个部门都很忙，都需要人，每年新人还没来，各个分管领导就早已开始向主要领导汇报要人。所以新人一来，基本上都会被分到特别需要人的科室。

三、内部调动频繁。不是说你去了这个岗位，就一直会在这个岗位工作，而会根据你的工作表现以及实际工作需要，在单位内部进行调动。

四、一般新进的年轻人员大概率会先被分到党办、组织、宣传、经发、城建等十分忙碌的部门。后期，再根据你的工作表现以及能力进行调动。

从去年开始进行乡镇和街道层面的机构改革，将所有科室设置为行政科室和事业科室，行政人员进入行政科室，事业人员进入科室，按要求不得混编。各省对乡镇街道改革中科室的设置也不尽相同，但总得来说基本维持6个行政科室和4个事业科室的编制，并可根据实际情况在增设1至2个自设科室。虽然现在乡镇街道基本都存在行政编制少，事业编制多的情况，导致可能暂时存在混编的情况，但随着改革的深入，这种情况会逐步改变。

作为一名在乡镇工作七年多的乡镇干部，最有资格回答这个问题。在乡镇，从来都是按照工作需要安排岗位，不是按照你的编制而分派工作。混岗是乡镇的常态，有工作大家一起干，在乡镇所谓的文化、水利等业务工作都是兼职工作。新来的同志，很有可能会让你去党政办干事，也会让你包村，总之哪里忙哪里就会有你的身影。

看我昵称，就知道我来回答这个问题最合适了。

在基层，行政编和事业编混岗的现象是相当普遍的。招聘你的岗位，只不过是正好这个岗位有编制空缺，但是不一定招来就在那个岗位干活。

服从组织安排，这是你进入体制内必须要遵守的纪律。所以，入职之后，组织上让你去哪，就乖乖的去哪吧。

而且，还有可能，你在乡镇干几年，工作比较出色，组织部、办公室这些部门看上你，直接就把你借调走了，表现的好正式转过去也不是没有可能。

所以，入职之后去哪都是有可能的，但是，要做好思想准备，基层是比较苦、比较累的，上边千条线，下边一根针，各种活都得干。

你这种情况，即使不分在水利站也不一定是坏处，水利站属于边缘部门，有机会到镇政府上班发展前景也会不错的。

当然，除非你就想当一条闲鱼。

乡镇的工作可以说是充满了野性，粗犷无比。

请做好作为一块砖的准备，因为在乡镇， 你就是一块砖，哪里需要哪里搬。

乡镇事业编的工作分配是一年一个样，去了乡镇，你就可能从事除了领导之外的任何一项工作。

在乡镇，七所八站的工作人员是集中在一个办公楼办公的，除了财政所的工作人员因为专业性比较强，工作岗位相对固定以外，其他的站所可以说工作是一年一个样。比如，今年你在安监站从事安全生产相关的工作，明年有可能去政务大厅办业务。有个考上了乡镇事业编的朋友，第一年去被分配在扶贫办工作，第二年又给书记开车，第三年去当了综治专干，第四年又当了水利站的站长，现在机构改革水利站没有了，又被安排去搞民政，明年可能又去另一个部门。

乡镇分配工作往往都是这样，至少从表面上看起来是很随意，很草率的，只要主要领导发个话，那么就可以重新分配工作。

以上说到的是本职工作，乡镇的干部还需要联系村子，一般是三个工作人员加一个副职联系一个村子，哪些人联系哪个村子也是很随意的，变来变去，一年一个样。

在乡镇，公务员和事业编的差别微乎其微，都是做一样的工作，事业编里的专技岗、管理岗的差别就更小了，甚至有的乡镇都把工勤编当公务员用，毕竟乡镇还是太缺人手了。

考上了乡镇，无论事业编还是公务员，都要提前做好一个心理准备——你是一块砖，哪里需要哪里搬。

❸ 2822年绥化市乡镇事业编5月12日9时报名人数

23人。
此次计划公开招聘工作人员23名，具体岗位信息详见2022年肇东市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表附件1。
本次公开招聘专科及以上学历人员，户籍限定为黑龙江省内户籍，须2022年4月30日前为黑龙江省户籍。

❹ 要不要考登封事业编

要。
1、更多的选择。考登封事业编会获得更好的岗位，可能会碰到更适合自己的位置。
2、稳定。登封事业编制也是国家单位，不会出现大的问题。

❺ 乡镇事业编一辈子在乡镇吗

乡镇事业编

乡镇事业编不一定一辈子在乡镇。乡镇大多数都是县级事业单位驻乡镇的分支机构，如果工作表现的出色也是很有可以调往县城工作的，而且乡镇事业单位也是比较稳定的工作。乡镇事业单位的收入一般也是比较稳定的，岗位工资会随着职务和职级以及职称的提升而增加，薪级工资每年都会增加，绩效工资是根据考核结果发放。乡镇事业单位的工作环节也比较好，大部分都是坐办公室办公，发展前景也不错。

事业单位考试 资料领取

乡镇事业编值得选择吗

值得！乡镇事业单位的招聘门槛不是特别高，报考要求比较低，大部分人都有报名的资格，而且薪资及保障方面也是非常到位的，薪资福利都是按照当地的政策规定执行的。而且还会给大家安排宿舍、食宿、交通等问题，如果符合人才引进政策，还可以享受到相关的福利待遇。上岸几率大各方面待遇也不错，还是个不错的选择。但是也是有一些缺点的，大家也需要提前了解全面，对于生长在大城市的小伙伴来说可能难以适应乡镇的环境，生活也会觉得不便利，而且乡镇事业编的同事大都是周边本地人，外地人想要融入当地还是比较困难的。虽然乡镇事业单位也是有一定的发展机会的，但是相对而言机会也是比较有限的，在乡镇事业单位工作需要去适应落后的管理层，做事情也比较循规蹈矩，很多时候可能会有一种力不从心的感觉，这些都是大家需要提前了解清楚的，值不值得选择最终还是需要看大家自己。

乡镇事业编一辈子在乡镇吗

❻ 事业单位每个季度招几万人，真有那么缺人吗看看人都去哪儿了呢

在大部分的人眼中编写身体内的工作中，而且薪资福利也是十分的非常好，变成了好多人眼里的好的工作，毕竟是吃我国犯就所谓金饭碗，现在很多大学毕业生面临很困难的挑选，这些人在毕业诗要面临生活中的压力工作压力和家长期待压力。

三、职位爆满，但人没有在？

尽管在编写身体内的工作中全是非常体面而且十分稳定，可是，好多人普遍的现象，便是老百姓到一个地方开展办理事情的时候，想要找一些更专业的相关人员又找不到，用通俗易懂来讲就是在岗位上且不干着活，所以才展现出了一个棘手的问题，便是尽管编制管理相对稳定，但很多人在岗位上却没在职位做事。

在政府遭遇这种问题时，尽管公务员是在编人员，但是既然在对应的工作中要做对应的工作中，别因一时的懒散而造成大部分的人都没有办理的事，既然都到达这个职位，那样就是为了承担法律责任工作责任，因此，作为国家而言，也应当竭力严厉打击这类各种不良行为，一定要颁布对应的相关法律法规或者现行政策去进行公职人员工作中的牵制。做为个人而言，也一定要担负好社会上相应责任。

❼ 选择乡镇事业编还是城市合同工

首先感谢您的邀请。我是一名乡镇事业编制人员，结合我的经历，还有我很多朋友也在事业单位工作，可以分享哈我的经验，希望对您有所帮助。

乡镇事业编分两类，行政事业编和公益服务事业编。行政事业编主要在乡镇政府工作，为全额拨款事业单位，工资待遇各个地方也有所差异，我们当地到卡的工资是二千九百多,结合下乡补助，五险一金算下来平均每月工资就有五千多,年末还会有年终奖，周末一般双休，节假日全休，工作量也不会太多，工资也会随着职称晋升、工龄增加而增高。

公益服务事业编按财政拨款可以分为全额事业单位和差额事业单位，全额事业单位如教师，差额事业单位如医院。如你刚考上教师出来工作，我们当地的工资是二千九百六十多,加上五险一金、年终奖，平均每月工资有四千多，而且教师有寒暑假、周末、节假日，工作量也不算太多，以后工资还会随着你职称的晋升、工龄的增加而增高，我爷爷现在六十岁，每月领的退休工资是五千六百多。

我现在工作的单位为差额拨款事业单位，我是17年考上的，目前基本工资是一千九百多,绩效好的时候到卡的工资有五千多,差的时候只有两千多，加上五险一金、年终奖算下来一年平均有四千多，但是工资也会随着职称、工作年限的增加而增高，我们这有个主治医师现在55岁基本工资有四千多。工作量的话相比其它乡镇事业单位，工作量大，工作繁琐，无节假日，同时危险系数也高。

对于您所说的城市合同工也要根据实际情况而定哈。

对于合同工我个人认为：1.合同工工作不稳定，随时有被老板开除的风险。2.在公司或其它非国家事业单位工作，工作量和你所拿的工资是成正比的，拿的工资高我相信工作量也不会少。3.有的单位还不会给您买五险一金。

因此要是你每月工资低于四千五，我建议您选择乡镇事业编，希望您好好想想吧。

肯定选乡镇编制，不选合同工。

选事业编制，理由如下：

1、事业编制都要考试，难度比合同工大很多，合同工和领导认识的都可以做了。

2、事业单位的基本工资、年终绩效都要多，五险一金更完善。

3、编制人员才能做领导岗位，才能提拔副科、正科

4、编制人员可以终身聘用（形式上也要签合同）。合同工到期领导看你不爽就不续约了

所以，综合考虑，毫无疑问选乡镇事业编制，如果你觉得乡镇不喜欢呆，有几种办法：

1、多多参与社交活动，酒局饭局，认识几个县局单位的领导（至少是正科级，最好是副处级），然后多和领导沟通交流，表达自己年轻能干，希望进步。如果这时候县局单位又确认，很可能就提拔你了。

2、多和现任乡镇领导沟通交流、学习（书记或者镇长才行）。因为乡镇领导两三年以后很可能提拔到县局单位做领导，如果之前你为领导做过很多事儿，领导肯定能记得你，到时也可以借调你去县里。

肯定是城市合同工。

必须是乡镇事业编。理由如下：

一是身份不同。一个是正式工一个是临时工，临时工在单位其实还是有点受歧视的，干的活多拿的还少。

二是待遇不同。乡镇事业编怎么说还是有编制，跟城区事业编工资待遇及福利标准基本一样，都是由财政拨付，另外乡镇工作另外还发放乡镇补贴，工龄越长补贴越多。合同工的工资由单位自行决定，越到开明的领导就给你多一点，不愿发钱的领导就少一些，收入不稳定，奖金很多单位只发放在编人员的一半。另外养老保险待遇公积金都有很大差距。编内人员除了基本养老保险外，还有职业年金，作为养老保险的补充，退休后每月可多拿一笔退休金。此外，编内人员还可评职称，工资根据职称进行上调，合同工工资标准基本原地踏步，从一而终。

三是前途不同。编内人员除了评职称外，还可被提拔担任领导岗位，有的直接提拔到城区单位任职。合同工一辈子都是办事员。乡镇事业编一般也不会一辈子在乡镇，可以通过事业单位选调考试或者重新参加事业单位或公务员公开招聘再考入城区单位工作，在乡镇一般也只是暂时的。

选择乡镇事业编还是城市合同工这个问题要具体地方具体分析。事业编胜在有编制、稳定，合同工胜在自由，受到的束缚较小。

目前，国家的公务员、事业单位经过了改革，不少地方 探索 出台聘任制公务员，将一些技术性强的岗位转化为聘任制，双方签订劳动合同，你出技术，政府财政出工资，受到的约束小，同时也意味着只能从事技术性强的工作，相当于公务员中的技术兵种。其实这些岗位跟企业差不多，走技术路线，自然没有行政的发展空间。

乡镇的事业编归根结底是有编制，而且不少沿海乡镇的事业编待遇普遍不错，如果你是恋家的人，那么建议你选择事业编，当然事业编也不好考。很多岗位招收一个人，往往会有几十个上百个人竞争，压力是很大的。不过最近国家出台了一些政策，有些事业编可以转任公务员，这也算是一个利好吧。

那么城市合同工呢？竞争压力稍微小于事业编，某些技术性要求高的岗位，待遇是超过事业编的，毕竟专业性强的多，如果你是相关专业毕业，只想一门子搞技术，又不想去企业，那么建议报考城市合同工，而且技术性要求越是高，竞争反而小一些。

总之，无论是乡镇事业编还是城市合同工，都要考试，都要跟人竞争，想要胜出，就得付出汗水。

看具体情况。

如果乡镇离家不远，可以每天回家，肯定选择乡镇。如果合同工离家近，那就选择城市合同工，毕竟可以照顾家，合同工也可以考。但是要是两个工作离家都远，就先做着城市合同工再继续考试吧，因为乡镇有五年服役期，在职期间单位同意你才可以报考那种不限制在职人员的工作，单位不同意，你考上都没用。这个一定要考虑清楚，我看到好多一开始为了一个编制风风火火的去乡镇，不到一年就后悔想跑路的。

看你志向与能力水平。

都是为了谋生。所以，只要有好机会，那么，一切都是萝卜白菜各有所爱的事。否则，没机会的话，啥都甭想。

❽ 遵义事业单位招聘2022报名人数

74406人。
2022上半年遵义事业单位招聘最终报名人数已发布，最终报名人数74406人，平均竞争比例是37比1。
受国家机关领导、不实行经济核算而由国库开支经费的部门或单位。与企业单位相对而言。如学校、医院、某些研究所等都属于事业单位。

❾ 每年公务员事业单位及国企共能招多少人就业

根据查询相关资料显示：5万人。事业单位4万以上。国企一万左右。稳定公务员、事业单位和国有企业招聘规模，公务员招录计划不少于1万名，事业单位招聘不少于4万人。

❿ 事业单位每年招人，如果超编了怎么办

每年在我所在的地区，虽然作为一个小县城，但是招聘的事业编人数并不少，拿出来的岗位大约有1000人左右，对于整个县里的盘子来说，所占的比例并不低，每年虽然都进行事业编的招聘，但为什么始终不会出现超编的情况？

每年会有办理辞职、离职、退休的人员

每年各地都会拿出一定数量的事业编进行招聘，但是始终不会出现满编的情况，还有一个非常重要的原因，就是整个县城事业编岗位处于动态平衡之中，每年都会有人办理辞职，离职和退休的手续。

刚才我给大家分享了在我所在地区事业编招聘的基本情况，每年进来的人大约有三百多个人，但是每年离职，辞职和退休的人也不少，因为整个县城大约有一万多名事业编的岗位。

对于一些原来考上偏远地区岗位的人，如果他有更好的工作机会，或者是考上了更好的岗位，就会选择从偏远地区离职，这就会导致当地出现离职或者辞职的一些岗位。

事业编也已经存在了很多年，每年也会有相当一部分老同志达龄退休，他们办理退休手续以后，各地也会空出一部分的岗位，这也大大增加各地能够使用的空编数量。

对于在经济地区的事业编青年来说，很多人都会选择报考公务员，军队文职或者是发达地区的事业编，只要他们能够顺利上岸，都会选择辞职而不会留恋当前的岗位。